AI产品经理岗位真相：七成是泡沫，真实需求不足三成_办公软件

1. 阿里千问与“AI Layer”崛起：一场重塑互联网的“操作系统”生态战【硅谷101】

2. 2026年AI全景预测：迈向百亿智能体时代的20个发展趋势。 #大咖观察 #人工智能 #红衣聊AI #智能体 #AI时代

3. 从“画原型”到“造Agent”，产品经理的价值点和职业生涯，被AI重新定义了！

4. 智源发布2026十大AI技术趋势

5. 对于产品经理来说，做Agent产品真的很上头，随时都是兴奋点和惊喜感！传统软件在修路，Agent 在开路——释放的不只是效率，还有你的能力。传统工具经常是让你更快完成原来就会做的事。但 Agent 可能帮你完成以前不会做、不敢做、懒得做、没资源做的事。 #how i ai#AI#agent##ai产品# Bobbie_Lee的微博视频

6. 都在问泡沫何时破，老黄直接下了更大的赌注 #英伟达#黄仁勋#ces2026#GPU#AI新星计划

7. 个人AI已在路上，带你体验2026 MWC的未来科技！

8. 《2026 年初科技产品岗位市场全景：数据告诉我们的真相》裁员新闻铺天盖地，AI 要抢走饭碗的焦虑四处蔓延——但如果暂时放下这些头条，认真看看数据，会发现一个截然不同的故事。科技行业的招聘正在呈现许多令人鼓舞的信号，同时也浮现了一些值得关注的新趋势：1. 产品经理（PM）的开放职位数量达到三年多来的最高水平2. AI 并没有拖慢对软件工程师的需求（至少目前还没有）3. AI 相关岗位正在爆发式增长4. 设计类岗位已经停滞不前5. 湾区的重要性还在持续上升6. 远程办公机会持续缩水7. 尽管裁员不断，科技行业的整体岗位数量仍在增长 2026 年初科技产品岗位市场全景：数据告诉我们的真相

9. 听劝！转型AI产品经理不要太老实！(附转型关键策略+保姆级资源+大厂内推渠道）

10. IDC：到2026年，40%的工作岗位将会与AI智能体协同工作

11. 到这个阶段，已经没有人才谈产品经理的通用技能，比如用户调研，需求分析，交互设计等，因为这些抽象的产品方法论已经成为有一些经验的产品经理的共识，不具备核心优势，真正拉开差距的是深入行业之后形成的信息差，这种是需要你把手弄脏之后才能习得的，所以，只有深耕行业才有出路！

12. 深入AI，围绕AI，超越AI——2026投资方向报告

13. 狂热退潮，算账时刻：2026年是企业AI的“重启元年”

14. 从国企设计大院到AI产品经理：我的7年弯曲职业路

15. 传统产品岌岌可危，大厂高薪疯抢AI产品，一文讲清产品经理的未来在哪里～

16. 昨天和某个明星AI公司的产品VP聊完，更加确信一点：如果这事发生在湾区公司，势必会朝这个方向演进——懂需求、懂产品的人，终将打败只懂技术的人。在这个AI逐渐平权的时代，轻量化小团队的机会，正变得越来越大。我们梳理出了未来产品经理演进的三个关键趋势：一、从文档到Demo，交互即沟通从字节到阿里，老板们已经开始要求“不看文档，只看AI生成的Demo”。比起PPT和冗长需求文档，可交互的Demo更容易理解、更接近真实体验。多年前，蒋凡开会就经常不带电脑，直接用iPad或手机演示产品原型。区别在于，过去这类Demo需要产研团队协作完成，而现在，1-3人借助AI工具就能快速实现。二、产品经理，必须成为“能Demo的工程师”未来，不会写Demo的产品经理，会像不会用相机的摄影师一样被淘汰。“Demo型工程师”正在从产品和UI岗位中诞生，而传统研发更多是“落地型工程师”。最终，所有人都会向“全栈型产品工程师”进化。最近几场黑客松也印证了这一点：快速Demo + 社交媒体获客 + 敏捷迭代，已成为新产品的标准路径。产品经理的落地能力将迎来质的飞跃——告别纸上谈兵，拥抱动手建原型。三、Spec Coding 必将普及，PRD = Code先写文档再开发，本就是产品基本功。而现在，你可以直接招产品经理，让他们学会Vibe Coding风格，从Spec直出Demo。再加上AI能生成高质量、可迭代的PRD，整个工作流正在闭环：Spec = PRD = Code而像 OpenSpec 或 SpecKit 这类工具，将进一步把所有模型规范统一起来，减少AI幻觉，让想法到代码的路径更短、更可控。为什么这个趋势不可逆？背后是效率与组织逻辑的必然结果：沟通损耗大幅降低大厂研发流程被重构，人效提升小团队凭借敏捷和低成本Demo能力，加速崛起当想法能快速被验证，团队规模就不再是执行力的天花板。最终比拼的，只剩下谁的洞察更强、谁的创意更准。

