Manus上岸了，其他人呢？职场竞争中的成功与机遇引热议，120+观点全景剖析_经济管理

1. 别让35岁就失业，写给20岁打工的你！ #职场 #打工人 #35岁 #创业 #商业思维

2. 49岁“堂哥”一事无成，为何戳中无数人心中隐痛？或许因为他揭示了很多真相！关于人性，关于中年男人，关于成功……#49岁失败堂哥全网刷屏#人生感悟

3. 值得掌握的说话艺术！如果要让对方接受你的观点、态度，你就要把对方与自己视为一体。首先，向交际对方传播一些他们所能接受的和熟悉并喜欢的观点或思想。然后，再悄悄地将自己的观点和思想渗透和组织进去，使对方产生一种印象，似乎我们的思想观点与他们已认可的思想观点是相近的，从而很快地缩小与你的心理距离，更愿同你接近，结成良好的人际关系。事实胜于雄辩，用事实说话，而不是你的观点和情绪。态度真诚和尊重，批评是沟通解决问题的手段，而不是目的。#职场那些事儿##职场女性##沟通技巧##打工人#

4. #年轻人整顿职场就这样##即刻上场# 即刻上场追完更新了，真的太爱这种有血有肉的职场群像了，不仅有上班时的竞争博弈，也有下班的烟火，谁说00后是躺平的一代，年轻人整顿职场是这样的，该拼的时候全力以赴，该帮的时候彼此托底，在成长里互相成就，这才是年轻人的职场真谛！君安小分队的七位新人为了拿到offer的拼搏真的很真实，江晨和任家童初遇就敢互撂狠话，把 “我要赢” 的野心摆上台面。黄月、李珂等人也会坦荡地说出我想要那个offer。这部剧最打动我的是，他们彼此既是竞争对手也是伙伴，没有互相算计，只有正大光明的竞争和彼此托底。江晨面临不公正的待遇，是任家童给予他肯定。任家童成绩被取消，是江晨向领导说情又给了她一次机会。正是这些并肩作战又互相托底的时刻，让每一次满血复活都格外动人！他们也会迷茫、自我怀疑，但懂得拒绝精神内耗：郭小雨会直白吐槽工作的无厘头，颜菲面对不公敢直接呛声，不委屈自己也不迎合他人。这种态度是一种高效的自我调节，把情绪快速清理，把精力重新聚焦于问题本身。编剧在人物的刻画上功力也挺深的，对自己能力有着清醒认知的江晨，有野心有能力同样优秀的任家童，可爱热情的二次元爱好者郭小雨，傲娇大小姐颜菲，一直努力奋斗的牛马黄月，还有王路和李珂，每个人物都个性鲜明不脸谱化，群像质感直接拉满！职场剧情节奏快到飞起，没有悬浮的狗血套路，全是上过班的人才懂的真实细节，当代年轻人办公室生态被狠狠拿捏了！《即刻上场》真的是 00 后职场新人的本命剧！勇于表达“我想要”，也能大胆承认“我失败”，敢拼敢玩、敢争敢帮，敢于直面输赢，更敢于在奋斗中守护生活本真。竞合共生，一起上场，这才是健康职场该有的模样啊！剧情越追越上头，已经开始蹲下一波更新了~真的好看！即刻上场我的评分：柳飘飘有点飘的微博视频

5. 对话云栖大会：下一个AI爆款、大模型进化与Agent万亿级企业市场

6. 王雨城嘴笨无论在校园还是职场都吃亏（附资料）第一次在TEDx演讲时，状况百出，人也不自信经过两个月的学习和练习，第二次明显好了很多从校园到职场，再到现在创业深刻感受到，表达能力真的是很重要的竞争力视频里推荐了一些纪录片和演讲视频也贴了一些出演讲稿和润色的指令希望对大家的表达能力提升有帮助#演讲##表达##ted演讲##tedx外滩# 王雨城W的微博视频

