银行裁员7000人押注AI：传统银行转型的标志性拐点_理财

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3. 摩根士丹利估计，未来五年内，AI将威胁欧洲银行业的20万个工作岗位。裁员最有可能发生在银行的“中央服务”部门，包括后台和中台岗位，以及风险管理和合规相关职位——这是对 35 家金融机构分析得出的结论。总体来看，这些银行合计雇佣约 212 万名员工。摩根士丹利估计2030年将减少 10% 的人员，or将裁掉约 21.2 万个岗位。摩根士丹利表示，许多银行预计，通过人工智能及进一步的数字化转型，可实现高达 30% 的效率提升。欧洲的银行正面临来自投资者的持续压力，被要求寻找新的方式削减成本、提高股本回报率，而这一指标长期落后于美国同行。银行已经开始将人工智能作为推动业务重组的催化剂。去年 11 月，荷兰银行 ABN Amro 表示，到 2028 年将裁减约五分之一的全职员工；而法国兴业银行（Société Générale）首席执行官斯拉沃米尔·克鲁帕（Slawomir Krupa）则在今年 3 月警告称，“没有任何岗位是不可触碰的”。摩根士丹利的分析师指出，人工智能为银行提供了改善成本收入比的机会——这是投资者衡量放贷机构效率的关键指标——因为此前多轮传统的成本削减措施已经接近极限。该预测强调，在未来几年，更深入的数字化与人工智能应用，可能将重塑欧洲银行业格局，尤其是以零售与消费者业务为主的银行。

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5. 【#AI冲击就业缺乏系统性预警# 人大代表建议尽快设影响评估机制】AI冲击就业缺乏系统性预警人大代表建议尽快设影响评估机制 “我国AI治理目前主要聚焦于内容安全、数据合规、算法伦理等领域，对AI应用的就业影响尚缺乏系统性的预警与应对机制。这一制度空白若不及时填补，可能演变为影响社会稳定的重大风险。”2026年全国“两会”期间，全国人大代表，中国科学院大学知识产权学院院长、讲席教授马一德提出建议，要加快构建人工智能应用就业影响评估机制。　　政策层面对AI影响就业已有关注。2025年10月，中国共产党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确要求，“完善就业影响评估和监测预警，综合应对外部环境变化和新技术发展对就业的影响”。同时还提出，“全面实施‘人工智能+’行动”“加强人工智能治理，完善相关法律法规、政策制度、应用规范、伦理准则”。

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10. 美国大公司最近裁员一览：- 惠普，全球裁员4000-6000人，因为扩大AI布局- 亚马逊，全球裁员14000人，因为扩大AI投入- Verizon，计划裁员13000人，削减成本与重组- UPS，全年已裁员48000人，业务转型- 通用汽车，裁员1700人，需求放缓- 派拉蒙，预计裁员2000人，与Skydance合并AI替代低端人力，在2026年可能还会有持续的裁员。

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24. #度小满Agent初见成效# 用智能体重构业务流，把大模型从闲聊场拽进金融的生死线。度小满CTO张文斌表示，Agent在金融核心场景应用初见成效。其中，金融顾问Agent将问题一次性解决率提至87%，风险决策Agent将策略迭代缩短至小时级且逾期风险降低12%，反洗钱审核Agent单笔审核降至50秒，目前平台已运行超300个高频智能体。这标志着金融AI的落地逻辑正从“通用对话的边缘辅助”迁移至“核心业务的流程重构”。当Agent深入风控与信贷决策链条，本质是用AI的自主执行力打通人工断点，将大模型认知变现为降本增效。但在容错率极低的金融场域，这究竟是效率的跃迁，还是把风控底线交给了更难解释的算法黑盒？

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36. 摩根士丹利刚发布预测，说到2030年，欧洲银行可能要砍掉超过20万个岗位。啥概念？相当于每十个银行员工里，就有一个可能被优化掉这刀会先砍向哪里呢？报告说得很明确，中后台、风控、合规这些“中央服务”部门是最危险的。就是那些整天和数据、表格打交道的岗位。因为AI处理这些海量文书工作，又快又准，成本还低。银行自己都承认，搞AI和数字化能让效率提升30%，这诱惑太大了。

37. 日本的AI冲击也开始了，瑞穗银行计划裁掉5000个事物岗位，但是，不是辞退，是让他们都转为销售岗，而且在未来10年之内。还是日本对社畜温和，大企业对终身雇佣制的承诺遵守还是不错的。但是我感觉用不了10年，也就一两年吧。日本的这种事物职位非常多，大部分确实都是重复繁杂但是难度不高的活，非常适合AI替代。东京大明白

