工伤后能获得哪些赔偿？2026年最新标准已更新。本文系统梳理了从工亡到十级伤残的各项待遇，包括一次性补助、按月津贴及离职补偿，并提供具体计算方式与申领条件，帮助劳动者清晰了解自身权益，确保应享尽享。
智能速览
2026年全国统一工亡补助金标准为1130040元。
伤残补助金按伤残等级与本人工资挂钩，最高可获27个月工资。
5-10级工伤离职后，可申领两项一次性补助金，但标准由各省自定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
精华内容
工伤保险待遇体系复杂，涉及多个赔偿项目和支付方。下面将分项解析核心待遇，帮助快速掌握关键信息与计算逻辑。
工亡核心赔偿
因工死亡，其近亲属可获得三项主要赔偿。首先是全国统一标准的一次性工亡补助金，2026年金额为1130040元。其次是丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，以深圳为例，月均14755元，对应约88530元，各地标准不一。最后是按月发放的供养亲属抚恤金，配偶领取基数的40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
伤残等级待遇
工伤致残可获一次性伤残补助金，从一级伤残的27个月本人工资，到十级伤残的7个月本人工资不等。计算基数有上下限，超过统筹地区平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。对于1-6级伤残，还有按月发放的伤残津贴，其中1-4级由工伤保险基金支付，标准为本人工资的75%至90%；5-6级则需用人单位在难以安排工作时支付，标准为70%和60%。
离职治疗补助
5-10级伤残职工在依法离职后，可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由各省份自行制定，通常与上年度职工平均工资挂钩。此外，工伤治疗期间的停工留薪期待遇也至关重要，在此期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
其他费用报销
除了上述主要待遇，工伤保险基金还覆盖多项实际支出费用。医疗费、工伤康复费和辅助器具费在符合目录标准的情况下实报实销。住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费也可按规定报销。例如，住院伙食补助费一般不超过100元/天，交通食宿费需凭票据实报实销，标准参照机关工作人员出差标准。
工伤保险是劳动者的重要保障，清晰了解各项待遇标准是维护自身权益的前提。从工亡到伤残，从在职到离职，每一项待遇都有明确的规定。建议劳动者根据自身情况，对照标准进行核算，必要时寻求专业法律帮助，以确保获得应有的赔偿。
