1. #母亲回应儿子公务员遴选成绩第一落选#发现好多网友好像不知道啥叫遴选，遴选不是考公，只看成绩，遴选是体制内部的人才选拔，既涉及岗位针对性，又涉及个人考察，这个当事人第一是考察环节原单位和同事没有打满分（换句话说，十有八九在原单位不会处理人际关系，这对于当事人报考的综合管理岗可以说致命的），而且从事的工作与遴选岗位不匹配，只能说，落选也没招，希望有些人机别在那里闭着眼骂了，了解清楚了再发言#官方回应公务员遴选第一名却落选# IT总司令的微博视频

2. 有一种说法，叫「杠铃人生」。意思就是，杠铃的一头，是普通日常无聊枯燥的工作。杠铃的另一头，是你真正感兴趣充满热情的领域。维系这两头的杆子，就是这个工作要较为稳定，而且有一定的自由时间。意思就是说，你要找一份表面还行的工作，然后业余时间投入自己热爱的领域。看上去很好，不过在中国，最适合这个理论的，其实就是公务员。但是公务员现在也越来越忙。而不忙的公务员，业余时间基本都浪费了，也不会过这种杠铃人生。但是这个理念还是挺好的，值得参考。

3. #公务员遴选到底看什么#公务员遴选可不是简单考高分就行，最近笔试面试双第一落选的事儿，正好把遴选的选拔逻辑摆到了台面上，说到底它看的从来不是单一分数，而是综合适配，但关键得把标准说清楚。首先得明确，遴选和公考不一样，公考是招新手入门，遴选是从基层挑成熟干部，核心就是人岗匹配。笔试看政策理论、文字功底，面试看临场应变、岗位适配，这俩只是拿到考察入场券，真正定输赢的是考察关，德能勤绩廉缺一不可，还要看过往工作实绩、专业经历能不能对接岗位需求，比如财政局岗位要懂预算债务，你干的是土木相关，就算分数高，也可能被认为上手慢。再者，原单位评价和档案审查是硬参考。考察组会找领导同事谈话，看你日常履职、群众口碑，档案里的奖惩、履历是否连贯也得核实，这是为了摸清考生真实表现，避免高分低能。但问题就出在这儿，评价没有量化标准，一句“未给满分”“匹配度不足”就刷人，报名时又不提前明确要求，难免让人觉得是主观裁量。还有很重要的一点，政治素质是第一位。不管分数多高、能力多强，政治不过硬绝对不行，这是遴选的底线要求，也是和普通考试最本质的区别，毕竟要选的是能扛事、靠得住的干部。可大家质疑的从来不是“择优”，而是“择得不明不白”。差额考察、不唯分取人都是好制度，能选出实干者而非考霸，但规则得透明。岗位需要啥专业经历、考察看哪些具体维度、评价有啥标准，都该提前写进公告；落选也该书面说清差距，不能用模糊理由敷衍。说到底，遴选看的是德才兼备、人岗相适，既要分数过硬，也要实绩扎实、口碑靠谱。但唯有把选拔标准亮出来、考察过程晒出来，才能让胜出者服众、落选者甘心，守住遴选的公平底线。

4. 公务员家庭纷纷选择比亚迪，体现了国民信任感怎样的深刻转变？比亚迪成为通勤新风尚，是路上和大院的亮丽风景近年，公务员购车从合资品牌转向比亚迪源于可靠省心的长期论证DM-i超级混动技术超低油耗与长续航是亮眼的优点领先的智能配置与越级的驾乘体验是加分项从仰视洋品牌到信任国产技术是一次华丽的转身一路南风的微博视频

