胖东来创始人于东来宣布年后正式退休，转为顾问角色，由决策委员会主持工作。此举不仅标志着企业代际传承的开启，更揭示了其独特的“退而不休”管理哲学与对员工成长的深度信任。
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于东来发文宣布60岁正式退休，转为企业顾问。
胖东来日常工作将由决策委员会主持运行。
企业推行高层50岁、分公司经理45岁的强制退休机制。
于东来强调退休是“放下”而非“放弃”，持续服务团队。
创始人未来规划聚焦生活理念传播，享受休闲时光。
精华内容
此次退休并非突发，而是基于企业长远发展的深思熟虑，旨在构建科学的先进管理模式。
官宣退休
2月11日，60岁的于东来通过个人账号发布声明，宣布年后正式退休。他将卸任具体职务，转为顾问身份，胖东来的日常工作交由决策委员会主持。
这一决定旨在让年轻人勇敢承担使命，推动企业向更科学先进的方向发展，同时也体现了创始人对团队成长的坚定信任。
代际传承
于东来早在2023年就曾透露退休计划，并设定了明确的管理层年龄红线。未来胖东来要求董事长及总经理50岁必须卸任，分公司经理45岁必须退下来。
这一机制旨在保持组织活力，确保持续有年轻血液注入，实现企业永续经营。
退而不休
对于退休，于东来有着独特的理解，他认为这是“放下”而非“放弃”。虽然卸任具体职务，但他仍会在财务、后勤等层面提供服务，并在重大方向上进行监测。
这种模式既给予了团队充分的信任空间，又能利用创始人的经验保驾护航，确保企业稳健前行。
生活哲学
退休后的生活规划中，于东来表达了回归生活的强烈愿望。他希望能像普通人一样在路边打牌、旅游，将60%至80%的时间用于“玩”。
近期其在青海自驾游的动态也印证了这一生活态度，体现了其倡导的轻松快乐生活方式的理念。
于东来的退休为民营企业传承提供了范本，通过制度化设计保障了新老交替。这种“放手”不仅是对团队的信任，更是企业走向成熟的标志。未来，胖东来能否在年轻一代手中延续传奇，值得行业持续关注。
