15. 团队管理方法直接影响结果成败,不同的团队管理模式,会带来不同的结果,这是我看完电影《捕风追影》的最大感受。在朋友的推荐下,昨天晚上去看了正在热映的电影《捕风追影》,觉得真的挺不错,是一部很好看的动作犯罪片,看完之后有三个感受:第一,真的有被成龙和梁家辉两位老戏骨的演技和敬业精神震撼到,两位老师宝刀不老,真刀真枪、拳拳到肉,打得十分精彩,演技十分在线,真的令人佩服。其次,有别于传统的类型片,这部电影是高智商犯罪片,有很多高科技元素在,人工智能指挥系统、警匪网络对抗、劫掠虚拟财产等,让人感叹现在的犯罪手段日新月异,也感叹现在的查案的手段越来越厉害。第三点,这部电影里并不是在讲个人英雄,而更多是在讲团队合作、职场中团队管理。以影子为首的罪犯团队,自我认同属性是“狼”团队,追求狼性,弱肉强食,效率和利益为先,为了达成团队的目标结果、为了个人利益,可以不择手段,即使牺牲掉团队成员也可以。团队负责人是以利益、武力威慑、心理控制的强硬方式,来让团队成员无条件服从自己的命令。而以老黄为首的的跟踪队,自我认同属性是“狗”团队,不仅要追求团队目标结果实现,更倡导在团队内部相互关爱、相互照顾,要求团队成员相互合作,进行充满人性化的管理,充满温馨和尊重。团队负责人则是以讲道理教育感化、足够的业务能力水平、对队员的尊重和照顾、公平公正的处理团队成员关系等等方式,以足够的个人魅力让队员打心底里信服,愿意跟随他。两个团队完全不同的管理模式和文化氛围,导致了不同的结果。影子本人很强,手底下的团队成员个个都是精兵强将,无奈内部为了利益相互算计,开始内讧,最终整个团队先从内部垮掉了。而老黄手底下的人,并不算高手,都是资历不深的年轻人,还有没有什么经验的小白,最后却拧成一股绳,将罪犯团队绳之以法。这其实也给我们一些启发,作为团队的负责人,如何带团队、管团队,是需要不断训练和提升的重要能力。#电影捕风追影##梁家辉 这么漂亮不应该这姿势抽烟#
张大妈
校验提示文案
张大妈
校验提示文案