2026春招AI算法岗需求分化：通用模型岗位锐减41%，垂直领域复合型人才缺口超62万_考试认证

1. 探访云栖（二）：AI Agent元年，谁在打造“数字员工”？【101 Weekly】

2. 开源是战略，生态是王炸，阿里千问入局AItoC #千问 #大模型

3. 鹏说：AI Trading Agent时代下的思考

4. #2026高校毕业生预计1270万人#2026 年 AI 行业人才需求呈技术导向加全行业渗透特征，应届生需先明确赛道定位。技术岗方面，大模型算法、深度学习等核心岗位人才需求比较大，建议理工科背景学生深耕数学与算法基础。 AI 产品经理、行业解决方案顾问，还是需要多补充 AI 技术通识与垂直领域知识。现在企业对于人才的需求并非过去的专业对口模式，而是更在乎在应用层面的技能和知识。 AI 企业已从学历优先转向实践为王，复合型人才需构建三维能力体系。技术层面，需掌握大模型微调、多模态算法等核心技能，同时跨界整合相关技术，如制造业加 AI 视觉检测、金融加 AI 数据分析。业务层面，紧跟人工智能加政策导向，深耕 1-2 个垂直领域。在应用落地层面多关注一下医疗 AI 需补充医学影像知识，智能制造需了解工业生产流程。打磨创造力、跨领域整合能力，AI领域现在的竞争趋势已经从专业的技术层面转向应用落地，能够帮助企业实现技术落得人才才是企业渴望的人才，拥有这些技能是 AI 领域内无法替代的核心竞争力，可以利用在学校的时间多参与跨学科项目、行业研讨会提升。非专业的人员想要进入到这个行业，可深耕 AI 内容策划、多模态创意设计，利用生成式 AI 工具提升产出效率。可聚焦 AI 在能源优化、碳减排中的应用，积累相关行业案例。建议通过兴趣加 AI 技术打造个人标签，可以通过开源社区分享 AI 加教育的实践项目，或运营技术博客输出垂直领域见解。这种兴趣驱动加技术落地的模式，既能提升职业热情，又能契合企业对场景化人才的需求，形成独特竞争力。#秒懂热点就用智搜# 2026高校毕业生预计1270万人

5. 现在互联网公司的大模型岗位，或者算法工程师岗位，一般的工作内容是什么？

6. 入职算法应届生如何成为一个合格有竞争力的算法工程师？

7. 市值近600亿，大模型公司上市了！ #AI #智谱ai

8. 大模型只是能力，必须要跟场景结合。 #大咖观察 #红衣聊AI #大模型

9. 在大厂裁员浪潮下，算法工程师是否会因为没做出什么成果而更容易被裁？

10. #蚂蚁集团加入“AI抢人大战”# 超70%岗位聚焦AI，战略落地“有钱花”与“有命花” 🤖3月10日，蚂蚁集团正式启动2026年度春季校园招聘。本次春招技术类岗位占比高达85%，其中超70%的岗位与人工智能直接相关，重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能、AI安全等核心领域，工作地点覆盖杭州、上海、香港、旧金山、伦敦等全球多个城市。【评论】从“支付”到“AI”，蚂蚁正用一场人才军备竞赛换挡提速当技术岗占比85%、AI相关超70%，蚂蚁的春招数字已经不只是招聘，而是一次战略宣言。从“AI付”到“蚂蚁阿福”，韩歆毅的“两朵花”战略正在落地——用AI守护用户的财富与健康。在腾讯、字节纷纷抢人的背景下，蚂蚁这场“全球揽才”瞄准的不只是填补岗位，而是为下一代AI原生应用储备“种子选手”。这是人才战，更是未来五年的卡位战。

11. 互联网公司都有哪些岗位？具体是什么职责？

12. 从“写代码”到“管Agent”，程序员核心价值被AI重写，Agent工程师薪资暴涨！人才缺口大！学历门槛低！窗口期拉满！

13. 从能聊天的大模型，到会干活的智能体，AI正迎来全新进化。企业AI落地的机会就藏在这里。#网络名人赞两会 #2026全国两会 #红衣聊AI #产业升级

14. 微表情测谎、极速赔付、AI打败AI，深聊“AI in All”下的保险革命与增长飞轮【硅谷101】

15. 硕士算法岗offer薪资由什么决定？

16. 全球大模型第一股，为啥是家中国公司？ #智谱 #智谱上市 #智谱IPO #GLM大模型 #全球大模型第一股诞生

17. 入职世界五百强后，我发现AI会替代掉这些人...