5. #公务员连续旷工超15个工作日被辞退#一纸公告打破“铁饭碗”神话，永州公务员唐子辉因连续旷工超15天被依法辞退，却因失联状态引发热议。10月16日，当地组织部通过媒体公告辞退决定，依据《公务员法》规定，连续旷工超15天本就属法定辞退情形，公告送达也符合程序要求。这无疑释放了明确信号：公务员的“稳定”从不是躺平的资本，而是与履职责任绑定的“责任碗”，“能进能出”的退出机制正在落地。但争议点更值得深思：截至10月20日唐子辉仍失联，公众追问的“先确认安全再追责”并非苛责。若能将联系家属、核查就医记录等纳入前置流程，制度刚性才更有温度。更需关注的是背后的深层矛盾：有猜测称其或因服务期限制难正常辞职才“曲线离职”，这折射出流动机制待优化的现实。纪律红线必须守，但制度设计若能更灵活，或许能减少此类无奈选择。“铁饭碗”的真谛，从来是对规则的敬畏而非身份特权。期待失联真相水落石出，更盼制度在刚性与人文间找到更优平衡。@微博智搜 #秒懂热点就用智搜# 公务员连续旷工超15个工作日被辞退

6. AI第一波下手最重的不是程序员而是白领？ #大咖观察 #红衣聊AI #职场 #职业规划

7. 通勤新风尚！比亚迪“开”进公务员生活圈在清晨的机关大院，变化悄然发生。越来越多的公务员家庭，选择比亚迪作为自己的通勤伴侣。这一选择，并非源于行政指令，而是基于口口相传的信任与精打细算的务实考量，折射出中国汽车消费市场一场深刻的观念变革。对于许多公务员而言，购车决策始于单位院内，那些好开耐用的比亚迪公务车。这种在日常工作中建立起的、对车辆可靠性与经济性的直观信任，成为最有力的“安利”。同事间的真实用车体验分享，远比广告更有说服力，促使他们在为自己或家庭购车时，将比亚迪列入首选清单，成为通勤新风尚。公务员群体在消费上素以理性、务实著称。比亚迪车型，尤其是搭载DM-i超级混动技术的产品，精准契合了这一需求。其“一箱油轻松跑到一两千公里”的低能耗表现，在通勤距离长、用车频率高的日常场景中，转化为可观的节约。同时，刀片电池带来的高安全性和长久保修承诺，化解了他们对新能源技术的核心焦虑。用车成本低、故障率低、技术安心，成了他们心中无可争议的“最优解”。国产技术与文化自信正在快速崛起，昔日奥迪、丰田等进口车是“身份”的象征，承载着特定时期的权力印象与对海外技术的仰视。如今选择比亚迪，已不仅仅是一次工具性消费。以“汉”、“唐”为代表的中高端车型，融合中式美学的“龙颜”设计、扎实的内饰做工和越级的豪华感，满足了公务员群体对车辆体面与品质的双重期待。驾驶一台技术领先、设计出众的国产车，成为一种自然而然、甚至带有自豪感的新风尚。这背后，是他们对中国品牌全面崛起的认同，这份技术与文化自信已经深入私人消费领域。从公务车的可靠伙伴，到家庭生活的贴心座驾，比亚迪在公务员群体中的普及，是一场自发的、由产品力驱动的市场胜利。它标志着，当中国品牌在核心技术上实现超越，并能提供更优的消费价值时，最理性的消费者群体自然会用行动投票。这不再仅仅是一个关于汽车的故事，更是一个关于理性消费、国货自信与生活方式转型的生动切面。

8. #工资决定了我上班的智商# 当3k月薪与堆积如山的工作量挂钩，所谓“上班智商下降”，本质是生存焦虑对认知资源的掠夺。薪资是职场价值的显性标尺。3k在多数城市仅够维持基础生存，员工的第一精力必然倾斜于“如何活下去”——计算通勤成本、权衡外卖与否，而非深度优化工作方案。这种生存压力会压缩思考带宽，让简单任务都显得吃力。职业规划在此刻陷入混沌。当付出与回报严重失衡，员工很难说服自己为“看不见的成长”买单：学新技能要时间成本，做额外工作怕被当成“便利贴”，最终选择“完成即可”的消极策略。而企业若用低薪绑定机械劳动，实则切断了员工能力升级的路径——双方都在透支信任。职业道德的争议更像伪命题。“拿多少钱干多少事”看似现实，却掩盖了企业的责任缺失：既不愿支付合理报酬，又期待员工自带“奉献情怀”，本质是将经营成本转嫁为员工的精神内耗。真正的职场公平，该是薪资与职责对等、付出与成长同步。当“上班智商”频繁报警，该反思的不是员工不够努力，而是这套用生存压力替代激励的系统，早该升级了。#智搜分析#💎 总结：赵一妍的吐槽本质是劳动者对薪资不公的幽默反抗，揭示了职场中“薪资驱动效能”的现实逻辑。尽管其表达带有情绪化色彩，但反映了低薪群体的普遍困境。建议打工人理性平衡“经济账”与“成长账”：在拒绝过度付出的同时，避免因消极态度固化职业瓶颈。薪资或许决定暂时的“上班智商”，但长期职业发展仍需主动规划。#微博智搜内容共创计划# 分析：#工资决定了我上班的智商#当领导给我安排了一堆工作，我的工资只有3k时…[柯基][柯基][柯基]#生