7. 此子决不能放回LCK！天才中单在LPL被当成关系户，Kanavi会回韩国吗？【联盟那些事儿】

8. 在不确定的时代下，如何识别机遇、克服挑战？前谷歌产品经理的经验和看法值得学习。#大咖观察 #观点分享 #红衣分享 #机遇与挑战

9. 失衡的乌托邦：Meta的开源AI路线是如何遭遇滑铁卢的【硅谷101】

10. #职场技巧##微博跨域计划##职场生存法则# 🌟一些在职场小心翼翼的女孩，建议听听我以下想说的：其实我很早之前，我也曾是关系焦虑者。怕被别人孤立，怕显得不合群，怕错过任何所谓关键人脉。别人约咖啡不敢不去（不会say no），一个表情能琢磨半天，为了融入圈子，硬着头皮参加不感兴趣的饭局。直到后来才顿悟：当你弱小时，认识谁都没用。之前和一个投资人聊天，他说职业生涯一定要学会识别价值区间。在能力增值的黄金期，要像屏蔽噪音一样，果断远离那些消耗你的无效社交。你的注意力是顶级资产，别让琐碎的关系，稀释了你成长的浓度。很多女生真的还没想明白：在职场最关键的爬升期，把大量精力花在维护同事关系、琢磨老板心思上，是回报率最低的投资。你熬夜做的PPT，在茶水间尬聊消耗的能量，为合群参加的饭局，它们没有为你增值，只是在默默透支你宝贵的不可替代性。工作的安全感，永远来自于你解决问题的能力，而不是和谁坐在同一张餐桌前。那些拉你闲聊八卦、组团午餐的同事，多数并非真心想与你深交，更多是为了分摊压力、打探消息、寻找集体安全感。你耗费半天时间参与的办公室茶话会，转头可能就成了别人口中的：“她倒是挺闲的”。请记住：职场本质是价值交换的场所。当你把时间都投入到打磨专业技能、构建行业认知、积累核心资源上，你会发现自己突然拥有了选择权。猎头会主动找来，好项目负责人争着邀你加入，就连以前对你爱答不理的人，也开始主动释放善意。当你真正强大起来，所有人都会想来认识你！其实真正能让你站稳脚跟的，从来不是你跟谁关系好，而是你手上有多少谈判的筹码。把精力收回来，专注投资自己。等你强大了，整个世界都会对你和颜悦色！

11. 【IGN】《恶意不息》「合作模式」更新介绍视频 | Wicked Inside

12. 上一条回答了职场关系问题...

13. 从小缺爱的人，该怎么爱自己？

14. 对谈刘律｜办公室勾心斗角，打工人该如何生存跟刘思远律师@刘思远@南阁子关于职场的对谈下集来了，这次我们来聊聊职场人都会碰到的三个痛点——如何跟同事领导友好相处、怎么处理工作和生活的边界、怎么应对职业倦怠。#职场干货 #职场好心态 #我的REDmentor #刘思远 #令人心动的OFFER

15. 变化藏机遇，不试永远不知道行不行。 #大咖观察 #红衣聊AI #创业 #机遇

16. 你愿意花钱投资AI工具吗？ #大咖观察 #红衣聊AI #AI工具 #投资 #职场

17. #电影震耳欲聋是懂讽刺现实职场的#电影《震耳欲聋》把现实职场的人情冷暖和势力嘴脸拍得太戳了！当檀健次饰演的李淇作为地摊律师时，即使帮人打赢官司，却还是会被人嘲讽“不够格”。后来他发奋上进，直到律所搬去市中心顶层，曾经不屑一顾的人反倒上赶着来攀关系，开业剪彩时，李淇径直跳过当初嘲讽他的人握手，把“你对我不屑一顾，如今我让你高攀不起”的爽感拉满！这像极了现实职场，你弱的时候，有人对你冷嘲热讽，你变强了，身边全是好人。电影把这种职场的讽刺和逆袭拍得淋漓尽致，简直是当代打工人的情绪嘴替！

