流水账 篇五：95年，工作5年，机械圈内人，异地生活——你想了解的当代年轻人

以2021作为引子

我是一个不会文笔的糟年轻人，或许和屏幕前的你一样，间歇性灵感爆发，持续性颓废丧志，很多时候看着很多自律的文章，想着自己也可以与他们一样：高效、自律，像一个齿轮一般啮合在自己想要的位置。

但，现实是残酷的，一个紧急的项目，你会失去原本计划的出行；一顿宵夜，让你的每日运动计划直接奔溃；说好的周末充电，结果半夜躺在床上刷着短视频，最终一觉不醒……

这是一篇不是种草，不是测评，也不是鸡汤的文章，不敢说指点到你，或许，可以引起你的共鸣。

谈谈内卷严重的机械圈

我自身读的就是文科，但是大学选专业却是执意选择了机械专业，原因是我的生物实在太差，逼上梁山只能选文科，选机械有自己的爱好，也是固执认为找工作简单（事实确实如此），毕业后很多人选择别的行业，或者在机械圈内做业务等的顶流工作。而我因为在大学已经厌倦了销售类工作，最终还是转向了技术流。

你的第一份工作究竟如何选择

即使我还年轻，但是机械圈真的，太小了，小到你换几次工作之后，你的几家公司的同事会在你的朋友圈互相打招呼，圈小可想而知。很多人对机械圈有着根深蒂固的抗拒，“电子厂”、“拧螺丝”、“找不到对象”，这些固化的印象导致大家对这个圈子越来越抗拒。

如果你决定进入机械圈，我的建议是，毕业之后先进入大厂，有人（某些年长者）会告诉你，进大厂是没有前途的，最后只能靠加班费过活，没有感情的电子厂，完全没有前途。但，我要告诉你的是——

我的第一份工作就是校企联合的招聘，一家港企，做出的设备是国内厂商一辈子的梦想，其在CPU领域与inter的合作基本上就是垄断。到这里估计有人会说，外资完全不当大陆人当人看，晋升渠道基本为0，其实我并不觉得这是对的，外国工程师一样是打心底看不起我们，但是，试问香港几家大学，每年培养多少机械人？如果开发给大陆员工晋升，那估计一年半，整个企业都是讲普通话的大陆人了，所以，很多外企掐住的只是高管等关键岗位，而不是全盘不让内地员工上位。

的确，每一个大厂都会让职员感受到的就是，工资的可预见性，加薪的可预见性，晋升渠道的可预见性。对于一个刚毕业的大学生讲，一份稳定的工作，让你没有不确定的经济风险，你可以腾出心思让自己完成从学生到职场人的转变；规律的上下班时间与学生时代基本相同，你还有空闲时间折腾下毕业设计等等。

而最重要的，是机械领域技术方面，很大程度上靠的就是工龄，即，熬的时间越长，你的经验就更加丰富，所以，大厂其实给你学习的空间更加充分，领导与你没有直接的利益挂钩（你的涨薪是由公司制度决定的，但这不是鼓励你不干活），只要你想要做，很多工作你都可以尝试去做，大厂给不了你想要的前，但给你基础是你在任何小公司都搞不到的。

人生第一次跳槽

契机

做事都需要理由，我甚至觉得跳槽就和创业一样，你需要一个契机。

我在去年年底开始动摇，有跳槽的想法，原因是看到很多出去的小伙伴，大致薪资在15-20K之间（深圳、东莞），而自己10K都不到的收入当然会自命不凡觉得目前的公司亏待自己了，但是也只是局限在想想，因为娇妻刚刚生产，小怪兽尚小，家中老母也是一直帮手，我人生中第一次感受到生活的风险——即必须要完成即便一个人打工也能撑住家庭的计划，无论是男方女方。

而真正动摇是我的带路人的跑路，近十年的养老打工生活，最终突然闪电般告诉我他要离职了，要知道他也是刚刚生子，生活压力可想而知，此时离职，背负房贷，无异于举全力一搏。35岁的他离职彻底击碎了我的最后一根稻草，如果我还有想法，迟早也是会走的，那晚走不如早走。

决定

最终，2020年的秋季，深圳还是很炎热，我折腾了一个多月，离开了深圳某区，开始住进宿舍，开始成为一个新时代的没有感情的打工机器，这时，我刚满三年合同，公司准备新一轮的调薪，香港当时还是疫情把控，高管都在香港，所以，没什么人挽留，很现实。

非996胜似996

我的新公司，充满着深圳独有的干劲特色，又有着国内企业都有通病。五天半工作制，月薪，年终奖，项目奖（吹的，其实没有），但加班是必须的，比如现在在敲打键盘的我，其实就是在加班，加班没有加班费，属于义务劳动，你会质疑这样的压榨，但是他们会说，别人也是这样，见鬼了！