9. #应届硕博生国考年龄放宽到43岁# →→//@吴铭札记:→//@刘昕RUC:前些年为此写过文章和政策建议，终于有所改进，不容易。不要把公务员这种职业神秘化、职业发展筒子化，逐渐打通公务员和其他职业之间的转换通道，让公务员回归一种常规职业才是正道。//@学术大观察:从35岁到38岁，象征意义大于实质意义，值得鼓励。//@鉴萌糕手:当38岁仍能走进考场，意味着公务员选拔正从“年龄门槛”转向“能力本位”，也为全社会破除职场年龄焦虑树立了风向标。#国考年龄放宽到38岁#

10. 在这个忙碌的时代，越来越多的公务员家庭开始选择比亚迪作为通勤新风尚。这一变化并非来自于官方要求，而是源于日常工作中的真实体验与信任积累。他们发现，这些在单位里使用的公务车，不仅耐用，费用也让人心动。很多公务员对购车有着深思熟虑的态度，毕竟他们的消费决策通常是理性务实的。比亚迪的DM-i超级混动技术恰好能满足他们对低能耗和长续航的渴望。想象一下，一箱油能跑上千公里，这对于每天需要通勤的公务员来说，无疑是巨大的节省。而且，比亚迪不仅仅在于经济性，其刀片电池还带来了高安全性和长效的质保，让他们在选择电动车时不再感到顾虑。可靠性与成本控制，无疑成为了公务员们购车的核心动因。此外，新款的比亚迪车型如“汉”、“唐”，融合了时尚的设计与豪华的内饰，完全可以满足他们对汽车体面和品质的期待。如今，开着这样一款国产车，公务员们不仅感受到技术的进步，还有一种自豪感涌上心头。这一切的变化，说明了中国品牌正迅速崛起，并驾驭着理性消费的新风尚。比亚迪的普及，是公务员群体自发选择的结果，背后是对产品可靠性与经济价值的高度认可。这不仅是一种对汽车的选择，更是对国产品牌的坚定信任。选择比亚迪，选择一种智慧与自信并存的生活方式，真是一个非常明智的决定！

11. #母亲回应儿子公务员遴选成绩第一落选# 重庆这起遴选争议懂得都懂，不懂徒增烦恼。官方通报强调了“专业匹配”与“档案存疑”，但抽象表述才是当事人不服、公众有疑虑的主要原因。毕竟所谓的“较大差距”究竟差在哪里？档案疑点又具体指什么？笔试第一为何不能通关？因为遴选当然不能唯分数论，考察环节也确有自由裁量空间。但自由裁量不等于模糊操作。当一名笔试第一的考生因含糊理由落选，当事人和公众确实有质疑的权利。遴选制度要想取信于民，就不能止于“经过程序”。应该让每一步筛选都看得见、说得清，才是对所有考生负责，也是对公职选拔公正性的最好捍卫。分数不是唯一标准，但标准必须清晰过硬，否则任何“综合比选”都可能被质疑。#官方回应公务员遴选成绩第一却落选##热点观点##热点解读##热搜多元内容创作计划# 母亲回应儿子公务员遴选成绩第一落选

12. 快船队关于裁掉保罗的声明：我们将与保罗分道扬镳，他不会再随队征战。我们会协助他规划职业生涯的下一步。保罗是快船队的传奇，他的职业生涯堪称史诗级。我要明确一点：球队表现不佳并非保罗的责任，当前战绩的责任由我们自己承担。我们陷入困境的原因有很多。我们非常感激保罗为球队带来的深远影响。#nba##快船裁掉保罗#

