胖东来成立乐予娱乐公司，多元业态布局持续推进
05-25 16:11
精选参考来源
新浪微博 2026-02-13
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1. #胖东来永不上市#于东来正式官宣：胖东来永不上市，并定下三条铁律——坚定学校式企业定位、管理层60岁前必须退岗、完成样本目标后停止规模扩张，在人人追逐IPO、拼扩张、冲市值的商业环境里，胖东来手握健康现金流，却主动拒绝资本诱惑。不是不能上，而是不想被资本裹挟、不为股价妥协、不牺牲员工福利与服务品质，守住“以人为本”的初心，它从不想做最大的连锁，只想做最稳、最暖、最有底线的零售。不赚快钱、不搞加盟、不盲目拓店，把利润留给员工，把真诚还给顾客，把透明与善意做到极致，这不是保守，是清醒；不是退步，是长期主义。胖东来用行动证明：好商业不靠资本堆出来，靠良心、责任与温度走得更远。 http://t.cn/AXtybS7F
新浪微博 2026-02-13 00:00:00
2. #胖东来将进入后于东来时代##胖东来永不上市#于东来的退休宣言：交棒的不仅是企业，更是一种商业信仰 🛒🏢2026年伊始，中国零售界的“神话”——胖东来，再次因创始人于东来的公开表态冲上搜热。于东来明确表示，胖东来将逐步进入“后于东来时代”，并再次强调：胖东来永不上市。 这一声明不仅是对外界接班人猜测的回应，更是将胖东来模式带入了一个更具挑战性的“去中心化”管理阶段。【评论】于东来的这番话，是给狂热的扩张潮泼了一盆最有温度的冷水。在资本市场眼中，胖东来的流量和口碑是诱人的上市资产；但在胖东来的基因里，上市意味着向资本回报低头，意味着不得不牺牲员工福利和极致服务来换取增长曲线。**“后于东来时代”的提法，本质上是由于东来本人完成了一次从“教父”到“制度”的交棒——他希望即使没有他在场，这种“不唯利、只唯真”的企业文化也能靠制度自我运转。这种“永不上市”的孤勇，是中国商业界极其罕见的、对“企业价值”而非“企业估值”**的终极坚守。西音兮兮的微博视频
新浪微博 2026-02-13 00:00:00
3. #胖东来永不上市##胖东来最高管理层60岁前必须退出#【于东来称胖东来永不上市，最高管理层60岁前必须退出】2月12日晚，于东来在社交媒体发布胖东来的部分战略规划，称胖东来永远坚定学校的性质，所以“永不上市”。同时，于东来称无论将来什么时候，胖东来的最高管理层六十岁前必须退出权力岗位，保持团队的年轻化和团队活力。此外，于东来还提到，胖东来完成规划样本目标，停止企业发展规模。此前，于东来表示即将退休，他称：“过年后正式退休，转为顾问，胖东来工作由胖东来决策委员会主持。”
新浪微博 2026-02-13 00:00:00
4. 一个超市老板戳穿的经济真相 #财经知识 #社会 #经济 #胖东来 #零距离看懂财经
抖音 2026-03-16 00:00:00
5. #胖东来每年利润50%发奖金#了解到胖东来每年将50%利润用于员工奖金，另一部分归股东收益，且从2000年就坚持这样的分配模式，真心觉得这才是企业该有的样子。 在太多企业把“画饼”当常态、员工福利能省则省的当下，胖东来把真金白银分给每一位付出的人，不搞虚的，不偏不倚。从一线普通员工到管理、技术团队，都能共享企业发展的成果，近40亿资产也按公平比例划分，普通员工人均都能享受到切实分配，这份诚意，远比任何口号都动人。 我始终觉得，好企业从不是只追求股东利益最大化，而是让劳动者有尊严、有回报。胖东来这样做，不仅留住了人心，更让员工把工作当成自己的事，服务、效率自然水涨船高，形成良性循环。