18. #AI 裁员#AI在处理大量数据、执行标准化流程上远超人类。许多重复性高、规则明确的岗位，如部分数据录入、客服、初级内容生成等。但是AI浪潮正在催生一系列全新的职业，比如提示工程师、AI伦理学家、数据标注师、AI模型维护师等。当然，取代的岗位一般都是没什么门槛的，而新增的岗位是有门槛的，一减一增，还是会出现大量失业的情况。

19. 大模型中标TOP10里的黑马：中关村科金的应用攻坚之道

20. 【#曝字节跳动发力人形机器人领域#，月薪可达 12 万元】近日，字节跳动旗下火山引擎团队启动了一项高规格招聘，寻求“操作算法资深专家（具身智能）”，该岗位明确专注于“人形具身机器人”的研发，月薪待遇高达 95-120K（即每月 9.5 万至 12 万元人民币）。这一动向被视为字节跳动在当前最前沿的人形机器人赛道的实质性发力。据招聘信息显示，该职位并非泛泛的机器人算法岗位，而是精准锁定于“人形具身机器人”。职位描述中的五大核心职责，包括“主导研发人形具身机器人的操作算法”、“参与具身大模型的预训练与部署”以及“推动算法在硬件上的系统集成与部署”等，清晰地勾勒出字节跳动意在打造一个集成先进大模型、具备复杂操作能力的具身智能体。尤为引人注目的是其开出的丰厚待遇：月薪范围 95-120K，远超行业平均水平，凸显了字节对顶尖人才的志在必得，也印证了人形机器人领域顶尖人才的稀缺性。职位要求应聘者拥有硕士或博士学历，专业方向为计算机科学、自动化、人工智能等相关领域。（IT之家）

21. #什么工作不会被AI替代#AI重构就业版图的同时，正催生大批高需求新职业，覆盖技术研发、行业融合、伦理治理等多个维度，成为就业市场新增长引擎。大模型算法工程师、AI训练师作为技术核心岗，成高薪刚需赛道；数字人运营师、AIGC内容策划师融合创意与技术，适配传媒、文旅等多元场景。AI伦理师、算法审计师聚焦安全合规，成为企业风控必备；城市数字孪生工程师、智能网联汽车测试员则扎根实体产业，助力智慧城市与自动驾驶发展。此外，个人AI管家顾问、数字遗产规划师等创新服务岗，精准对接数字时代个性化需求。这些新职业均要求技术与行业能力融合，掌握AI工具+专业领域知识，将成为未来职业竞争的核心优势。#how i ai# 什么工作不会被ai替代

22. #AI热潮中哪类人才最稀缺#其实我感觉，当下AI行业最稀缺的，是技术与场景双向吃透的那种复合型人才。纯算法、数据类岗位的供给已慢慢跟上，但是缺能把技术落到实地的人，他们得懂技术底层逻辑，知道模型能做什么、边界在哪，更得扎进具体行业里，摸清真实业务的痛点、流程和规矩，不是简单套模型，而是让技术适配需求、解决实际问题。

23. 【#小米启动AI人才招聘专项#，#雷军回应小米今年AI开支160亿#】3月30日，@雷军发文：小米今年在AI领域研发及资本开支高达160亿，已经在基座大模型、具身智能机器人、手机龙虾等项目上取得了非常大的进展。现在，AI人才招聘专项正式启动！顶尖人才、校招、实习三大招聘项目，打造一站式、无边界的AI人才引进通道。各位网友，您怎么看？@东方财经东方财经的微博视频