13. 最近路过市里的机关大院，最直观的感受就是停车场画风变了：过去以前清一色的帕萨特、凯美瑞几乎不见了，取而代之的是满眼的比亚迪、上汽等国产新能源汽车。公务员选车，向来挺讲究的，既要可靠实用，又得低调体面。如今公务员群体纷纷转向国产新能源车，特别是比亚迪成体制人严选车型。在我看来，大家首选它们，不仅是因为政策上鼓励优先选择国产新能源汽车，更重要的是产品够硬：续航能打、配置更高、技术领先，以及在外观设计上的低调得体。比如说比亚迪汉、唐这些车型，要技术有技术，要面子有面子，开着还更舒适和省心，自然契合公务员群体的审美与身份。如今看着停满政府大院的国产新能源车，听着不断传来的国外政务用车批量更换中国新能源汽车的消息，真心觉得自豪。这不是换了批车那么简单，而是中国汽车品牌崛起的一个缩影。在未来，相信这道靓丽的风景线，一定会开满全世界。

14. 职场｜一定要专注行动而不是思考规划！刘晓光Savvy的微博视频

15. 硅谷著名投资家的职业建议，看看是否对你有所启发。 #大咖观察 #红衣聊AI #职业建议 #硅谷

16. 开始生涯规划最好的时间是十年前，其次是现在。和大家直播连麦时，收到最多的就是职业规划问题。网友说我是“社会老中医”，给大家解答人生的困惑。其实，当岁数和阅历到了一定程度，见了很多人，经历了很多事，慢慢地有了感觉，培养出了模式识别的能力，对于问题会有更准确的判断。有朋友问，如果没有足够的经验积累，该怎么规划自己的职业生涯？已经进入职场多年，应该如何修正生涯规划？其实，答案就藏在你的过去，只要掌握科学的方法，使用正确的工具，了解自己，就能设计未来。“对过去梳理得越清楚，对自己越了解，越知道下一步去往何处。感谢屠龙老师的生涯规划课，对当前的我来说就是及时雨。实操的每节都认真实践了，非常有用。”“过去一想到生涯规划，我只考虑工作角色，完全忽视自己其他的社会属性和角色。看完这篇才明白，各个角色和属性都是相辅相成的。”“我以前觉得自己是没有能力的，但是通过慢慢梳理，能够发现自己的闪光点。通过这些工具，我意识到我之前的生活都是浑浑噩噩的，既不了解自己，也不了解世界。”“回顾过去后，如果仍然不知道如何展望未来，可以通过鱼骨图，选择‘不想要什么’避免自己走在错误的道路上”《生涯规划课》用一套“工具箱”教你如何全面收集信息，解决具体问题。“做决策最重要的就是穷举因素、搜集信息，不重复、不遗漏，这样看问题才比较全面。不会一叶障目，只因为一两个因素就对重要的职业生涯做出决策了”高中生、大学生、刚步入职场的新人通过这门课，能更好的了解自己，每个人都能成为自己的职业规划师。各科老师、父母、HR，通过能落地的干货，帮助学生、孩子、同事找到属于他们自己的成长路径。399元即可学员亲测有效的《生涯规划课》，用积分订阅还能20积分抵扣1元，没加积分的请在平仑区添加小助手～生涯规划课订阅请点击：屠龙职场课：生涯规划课

17. #孙颖莎王曼昱被清华免试录取#祝贺孙颖莎、王曼昱取得清华大学直硕拟录取资格！两位奥运冠军以92.04和89.44的高分展示了运动员的卓越实力。她们的拼搏精神值得职场人学习，社科领域的深造更是优异的职业规划典范。每一次努力都是在为未来加分！#一分钟视频创作季##不负每一次热爱# SKT体育的微博视频