它打破了“资本至上”的固有逻辑，证明企业盈利和善待员工从来不是单选题。 于东来和胖东来做的，不只是分钱，更是对“劳动价值”的尊重。没有苛刻的压榨，没有冰冷的制度，用利益共享换来了员工的归属感，也换来了消费者的认可。这不是什么商业奇迹，只是把“真诚”二字落到了实处。 反观很多企业，总在算计人力成本，却忘了员工才是核心生产力。胖东来用行动告诉所有人：舍得把利润分给员工，企业才能走得更稳、更远。这样的分配模式，值得所有企业学习，也让我们看到，商业本该有这样温暖的底色。 胖东来每年利润50%发奖金
新浪微博 2026-03-09 00:00:00
6. 于东来宣布年后退休，转为顾问，胖东来工作由决策委员会主持，如何看待这一选择？将如何影响胖东来未来发展？
知乎 2026-02-11 00:00:00
7. 于东来因对下属发脾气两年赔 40 多万元， 在胖东来上级呵斥或对下属发脾气需罚款，如何评价这种规定？
知乎 2026-03-27 00:00:00
8. 胖东来 19 名管理人员被「降级」，对此你怎么看？让员工参与管理有哪些积极作用？
知乎 2026-05-07 00:00:00
9. #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#近日，胖东来公布万人投票结果，面对“降薪增假”的选项，超过82%的员工坚决说“不”，选择维持现有高福利。目前胖东来员工每年享受40天带薪年假，每天仅工作7小时，这样的待遇已经让97.55%的员工感到满意。公司自2000年起实行利润分配，管理层和员工各占50%，真正实现了共同富裕。这一投票结果颠覆了传统认知——当企业福利达到行业顶峰，员工更看重收入稳定性。胖东来的民主管理文化和超高福利标准，再次成为职场标杆，让无数打工人羡慕不已。
新浪微博 2026-03-09 00:00:00
10. 胖东来给员工分40亿被骂作秀，打工人只想建议自家老板来抄作业
微信公众号 2026-03-22 00:00:00
11. #胖东来每年利润50%发奖金#胖东来是真把员工当家人啊！胖东来又放大招！38亿资产全员分，这才是“别人家的公司”天花板！胖东来这次真的杀疯了！于东来直接摊牌，要把公司每年赚的利润一半拿出来给员工发奖金，管理团队和员工各占一半！最扎心的是，8633名普通员工，人均能分到20万！这还不是年终奖，是公司资产！从2000年开始，胖东来就坚持利润对半分，这格局，真的没谁了。更离谱的是，公司搞了个“降薪增假”的投票，结果超8成员工选择维持现状！为啥？因为现在的待遇已经太好了！年假40天，每天只干7小时，94%的员工都表示很满意。当别家公司还在为裁员降薪发愁，胖东来却在想着怎么给员工分钱。这哪里是上班，简直是神仙日子！难怪网友都说：胖东来，缺看大门的吗？我自带板凳！胖东来每年利润50%发奖金
新浪微博 2026-03-09 00:00:00
12. 于东来分享胖东来经验，「利润按岗位分配给全体职工，员工占 50%」，如何看待这一分配模式？
知乎 2026-03-09 00:00:00
13. 胖东来分光四十亿？于东来没你们想的那么傻白甜
微信公众号 2026-03-25 00:00:00
14. 胖东来：向心而生 择善而行
微信公众号 2026-02-27 00:00:00
15. 胖东来公布万人投票结果，超8成员工拒绝“降薪增假”，目前年休40天，每天工作7小时
微信公众号 2026-03-08 00:00:00
16. 胖东来又招人了，年薪不低于百万、50岁以下、不限性别国籍，这种人才是什么定位？求职市场上有多少人符合?
