美国要求企业公开 AI 导致的失业具体情况，直接甩锅不行了

据 CNBC 报道，美国国会正推动一项全新的两党法案，旨在让公众更清楚地了解人工智能对就业市场的真实影响。该法案名为《人工智能相关就业影响透明度法案》（AI JOBS Transparency Act），由弗吉尼亚州民主党参议员马克・沃纳与密苏里州共和党参议员乔希・霍利共同提出。法案要求上市公司、部分大型私营企业及联邦机构，每季度向美国劳工部报告因AI应用导致的裁员、新招聘或岗位调整情况，并由劳工部定期公开汇总报告。

沃纳在声明中表示，这项法案将“让我们第一次真正看到AI对美国就业的影响”，帮助政府确保AI技术带来的更多是机遇，而非失业。该提案正值AI带来结构性就业担忧的关键时刻。今年5月，Anthropic首席执行官达里奥・阿莫代伊曾警告，AI可能在未来1至5年内淘汰多达一半的入门级白领岗位，失业率或飙升至20%。

近期，亚马逊、UPS与塔吉特等公司合计裁员超6万人，AI被列为主要原因之一。然而，多家研究机构指出，AI或许并非唯一“罪魁祸首”。职场分析公司Visier的数据显示，被裁员工中约5.3%最终又被原雇主重新聘用，这一比例正逐步上升。Visier研究负责人Andrea Derler认为，企业在实施AI后发现其成本高于预期，实际替代能力有限，因此重新招回人力已成趋势。

麻省理工学院的研究也指出，约95%的企业尚未从AI投资中获得明显回报。而Orgvue的分析更显示，每节省1美元的人力成本，企业平均需承担约1.27美元的裁员相关支出。专家普遍认为，这反映出AI裁员潮背后隐藏着管理层的战略误判与技术高成本现实。AI正在改变工作形态，但远未能彻底取代人类劳动。