近日，河南零售企业胖东来创始人于东来公布的一项资产分配方案引发了社会广泛关注。其中，最为瞩目的信息是，公司的12名店长共计分配到2.4亿元资产利润，平均每人可获得2000万元。
根据于东来通过社交平台分享的信息，此次分配涉及公司总资产约37.93亿元。其核心经营理念是将企业发展成果与全体员工共享，建立一种“共创共享”的发展模式。据悉，这种利润共享的机制自2000年起便已在胖东来内部推行。
此次公开的资产分配明细显示，公司总计10194名员工都将参与其中。整体的分配框架为管理层与一线员工大致各占一半。具体来看，由718人（占总人数7.0%）组成的管理团队，分配到约15.14亿元的资产，占比39.9%。而人数最多，由8913人（占总人数87.4%）组成的一线员工，分配到约18.11亿元的资产，占比47.7%。此外，563人的技术团队分配了约4.68亿元的资产，占比12.3%。在此次分配中，为8633名普通员工设定了人均20万元的分配标准，这部分资产占到了集团资产总额的45.5%。
值得注意的是，此次分配的资产并非一次性的现金发放，而是将作为公司的股本存在，这实际上意味着胖东来正在推行一种全员持股的模式，让员工真正成为企业的主人。在此基础上，胖东来也确立了未来的收益分配新规则：每年公司产生的利润，将有50%用于团队奖金发放，另外50%则作为股东收益进行分配。这种机制将员工的个人利益与公司的长期发展更紧密地绑定在一起。
这种“财散人聚”的经营哲学被外界普遍认为是胖东来员工具备极高工作积极性和服务热情的关键所在。在此之前，胖东来就因其优厚的员工福利待遇而闻名，例如实行每天7小时工作制、提供每年30至40天的带薪年假，以及设立“委屈奖”等。近期的一份内部调研结果也显示，超过八成的员工投票选择维持现有的高薪资和休假制度，拒绝了“降薪换假”的方案，这从侧面印证了员工对当前待遇和企业发展的高度认可与满足感。