24. #AI会最先替代哪些岗位#马斯克在公司裁员方面是带了风气的，现在又开始带节奏了。 X 上解雇了负责内容安全与推荐算法的工程团队近 90% 的成员（从超 100 人缩减至不足 10 人），将移除传统的启发式推荐算法，由Grok 接手全量内容的兴趣匹配与审核。AI 将优先替代规则清晰、重复性高、数据密集型的“执行类”与“信息中转类”岗位：第一类是标准化内容与创意执行岗：基础文案编辑、初级广告设计师、计算机图形艺术家、翻译等。第二类是数据处理与流程执行岗：初级会计、数据录入员、行政文员、基础客服。第三类编程支持岗：标准化组件开发的初级程序员。涉及“照搬”、“套路化”以及“重复执行”的工作，AI 在效率和准确度上均优于人类。目前难以取代具备共情能力、审美判断、复杂决策以及深层基础知识构建的能力。老马这人对打工狗来说，绝对不是善茬😂

25. 冰火两重天：传统程序员被优化，AI应用开发岗年薪百万被疯抢（附转型关键策略+保姆级资源）

26. 26年秋招大模型相关岗位的前景如何?

27. 今天，蚂蚁集团 2026 春季校园招聘正式启动！本次春招技术类岗位占比高达 85%，其中超 70% 的岗位与人工智能直接相关，重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、AI 安全等核心领域，工作地点覆盖杭州、上海、北京、香港、旧金山、伦敦等全球多个城市。面向大学应届毕业生，蚂蚁集团发起了多项校园招聘计划，开放了多元化、多层次的业务岗位以及实习类、研究实习类岗位，以吸纳不同类型的青年人才。自 2016 年起，蚂蚁推出面向顶尖技术人才推出“蚂蚁星”计划，用顶配待遇和条件网罗学术成果突出、竞赛表现突出的硕士/博士应届毕业生。2025年，蚂蚁又基于“蚂蚁星”计划新设 AI 人才专项“Plan A”，在全球范围内招募心怀技术热忱、勇于创新突破、研究能力卓越的潜力新锐，通过提供前沿技术课题、优质技术资源和顶配发展空间，培养下一代科技领军者。即日起，毕业时间为 2025 年 11 月至 2027 年 10 月的海内外高校学生，可通过蚂蚁集团招聘官网或官方渠道投递简历并查询进度。

28. 大厂开出年薪90w疯狂抢人！AI应用开发岗薪资高前景好，真心建议大家冲下这个新兴领域！

29. #字节腾讯同日抢人#【字节、腾讯同日抢人，大量招AI岗！字节拟招超7千实习生，腾讯招超万人】 #字节腾讯大量招AI岗# 红星资本局3月6日消息腾讯和字节跳动先后宣布启动2026年实习生招聘，招聘岗位合计超17000个。今日，字节跳动官方微信公众号发文称，ByteIntern实习生招聘项目正式启动。本次招聘为字节跳动史上规模最大的转正实习生招聘计划，拟面向全球高校招聘超7000名实习生，面向2027届毕业生（毕业时间为2026年9月至2027年8月），所有的ByteIntern岗位均提供转正机会，整体转正率超50%。本次招聘重点倾斜研发、产品与AI领域。其中研发类岗位Offer数量超4800个，史上最多。腾讯在官方公众号发布消息称，即日起，在全球招10000+位实习生。面向对象为在2026年9月-2027年12月期间的在校大学生，岗位涉及技术研究、软件开发、产品等。据腾讯透露，2026实习生招聘技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位大幅扩招。腾讯方面此前就表示在扩大AI团队。在2025年11月13日举行的三季度财报电话会上，腾讯总裁刘炽平谈及混元团队时表示，腾讯实际上正在招聘更多顶尖人才，尤其是在研究领域，以补充现有的工程团队。同时，腾讯也在从多个维度持续改进混元的整体架构，如提升硬件和软件基础设施，以支持更好的数据准备、模型预训练，以及在不同知识领域开展大规模强化学习。美团和阿里巴巴此前已发布招聘，AI也是其主要方向。 3月2日，美团2026年春季校园招聘正式启动。本次招聘预计面向2026届毕业生补招至6000人，面向2027届毕业生开放超过3000个转正实习岗位，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、零售、职能等10大类、100余种岗位，涉及北京、上海、深圳、成都、广州、香港、迪拜等全球几十个城市。其中，美团面向全球招募尖端校园科技人才的“北斗计划”，将在全年时间内持续开放招聘。该计划重点聚焦于大模型基座、大模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等前沿技术方向。（红星新闻）http://t.cn/AXVy7gyk