17. 2026年，AI编程真能取代程序员了吗？

18. AI已经成为你的同事了吗？ #大咖观察 #红衣聊AI #人工智能 #科技趋势

19. 硅谷大佬对2026年的反直觉预测：软件不行了，反而金属值得关注#AI#2026年预测 #美国经济 #铜 #白领 #职场

20. 2026年AI主线换了！这5大趋势必须看清。 #大咖观察 #红衣聊AI #趋势风口 #人工智能

21. #2026高校毕业生预计1270万人#2026 年 AI 行业人才需求呈技术导向加全行业渗透特征，应届生需先明确赛道定位。技术岗方面，大模型算法、深度学习等核心岗位人才需求比较大，建议理工科背景学生深耕数学与算法基础。 AI 产品经理、行业解决方案顾问，还是需要多补充 AI 技术通识与垂直领域知识。现在企业对于人才的需求并非过去的专业对口模式，而是更在乎在应用层面的技能和知识。 AI 企业已从学历优先转向实践为王，复合型人才需构建三维能力体系。技术层面，需掌握大模型微调、多模态算法等核心技能，同时跨界整合相关技术，如制造业加 AI 视觉检测、金融加 AI 数据分析。业务层面，紧跟人工智能加政策导向，深耕 1-2 个垂直领域。在应用落地层面多关注一下医疗 AI 需补充医学影像知识，智能制造需了解工业生产流程。打磨创造力、跨领域整合能力，AI领域现在的竞争趋势已经从专业的技术层面转向应用落地，能够帮助企业实现技术落得人才才是企业渴望的人才，拥有这些技能是 AI 领域内无法替代的核心竞争力，可以利用在学校的时间多参与跨学科项目、行业研讨会提升。非专业的人员想要进入到这个行业，可深耕 AI 内容策划、多模态创意设计，利用生成式 AI 工具提升产出效率。可聚焦 AI 在能源优化、碳减排中的应用，积累相关行业案例。建议通过兴趣加 AI 技术打造个人标签，可以通过开源社区分享 AI 加教育的实践项目，或运营技术博客输出垂直领域见解。这种兴趣驱动加技术落地的模式，既能提升职业热情，又能契合企业对场景化人才的需求，形成独特竞争力。#秒懂热点就用智搜# 2026高校毕业生预计1270万人

22. AI时代，对于互联网行业的效率提升是跨越级的，掌握了AI Coding和各种Agent，传统的产品经理和架构师是受益最大的群体，一个产品（开始产品demo）+一个架构师（通过vide coding相当于一个小团队），即可完成一个新产品。

23. 27岁清华学霸姚顺雨掌舵腾讯AI 27岁清华学霸姚顺雨掌舵腾讯AI，一个98年出生的年轻人，从清华姚班到 OpenAl，再到腾讯首席AI科学家，顶级人才回流，AI竞赛正式进入agent时代！#AI #腾讯 #agent

24. 很多人问我：现在做AI创业，到底还有没有机会？其实机会很大，但试错的空间正在被快速压缩。#大咖观察 #红衣聊AI #创业 #AI创业 #人工智能技术

25. 从能聊天的大模型，到会干活的智能体，AI正迎来全新进化。企业AI落地的机会就藏在这里。#网络名人赞两会 #2026全国两会 #红衣聊AI #产业升级

26. 未来产品经理将会被淘汰？ #大咖观察 #红衣聊AI #产品经理 #人工智能

27. 木头姐给出的14个科技趋势（上）：可回收火箭，英伟达，全球GDP增速，AI竞争格局，都聊到了#木头姐 #可回收火箭 #BIGIDEAS2026 #英伟达 #AI#AI泡沫