18. 鸭科夫的成功出乎意料｜【独游档案局专访】

19. 在职场中，领导不提拔你的原因是什么啊？

20. 平面设计变天了！3大红利，接住！杭州观360设计节有感。 #品牌 #设计 #360设计节 #营销思维 #职场

21. 硅谷科技大厂裁员潮来了，白领如何应对AI时代的挑战#AI #裁员 #职场 #科技 #就业

22. #编剧陈宇预测金鸡影帝易烊千玺影后咏梅# #金鸡奖# #三分钟安利佳片# 【远叔叔专访编剧、导演陈宇】远叔叔专访了本届金鸡创投主单元主评审，著名编剧、导演、北京大学艺术学院教授陈宇，我的十个问题都和创作、创作者、观众、行业有关。远叔叔把十个问题列出来，陈宇老师的回答大家在节目里慢慢看。1、有对年轻观众展开针对性研究吗？他们到底想看什么？2、创作环境是不是变得更严峻了？3、迎合观众or引导观众？这个尺度怎么把握？4、编剧的生存状态在近几年发生变化了吗？是好的变化吗？5、审查尺度发生变化了，新挑战和新机遇，如何应对？6、电影创作要降本增效，陈宇老师怎么看？7、2025年（或者最近）陈宇老师最喜欢的新电影是哪部？8、本届金鸡创投上有看到好作品吗？9、新作品？10、对年轻电影创作者说句话。十个问题之外，远叔叔还问了一个彩蛋问题——预测本届金鸡奖“影帝影后”，陈宇老师的预测是，影帝易烊千玺，影后咏梅。另外本次采访陈宇老师说的干货非常多，视频节目保节奏我做了剪辑，完整采访远叔叔会做成音频节目，未来几天发布。远见电影院的远叔叔的微博视频

23. 【华为Mate XTs 非凡大师】人生的开与合

24. #罗永浩称是个人造就了平台#“个人造就平台”的论断，不应成为割裂价值共生的利刃。事实上，是平台先搭建起发展的舞台，才让个人的能力有了施展的空间。罗永浩的观点忽视了一个基本事实：员工在平台获得的不仅是薪水，更是技能提升、资源积累的成长契机——没有公司提供的岗位、培训与资源，个人能力再突出也难成气候。职场中，平台与个人本是双向成就的关系：平台为个人铺就成长之路，个人以业绩反哺平台发展。薪水是劳动的报酬，而非“白嫖”的施舍；感恩是对机遇的敬畏，而非“被PUA”的妥协。那些将平台赋能全然归结为个人功劳的论调，本质是对商业逻辑的片面解构。真正的成熟，是既认可个人奋斗的价值，也尊重平台给予的土壤。唯有心怀感恩，在共生共长中实现彼此成就，才是职场的正解。#秒懂热点就用智搜##全网热点共创计划# http://t.cn/AXUpzG0X

25. 美国斯坦福大学教授杰弗瑞·菲佛，多年来致力于系统解构权力的形成机制与维系策略，主张权力需通过主动争取而非被动等待获得。结合案例分析强调人际关系构建、资源掌控及形象管理的重要性。提出“表演领导力”“声望塑造”等方法，同时探讨权力持有者面临的潜在风险与常见误区，揭示职场晋升叙事之外的权力运作底层逻辑。 //@卫一田:外国的学校也不教人情世故啊。外国的学校也是这样？

26. #职场技巧##微博跨域计划##职场生存法则# 🌟职场女性的“松弛感”，是内核稳定的外在表现！很多时候哪怕我节奏忙到飞起，也能在忙碌中保持自己的步调，不慌不乱、稳稳前行~分享给大家几个实用小方法，也许可以帮你稳住内核：1️⃣凡事提前规划（J人），留出缓冲的时间，每天工作前先梳理优先级，重要事项预留1.5倍时间，突发状况来临时才不会崩盘！2️⃣多线并行，但不丢失重心。我是个喜欢同时做很多事情的人，如果你也喜欢同时处理多项任务，记得定时回顾目标，确保每件事都在主线上，避免忙到迷失。3️⃣要接受不完美，不必满分。事情不是非黑即白，追求完美反而容易内耗，完成比完美更重要。4️⃣建立职场边界感。下班后尽量切换状态，不要时刻紧绷回应工作消息，给自己呼吸的空间，或者找个自己合适的充电方式。我一直觉得真正的松弛，是来自于对自己的信任和对节奏的掌控。内核稳了，外在自然从容！最后我想给姐妹们推荐一本《博弈论》。它不是教人算计或者争辩，而是帮我们理解职场合作与竞争中的策略思维。看清局面、理性选择，才能在复杂环境中保持清醒、走得从容~松弛感是忙而不乱，而不是懒散。愿你也能找到自己的节奏，淡定前行！

