企业年金是养老的重要补充，但复杂的办理流程让许多中小企业望而却步。工商银行推出的“年金驿站”服务模式，正是为了解决这一痛点，它通过简化流程、提供专业指导，帮助企业为员工建立补充养老保障，有效提升了人才的吸引力与稳定性。
智能速览
工商银行“年金驿站”简化企业年金办理流程。
全国企业年金积累基金规模已达4.09万亿元。
员工个人缴存比例低，为退休生活积累可观收入。
建立企业年金能显著降低核心人才流失率。
近三年全国企业年金累计收益率为12.08%。
精华内容
工商银行是如何通过服务创新，让企业年金这一普惠金融工具落地生根，惠及更多企业与员工的呢？
痛点与创新
许多企业因对政策和流程不熟悉而放弃设立企业年金，导致员工无法享受这一补充养老保障。工商银行针对此痛点，在网点创新设立“年金驿站”，安排专人提供从方案制定到全流程跟进的服务。截至2025年，已建立超300家“年金驿站”，帮助近2000户中小企业成功为职工建立年金计划。
这种“身边银行”的服务模式，极大地降低了企业设立年金的门槛和沟通成本。
员工获得感
对于员工而言，企业年金是实实在在的福利。24岁的济南职工李佳宁表示，个人仅缴存工资的2%，对当前到手收入影响不大，但到退休时却是一笔可观的收入积累。这种“小投入、大未来”的模式，让年轻职工也能提前规划养老，增强了工作的归属感和安全感。
低比例的个人缴费，使得这项福利更具普惠性。
企业竞争力
企业年金不仅是员工福利，更是企业吸引和留住核心人才的重要工具。山东省商业集团有限公司的实践表明，自建立企业年金以来，公司的人才和核心岗位流失率大幅降低。这证明了优质的养老保障能够有效提升员工的忠诚度，为企业构建稳定的人才梯队提供支持，成为人力资源管理的重要筹码。
保值与增值
企业年金的保值增值是关键。工商银行作为主要管理机构，会根据客户的风险偏好和市场形势，适配投资策略，并搭配风格均衡、优势互补的投管队伍。截至2025年三季度，全国企业年金积累基金规模已达4.09万亿元，近三年累计收益率为12.08%，实现了稳健增长。
这一数据表明，通过专业管理，企业年金能够有效抵御通胀，实现资产增值。
“年金驿站”模式是金融服务民生的一次有益实践，它让企业年金不再是大型企业的“专利”。随着这一模式的推广，未来能否有更多金融机构参与，共同构建更便捷、高效的养老服务体系，让更多人的退休生活更有保障？