18. Share职场相关一个做了十几年hr的姐妹说，每次面试问候选人职业规划的时候只期待他的表达能力，以及他的诉求，而不是真的他有什么规划。说实在的，现代社会变化太快了，没有什么是你能按照规划一步一步走的。你所在的行业明天还在不在都不一定。那些规划了并且成功的人，说白了都是命好，是幸存者偏差。嗯，个人面对快速变化的时代，有时候说太多看起来长远又宏伟的规划甚至会显得夸夸其谈。着眼当下能干什么，能尽力而为就已经很好了。

19. 时代的巨轮已经起航，唯有顺势而为、提升自我，方能在变化中锚定未来，共享发展的红利！#十五五规划 #深度解读 #广电V光

20. 中国两千年考公史：在古代，一名公务员到底都会些什么？

21. 政府大院“汽车严选”，国产汽车崛起势不可挡！近年来，机关大院停车场的景象发生了翻天覆地的变化。曾经，外资合资品牌汽车如凯美瑞、迈腾、帕萨特等占据主导地位，是政府大院里一道“传统风景线”。然而如今，国产新能源汽车正以迅猛之势“攻占”这片区域，比亚迪、上汽、广汽等品牌的新能源车型频繁现身，成为政府大院停车场中的“新主角”。公务员群体的购车选择向来是市场的风向标。过去，大众帕萨特、奥迪A6L等是公务员购车的热门选项。但如今，中国品牌新能源汽车凭借出色的配置和领先的三电技术脱颖而出。它们不仅可靠实用，能满足公务员日常工作的需求，而且国潮设计风格低调得体，十分契合公务员群体的审美，成为体面又务实的选择。比亚迪更是凭借过硬实力，成为体制内人士严选车型。政策层面也为中国品牌新能源汽车的发展保驾护航。今年5月18日出台的规定明确，公务用车集中采购应选用国产汽车，优先选择新能源车型。在相关榜单中，比亚迪等品牌也始终名列前茅。不仅如此，中国品牌新能源汽车的“公务车现象”还走向了海外。在新西兰，比亚迪斩获第三代政府订单，交付量超过3800辆。从政府大院到普通家庭，中国汽车品牌的逆袭之路越走越宽。国产新能源“停满”政府大院，是中国汽车产品力提升的生动体现，更是中国品牌崛起的有力宣言。在政策、技术与消费观念的共同推动下，中国汽车品牌的未来必将一片光明。#智驾数码团##微博好物研究所##新星闪光计划#数码闲聊站

22. #考研结束#我当年也考过研究生，考的本校的。但考研并不是主要目标，顶多算个备用选择。当时打算的就是考不上公务员事业编或者没找到合适工作就继续上学，说白了还是一种逃避社会心态，结果英语差一分都没过，只能去乖乖找个工作了哈哈哈。

23. 遴选不是简单的公务员考试，而是职位晋升，这种情况有两种原因，🔺原单位不想让他走？🔺考生人际关系处理不好？原单位差评了🔺另外遴选没规定必须录取第一名，录用单位可集体讨论，可以选择第二名#母亲回应儿子公务员遴选成绩第一落选# 齐宇的车与家的微博视频

24. 新一轮事业编改革，2026年起，事业编和公务员的差距会越来越大

25. 动真格了！公务员行为将“大数据监管”，这5类情况将处分！

26. 硅谷科技大厂裁员潮来了，白领如何应对AI时代的挑战#AI #裁员 #职场 #科技 #就业

27. 这也是为什么我们尽量不要去规划孩子的未来，因为孩子比我们离时代和未来更近，他们的思维模式、生活方式本身就代表了未来社会的形态和趋势，他们未来从事的职业，甚至现在还没出现。我们能做的就是努力守护和捍卫孩子当下的快乐和幸福，给孩子一个正常、丰富和完整的童年。//@盖兆泉:转发微博

28. 中纪委明确：公务员允许做这7种副业，不再列入纪检严控系统！

29. 我最近看了微软一份报告，发现AI对咱们打工人的冲击，跟想的真不一样。以前总觉得AI抢的是那些重复性高、没啥技术含量的工作，结果报告说，翻译、写作这些白领工作才是高危区。反而，抽血师、护理师助理、连修车师傅这种，最不容易被取代。（评论区有具体的不会被AI替代的职业列表）是不是瞬间感觉，体力活的价值被重估了。未来就业风向变了，是不是得重新规划下职业方向了？#人工智能# #有点东西#

