11月3日，广东省发展改革委印发《广东省扩大消费实施方案》，提出“全面落实带薪年休假制度，增强制度执行刚性，鼓励用人单位将年休假与小长假连休，安排弹性错峰休假”。 但如果你正被主管一句“项目忙，年假先别休”卡着，这份文件不会自动变成假期；能用的，是另一套运行了十几年的规则。财联社
安排年假是单位的义务，不是你的“申请”
很多人以为年假要自己申请，不申请就作废。法律把“统筹安排”的义务压在单位身上：单位确因工作需要不能安排，还要经职工本人同意，才可以不休。 广州中院判过一个案子：公司说员工2021年的3天年假已“清零”，却拿不出安排过、或员工同意清零的证据，最后被判付未休年假工资。 所以，单位不能既不安排、也不付钱；“你没申请”不是免责牌，“年底清零”也不能由公司单方面说了算。人民网南方日报
三倍工资，实际多拿的是两倍
要钱这一步，账常算错。《职工带薪年休假条例》说应休未休按日工资收入的300%支付，其中100%是你本来就领的正常工资，额外到手的只有200%。日工资按前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天算，不是按基本工资。广州一家乳品公司案中，员工离职时追4天年假，法院判了4243.28元，依据就是200%。 按月薪1万元、5天没休估算，额外大约是10000÷21.75×5×200%≈4598元。离职时没休完的按已过日历天数折算，不足1天不付。现代快报
天数按累计工龄算，不是按在这家公司待了几年
《企业职工带薪年休假实施办法》把在不同单位的工作时间、依法视同工作的时间都计入累计工作时间。广州花都法院判过一个退役军人案：3年5个月服役时间计入工龄，年假天数随之增加，公司补了6263.78元。 别被“在本公司满1年才有年假”唬住；累计满1年不满10年是5天，满10年不满20年是10天，满20年是15天。人民法院报人民网
真正容易吃亏的，是时间
未休年假工资里那200%的仲裁时效，实践中一般按一年算，通常从应休年度的次年1月1日起算。深圳中院裁判指引第111条则把在职期间的起算点放到第三个年度1月1日，离职的从劳动关系终止之日起算。 先给HR发邮件或微信，写明“我还有X天年假未休，请安排休假或支付未休年假工资”，把主张的时间点固定下来；协商不成，打12333、12345或找工会，再向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁。劳动争议要先仲裁，不能直接起诉。也别把“没休年假”直接当成被迫解除、要经济补偿的理由——在广东部分裁审口径里，这条路胜算不高。知乎
人社部今年1月已明确，要推动修订《职工带薪年休假条例》。 规则可能会变，但先把你今年的年假账算清：有几天、休了几天、单位有没有留下安排或你书面放弃的证据。年假是你的，不是公司年底报表上可以抹掉的一行。人民网
