美东时间11月11日，《纽约时报》援引五名英伟达前员工爆料：CEO黄仁勋与直接向他汇报的医疗健康业务副总裁金伯利·鲍威尔存在婚外情，两人均已婚。彭博社与《华尔街日报》随后报道，英伟达董事会已召开紧急会议准备罢免黄仁勋，并聘请外部猎头物色继任者，同时考虑先任命一位临时CEO。消息传出后，英伟达股价在周三的盘后交易中一度重挫9%。知乎微博36氪
与上一段婚外情不同——那次对象是公司外部的客户高管，董事会尚可按私德问题处理——这次的关系对象处在CEO本人的汇报线上，黄仁勋触碰的是公司禁止管理者与直属下属发展亲密关系的合规红线。性质从私德争议变成CEO本人涉嫌违反治理规则，董事会再难置身事外。这就是"罢免"二字第一次被写进英伟达的议程。
规定到底禁的是什么
英伟达行为准则把个人关系列为可能产生利益冲突的情形，并明确要求员工在面临潜在或实际利益冲突时，主动联系法务部门寻求指导。这条规则通行的禁的不是恋爱本身，而是存在于直接或间接汇报关系中的亲密关系，一旦隐瞒不报，哪怕双方自愿，也构成严重违纪。规则背后的三个顾虑很具体：上级掌握下属的考核、晋升与奖金，"自愿"难以自证；关系存续期的任何破格提拔或资源倾斜都会被质疑利益输送；最高掌权者带头破例，整套合规体系的公信力会当场瓦解。36氪知乎
第二段关系比第一段更致命
10月29日，《纽约时报》曝出黄仁勋与新加坡数据中心公司Megaspeed高管Alice Huang（黄乐）关系密切，美方情报官员怀疑其为中国情报人员，中方已明确否认。随后黄仁勋向员工承认对妻子不忠，面对舆论风暴，英伟达董事会最初试图稳住局面，宣布启动独立调查但仍公开表态继续信任。对董事会来说，第一段关系可以解释为"CEO被外部人员算计"，配合国家安全审查即可交差。微博格隆汇
第二段完全换了方向：鲍威尔2008年加入英伟达、执掌全球医疗健康业务多年，是约60名直接向黄仁勋汇报的高管之一。关系的对象是直接向CEO汇报的下属，问题就不只是桃色新闻，而是公司治理问题——权力不对等、利益冲突、董事会问责、股东诉讼。知乎
决定这次会否走到罢免的，是黄仁勋当初有没有就这段关系向公司披露。据披露的细节，今年3月圣何塞GTC大会期间，两人在附近酒店的亲密举动被现场目击者拍下，黄仁勋的安保团队随即介入，试图控制拍摄者并拿出保密协议要求签字。前美国司法部官员Gil Soffer分析：若黄仁勋完整、如实地进行了披露，反而对其处境有利，因为这意味着董事会曾有机会评估并设置管控措施；若调查证实他隐瞒了相关关系并存在不当行为，将其罢免是适当的决定。报道发出后，英伟达拒绝置评，鲍威尔也未立即回应置评请求。知乎36氪
罢免程序没有障碍，董事会扛不住的是压力
程序上，英伟达公司章程允许董事会以多数票通过的方式，在"有因或无因"的情况下免除CEO职务。黄仁勋虽是执掌公司33年的灵魂创始人，持股比例为3.58%，且英伟达并无双重股权结构，个人无法凭持股比例否决董事会决定。真正的难点从来不是"能不能"，而是"代价能不能付得起"。36氪知乎
让董事会无法再观望的是四重叠加的压力。股价上，两段婚外情接连曝光之后，英伟达在三个交易日累计下跌6.92%，市值蒸发3100亿美元。法律上，当地时间9日美股收盘五分钟后，英伟达及黄仁勋便遭到股东集体诉讼，指控其涉嫌欺诈股东。Polymarket上，黄仁勋在2026年11月30日前离职或被罢免的概率已升至86%。知乎36氪
治理与政治层面，压力同样在收紧。英伟达11名董事中并未设立董事会主席，多位独立董事自上世纪90年代起便开始任职，人员结构高度固化，机构股东服务公司（ISS）因此质疑董事会主导调查的公信力。同时，美国司法部正在同步调查大客户Megaspeed是否违反了芯片出口限制，众议院三个委员会已要求黄仁勋于11月18日出席闭门简报，就其与黄乐的往来及公司安全政策做出说明。董事会若不作为，需要答辩的就不只是黄仁勋，还有董事们自己的信义义务。36氪美股投资网
硅谷有先例，但英伟达不是英特尔
类似关系在欧美上市公司有明确结局。2018年6月，英特尔董事会接到内部举报，称CEO科再奇曾与一名英特尔员工有过一段自愿的亲密关系，董事会没有给他留任何体面过渡期，科再奇当天宣布辞职，立即生效。知乎
麦当劳前CEO伊斯特布鲁克因与下属存在双方自愿的亲密关系、违反公司政策，董事会迅速召开紧急会议，不到两周内便投票将其解雇。知乎
后续调查显示他还隐瞒了另外几段下属关系、并批准向其中一名下属发放股票，公司以欺诈和违背信托义务起诉，最终迫使他在2021年退还了价值超过1.05亿美元的现金和股票补偿，并公开道歉。
但这两个案例都是职业经理人，换CEO不影响公司按既定轨道运转。黄仁勋自1993年联合创立英伟达，构建了约60名高管直接向他汇报的极度集权体系，公司从未公开设立"二号人物"，也几乎没有接班人计划。市场把这称为"关键人物风险"：董事会已倾向先任命临时CEO稳住局面，再通过外部猎头寻找常任人选，苏姿丰、雷内·哈斯等半导体同行CEO都被媒体列入潜在名单。知乎36氪
截至北京时间11月12日中午，董事会尚未公布对黄仁勋去留的最终决定，其是否就这段关系作过披露仍是独立调查的核心问题，鲍威尔已取消原定当日在华盛顿米尔肯峰会的演讲，英伟达下周还将发布季度财报。换句话说，这次"罢免"能否真的落地，取决于调查写下的结论是"已如实披露"还是"隐瞒并存在不当行为"；在董事会公布认定之前，它仍是一个概率很高但尚未成为事实的选项。知乎