27. 亚洲杯战火重燃，中国女篮能否成功卫冕? @伊利 #和伊利一起为女篮加油 #伊利女篮亚洲杯合作伙伴

28. 讨厌上班，如何调整状态摆脱内耗？跟刘思远律师@刘思远@南阁子关于职场的对谈终于来了。上门邀请了我们的刘律，来代表千千万万的打工人们来咨询一些职场上的困扰，希望能够给大家一点点参考。#职场 #职场那些事 #职场干货 #刘思远 #令人心动的offer

29. 年轻人永远都应该是最有机会的，但我不太主张年轻人没有任何经验积累就去创业，学习创业也是成功路上的重要一步。#大咖观察 #红衣分享 #AI时代 #创业正能量

30. 提升管理能力的8大思维模型！1、马斯洛需求理论 ➡️ 看懂人性2、151515思考模型 ➡️ 职业规划3、黄金圈法则 ➡️ 深度思考4、101010旁观思维 ➡️ 如何抉择5、SMART原则 ➡️ 目标设计6、PDCA戴明循环 ➡️ 复盘思维7、5W2H法则 ➡️ 精细执行8、OKR与KPI ➡️ 过程思维#职场那些事儿##打工人#

31. AI智能体时代，职场规则已不同以往。想成为赢家，关键在于找准自己的位置。#大咖观察 #红衣聊AI #智能体

32. 10条行规，让设计师未来有名有利！ ai时代让自己变成超级设计师。 #设计 #职场 #设计师 #ai #营销思维

33. 比亚迪为员工提供两万多套住宅，都是当地房价的一半，还有有面相员工的从小学到初中的比亚迪学校，里面已经出了很多深圳市中考状元，这就是比亚迪的“家”文化，比亚迪敢于竞争，员工也敢于竞争，有了项目之后各个团队都抢项目，干的少还不高兴，这样的团队不成功都难。

34. 经常起冲突的人，藏着这样一份内心

35. 你是否总觉得生活中有一只"无形的手"在操控自己？想减肥却暴食，想早睡却熬夜，在职场和关系中频频受挫……这一切的背后，往往是人性的规律在悄然作用。今天老康分享的这本是知名心理学导师黄启团写给你的人性说明书——《#谁在操控你的选择#》这本书从「看见自己」、「看见他人」、「看见众生」三大维度，带你拆解84条人性心法，识破情感勒索、职场PUA与各种隐形操控。作者融合28年心理学实践，用真实案例与治愈插画，助你读懂人性，彻底拿回人生的选择权。#微博书评团# #职场生存法则# #经典语录##转发赠书#

36. 设计师一定被AI淘汰？吴晓波这场AI演讲，给了新方向 AI时代设计师到底如何面对AI？吴晓波这场AI演讲，让我重新看到AI与设计的关系 #吴晓波科技人文秀 #AI闪耀中国 #吴晓波频道 #ai新星计划 #抖音知识年终大赏

37. 未来职场最值钱的能力是什么？ #大咖观察 #红衣聊AI #职场 #能力提升

38. 国家大事，与月薪三千的我们有什么关系？

39. 职场生存法则

40. #请6休17#“请6休17”是理想化方案，依赖充足年假、宽松职场环境及强抗压能力。优先选择“请3休13”：性价比更高，成功率高且风险可控。关键执行步骤：提前沟通：至少提前3个月与领导协商年假安排。工作衔接：确保职责覆盖，避免节后“灾难性加班”。确认政策：核查公司年假制度，避免影响全勤奖或考核。💡 终极提醒：拼假虽诱人，但需理性评估职场现实。若无法实现超长假期，9天春节长假（2026年2月15日-23日）亦是错峰出游的优质选择。