30. 阿里千问与“AI Layer”崛起：一场重塑互联网的“操作系统”生态战【硅谷101】

31. Agent彻底爆发！算法正在贬值，2026年程序员必须掌握的“新算法”是这些！！

32. 炸裂！又一个AI大模型的新方向，彻底爆了！！

33. 别卷算法了！我们后端转AI，降维打击！（附转型关键策略+保姆级资源）

34. 如何看待仅一年时间，AI已开始大规模替代企业内初级脑力岗位，企业大规模裁员，这对未来经济有何影响？

35. #未来五年什么工作吃香##微博热点优质创作计划# 未来五年，受产业升级、数字变革和民生需求等影响，新兴产业技术岗、数字经济相关岗、民生服务岗等多个领域工作会格外吃香，： 1. 新兴产业技术岗：低空经济领域的无人机操控员、飞控算法工程师等缺口大，仅无人机操控员就缺100万人；新能源领域的光伏系统工程师，航空航天、新材料领域的各类研发与制造岗需求旺盛，这些岗位多覆盖研发、制造、运营全链条。2. 数字经济相关岗：AI领域的人工智能工程师、AI产品经理需求增速迅猛，2025年前三季度二者需求增速分别达26%、178%；人工智能训练师也被多地列入紧缺目录。此外，5G - A技术研发、具身智能研发等领域人才也极度紧缺。3. 民生与现代服务岗：养老和医疗领域的护工、康复治疗师需求大增，今年三季度护工岗位需求增速达36.1%；数字化服务类的用户体验设计师、短视频运营师，社会服务类的家庭收纳顾问等，因契合消费升级需求会持续走俏。4. 跨境与外贸岗：跨境电商的供应链管理、海外品牌策划等岗位需求多元，预计到2030年跨境电商快递市场将创造约4500万个就业岗位；精通国际规则、有跨文化沟通能力的全球化人才，在海南自贸港等开放区域尤为稀缺。5. 乡村振兴相关岗：乡村振兴催生了农村集体经济经理人等新职业，吸引大量返乡入乡创业人员。同时，乡村工匠、县域特色产业技术员等岗位，也会随着农村一二三产业融合发展而需求上涨。

36. 2026高薪抗风险岗位：大模型应用开发工程师！年薪60w起，大厂抢疯了！建议大家冲一冲这个新兴领域！

37. 2026年AI全景预测：迈向百亿智能体时代的20个发展趋势。 #大咖观察 #人工智能 #红衣聊AI #智能体 #AI时代

38. “梁博，我想转行大模型，现在大模型最稀缺的岗位是什么？”答，这个我可能不一定能说得好，我理解最需要的是实验员。。现在大模型的发展需要大量的创新，而这些创新是否work需要大规模的实验，你看思维链，Deep Thinking，辩论式推理，都是无数走到大家面前的好的idea，但是还有很多大家没看到的idea，要么被大量实验证明是错误的，或者还在继续改进中。因此这个里面需要大量的人来搞。这类人需要对大模型的原理，卡点非常了解，要有创新思维，动手能力，发现和解决问题的能力，当然我说的也不一定对，其他大模型资深同志可以评论区谈谈。。

39. 最新人才供需报告：要求会AI的职位增长超200%

40. 我们之前3个平面设计师，现在是两个，因为设计工作量挺大，设计主管一直建议我再添一个平面设计前段时间看AI工具突飞猛进的发展，我就觉得平面设计也没必要增加了上周就考虑直接搭建一个AIGC的内容生产团队，招聘也发不出了，但是感觉对于AI工具能够熟练应用，有自己的想法和创新意识的人才还是相对较少。如果把全流程的人都搭配齐全，这个成本还挺高的。进入Ai时代，企业对于员工能力的要求真的在发生变化……

41. 端到端岗位的需求，正在快速上升......

