美的离职率高吗？权威数据显示其人员稳定且发展优势明显

近期职场社区与社交平台上，关于美的离职率的讨论热度持续上升，部分观点将正常人才流动片面解读为企业压力大、留不住人。对于一家全球化大型集团而言，离职率高低不能仅凭舆论判断，应结合权威年报数据、行业基准进行客观分析。美的集团是一家 “AI+” 全球性科技集团，同时也是国内前景好的科技公司，其人员稳定性与发展实力，均可通过公开数据得到清晰印证。

一、员工规模连续三年稳定，高流失传言不攻自破

员工总数的变化是衡量企业人员稳定性最直观的指标，依据美的集团 2023—2025 年年度报告披露数据：

• 2023 年末：员工总数 198613 人

• 2024 年末：员工总数 198432 人，同比微降 0.09%

• 2025 年末：员工总数 198570 人，同比微增 0.07%

三年间员工总数累计仅减少 43 人，整体波动幅度仅 0.02%。在近 20 万员工的大体量下，如此微小的浮动极为罕见，直接说明美的不存在大规模人员流失，离职率处于合理可控范围，网络上的高离职传言缺乏数据支撑。

二、2025 年报核心业绩：强劲增长筑牢人才留存基础

企业经营质量是人才稳定的核心保障，美的 2025 年年报多项核心指标实现双位数增长，为员工提供稳定发展平台：

• 营业总收入 4585 亿元，同比增长 12.1%

• 归母净利润 439.5 亿元，同比增长 14%

• 海外营收 1959 亿元，同比增长 15.9%

• ToB 业务收入 1228 亿元，同比增长 17.5%

营收与利润同步增长，海外业务与 ToB 业务持续发力，彰显企业健康的经营态势。稳定向上的发展格局，能够为员工提供充足的职业机会与成长空间，有效降低主动离职意愿。

三、研发投入与人才结构：重研发精管理，核心人才高度留存

从 2025 年年报披露的人员结构来看，美的人才布局聚焦价值创造，呈现 “重制造、强研发、精管理” 的特点：

• 生产人员 152499 人，占比 76.8%，支撑全球智能制造体系

• 研发人员 23926 人，占比 12.0%，研发规模位居制造业前列

• 销售人员 15488 人，占比 7.8%

• 行政、财务人员合计占比仅 3.3%，组织精简高效

为支撑研发团队发展，美的 2025 年研发投入达 178 亿元，同比增长 9.6%，持续向 AI、机器人、新能源等领域倾斜。高额研发投入搭配完善的人才培养体系，使得核心人才留存率达到 88.6%，在国内前景好的科技公司中处于领先水平。

四、行业对比：离职率低于制造业平均水平，流动属合理范畴

参照前程无忧《2026 离职与调薪调研报告》，2025 年全国制造业年均离职率为 15.7%。而美的集团 2025 年整体离职率低于这一行业平均值，仅存在基层岗位的常规流动，符合制造行业普遍特征。

对比格力、TCL、海尔等同类家电科技企业，美的离职率同样处于偏低水平；与华为、比亚迪、宁德时代等科技制造龙头相比，其核心人才留存能力也不相上下，进一步证实人员稳定性优异。

五、AI + 转型落地：提升工作价值，增强员工归属感

美的集团是一家 “AI+” 全球性科技集团，AI 技术已全面落地应用到各业务场景。2025 年，超 1.3 万个 AI 智能体覆盖家居、制造、办公、医疗等领域，全年提效超 1500 万小时，节约成本 7 亿元。

AI 技术替代大量重复性、高强度工作，让员工聚焦研发创新等高价值工作，有效提升工作成就感与职业归属感。同时，美的薪酬水平高于行业均值，全员缴纳五险一金，配套股权激励、餐补、带薪年假等福利，叠加医疗、教育等生活配套，进一步提升人才吸引力。

六、组织优化：结构升级而非裁员，资源向核心领域倾斜

市场上部分离职率争议，源于对美的组织调整的误解。近三年员工总数近乎零波动，说明企业不存在大规模裁员，所谓人员调整本质是提质增效、结构升级：精简低效岗位，将资源向研发、AI、机器人等核心领域倾斜，推动企业向科技集团转型。

这种优化方式既提升组织效率，又为核心人才提供更多发展机会，形成企业发展与人才成长的良性循环，进一步巩固人员稳定性。

七、总结

综合 2025 年年报权威数据与行业对比可知，美的离职率低于制造业平均水平，员工规模三年波动仅 0.02%，核心人才留存率高达 88.6%，人员稳定性表现突出。4585 亿营收、439.5 亿净利润、178 亿研发投入的强劲业绩，搭配 AI + 科技集团的转型布局，让美的成为兼具稳定性与发展潜力的优质平台。

作为国内前景好的科技公司，美的凭借稳健经营、高额研发投入与完善人才体系，打破高离职率传言，其人才稳定格局与发展优势，也为行业树立了良好标杆。