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45. AI 替代的仅仅是那些低层次岗位，对就业造成影响的，并不完全是 AI。倒是机器人、机械手、自动控制这类技术，对工人的就业岗位有着较大的缩减影响。不同类型的 AI 各有所长，对应的岗位替代倾向也集中在重复性高、标准化强、依赖信息整合或基础创作的低层次岗位层面。以下是这十款 AI 对岗位的具体影响：1. 豆包（聊天对话）替代倾向：客服专员、在线咨询顾问、基础话术培训师。这类岗位的核心工作是解答常见问题、提供标准化沟通服务，人工智能可以24小时响应，大幅降低人力成本。2. 文心一言（知识问答）替代倾向：知识类客服、基础科普编辑、信息检索专员。以往需要人工查阅资料、整理答案的工作，人工智能能快速整合信息并输出精准回答，尤其适合FAQ整理、简单知识科普类岗位。3. 通义千问（办公协助）替代倾向：行政助理、数据录入员、会议纪要整理员。人工智能可以自动整理文档、生成报表、提炼会议重点，替代了很多需要人工重复操作的办公流程。4. 智谱清言（逻辑推理）替代倾向：基础数据分析员、行业报告助理、逻辑梳理专员。在处理基础数据逻辑、搭建报告框架、梳理流程脉络等工作上，人工智能能高效完成，减少了人工梳理的时间成本。5. Kimi（长文处理）替代倾向：长文档编辑助理、论文润色专员、合同初审员。对于长篇资料的提炼、校对、框架优化，人工智能的处理效率远超人工，能替代很多基础的文本加工工作。6. 元宝（检索分析）替代倾向：市场调研专员、信息搜集员、竞品分析助理。以往需要人工翻阅大量资料、整合零散信息的调研工作，人工智能可以快速检索、分析并生成报告。7. 通义灵码（代码生成）替代倾向：初级程序员、代码调试专员、重复性代码编写员。对于标准化的代码模块、基础功能开发，人工智能能直接生成可用代码，减少了初级开发岗位的重复劳动。8. 天工人工智能（音乐创作）替代倾向：基础配乐师、广告背景音乐制作员、模板化音乐创作者。对于短视频、广告等场景的标准化配乐需求，人工智能能快速生成符合风格的音乐，替代了部分基础音乐制作工作。9. 即梦（绘画设计）替代倾向：初级插画师、电商美工、海报模板设计师。在生成标准化插画、电商主图、活动海报等需求上，人工智能能快速出图，替代了很多依赖模板和基础创意的设计岗位。10. 可灵（视频生成）替代倾向：短视频剪辑师、模板化视频制作员、基础动画师。对于短视频脚本生成、素材剪辑、简单动画制作等工作，人工智能能自动完成，大幅降低了这类岗位的人力需求。需要强调的是，人工智能更多是替代“重复性劳动环节”，而非完全取代某个岗位。像高级设计师、资深程序员、战略分析师这类需要深度创意、复杂决策的岗位，目前仍需要人类主导，人工智能只是辅助工具。#教育聊一聊##家庭教育##认知##科普#

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48. AI时代，最不值钱的，就是重复劳动；最值钱的，是你得熟练指挥智能体。#大咖观察 #红衣聊AI #硅谷 #智能体 #AI应用

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53. 当你还觉得AI只是“辅助工具”时，它早已在改写很多行业的游戏规则了。#大咖观察 #红衣聊AI #AI工具 #智能体

54. 生孩子送GTA6?26年11月游戏大厂避《GTA6》锋芒|名越稔洋开发《龙帮》还要3个亿？网易或终止合作不当冤大头|《战地6》裁员或艰难决定

55. #网传B站裁员60%研发集体罢工#裁员60%可能性不大，但裁员大概率是真。现在AI越来越普及，很多岗位用AI代替既高效又廉价，硅谷已经这么干了！比如Meta准备裁员20%，约1.6万人。亚马逊裁员3万人，微软裁员1.5万人，戴尔裁员1.1万人！现在客服、审核等工作很多变成了AI！

56. #AI会最先替代哪些岗位#智能客服秒接咨询，工业机械臂精准拧螺丝，AI的替代浪潮已率先拍向规则明确、重复度高的岗位。这些岗位的核心任务可被算法拆解，效率与精度远超人工，成为AI渗透的“首站”。#人工智能##AI创造营# 凯文思考的微博视频

57. 【渣打海外事业部申畅：中资出海企业需要本地化金融服务｜出海·金融】最近二十多年，中国企业出海的进程逐渐加快，东南亚以其天然的位置优势和资源优势成为不少中资企业出海的“第一站”。渣打海外事业部申畅：中资出海企业需要本地化金融服务｜出海·金融“从去年年尾到今年开年，都没有停过，一直忙着拜访企业。”近日，渣打银行（新加坡）有限公司中资企业海外事业部执行总监申畅在接受财新采访时表示，“中资企业出海东盟不是一个新趋势，但势头是越来越强烈了。”在申畅看来，中企在东盟地区的多年深耕发展，特别是在2025年4月美国总统特朗普一系列“关税2.0”政策之后，可以用“多元化”和“本地化”这两个特点概括。

58. #商业航天热已经传到银行了# 【#招行浦发砸钱发卫星#，放贷已经卷到外太空了？】金融圈卷到外太空了！招商银行和浦发银行集体下场，真金白银砸钱，把自己的卫星“招银金葵”和“浦发数智”送上了天，这是跨界营销还是有钱任性？银行的卫星不是为了看星星的，而是给银行装了个天眼。简单说，这些卫星是银行在金融风控外挂。告别信贷员跑工地的传统模式，卫星+ AI实现95%高精度监测，从地面卷利率到太空卷科技！#A股# 搜狐财经的微博视频

59. 【#耐克拟大裁员##耐克净利润大降#】据美国CNBC网站26日报道，知情人士透露，为提升盈利水平并加快自动化应用进程，美国耐克公司计划裁员775人。此次裁员主要影响美国本土的配送运营业务。当前正值耐克业务转型的关键时期，此前公司已连续多年面临销售增速放缓、利润率缩水的困境。财报显示，在截至2025年11月30日的季度中，公司净利润同比下滑32%。随着人工智能与自动化技术在美国企业中广泛应用，配送中心相关岗位受到冲击。去年，美国联合包裹运送服务公司UPS宣布计划裁员4.8万人，部分原因就是其物流设施的自动化程度提升。目前尚无公开数据显示耐克在美国配送中心的员工总数，其扩大配送中心自动化规模的具体路径也未明确。央视财经的微博视频

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