41. 无法专注的人，和自己的关系都很差

42. 职场中如何处理同事间的竞争关系

43. 职场

44. 职场逆袭

45. 职场生存法则15条

46. 职场竞争中，别让“过度善意”拖垮自己

47. 职场即道场

48. 把握职场机遇，开启全新发展篇章

49. 职场关系大揭秘

50. 怎样正确面对职场竞争？

51. 成为职场红人缺什么？该如何补回来？

52. 职场真相

53. 【只言片语】《之江新语》047

54. 学点经济学|职场中的稀缺、竞争、选择

55. 职场生存的隐藏公式

56. 职场竞争中，如何让自己的心理保持健康？

57. 竞争的底层逻辑

58. 当“上岸”成为新宗教

59. 非名校研究生逆袭职场，这3个关键点颠覆你的求职认知

60. 告别“名校滤镜”

61. 双非学生与空窗期毕业生如何实现职业逆袭？

62. (2/4) 普通家境大学生，如何用《毛选》在大学里逆袭重塑？

63. 国考金管局面试非名校双非生面试上岸国考金融监管局

64. 双非也能冲破保研天花板

65. 对于普通人来说，这个时代的红利到底是什么？

66. 3大招聘平台同时给信号

67. 中国未来有哪些大的赚钱机会，时代红利真的来了吗？

68. 年终策划｜让每个人都能在AI时代找到属于自己的位置

69. [19/21]选准赛道，获得核心竞争力

70. 未来 10 个超吃香的就业方向，看懂就能抓红利

71. 2025年求职季复盘

72. 7个留学生家庭必须知道的校招时间窗口，第6个错过直接影响一整年！

73. 别再盲目投简历了！华尔街真正吃香的不是名校学历，而是这4种"印钞机体质"

74. 3年自媒体经验，我劝所有女孩

75. 2026春招

76. 留学生

77. 求职信息差！原来你和名企的差距在这里，越是找不到工作越要尝试野路子

78. 90%留学生不知道！2024求职已进入"三档分层时代"，定位错误直接出局

79. 有人手握筹码静坐家中，资源却如百川归海；有人耗尽心血攀龙附风，最终只落得竹篮打水。

80. 人脉与资源————破圈

81. 藏在 “公开规则” 背后的资源，往往就是赚钱的规则

82. 《天道》:什么是人脉?你同学是市局局长，你在超市打工，这不是人脉，你同学是局长，你是科长，这个才是人脉，人脉靠的不是巴结和讨好。

83. 人脉与实力相关性之迷思

84. 有实力才可能有人脉，没实力认识牛人也白扯。

85. 中年职场真相

86. 什么是人脉？你同学是市局长，你在超市打工这个不是人脉，你同学是局长，你是科长，这个才是人脉，人脉靠的不是巴结和讨好

87. 别再瞎搞人脉了！成年人的社交真相

88. 什么是人脉？

89. 没有价值，你连别人的朋友圈都进不去！

90. 那些你投简历都找不到的工作，早就被谁内定了？

91. 穷人把人脉挂嘴边，盼着攀附借力，富人用实力谈利益，等着资源聚拢，智者把时间砸成长，忙着自我增值。

92. 为什么企业要校招?校招和社招的底层逻辑

93. 失去应届生身份，好工作是不是特别难找？

94. 求职“黄金身份”别浪费！2025届必看

95. 别再神化校招了，社招才是普通人的上岸捷径

96. 就业指导|应届生身份是该珍惜还是被绑架？说到底，赶紧求职，抓住秋招的机会才是王道

97. 从退伍军人到联席CEO，这位“小镇青年”如何靠“社交心法”逆袭？

98. 国企央企校招 vs 社招：哪个更难考？岗位差别大吗？

99. 校园招聘和社招最大的区别是什么？

100. 人脉觉醒：经营“价值人脉圈”，用资源互换实现财富共赢

101. “职点迷津”成功举办线下交流会共话学员央国企就业未来

102. 支招：找到好工作攻略大揭密

103. 应届生身份的双刃剑：束缚还是护盾？年轻人如何在激烈市场中抓住时代机遇

104. 26届秋招比社招还难了。。

105. 如何处理职场中的竞争关系？

106. 别让经历白费！留学生回国找工作，一定要注意这三个信息差！

107. “资源对接，人脉拓展”是社群最大的谎言

108. 某大厂员工：曾经很迷恋“嫡系”，直到自己名字出现在裁员名单上，才反应过来自己并不是什么“领导嫡系”，只是个错付真情的“纯情牛马”