42. 小米员工爆料：26k月薪被拒！算法大佬这么硬气？小米开出26k*15的大模型算法岗，结果被楼主拒了。楼主无论文但有实习。这波操作让不少围观群众觉得不可思议。有底气拒Offer说明手里肯定还有更好的。小米现在在AI和造车上投入巨大，这个岗位其实锻炼价值很高。

43. 最近不少同学问：应届想往 AI 发展有没有好机会？#万兴科技招聘# 2026届研发岗补录开启，涵盖移动研发、图像/音频算法、AI应用算法等岗位。💰首年年薪最高百万，🌍全球级项目，base在长沙。26届本硕博可投，校招补录名额有限，招满即止~

44. 2026年AI主线换了！这5大趋势必须看清。 #大咖观察 #红衣聊AI #趋势风口 #人工智能

45. 2026 年， AI 行业岗位暴增，到底是「高薪遍地」还是「结构性泡沫」？但同时，裁员的新闻也比比皆是，现在入场 AI 行业还有必要吗？还来得及吗？#春招offer来支招#拓竹科技负责视觉算法与切片算法的两位知乎答主一边做产品，一边招人，他们带来了行业内的双边视角：现在扩招的那些都是什么岗位？代表了行业怎样的发展方向？希望能帮你在找工作的时候不那么迷茫。👇

46. 用模型排行榜论输赢？AI竞赛到底在比什么？ #大咖观察 #红衣聊AI #AI #大模型

47. 当公司只有几十人规模时，不应该过早制定详细的岗位绩效。因为这时候的岗位本身尚不成熟，业务和职责都可能在快速变化中。许多初创企业会效仿千人类型的大公司，照搬他们精细的岗位绩效体系，但我要告诉大家，这并不一定适合自身情况。大型公司经历长期发展与市场锤炼，岗位设置已经相对稳定了，每个职位往往已经有大量人员实践验证，形成了一套成熟的绩效模型。因为在大公司中，每个岗位通常都有成百上千人担任过，因此什么样的人适合、什么样的表现算优秀，都已经有相对清晰的标准。然而，在几十人规模的小公司，很多岗位可能只有十几人甚至更少的人担任过，同时岗位内容本身还在持续演变。例如，电商领域的天猫运营岗位，五年前所需的能力与今天可能截然不同。再比如投放岗位，几年前还是高薪技术岗，随着平台工具日益智能化，如今可能更偏向执行与操作。如果过早固化这类岗位的绩效标准，后续将不得不频繁调整，反而增加管理负担。电商行业的多数岗位在相当长一段时间内都处于动态变化中。以我创业二十年的经验来看，公司内部很多岗位的职责和要求都经历了多次调整。如果当初过早定义某些岗位的绩效，必然会带来诸多后续问题。这本质上是由电商业务快速迭代的特点决定的——岗位本身在不断演进。因此，对于小型电商公司，我建议不要过早推行“因岗定绩效”，而应转向“因人定绩效”。因人定绩效有几个显著优势：首先，它解决了“一人多岗”的常见困境。小公司往往无法像大企业那样职能分明、各司其职，员工经常需要兼顾多项职责。因人定绩效能够适应这种灵活分工，无论员工承担几个岗位的工作，其绩效标准都与其个人能力和发展相匹配。其次，当业务方向或岗位内容发生调整时——例如将原天猫运营人员调至新兴的TK运营岗位——因人定绩效能够实现平滑过渡。无需为新岗位重新设计复杂的绩效体系，人员可灵活调动，保持组织敏捷性，更好地应对外部环境变化。所以，对于规模较小、业务多变的电商公司，采用“因人定绩效”的方式，不仅能适应岗位内容的快速演变，也能有效支持组织灵活性与人才的多角色发展，是一种更符合其发展阶段的管理选择。

48. 【#小米或进军AI教育# 正招聘多个相关岗位聚焦多终端K12教育方向】近日，招聘网站页面显示，小米集团招聘页面上出现了多个与AI教育相关的岗位，涵盖高级商务、儿童与教育高级产品经理、教研产品经理等岗位。以儿童与教育高级产品经理岗位为例，其薪资范围在26 - 50K。该岗位主要职责是为小米人车家全生态中的儿童和家长用户提供行业领先的产品及内容体验，涉及手机、平板、音箱、车机等多种设备。具体工作包括：通过行业研究、用户调研和数据分析，深入了解K12用户群体的需求和使用场景，并提出产品迭代方向；结合GPT前沿技术和教育大模型，探索AI +教育的落地方案，为用户带来全新的个性化学习体验。

49. AI岗位激增14倍，66%的企业不招人

50. 我在互联网大厂做大模型算法招聘，说几件没人告诉你的真事

51. 大模型发展对就业市场的影响

52. 看过1000份简历后，我发现大模型岗位的边界正在消失...

