2026年最低工资标准出炉，1月1日施行，你的收入达标了吗

开年以来，和所有打工人钱袋子直接相关的最低工资标准，迎来了新一轮调整。截至2026年1月12日，人力资源和社会保障部已经公布了全国31个省、自治区、直辖市最新的最低工资标准，所有新标准均从2026年1月1日起正式施行。不管你是在工厂上班、公司坐班，还是做兼职小时工，这份标准都直接关系到你的合法收入，快来看看你的工资有没有达标。

先给大家划个最核心的重点：截至2026年1月1日，全国31个省份的第一档月最低工资标准，已经全部突破2000元大关，这也是全国首次实现所有省份一档标准全部迈入2000元区间，低收入劳动者的收入底线又上了一个台阶。

从全国范围来看，各地的标准有高有低，大多按地区发展情况分了2-4个档位，大家可以对照自己工作的城市对应查看。其中，月最低工资标准最高的是上海，达到了2740元，继续稳居全国第一；紧随其后的是江苏和浙江，两个省份的第一档月最低工资标准统一调整为2660元，并列全国第二；北京月最低工资2540元，广东省第一档2500元，其中深圳单独执行2520元的标准，也都处于全国前列。

中西部省份也同步完成了调整，比如湖北一类地区月最低工资2400元，陕西一类地区2376元，河南一类地区2350元，四川、重庆第一档都是2330元，多数省份的调整幅度在8%-12%之间，不少基层劳动者的底薪直接迎来了上涨。

除了按月发工资的全职劳动者，做兼职、小时工的朋友也有对应的保障，也就是小时最低工资标准。这一项里，北京以27.7元/小时的标准，排在全国首位；上海、江苏、浙江的第一档小时最低工资都是25元，广东第一档23.7元，也都同步完成了上调。像外卖骑手、保洁、家政、门店兼职这类非全日制的工作，每小时的工资都不能低于当地对应的小时最低工资标准，不达标同样是违规的。

很多朋友可能会问：我月薪好几千，这个最低工资标准和我有关系吗？答案是：不仅有关系，而且影响比你想象的大。

首先，最直接的就是试用期工资。按照法律规定，员工试用期的工资，不能低于同岗位最低工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。新标准执行后，新入职的朋友，试用期的收入底线也跟着提高了，不少地区的试用期工资能直接涨100-200元。

其次，加班费的核算基数会上涨。很多单位计算加班费，都是以当地最低工资标准作为基数，最低工资涨了，平时加班、周末加班、法定节假日加班的时薪，都会跟着上涨。比如浙江一类地区按2660元的基数算，平日加班每小时最低能拿22.93元，比之前的标准有明显提升，常年加班的一线工人，每个月能多拿不少加班费。

除此之外，还有不少钱都和最低工资标准挂钩：医疗期内的病假工资，最低不能低于当地最低工资的80%；被单位辞退的经济补偿金，计算基数不能低于当地最低工资标准；失业人员领取的失业金，大多是按最低工资的85%-90%发放，最低工资涨了，这些钱也都会同步上涨。

还有一个大家最容易踩坑的问题，一定要记清楚：这些钱，是不算在最低工资标准里的。按照国家规定，单位给你发的工资，剔除下面这几项之后，不能低于当地的最低工资标准：

1. 延长工作时间的加班费，也就是我们说的加班工资；

2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害这些特殊工作环境、条件的津贴；

3. 法律、法规规定的劳动者福利待遇，比如餐补、房补、交通补贴这些。

举个例子，你在浙江杭州工作，属于一类地区，月最低工资2660元。这个月你加班拿了500元加班费，高温补贴300元，餐补200元，那你的总工资要剔除这1000元之后，剩下的部分不能低于2660元，也就是总工资至少要3660元，才算符合标准。很多单位把加班费、补贴都算进最低工资里，其实是违规的，大家一定要注意分辨。

另外，关于五险一金算不算在最低工资里，各地的规则不一样，主要分三种情况：

第一种是北京、上海，最低工资标准是扣完个人要交的五险一金之后，到手的钱不能低于这个数，相当于个人缴费部分由单位额外承担，对劳动者来说最划算；

第二种是部分地区，最低工资里包含个人要交的社保，但不包含公积金；

第三种是多数省份的做法，最低工资里包含了个人要缴纳的社保和公积金，扣完这些费用之后，到手的钱可能会低于最低工资数，这是符合当地规定的。大家可以查一下自己所在省份的具体规则，避免误解。

最后要提醒大家，如果发现自己正常上班，单位发的工资剔除了上面说的几项之后，还是低于当地最低工资标准，一定要勇敢维权。你可以直接向当地的人力资源和社会保障部门举报投诉，也可以依法申请调解、劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

这份最低工资标准，是我们劳动者收入的法定底线，关乎着每一个打工人的切身利益。赶紧对照上面的标准，看看你所在的城市最低工资是多少，你的收入达标了吗？