28. 谷歌CEO访谈：谷歌的AI为什么这么强？下一步，谷歌要做什么？#谷歌 #Pichai #AI #AI泡沫 #量子计算

29. 既然AI不是泡沫，你打算怎么搭上这趟车？ #大咖观察 #红衣聊AI #英伟达 #财报 #AI泡沫

30. #未来五年什么工作吃香##微博热点优质创作计划# 未来五年，受产业升级、数字变革和民生需求等影响，新兴产业技术岗、数字经济相关岗、民生服务岗等多个领域工作会格外吃香，： 1. 新兴产业技术岗：低空经济领域的无人机操控员、飞控算法工程师等缺口大，仅无人机操控员就缺100万人；新能源领域的光伏系统工程师，航空航天、新材料领域的各类研发与制造岗需求旺盛，这些岗位多覆盖研发、制造、运营全链条。2. 数字经济相关岗：AI领域的人工智能工程师、AI产品经理需求增速迅猛，2025年前三季度二者需求增速分别达26%、178%；人工智能训练师也被多地列入紧缺目录。此外，5G - A技术研发、具身智能研发等领域人才也极度紧缺。3. 民生与现代服务岗：养老和医疗领域的护工、康复治疗师需求大增，今年三季度护工岗位需求增速达36.1%；数字化服务类的用户体验设计师、短视频运营师，社会服务类的家庭收纳顾问等，因契合消费升级需求会持续走俏。4. 跨境与外贸岗：跨境电商的供应链管理、海外品牌策划等岗位需求多元，预计到2030年跨境电商快递市场将创造约4500万个就业岗位；精通国际规则、有跨文化沟通能力的全球化人才，在海南自贸港等开放区域尤为稀缺。5. 乡村振兴相关岗：乡村振兴催生了农村集体经济经理人等新职业，吸引大量返乡入乡创业人员。同时，乡村工匠、县域特色产业技术员等岗位，也会随着农村一二三产业融合发展而需求上涨。

31. AI编程大战正式开打！ Claude vs GPT同一天放大招，不是比谁代码写得好，而是AI开始自己组队当项目经理了。#大咖观察 #红衣聊AI #编程 #ChatGPT

32. 发布了头条文章：《几乎没人答对一个问题：AI 产品经理到底应该干什么？》 Anthropic Claude Code 产品负责人 Cat Wu 在 Lenny's Podcast 中分享 AI 时代 PM 角色的剧变、一天出一个功能的速度文化、源代码泄露善后，以及封堵 OpenClaw 引发的开源争议。几乎没人答对一个问题：AI 产品经理到底应该干什么？

33. 2026年春招AI赛道彻底炸了，AI人才缺口500万，平均月薪突破6万元，字节跳动、腾讯、阿里、百度都在大手笔抢人。3到5年经验的资深大牛岗位还增加了20%，但职场新人岗位减少了20%。有意思的是，金融业券商月薪5到8万招募AI产品经理转投资，AI漫剧导演3万起，AI编剧和分镜师1.5到7万，央企联通移动也把AI列为关键招聘板块。