53. 大模型算法/Agent算法/自然语言处理算法，这些岗位有什么区别

54. 大模型岗位最全盘点

55. 算法工程师年薪200万

56. AI岗位趋势

57. AI 市场彻底变天

58. 大模型应用开发岗、算法岗、C++/Java/Go开发岗到底什么区别？谁替代谁了吗？

59. AI算法岗和AI开发岗到底有什么区别

60. AI热门岗位薪资全景

61. 春招 AI 岗位迎来爆发式增长

62. 大模型算法、先进封装、海外总经理？2026年最缺、最值钱的岗位有这些

63. 人才趋势报告

64. 脉脉发布《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》

65. 2026春招开跑

66. 收藏！2025 AI人才市场大洗牌

67. 2026春招冰火两重天

68. 限时领取

69. 国内AI岗位招聘2026年4月13日

70. 2025人才市场报告

71. 2026年AI就业市场趋势分析

72. 脉脉高聘

73. 报告显示招聘市场逐渐回暖，AI岗位量爆发式增长

74. 脉脉

75. 【强烈推荐】AI大模型就业市场深度解析

76. 算法工程师到底是做什么工作的？

77. AI工程师和算法工程师到底有什么区别？

78. 人工智能算法工程师

79. 端侧AI彻底火了！手机电脑本地跑大模型更安全

80. 面壁智能开源全模态小模型

81. 轻量大模型，端侧 AI 成本可降 70%

82. 2026年云计算行业下半场

83. 新手程序员入门难？AI 挤压赛道，掌握大模型经验才是突破口

84. 程序员想转大模型？这8个岗位值得关注

85. 软件测试求职警示

86. ai大模型真是饿死胆小的撑死胆大的

87. 琶洲算法大赛首次“赛聘结合”，设AI人才招聘专区

88. 2026年大模型岗位详解+身边人的经验分享

89. 大模型3年经验，为何不如校招生的一张白纸？

90. 三月面试复盘

91. 没装OpenClaw，我扒了200个JD发现

92. 平均月薪6万，岗位量增12倍！今年春招风向彻底变了

93. AI相关岗位数量上升，就业结构正在发生变化

94. 2026，这3个AI岗位正在从“风口”变为“标配”

95. AI驱动下的IT行业用工结构变革

96. 职场双变革 AI人才争夺战升级权益监管新规落地

97. 科技公司人员结构调整背后

98. 翰德

99. 券商分析师减少1000人，但AI工程师涨了三倍薪资

100. 未来五年，AI人才最稀缺的不是代码，而是这种能力！

101. 收藏！大模型相关岗位全解析：算法、应用、Agent开发等，小白/程序员必看

102. 2026校招揭秘：AI大模型工程师月薪2.5万！数学能力成新货币，你能否抓住机遇？

103. 算法专场-算法总监/算法专家/算法工程师

104. 中移信息招聘算法开发岗（大模型领域）(002617)