直接上手，犯错中进步

这里和大公司最大的不同就是没有新员工的缓冲期，有经验高薪的直接上手，更有是带着设计图纸过来的，经验不足的高级工程师带着，其实也就只是头衔不同，方案高工定，独立设计还是赶鸭子上架直接助理处理。

我九月入职，当天就接到项目，画图软件都不熟悉的我直接就开始进行设计，不会就问人，不要管人家态度多差，问到就是你自己的，翻选型书，问供应商，总能得到你的答案，我的第一个项目虽然客户没有验收，但是积累的经验和知识财富却让我获得很大的成长。

下半年行业的群魔乱舞

疫情和资本炒作的影响，可能很多人看到的就是游戏机抢不到，显卡涨价，但是其实很多人看不到的是芯片危机带来的不是我们看到的芯片，我们的驱动板，功率芯片等这些平时我们都称之为电路板的东西，也随之短缺涨价吗，而这个成本，最终是通过企业转嫁到我们消费者身上的。

芯片短缺带来的就是行业转型，非标自动化迟早死掉，企业要么做高精尖要么上市，机械设备的利润低得你无法想象。很多企业依仗底子足，开始往半导体方向拓展，人才急缺也随之而来，半导体领域的人员流动很快演变成为自动化行业的人员重新洗牌，我自己所在的公司，今年年中，电气组彻底换血，跑出去的人基本都是3-5K的涨幅。

另一个自动化火热的便是锂电行业，设备种类不多，工艺流程也就哪几个，这几个月也是挖走大批人员，但是这看似风风火火，实则只是冲一波，后续依旧会颓下去的。

我在六月份从外地出差回来（项目太累，心灰意冷），尝试更新自己的简历，橄榄枝很快抛来，但是招聘的套路终究没能让我鼓起勇气走出去，百分之四十的收入涨幅，换来的不是自己可以施展的舞台，只不过是另外一个没有感情加班圣地。

如果你身处这个行业，急需提高自己的收入，那么跳槽永远是机械狗翻身的唯一出路，公司内部的涨薪10%是已经非常丰厚了，而跳槽往往是这个的2-3倍；而你目前所在的公司前景不错，自己的稳定向前，我不建议仓促提桶跑路。

现状

工作

今年年中迎来一次全体调薪，我的收入可见提高，但是伴随自己的剁手习惯恶劣，出售旧货还是无法设备的升级换代，咸鱼的收支一直无法平衡；

从今年三月份到六月份在ShanDong的客户端出差，自己的工作能力，身体极限都经历最严酷的考验，早上处理问题，下午进车间和客户对方案（挨叼），晚上对接物料，半夜现场调设备，在我抗了一周基本无睡眠之后，自己也已经想开，内卷厉害的圈子真的是没有感情，上一秒还在说员工和公司就是家人关系，下一秒出差在外，要支援没支援，要协调没协调。

七月份开始会到深圳，中间回家休整一段时间，思考了很多，无数次想要跳槽，但是最终还是没有下定决心，总监画的饼还是吃下，家人也不希望我过于冲动地更换工作。

早上8:00上班（夏制度），下午17:30下班，晚上随缘佛系加班，项目急，其他小伙伴决定干大家就一起搞，通宵都无所谓，公司的项目压一堆，24小时上班都干不过来。没什么紧急的就不加班，外出闲逛，家里码字，买东西；周六下午固定休息，装自己的硬件什么的，周日看项目情况，加班基本都当月调休使用掉。

生活

去年年底，妻子回了老家，成功进入事业编（我大学真该全力拼入党），目前安心上班，日常带娃，所以和妻子目前处于异地状态；日常在深圳研发设计，设备监督需要到潮汕地区工厂出差，但是好处就是离家里近，后续会入手电动车，毕竟公司充电桩暂时还不收费，客户端售后顶不住就需要去现场，算是远程出差，地点不定，但是至少确定不是新疆、西藏或者国外伊拉克、叙利亚之类的。

充电

没有什么特别的爱好，日常都是买买买瞎鼓捣，日常折腾些私人数据，一直没能摸索到是和自己的一个数据管理方案，毕竟在出差，网络环境也是公司的，所以其实也是断断续续在弄。

日常看看书，很少了，kindle电池估计用到次时代都不会衰减。日常充电大部分都是看B站，视频形式在这个浮躁的社会下显得更好食用。

一些自己的想法

通胀、家庭、工作，无形的压力让我们这一代人喘不过气来，但是每一代人不都有自己的压力？每一代人也有独特的美好。我时常感觉喘不过气，这就是人称的emo？

2022了，其实有时候不知道自己会怎么走下去，急躁的还是30岁后的自己能不能找到定位行业、准确的岗位，开始进行躺平的生活。

行文很混乱，也是自己在宁静时的一些想法，也想和大家一起探讨下，谢谢看到这里的看官了。

作者声明本文无利益相关，欢迎值友理性交流，和谐讨论～