人们的能力是固定的还是可以通过努力培养？不同的回答引出了两种截然不同的思维模式。理解并实践成长型思维模式，能够帮助人们更从容地面对挑战，从失败中汲取力量，从而在个人发展和学习上取得更大突破。这不仅是心态的转变，更是实现终身成长的基石。
智能速览
成长型思维模式关注自我提升，而非他人评价。
人的能力可以通过有目的的锻炼来培养和发展。
失败对成长型思维者而言是学习的机会，而非最终定义。
过度依赖标签和赞扬会阻碍真正的成长与自信建立。
杰出人物擅长将人生挫折转化为未来的成功动力。
精华内容
冠军的标志，是在逆境中依然能取得胜利的能力。这种力量的源泉，往往深植于一种被称为成长型思维模式的底层逻辑中。
思维模式的分野
人们对能力拥有两种不同的理解。一种认为能力是固定的，需要被证明；另一种则认为能力是可以改变的，是可以通过学习来培养的。这种根本性的差异导致了截然不同的行为模式：固定型思维模式让你更关心别人如何看待你，而成长型思维模式则让你更关心能否提高自己。
拥有成长型思维模式的人不会给自己贴上标签，或对自己失去信心。即使感到沮丧，他们也准备好承担风险，直面挑战，继续奋斗。这种思维模式建立在基本能力可以通过努力培养的理念之上，即使每个人的先天才能与性情不同，但每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长。
重新定义失败
对于成长型思维者来说，失败虽然是一个痛苦的经历，但它并不能对你下定义，它只是一个需要面对、解决并从中学习的问题。他们不会因失败而气馁，反而认为自己没有失败，而是在学习。这与“龟兔赛跑”故事给努力带来的坏名声形成对比，该故事巩固了“只有缺乏天赋的人才需要努力”的观念。
事实上，正如研究表明，人类的某项专长“并不是固定的先天能力决定的，而是通过有目的的锻炼获得的”。努力不代表所有，但它是成长不可或缺的组成部分，而不是能力不足的标志。
挣脱标签的束缚
在固定型思维模式中，无论是肯定的还是否定的标签都会扰乱你的思绪。当你被贴上肯定的标签时，你害怕会失去它；而当你被贴上否定的标签时，你会害怕自己正如标签所说。这种对标签的依赖，使人成为赞扬的奴隶。
真正的成长，来自于教会自己和他人热爱挑战，从错误中吸取教训，享受努力的过程，并不断学习。这样才能建立一种可以修复自信心的终生有效方法。讽刺的是，顶峰是很多固定型思维模式者渴望到达的地方，却是很多成长型思维者在做自己喜欢之事时，工作激情带来的副产品。
培养成长思维
培养成长型思维可以从行动开始。不妨问问自己：有没有什么一直想做，却因为自己不够擅长而不敢去做的事？设置一个计划去实现它。在教育中，核心原则是“不要评判，要去教导”，将其视为一个学习的过程。
杰出的人物拥有一项特别的才能，就是将人生中的挫折转变为未来的成功，并产生坚持不懈、坚韧不拔的精神。他们还有准确评估自己能力和不足的才能，这正是成长型思维模式的体现。当有一天，你发现自己说出“这太难了，太有意思了”的时候，就知道思维模式已经发生了转变。
理解成长型思维模式，就掌握了开启个人潜能的钥匙。它鼓励人们在不确定性中寻找机遇，将每一次挫折都视为成长的阶梯。当思维发生转变，看待世界和自身的方式也会随之不同。你准备好迎接挑战，实现真正的终身成长了吗？
