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90后平均离职时间7个月:年轻人,别不把五险一金当回事!

2019-05-10 19:09:04 1点赞 9收藏 10评论


90后平均离职时间7个月:年轻人,别不把五险一金当回事!


五险一金能别断就别断!


90后平均离职时间7个月:年轻人,别不把五险一金当回事!


90后裸辞又上了热搜。

相较于80的成熟稳重,90后却在人们的眼中始终贴着各种不良的标签。

“个性张扬”,“不堪负重”,“没有责任感,压力感”……

90后在职场上的变动也是相当的频繁。

90后平均离职时间7个月:年轻人,别不把五险一金当回事!

离职的原因也是各种各样。从一开始的世界那么大,我想去看看。

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 到后来的杭州女孩狂列7大原因辞职。

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“没时间交男友。没时间旅游。

没有加班工资,上班无期限。

别人休假,自己逢年过节要在岗留守。

做不到趋炎附势。没有朋友,维护公司利益得罪人。

没有前途,开业时营业额70多万元,现在只有10万左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退。

不想混日子了,我还没到混日子的年纪,没法安逸。”

看了之后锦妹也很无奈,不过逃离舒适圈确实是一个更好的选择。

有的辞职报告更加直白了,

“领导,你这么点钱,我很难办事啊”

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前不久,一项数据统计显示:

70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上,80后是三年半,90后是19个月,而95后,只有7个月。

“一言不合,抬腿就走”,成了一部分年轻人的职场现状。

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世界这么大,锦妹也想去看看,但是看着自己的工资条,还是好好搬砖吧。

希望领导看到我的真心,要对锦妹更(jia)好(xin)。


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离职一时爽,一直离职一定不会爽。

其实离职在某种意义上是一件挺麻烦的事,但是为了更好的前程,这也是无可厚非的选择。

那离职最大的麻烦事是什么?

锦妹认为就是五险一金的处理。

如果在离职前就已经找到了下家,那基本上就可以无缝对接,只需要把相关的材料提交到HR和社保中心就可以了,非常方便。

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但如果是打算先休整一阵子,或者还没找好下家的,大家就要注意了五险一金的缴纳了。

先来说说断缴的影响。

医保受影响最大,其次影响买房,养老金影响较小,其余可忽略不计。

一般来说,从断缴的第二个月开始,看病就不能报销了,但个人账户里(医保卡)的钱可以用。

大部分城市,只要在你重新交的第二个月开始,看病就可以正常报销;

但有的城市断缴三个月真的会影响你的报销额度。

不用说,这波一定是亏了。

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买房资格也是一个大问题。

想用公积金贷款买房,社保最低要连续缴纳6个月以上。

如果想在一些热门城市买房,要求的时间就更长了。

比如在北京、上海、深圳,没有当地户口的话,买房最低要有连续5年的纳税或者社保证明。

一旦断交,重头再来。

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对于养老金的影响倒是没有那么大,只要你退休的时候累计交满15年,就有养老金。

虽然说交的时间越长,养老金就越多。但偶尔断交几个月,差别不大的。

关于生育保险,大部分城市只要生孩子之前连续缴纳9个月,或者累计交满一年,就能报销。失业保险和工伤保险不设立个人账户,即买即生效。

所以咱们真正在乎的主要是医疗保险和买房资格的这两块的影响,而医保是跟每个人都息息相关的,五险一金,尽量不要断!

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如前文所说的,如果自己真的打算休整一阵子,短时间没有下家公司能给我们缴纳五险一金,那我们有办法处理么?

办法是一定有的。

如果打算短期休整,一个月左右的时间。

这里就要教给大家一个小窍门了,建议大家可以在14号或者15号提离职,考虑到离职要公司要做一些相应的手续,这些至少得一天,所以15号肯定是在职的。

那么公司就得给我交这个月的社保(一般公司统一在15号交社保)。你想稳一点,可以15号之后提。

然后只要在下个月的15号前入职新公司,新公司得给你交下个月社保。

于是社保没有中断 + 中间空出了一个月。

(老板看见不要打我!)

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如果打算长期休整,3到6个月,那这种办法就不行了,如果你跟前东家关系实在不错,可以问问老板,能不能帮你继续缴纳,当然,费用肯定是自己出。

当然,你要跟上一家公司的关系很僵,这种方式就不适用了。

具体还有以下几种办法:

大家身边肯定有那么几个特别有钱的朋友,不论是自己创业还是继承了数以家产,名下总会有公司,这个时候,就可以让朋友帮忙,先帮自己缴纳五险一金,把这个过渡期撑过去。

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如果没有这样的朋友,那就花一点钱找人力资源中介去代缴,也非常方便。

另外,如果在个人户籍地缴纳社保,或者有缴纳地的居住证,可以以个人名义缴纳五险,但不能交一金。

如果自己没有遇到大的麻烦,五险一金是建议最好不要断,毕竟涉及到自己的切身利益,多留一个心眼,总没错的! 


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