34. 低成本吃AI红利！2026赚钱新思路。 #大咖观察 #红衣聊AI #人工智能 #2026

35. 很多老板自己就是公司里唯一的产品经理。这对于一家小电商公司是好事，说明老板懂业务。但是，这也是公司长不大的根本原因。如果你现在一年做几百万几千万，你可以靠你的直觉、你的审美、你的灵光一现去抓爆款。但如果你想做几个亿、10个亿，靠你一个人做产品是不可能的。你的时间精力只有那么多，你就成了公司最大的天花板。为什么很多公司到了几千万就停滞了？因为他们的产品组织太弱了，完全是滞后的。我自己的公司之所以能够快速增长，就是因为我各个业务都有成熟的产品团队，这些生意的产品全在自我迭代。因为产品在迭代，所以生意才能够跑得久，跑得利润高。离开了产品的竞争力，就没有生意的核心竞争力。分享我培养产品经理的经验。你需要建立一个“三层产品人才梯队”。第一层：执行型产品助理这一层，你要找高学历的人。为什么？因为产品需要极强的洞察力和逻辑思考能力。很多老板喜欢用草根，觉得便宜好用。大错特错。草根容易有偶然性，而我们需要的是科学的方法论。对于这一层，不需要他们有太多的创新，核心是“忠诚”和“执行”。你给他们 SOP，给他们方向，让他们去跑流程。一般10-20万年薪，足够了。第二层：创新型产品经理这是中流砥柱。一个合格的创新型产品经理，标准是什么？他能够拆解同行的爆款的卖点，然后组合进自己的产品。最终他开发的产品线组合，一年能帮你挣回来 200-500 万纯利。对于这样的人才，哪怕溢价 50% 也要留住。因为市场上这种人是稀缺的，你不给高薪，别人就会把他挖走。但，这样的创新产品经理，之所以能够出来，或者能够做得很好，往往是由于老板有产品方法论。很多老板问：我怎么招不到这样的产品经理？别抱怨你怎么没有这样的产品经理，源于你自己有没有这样的产品方法论。产品经理一般不是招聘的，因为好的产品经理，都被人高薪留住，或在创业。好的产品经理往往是产品助理培养出来的。第三层：方法论产品经理这一层，绝大多数公司都没有。如果有，那通常只能是老板本人。他不是在做具体的某个功能，而是在定义“什么是好产品”，在定义“我们这个品类的底层逻辑” 。作为老板，你真正该干的活，不是去盯某个产品的颜色、款式，那是产品经理的事。你要做的是提炼出你这个行业的“产品哲学”。当你把这套哲学提炼出来，交给你的团队，神奇的事情就会发生：做爆款不再是靠运气，而是变成了一个**“数字概率游戏”** 。举个例子：我的团队，我研究产品方法论，团队每个月提案 4 款新品，我们确认做 2 款。根据方法论，这 2 款里大概率能测出 1 个小爆款。积累 3 个小爆款，就可能出现一个大爆款。你看，这时候，爆款的出现就是一个固定的概率。只要你的品类方向没错，方法论没错，出爆款就是时间问题。这才是老板该有的状态：你掌握“道”（方法论），中层掌握“法”（创新），基层负责“术”（执行）。很多老板之所以累，是因为你不花时间研究方法论，又在干产品经理的活，甚至还在干助理的活，还在靠运气做新产品，最后的结果就是把自己累死，公司还做不大。把你的时间花在思考产品方法论上，你哪怕招聘的是产品助理，也很容易培养成产品经理。 #电商战略#

36. 又能聊AI又能滑雪的周末实在太幸福，我这六个回答你们同意吗？更多AI前沿思考，1.24-1.25来崇礼论坛听吧！#2026AI看崇礼 #红衣聊AI

37. 300个AI员工齐上岗，Agent 集群真的好用……吗？

38. 不管是产品汪，还是程序猿，即使借助 AI 做出产品来，大概率都是卖不出的那批人。所以，市场、运营、销售才是最适合用 AI 做产品的一批人。//@Maeiee:现在什么都不缺，就缺钱了//@刘群MT-to-Death:原来产品经理和开发人员相看两相厌，现在好了，各自单飞，看看到底谁厉害//@ColumnSpan:程序员的点子更多，程序员也不需要产品经理了。//@时蝇喜箭:

39. #为什么豆包这么受欢迎# 豆包的成功是字节系这些年产品能力强的延续，这两年市面上成功的互联网产品还是字节系为主。具体到豆包上，本博觉得它做的最好的一点是语音识别准确率，刚开始用的时候就很强，基本上百分百识别，比DeepSeek和元宝都强。说到底，AI应用也是一个产品，在模型能力差别不大的时候，产品经理的水平就体现出来了。相比而言，阿里巴巴的产品经理就差点意思。 #老张聊科技#

40. #it那些事儿# 哈哈哈//@纯银V:原博挺好的，但不解决产品经理面对的根本性的困境。根本性的困境是，市场上已经没有高价值的需求了。AI 并没有用新技术创造大量的新需求来打破这个困境。如果没有高价值的需求，那么对于低价值的需求的实现，即便技术和效率层面有所提升，也只是螺蛳壳里做道场。产品经理用力拥抱 AI 主要的收益，是在裁员名单里比别人更靠后，或者在跳槽找工作时多一些求职竞争力。PM 创造价值来自于高价值需求，如果没有这玩意儿，就像在和平年间练习十八般武艺。