知乎 2025-12-05 00:00:00
17. 胖东来12名店长共分2.4亿资产利润，超8成员工拒绝「降薪增假」，如何看待这一经营模式？
知乎 2026-03-20 00:00:00
18. 是什么原因让胖东来独一家，而别的公司学不来？
知乎 2026-01-16 00:00:00
19. 于东来称胖东来永不上市，最高管理层60岁前须退出权力岗，如何理解？强制退休意味着创始人放弃控制权吗？
知乎 2026-02-13 00:00:00
20. 为什么没人效仿胖东来？
知乎 2026-02-01 00:00:00
21. 于东来退休前的「最后一招」，让顾客「逛胖东来花掉半套房首付」，这背后有何商业逻辑？
知乎 2026-02-15 00:00:00
22. 为什么胖东来在郑州开店后，于东来会将40亿资产分配给员工？
知乎 2026-03-14 00:00:00
23. 【#胖东来12名店长共分2.4亿资产利润#】3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。记者注意到，于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元。据此前报道，2025年6月，于东来公布了员工福利：2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元左右；净利润估计15亿元左右，平均员工每人分配10万元左右，管理层加技术人员平均每人分配70万元左右。#胖东来超8成员工拒绝降薪增假# 大河报的微博视频
新浪微博 2026-03-09 00:00:00
24. 【#胖东来深夜发说明#】#胖东来2025年全员平均到手工资8974元#5月2日凌晨，胖东来发声明就博主“惊梦人”的质疑性观点进行说明。对于该博主质疑胖东来薪资虚假宣传，胖东来表示公司薪酬体系以“培养健全人格”为目标，围绕公平民主，培养成就，尊重价值为原则。胖东来员工工资由“工资项+奖励项”组成，其中工资项包含基本工资、岗位工资、岗位补贴，奖励项包含文化、价值奖励，绩效奖励及其他奖励。此外，胖东来还回应博主质疑胖东来走不出河南，胖东来方面表示，这30年来，胖东来一直是在许昌和新乡两地，没有进行扩张，因为我们的目标不是扩大规模，不是做商业，而是想做成一个可供行业和社会学习的商业样板和学校。#胖东来回应被质疑走不出河南#@白鹿视频 胖东来2025年全员平均到手工资8974元
新浪微博 2026-05-02 00:00:00
25. 【#零态洞察百态##胖东来去年成立近十家新公司##胖东来商业版图盘点#】#胖东来每年利润50%发奖金#据媒体报道，近日，胖东来创始人于东来称将公司近40亿元资产进行分配，相关话题引发热议。天眼查工商信息显示，胖东来关联企业许昌市胖东来商贸集团有限公司成立于1997年9月，法定代表人为于东来，注册资本5660万人民币，经营范围包括房地产开发销售、场地及柜台租赁、炒货食品分装等。股东信息显示，该公司由于东来、张春兰、于娟等共同持股。控制企业信息显示，该公司控制20家企业，去年，该公司成立了许昌市胖东来梦之城商贸有限公司、禹州市胖东来嘉禾餐饮有限公司、许昌市胖东来食乐汇餐饮有限公司等近十家新公司。天眼查信息：网页链接
新浪微博 2026-03-09 00:00:00
26. “信任比制度便宜”，胖东来核心成功之道，为何别家复制不来？
网易
27. 胖东来或许是个好企业,但他不是劳动人民的救世主!
深圳工会号
28. 胖东来现象,值得反思
搜狐
29. 【热点资讯】锅圈业绩高增、胖东来布局多业态、味千扭亏为盈
微信公众号 2026-04-03 00:00:00
30. 胖东来10194名员工 超8000人税后平均月收入为9000元左右
腾讯网
31. 60岁于东来宣布年后退休，交权给胖东来决策委员会
今日头条 2026-02-12 00:00:00
32. 胖东来10194名员工 超8000人税后平均月收入为9000元左右
微信公众号 2026-03-10 00:00:00
33. 胖东来：模式不可复制，管理值得借鉴
今日头条 2026-04-09 00:00:00
34. 《胖东来·心零售》第七章，涨落: 胖东来人才法
微信公众号 2026-04-20 00:00:00
35. 《胖东来·心零售》第七章：共赢:他们也成了“胖东来人”
微信公众号 2026-04-16 00:00:00
36. 许昌市胖东来商贸集团有限公司（胖东来集团） - 哔哩哔哩
哔哩哔哩 2026-05-16 00:00:00
37. 于东来:胖东来企业文化不只是挣钱,而是让员工懂得享受—顶端新闻
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