30. #最快女护士已影响科室正常排班#从“最快女护士”被处分看职业边界的重要性张水华事件本质是个人爱好与职业责任的失衡。作为护士，她以虚假理由调休、违规兼职取酬，破坏医院工作秩序，处分决定有明确事实依据，体现了单位对职业纪律的坚守。其曾称“跑马不影响上班”，忽略了护士岗位需保障精力与在岗状态的特殊性——医疗工作直接关联患者健康，个人“兴奋”不能替代职业规范。此次处分不仅是对个人的警示，更提醒所有从业者：爱好可赋能生活，但必须以不触碰职业红线为前提。事件也折射出职场管理的共性问题：如何在尊重员工个性的同时强化规则意识，这需要单位完善考勤与兼职管理机制，也需要从业者主动厘清“爱好”与“职责”的边界，避免因个人行为损害职业公信力。#秒懂热点就用智搜# 最快女护士已影响科室正常排班

31. 遴选和考公，这俩不是一回事。考公是闯进门的入门考，看分数够不够；遴选是体制内的晋升考，选的是“能干事、适配岗”的人。笔试面试第一只是拿到入场券，考察环节才是关键——要查档案、听原单位领导同事评价，还要看政治素质、工作匹配度，是德能勤绩廉的全面筛查。当事人落选，核心是原单位评价没拉满，且工作内容和综合管理岗不契合，这对需要强协作、高适配的岗位来说，确实是硬伤。遴选本就是“优中选优”，不是单纯的分数比拼。不了解规则就闭眼骂黑幕，真的没必要，先搞懂遴选的选拔逻辑再发言更客观。#母亲回应儿子公务员遴选成绩第一落选##官方回应公务员遴选第一名却落选#

32. 重庆男子参加公务员遴选，笔试、综合成绩均第一却落选，官方回应称考生与岗位要求较大差距，具体是怎么回事？

33. 又是一年国考季，公安岗依旧是热门赛道，随着2026年国考资格审查工作落幕，371.8万人通过审核，较去年增加30万，再创历史新高。“云南国家移民管理局瑞丽遣返中心执行队一级警长及以下（十三）”，官方最终统计为6470:1，成为今年竞争比最高的国考岗位。#公务员考试##国考公安#2026年国考打破了沿用30年的“35岁门槛”，一般职位上限调到38岁，应届硕博进一步放宽到43岁，但市（地）级及以下公安机关人民警察、特警等岗位仍执行“30周岁（特警25周岁）”老标准，仅省级及以上公安机关同步放宽到38岁。整体来看，2026年国考平均报录比92:1，比上年80:1再攀升，其中公安、移民管理、税务、海关等为热门岗位。我国公务员选拔的严格性和公正性背后，折射出当前年轻群体面对择业时的无奈，相对于其他工作，体制内的工作属于“铁饭碗”类型，职业前景、上限或许不尽如人意，但贵在稳定，抗风险能力较强。在当前就业压力日益增大的背景下，尤其是疫情后经济修复慢、互联网“裁员潮”、教培“双减”等叠加因素影响，考公不再是“权宜之计”，而是广大年轻群体认为最现实、最稳妥的选择，加之公务员工作除了稳定的收入、待遇，还有相对较轻松的工作氛围，为之竞争投入的精力和时间，也相当更具性价比。公务员考试

34. #公务员考试#以笃行赴山海...

35. #中纪委明确公职人员禁止6类副业#禁止干的职业在下面图里，再给大家科普一下可以干的六个职业：1. 体力劳动：如跑滴滴、送外卖等2.投稿赚稿费：写文章、小说、散文等上传到平台收稿费，《明朝那些事儿》的作者就是公务员，但小说火了，版税收入就数千万元。3. 自媒体：但内容不得涉及敏感话题，收入需申报。4. 专业技能服务：家电维修、设计、编程等5.健身/培训教练6. 农产品种植/养殖