41. 为什么大公司都在疯狂招AI产品经理？

42. 2026年求职季报

43. AI 产品经理实战

44. 2026年，AI产品经理的下一个战场

45. 年薪百万的AI产品经理

46. 下一个风口

47. AI 产品”生死线”

48. AI产品经理进化论系列-AI产品经理，为什么突然“火”了？

49. AI时代产品经理一个极其重要的特质

50. 2026产品人突围

51. AI正在把产品经理推向“可验证的交付”，不写PRD了

52. 吴恩达来信

53. 我拆了200个AI产品经理JD，发现了这5个残酷真相

54. 2026年最有发展前景的行业大盘点

55. AI 产品经理实战指南

56. 斯坦福2026AI报告

57. 每期拆解一个岗位 ——AI 产品经理

58. 2026年AIGC规模化商用提速，AI产品经理人才缺口告急

59. 起点课堂-AI产品经理转岗特训营，教程资料2026\n - 哔哩哔哩

60. Agentic AI时代，产品经理的能力模型需要如何重构？

61. AI时代PM修炼系列 — AI 产品经理能力模型

62. 大模型越来越强，AI PM快失业了？别慌，来看看核心能力的真相

63. AI时代下的产品经理能力模型

64. 2026年，AI产品经理真正重要的能力模型是什么？ - 哔哩哔哩

65. 什么是AI产品经理？与传统产品经理的本质区别 AI产品经理职业前景？

66. 《AI产品经理》IITC工信人才岗位能力评价项目的介绍

67. 工信部《AI产品经理》报考资讯丨一文解读2026年个人报考流程丨工业和信息化部人才交流中心IITC工信人才岗位能力评价项目

68. 108课时+工信部人才交流中心证书，AI产品经理:连接技术与商业的“超级翻译官

69. 《AI产品经理》岗位能力评价项目的通知

70. AI 时代，产品经理这个岗位正在失去意义

71. AI到底是不是泡沫？2026年最扎心的真相

72. AI泡沫争论再起

73. 人工智能

74. 产品经理招聘周报

75. AI时代，一定要投产品经理！不仅仅是为了高薪…

76. 产品管理岗位2026年Q1报告

77. AI大模型时代

78. 想转岗 AI 产品经理？确保你已经了解了这些

79. 《AI产品经理成长指南》第六篇如何成为AI产品经理

80. 零基础转行AI产品经理

81. 想在2026年入行做产品？先听几句掏心窝子的话

82. 从零转岗AI产品经理，我通过做这3个side project拿到了offer

83. 别再瞎准备了！转行AI产品经理的正确打开方式

84. 转型AI产品经理的高频问题

85. 聪明的人已经发现今年的产品经理不对劲了

86. 想转岗做AI产品经理的职场人，该补哪些知识和项目经验？ - 哔哩哔哩

87. 3个月零基础如何转行AI产品经理，有没有具体的转型路线？转行AI产品经理的超详细建议（不断更新ing）

88. 想做AI产品经理，30K到70K的薪资到底该怎么入行？

89. 文科生如何入行AI产品经理？

90. AI 产品经理角色重构

91. 传统产品经理转型AI产品经理的区别

92. 一文详解

93. AI产品经理 VS 传统产品经理，终于有人讲明白了！

94. 传统产品经理转型 AI 产品经理，核心是什么

95. AI产品经理转型指南

96. 数字化时代

97. AI产品经理转型指南——传统PM如何不被淘汰

98. 逻辑写到秃头？传统产品经理若不进化为AI产品架构师，将失去核心决策权

99. 传统产品经理如何系统学习成为AI产品经理？认证路径详解 - 哔哩哔哩

100. 转型AI产品经理，先搞懂这五个核心思维

101. AI产品经理逆袭秘籍：从月薪15K到年薪90W，大模型学习干货一网打尽！

102. 【收藏备用】2026年AI时代，哪个岗位最吃香？

103. 字节跳动、腾讯都在疯抢AI产品经理，985、211学生优势荡然无存

104. 能力模型构建：AI产品经理所需技术、伦理与商业知识的比例与深度

105. AI PM和传统PM，只差这一点

106. 智能体全面爆发，AI 产品经理的下一个风口在哪？

107. 2026年产品经理的路应该怎么走？ - 哔哩哔哩

108. 【IITC AI 产品经理】2026 产品人必看：AI 产品经理已成黄金赛道，不懂 AI 将被淘汰

109. AI行业薪资曝光！AI项目经理、AI产品经理成行业香饽饽！

110. 2026 AIGC行业数据全景解析，AI产品经理迎发展新机遇

111. 2026年，市场需要什么样的AI产品经理？