109. 职场之路的挑战与机遇：以问题解决视角探索突破点与成长契机

110. 校招和社招，你是被迫还是无奈的选择？

111. 当前创业还是职场，你要学会丛林法则。

112. AI智能时代，你的人脉还在拖后腿吗？

113. 破解留学生回国求职的三大信息差，2025年就业突围指南

114. 发财的路上，有人脉比资本更重要

115. 职场中如何避免无谓的竞争？

116. 把握校招与社招的“双保险”法：大学生如何在两条路上都不输？

117. All in鸿蒙：IT人才迁移潮背后的就业红利与生态机遇

118. 雅思写作11.15新题解析｜「竞争能力vs合作能力」哪个对职业成功更重要？

119. 为人处世必知的5条职场生存法则！

120. 职场中“不做软柿子”，又能“搞定难搞的人”的生存法则《与鲨共泳》由美国职场导师哈维麦凯所著，并非教人防备“职场对手”，而是传授“在竞争环境中双赢”的生存智慧。作者结合自身从底层逆袭为企业高管的经历，拆解职场中常见的“沟通壁垒、权力博弈、合作困境”等问题，用“了解对手需求、建立信任联结、精准解决痛点”等实战策略，教读者跳出“内耗式竞争”，既能守住自身原则，又能与“难打交道”的同事、领导、客户建立有效互动，最终在复杂职场中稳步晋升，实现个人价值与职业发展的双重突破。 #与鲨共泳 #职场生存 #职场晋升 #职场人际关系

121. 写给体制新人的一份人脉资源经营指南

122. 《与鲨共泳》教你识别职场“难缠对手” 用智慧化解竞争与冲突《与鲨共泳》是哈维・麦凯的经典职场著作，书中将职场中具有挑战性的人物和复杂的竞争环境比作鲨鱼，通过幽默风趣的语言和真实的职场案例，传授了应对职场竞争、处理职场复杂人际关系的实用策略，帮助读者在激烈的职场中站稳脚跟、实现突破 #职场生存 #职场竞争 #人际关系处理 #职场智慧 #抗压能力

123. 如何与职场中的竞争者相处？

124. 雅思大作文竞争还是合作更重要？真题范文251116写作机经

125. 参加北大研修班能获得哪些人脉资源？答案在这里

126. 兄弟们，我在直播间真的说过无数次了，校招比社招难得多！很多同学总觉得，哎呀我还是应届生身份，企业应该会更青睐我吧？错了！大错特错！你们知道为什么吗？给你们掰扯掰扯。校招是千军万马过独木桥，全国几百万应届毕业生，都在同一个时间节点抢那几万个岗位？各种神仙打架，MIT来了都得干三个月的取数，你海外硕士，面试官才是个大专。所以我才一直强调，应届生这个身份既是优势也是枷锁。你们必须在校招这个阶段拼尽全力，因为一旦错过，再想进大厂进好公司，难度是指数级上升的！真的会走太多弯路！#找工作 #求职 #面试 #校招

127. 工作后最重要的5个能力，第3个老板绝不会告诉你，建议收藏

128. 小藤名校 | 艺术专科逆袭蒙纳士商学院硕士！看她如何打破学历天花板！

129. 作为一名职场新人如何勇敢面对冒险中的挑战并抓住无限机遇真实经历分享

130. 海归就业人数6年翻倍！留学生"镀金时代"彻底终结，这类能力才是真正稀缺

Manus上岸了，其他人呢？职场竞争中的成功与机遇引热议，120+观点全景剖析

精选参考来源