36. 在腾讯、阿里、字节技术岗工作十年能挣普通公务员一辈子的钱吗？

37. 未来AI会取代很多工作，年轻人应该如何进行职业规划，马斯克说：📌Follow your heart. 📌Work on things that you find interesting or fulfilling.📌Contribute some good to the rest of society。总结下来，就是遵从内心，做喜欢并擅长和利他的工作。打下良好基础教育，不做“空心人”，除了学习、考试和赚钱，有自己的兴趣爱好和独特审美，人生才能越走越宽广//@张羽医生:#张羽医生:未来规划# 六年以后，智能机器人走进千家万户，十年后，大部分疾病都会得到治愈，小伙伴们，跟姥姥#张羽医生:好好吃饭# #协和张羽:健身# 准备好身体、硬精神、稳定情绪和充足的、和生命等长的养老金现金流💰，迎接时代的红利#张羽医生:商业养老年金# 查看图片

38. 从水利机械厂到尊界超级工厂，江淮汽车是如何实现逆袭的？

39. #这些公务员不能辞职#根据《公务员法》及相关规定，为确保公共服务的连续性与国家安全，以下几类公务员不得辞职：1. 未满国家规定的最低服务年限；2. 在涉密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限；3. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理；4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结。职业选择需谨慎，规定底线须恪守。#一分钟视频创作季# 晶刚专属的微博视频

40. 考公上岸的 “分数密码”

41. 130分也没上岸？输可能不在考场上，而是在盲目的岗位选择上......

42. 考不上公务员根本不是“没出路”，反而是解锁更多可能的开始！分享几个接地气又有前景的方向，照着选准没错～

43. 国考结束，编制之外

44. 往届生天塌了！国考倒在了选岗第一步，还没开始已经结束！

45. 国考成绩不白考！4次上岸机会藏在后面，附具体申请时间

46. 宝子们！考公可不是“闷头学就行”的游戏！见过太多人

47. 普通家庭孩子该报国考还是省考？别再纠结，真相和落脚策略都在此

48. 考公怎么选岗？

49. “毕业后可以乱工作几年再考公吗？不上班心好慌……”

50. 考公、考编、考研与工作，普通家庭孩子到底怎么选？

51. 到底选择考公还是考研？

52. 经济低迷期！考公/考研/跳槽/转行怎么选？别瞎冲！????

53. 先考研？还是先考公？

54. 就业寒冬里的抉择

55. 考公、考研、就业…最硬核的路线拆解，看完就不迷茫了

56. 考公考编还是考研的选择分析？

57. 你适合考公，还是就业，还是创业？看了这篇文章，你会豁然开朗

58. 听家里意见考了公务员，以前月薪3万，每天熬夜加班。结果现在月薪3千，每天还是要熬夜加班，早知道还不如留在大厂呢，后悔了

59. 去企业和考公务员在未来哪个更好？

60. 普通女生想进体制内，别只盯着“公考”那扇门——多条路并行

61. 39岁中年，体制外工作9年，在体制内工作8年后，试探重启人生。

62. 现在人真“精”了

63. 考公 vs 考编

64. 公务员政审添“新规定”，这4类考生无缘上岸，成绩再高也没用！

65. 为什么推荐你先考研，再考公考编？

66. 毕业选择指南：公务员、事业单位、央企哪个更适合你？

67. 考编新观察：“跨系统调剂”机会增加，这些冷门渠道你了解吗？

68. 三本汉语言考研还是考公应届生别纠结，这样准备更稳妥

69. 公考招录为什么不按高考模式——先笔试后面试，最后选岗

70. 公务员国考进面差一点，不妨期待一下调剂路线

71. 今天才懂:差一点上岸的根源，是我不敢要最好的

72. 毕业选体制内还是体制外？3个真实对比，帮你选对不后悔

73. 考公名师剖析：行测申论高分并非万能，上岸制胜有6个核心要素

74. 答疑丨什么是公务员调剂？国考省考都有吗？

75. 科普丨什么是公务员调剂？国考省考都有吗？

76. 考公二战战后碎碎念之12月16（去做了生涯规划咨询）

77. 考研失利后，考公还是先就业？普通本科的3条路

78. 2026国考查分1月开闸！4个关键节点+避坑清单，考生直接照做就行

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