112. 建议收藏：一份价值25K的AI产品经理全能力学习地图

113. AI产品经理入门：零基础转行AI产品的完整路线图

114. AI产品经理：如何挖掘AI产品的应用场景？

115. 如何成为AI Native产品经理

116. 大模型越来越多，对AI产品经理来说，是机会还是陷阱？

117. AI指数级爆发后，产品经理的工作全变了！Anthropic内部干货公开

118. AI产品经理大厂秋招抢人大战，趋势已经变了！

119. 起薪30K的高薪AI产品经理，0经验如何快速转型入行？

120. 产品经理转行AI，需要具备什么？

121. AI时代PM修炼系列 — AI时代产品经理的职业路径蓝图：从入门到专家的可执行成长路线

122. AI产品经理到底是什么？——核心定义、价值边界与典型工作场景

123. 目前市面上三种AI产品经理，哪种最适合你？

124. AI产品经理不是谁都能当！几种转型路径优劣势对比

125. 2026年产品经理用AI做原型有多高效？真实案例与效率对比

126. 【产品经理】IITC工信人才岗位能力评价证书：2026年AI产品经理项目介绍，报考指南 - 哔哩哔哩

127. 2026年人工智能状况报告：AI执行时代

128. 取代产品岗，又一新兴岗位在崛起！这才是产品经理未来5年最好的就业方向！

129. AI时代PM修炼系列 — AI 产品经理分级体系（P0–P7）

130. 大厂工作半年，沉淀的AI辅助产品工作流

131. AI产品经理学习路径：从入门到进阶，附AIPM认证实用指南

132. 2026年马上春节假期，16期AI产品经理训练营重磅来袭！

133. AI产品经理的招聘要求：这些技能最抢手

134. 不想死守底层岗位！普通人职场突破：AI产品经理这条路怎么走更稳

135. [附文稿] 为什么半数产品经理陷入了困境 | Nikhyl Singhal (Meta, Google)

136. 起点课堂-AI产品经理转岗特训营，教程资料

137. 以AI破解AI产品经理招聘难题，引领招聘新风尚 - 哔哩哔哩

138. 《AI产品经理成长指南》第三篇AI产品经理需要什么能力：AI PM能力模型

139. 传统产品经理 vs AI产品经理：到底有哪些区别？

140. AI产品经理成为2026年最稀缺人才：把握时代新风口

141. 咖啡师转行AI产品经理第30天：我经历了这3件事

142. 如何从传统产品经理转型 AI 产品经理？

143. 想入坑AI？先搞懂这些岗位选择，避免走弯路_想转行AI赛道，哪些岗位值得做

144. 什么是AI产品经理？需要具备哪些能力？

145. 将AI落到实处| 2026会员计划发布

146. AI行业泡沫争议解析：2026年成关键，商业化落地有这些核心方向

147. AI产品经理工作全解析及实习避坑指南

148. 别再将AI比作互联网，AI有没有泡沫? 2026AI投资关键还看AI大模型的“迭代力”和“落地力”

149. 这才是b站最牛的AI产品经理全套教程，涵盖学习线路丨企业实战丨产品运营，全程干货，看完少走99%弯路！

150. 2026年，AI产品经理真正重要的能力模型是什么？

151. AI时代，谁在为泡沫买单？

152. 场景方法论的演进与未来趋势：AI时代产品经理的新挑战与机遇

153. 这不是一场 AI 泡沫，而是一场 AI 野火

154. AI时代新思维的产品经理的思考方式

155. 对当下 AI 泡沫的一点思考

156. 如何转行做产品经理？真实门槛、能力路径与工具准备指南

157. AI产品经理面试题：如何设计一个模型效果评估指标体系？

158. 当AI产品经理遭遇“不懂技术”困境：一张证书能化解多少职场冲突？ - 哔哩哔哩

159. AI 产品经理手册笔记- 识别和评估AI机会

160. 产品经理的AI工具箱：需求分析、原型设计，一个人顶一个团队

161. AI时代：需求识别与产品定义是产品经理的保命能力

162. 大专学历待业两年半拿到AI产品经理offer

163. 广州社招 | 侨银-AI产品经理

164. AI产品经理超全学习路线

165. 最新盘点！2026年产品经理必备的10款AI工具

166. 2026年度科技趋势报告：唯AI与变局恒常

167. 【AI产品经理】B站首个AI+产品经理！从底层原理到实战都给讲清楚了！全程干货！看完让你少走99%的弯路！

AI产品经理岗位真相：七成是泡沫，真实需求不足三成

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