5月1日社保政策又有新变化，对你有什么影响？

今年4月，网上传出了社保费率下调的消息。

临近5月，来咨询社保问题的人也越来越多。

后台也一直有人咨询问答君，社保费率下调，对大家有什么影响。

今天问答君带大家看看都有哪些变化。

主要内容如下：

---社保的哪些项目费率下调？

---我的待遇会不会降低？

社保的哪些项目费率下调？

1、 养老保险费率降低

养老保险在我们每月扣缴的社保中，占了很大的比重。

以北京的养老保险为例，企业需要缴纳20%，个人缴纳8%。

有些小公司负担不起这么高的费率，不给员工缴纳社保，员工权益就会受到损失。

5月1日起，企业缴纳的养老费部分，从缴纳20%下调至16%，一次性降低4个百分点。

这是我国建立社保制度以来降幅最大的一次，预计将减轻企业社保缴费负担3000亿元。

养老保险的缴费下调了，相信企业也会更加积极的缴纳社保，从而也就会有更多的人享受到社保了。

2、 工伤、失业保险费率降低

其实，在3年前，政府就已经开始阶段性的降低工伤、失业保险费率了。

本来今年这个政策要到期了，人社部大笔一挥，决定将该政策继续延长一年。

工伤、失业保险只能由企业缴纳，费率的降低同样是放缓给企业的压力，可以让一些小型企业不必减少员工待遇来减轻负担。

3、 社保的最低缴费金额降低了！

今年5月，一起下调的，还有社保缴费基数。

这一项政策，主要是针对低收入的就业人员做的调整，减轻他们的压力。

社保缴费基数的降低将会使我们的最低缴费金额再调低。怎么说呢？

社保缴费基数决定了我们缴费的多少，和社保缴费基数直接挂钩的就是平均工资。

以前平均工资的统计是以非私营单位就业人员的平均工资为依据，如：机关事业单位、国企、上市公司等，导致原先的平均工资偏高。

比如，A市的平均工资为6000元，最低缴费下限（60%）是3600元，那么挣3000元的小明也需要以3600的标准缴费，对低收入人群来说是非常不公平的。

所以人社部决定调整平均工资的计算方式，能够更加合理的计算出平均工资。

平均工资的计算中加入了私营企业，可以一定程度的拉低平均工资，从而可以减少社保缴纳金额。

还是原先的A市，用新的平均工资模式计算后，平均工资下降到5000元，最低缴费下限（60%）为3000元，这样，小明就以3000元的缴费基数继续缴费。

相比之下，小明每月养老保险少交48元。

所以，新的平均工资计算方法，可以使养老保险的缴费负担进一步减轻。

4、 个体户和灵活就业人员，可以缴纳更多社保了！

一直以来，养老保险实行“多缴多得”、“缴得久，得的多”的机制。

但是呢，个体户和灵活就业人员的缴费基数却是固定的，只能选择60%和100%两个档次。

如果这个群体希望缴纳更多的社保，根本没得办法，因为就这俩档次。

今年5月，人社部将个体户和灵活就业人员的缴费基数范围扩大至60%-360%之间任意选择。

以上就是5月1日，社保将会调整的几项政策。

政策调整后，针对不同群体的需求都做了相应的满足。

低收入人群的最低社保缴费进行了下调，缴纳社保的门槛对他们又降了一些。

高收入的个体户和灵活就业人员也可以根据自己的需求，去选择较高的缴费基数，来提高自己退休后的养老金水平。

我的待遇会不会降低？

看到这么多费率下调，想来大家也会心里打鼓，我的待遇会不会降低呢？

关于这点，大家可以把心放到肚子里，国务院常务会议提到，要确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。

也就是说，国务院爸爸发话啦，无论社保怎么调整，都要在不影响大家的待遇的基础上！

目前全国养老保险基金整体收大于支，滚存结余不断增加。

2018年全国企业职工基本养老保险基金各项收入3.7万亿元，支出3.2万亿元，在加上以前年度的结余，累计结余近4.8万亿元。

所以完全不用担心，目前养老金按时足额发放是完全没有问题的~

问答君说

本次社保费率下调：

1、大幅度的降低了企业的压力，使员工可以享受到应有的权益。

2、同时重新调整了平均工资计算方式，降低低收入人群最低缴费标准。

3、对于个体户和灵活就业人员，可以更加自由的选择缴费基数，高收入人群也可以提高自己的老年生活水平。

总的来说，对低收入人群，高收入人群和企业单位都是一次好事。

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最后，我们还是要有一些忧患意识，虽然目前的养老金是足够发放好几年，但是社科院预测，2035年没等80后退休，养老金就会花光。

随着人口老龄化的到来，未来30年我国的赡养率翻倍，到2028年，当期结余可能会首次出现负数。

对此你有什么看法，欢迎评论留言~