105. AI科技人才发展报告-猎聘（附下载）

106. 紧急热招岗位 | 大模型/人工智能（2）

107. 脉脉高聘：招聘市场回暖，AI岗位量单月暴涨11倍

108. 收藏！秋招大厂杀疯了｜AI岗80w+offer遍地，小白/程序员必看大模型风口

109. 5 城任选｜面壁邀你加入「执剑计划」，一起引爆端侧 AI 革命

110. 脉脉报告：职场人使用最多的AI工具为Deepseek、豆包、ChatGPT

111. AI智能体职位激增455%：2026年四类高薪赛道全解析（20万-300万）

112. 大模型算法工程师技术栈全景科普指南

113. 北京/上海内推 | 美团大模型基座团队招聘Agent方向算法工程师/实习生

114. 2025年AI人才流动报告

115. 紧急热招岗位｜人工智能行业：大模型系统与智算平台

116. AI大模型年薪40-120万揭秘：3类高薪岗位与2类避坑指南，让你在AI领域少走3年弯路！

117. 阿里淘天招聘-研究型实习生-算法工程师-端侧LLM加速&语音大模型加速方向

118. 2026年AI人才趋势：大模型算法岗月薪5万，这些关键能力让你成为企业争夺的焦点！

119. 2026春招招聘会全攻略！应届生必看！AI岗薪资破2万+

120. 紧急热招岗位｜人工智能行业：大模型与智算基础设施

121. 浙江清华长三角研究院招聘：AI大模型与智能体专家/ AI算法工程师/ AI研发实习生

122. 大模型人事动荡背后，产业三重逻辑正发生根本性变化

123. 2026年全球大模型发展现状与核心应用场景分析

124. 2025年AI科技人才发展报告

125. AI应用开发岗招聘要求大揭秘！Boss直聘实测

126. 2025上半年人才供需洞察报告-猎聘（附下载）

127. “养龙虾”刷屏，2026年春招AI人才身价暴涨：岗位量增12倍，平均月薪超6万元

128. 算法岗位，30W/年起，找得就是你！

129. 深圳河套学院-Agent工程师招聘

130. AI无人机公司杭州招聘：AI算法工程师、嵌入式算法、飞控开发工程师

131. 华为昇腾招聘 AI解决方案架构师、AI大模型训练专家、AI大模型推理专家

132. 中国大模型调用量持续领跑全球国企 AI 人才战略转型迎来关键窗口期

133. [上海] AI算法研究员

134. 【上海/深圳/杭州/北京】某电商公司招聘算法专家，不限年纪，40-120k！

135. 杭州社招 | 中曜达新能源-AI算法模型架构师

136. 上海内推 | 腾讯优图实验室招聘大模型算法研究实习生

137. 上海社招 | 深德科-AI应用工程师

138. 干货 | 腾讯大模型数据算法工程师岗位介绍

139. 2026年大模型技术产业化浪潮：岗位需求激增，AI大模型工程师成为高薪稀缺人才！

140. 国内AI岗位招聘2026年4月12日

141. 加入我们｜灵机一动招聘 AI 算法等相关岗位

142. 北京内推 | 百度文心一言后训练算法团队招聘大模型算法实习生

143. 🌟 智能体算法开发工程师（Agent Algorithm

144. 重庆南岸人工智能招聘 | 今日全职招聘0330期

145. 中移信息招聘算法开发岗（供应链领域）(002620)

146. 2025年人工智能产业人才发展报告-智联招聘（附下载）

147. 2026 AI催生的新岗位。1.大模型/多模态算法工程师:负责大模型训练、微调、多模态融合（图文/音视频），优化模型性能与效率 2.具身智能/机器人算法工程师:研发机器人感知、控制与决策算法，结合强化学习实现物理环境交互 3.AI芯片/算力工程师:设计AI芯片架构或优化分布式训练推理基础设施，提升算力效率 4.AI Agent开发工程师:开发可自主完成复杂任务的智能体（如自动办公、客服），掌握Agent协议与多Agent协作 5.大模型全栈/应用工程师:基于LangChain等框架搭建AI应用，完成模型部署、API开发与轻量化微调 6.智能系统运维工程师:负责AI系统与模型的稳定运行，处理算力波动、部署故障与性能监控 7.AI产品经理:设计AI产品交互逻辑，制定评估指标，推动AI在具体行业中的落地 8.人工智能训练师（人社部新职业）:清洗数据、评估模型输出、优化交互逻辑，提升AI在政务/电商等场景的准确率 9.提示词工程师:设计高效提示词与多轮对话策略，将模糊需求转化为AI可执行指令 10.生成式AI内容制作员:使用AI工具（如NanoBanana、SeeDance等）生成图片、视频、动画、特效，辅助影视内容创作 11.AI+XR内容设计师:结合生成式AI与扩展现实（VR/AR）技术，创造沉浸式虚拟场景数字人孵化师/运营:打造虚拟数字人，开发表情驱动与语音合成技术，用于直播、客服、影视虚拟角色等场景 12.AI+行业应用工程师:将AI落地到特定行业，如医疗影像辅助诊断、金融风控建模、工业质检等 13.数据隐私合规师:确保AI数据处理符合GDPR、个人信息保护法等法规，覆盖数据采集到使用的全链路 ........ #ai新岗位 #AI新职业 #AI就业 #春招 #招聘

148. 岗位招聘｜月薪13-40K，招AI大模型应用工程师，周末双休

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