当地时间11月12日，英伟达宣布创始人黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事职务，即刻生效。现任执行副总裁兼首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）接受董事会邀请出任临时首席执行官，同时继续兼任首席财务官。 英伟达成立以来首次换帅就此落地：执掌公司33年的创始人离开后，第一个接过CEO岗位的人，是这位长期站在财报电话会另一侧的财务老将。联合早报
董事会把过渡期交给她，看重的是稳定。在宣布临时CEO之前，英伟达先任命自1993年起即担任董事、并被认定为独立董事的哈维·C·琼斯为公司首位董事会主席，再由其主导过渡安排。 在琼斯看来，选择一位熟悉公司、能够立即接手的人，可以降低过渡期的不确定性。资本市场则用暴跌表达了不安：11月12日，英伟达盘中市值跌破4万亿美元。 董事会同时宣布已启动CEO遴选，内部和外部候选人均在考虑之列。留给克雷斯的第一个节点近在眼前：公司仍计划于11月17日盘后公布2027财年第三季度业绩，并举行财报电话会。微信第一财经第一财经
克雷斯今年59岁，她的职业轨迹在英伟达向证券监管机构提交的履历里分成清晰的四段：在德州仪器从事约八年财务工作，随后加入微软，2006年起担任服务器与工具事业部CFO，2010年至2013年在思科任业务技术与运营财务组织的高级副总裁兼CFO，2013年9月进入英伟达任执行副总裁兼CFO，直到此次增加临时CEO职责。 她拥有亚利桑那大学金融学学士学位和南卫理公会大学MBA学位，近25年科技行业财务经验横跨半导体、企业软件、服务器和网络设备。第一财经36氪
她加入英伟达的经过本身就是个注脚。据以色列财经媒体《Globes》2023年专访，当年黄仁勋为说服她加盟，在白板上描绘了GPU将成为大型计算系统基础、英伟达有望成为AI时代关键基础设施供应商的蓝图，而当时距离生成式AI浪潮爆发还有近十年。 一个容易被忽视的细节是：她在微软或思科并非担任整个集团的CFO，加入英伟达时，这是她工作过的规模最小的一家公司。36氪
在英伟达的13年里，克雷斯负责的范围远不止记账。她全面执掌公司的财务体系，主导并见证了英伟达从一家图形处理器厂商向全球万亿级AI算力核心企业的跨越。 具体来看，她的工作至少覆盖三层。第一层是资本市场沟通：她常年与黄仁勋共同出席季度财报电话会，向投资者解释业务增长、利润变化和经营预期，是华尔街最熟悉的英伟达高管之一。第二层是资本配置与并购：她在2023年采访中谈到对Mellanox的收购，认为这是她见过的最成功的行业收购之一——这笔交易让英伟达获得了完整的高速网络技术能力，从单纯销售GPU转向提供覆盖计算、网络和软件的数据中心解决方案。 第三层是对新商业模式的解释权：2026年7月1日，克雷斯在英伟达官网发表署名文章，介绍公司与AI云服务商合作的收入分成和信用支持模式——除产品销售外，英伟达还可从受支持算力对应的云服务中取得收入分成。联合早报36氪第一财经
她的行事风格，一句采访原话就能概括——资本规划要与产品设计、生产和业务扩展挂钩，速度与纪律的平衡就是“不浪费一天，也不浪费一分钱”。 行业对她的评价也在上升：2024年她入选《财富》全球最具影响力商界女性榜单第16名。 凭借持股及公司市值飙升，她在2026年《福布斯》美国白手起家女富豪榜上高居第32位，个人持有的英伟达股票价值约7.5亿美元。第一财经36氪联合早报
理解克雷斯的分量，绕不开她任内的数字对照。她加入英伟达所在的2014财年，公司全年营收仅约41.3亿美元；截至2026年1月25日的2026财年，全年营收已达2159亿美元，约为前者的52倍；最新公布的2027财年第二季度营收962亿美元，其中数据中心收入890亿美元，约占92.5%。 这些增长当然不能归功于她一人——她是黄仁勋技术路线和商业判断的执行端——但今天交给她管理的，正是这样一套高度复杂的财务与资本机器。第一财经
临时CEO不等于转正，克雷斯身后还排着候选人。黄仁勋辞职前，围绕其私人关系的争议持续发酵，英伟达董事会也已启动独立调查。 而在路透社11月11日的报道中，克雷斯与资深高管伊恩·巴克是被投资者及分析师重点提及的两位内部接班人：巴克2004年加入英伟达，是CUDA软件平台的早期核心开发者之一，如今负责面向大型AI客户的计算业务；Arm CEO雷内·哈斯等外部人选也出现在继任讨论中。投资者甚至猜测，英伟达未来可能采用经营与技术相结合的领导模式：由克雷斯这样熟悉商业体系的高管稳定运营，再由技术型负责人主导产品路线——这仍是外界猜测，公司未公布正式接班方案。36氪
她身上同样有明显的边界。有媒体分析指出，克雷斯是顶级的资源管理者，却不是技术路线的定义者，她没有芯片研发、架构设计的从业背景，从未主导过产品路线规划。 换句话说，董事会把英伟达交给她，买的是过渡期的确定性，而不是技术方向的再出发。公司内部的震荡也尚未平息：11月13日据WIRED报道，英伟达员工正通过公司内网发起挽留黄仁勋的行动，一项由员工自发组织的内部投票显示，超过97%的参与者希望黄仁勋继续担任CEO。 接下来两周有两场考试：11月17日的财报电话会，将检验这位临时CEO能否像过去13年那样稳住华尔街的信心；而永久CEO遴选的最终结果，才会回答“后黄仁勋时代”的英伟达将由谁定义。微信公众号微博
