10月8日，人社部网站发布了全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准情况，统计截至2026年10月1日。月最低工资标准方面，上海以2740元居全国首位；小时最低工资标准方面，北京以27.7元为全国最高。央广网
这轮调整从2025年底一直排到2026年底：河南自2025年12月1日起执行新标准，广东自2026年9月1日起按三类地区调整，四川已发布征求意见稿、拟把第一档月标准提高到2500元。郑州日报南方都市报四川发布
但不少人的直观感受是：标准涨了，拿到手的钱却不一定按同样的比例涨。这是因为最低工资标准并不等于到手工资，差异至少藏在三个层面：标准本身有地区档位、各地口径对"是否包含个人五险一金"规定不同、五险一金的扣法又跟着缴费基数走。
同一个"最低工资"，数字先分档
涨多少，第一层差异来自你所在的省份、甚至同一省内的城市。广东此次调整后，一类地区为广州、深圳，二类为珠海、佛山、东莞、中山，三类覆盖汕头、韶关等15市。也就是说，同为"最低工资"，深圳执行2700元，粤东粤西的三类地区只有2040元，相差660元；非全日制小时标准也从25.4元一路铺到20.2元，与北京27.7元的全国最高档相比差出7.5元。南方都市报
省内分档并不罕见：湖北的月标准分为2400元、2130元、1970元三档，武汉市区执行最高档，部分区域执行最低档。山西同样按经济发展水平分为2350元、2250元、2150元三类。极目新闻山西日报
更关键的差别：标准里含不含个人五险一金
第二层差异最容易被忽略，却直接决定"名义涨了多少"和"现金涨了多少"的关系。多数省份的通知写明，最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，河南此次调整的通知就是一例。这意味着2350元是"应发"口径的数字，到手前还要扣掉个人五险一金，实际收到的现金必然低于这个数。郑州日报
北京、上海是例外。在中国新闻周刊关于最低工资"口径"的报道中，安徽已从"不含"改为与多数省份一致的"包含"，而北京、上海不在其中。换句话说，在上海拿2740元的"最低工资"，在"包含"地区拿同样名义数的人，到手并不是同一个量级：河南一类2350元扣完个人五险一金，到手会低于这个数；北京2540元虽比上海名义上少200元，两个数却都更接近实拿。至于个税，月工资两三千元够不到起征点，基本不构成地区间差异，真正拉开距离的还是五险一金。中国新闻网央广网
扣多少，看的不是你的工资，是基数
第三层差异藏在扣款的算法里。个人社保按"缴费基数×比例"从工资中代扣，而基数并不等于实际工资——江苏的规则写明，本人上年度月平均工资低于下限标准的，直接按下限缴费，江苏2025年度的下限为4952元。湖南的官方解读举过一个更直观的例子：2024年月均工资3500元的参保人，2025年缴费基数按下限4072元保底。按养老8%、医疗2%、失业0.5%左右的个人比例估算，一个拿三四千元工资的职工，仅社保一项每月就要先扣掉500元上下。央广网新湖南中国新闻网
基数下限挂钩当地社会平均工资，经济越发达的城市越高：北京2025年7月起企业职工各项社保月缴费基数下限为7162元，约为当地最低工资的2.8倍。北京、上海因为口径"不含"，高薪基数不会直接压缩最低工资劳动者的到手；但在"包含"地区，只要本人工资低于当地基数下限，就按下限扣——同一个名义涨幅，实际落进口袋的钱取决于这一整套扣法。公积金同样是个变量：北京2025公积金年度缴存比例在5%至12%之间由单位自选，月缴存基数下限2540元。不同单位按什么比例缴、缴不缴，会进一步改变到手现金。央视新闻央广网
涨的不只是工资条上那笔钱
还要留意标准"不计入"的部分。各地通知普遍规定，最低工资标准不含加班加点工资、特殊工作环境津贴和法定福利，山西的口径写得很清楚。换句话说，标准上调保证的是"正常劳动"的底线，你的实发工资里还有多少，取决于这份工作的加班和津贴结构。山西日报
与此同时，最低工资上调会带动一串关联待遇：试用期工资不得低于当地最低工资标准，医疗期病假工资不得低于其80%，失业保险金、工伤伤残津贴也都与它挂钩。工人日报
所以，"最低工资涨了"到"我多拿了多少钱"之间，隔着四道换算：你在哪个省哪个档、当地标准含不含个人五险一金、单位按什么基数和比例申报、工资条上有没有加班费。对照人社部官网发布的最新标准表和当地人社部门的调整通知，就能大致算出自己这次实际能多拿多少；拿不准的，可以拨打人社服务热线12333核实。
