老白干酒人均年薪近14万元，这一数字在业内处于什么水平？这背后反映了公司怎样的经营现状？本文将深入剖析其薪酬体系、与同行的差距，并揭示其在行业下行压力下面临的业绩挑战，为观察传统酒企提供一个多维度的样本。
智能速览
老白干酒员工人均薪酬近14万元，显著高于生产基地所在地的平均工资。
与头部酒企相比，其薪酬水平在20家上市白酒企业中排名倒数第五。
公司业绩承压，2025年三季度营收和净利润均出现大幅下滑。
财务口径的平均薪酬包含了社保、福利等，与员工实际到手工资有差别。
精华内容
近14万元的人均年薪，让老白干酒在薪酬话题上备受关注。然而，这个数字在白酒行业内究竟分量如何？高薪酬的背后，公司的经营又是否一帆风顺？
薪酬概览
根据公开数据，老白干酒员工人数近年来稳步增长，从2020年末的5903人增至2024年底的7475人。同期，员工人均薪酬在11.73万元至14.22万元之间波动，2024年为13.98万元。这一薪酬水平，均高于其河北、安徽、湖南、山东等主要生产基地所在地的城镇非私营单位年平均工资，显示出公司在区域内的薪酬竞争力。
行业对比
然而，将老白干酒置于整个白酒行业中审视，其薪酬竞争力则显得不足。2024年，在20家上市白酒企业中，老白干酒的人均薪酬排名倒数第五，仅高于天佑德酒、口子窖等少数几家。与行业龙头相比，差距更为悬殊：贵州茅台人均年薪高达46.36万元，五粮液为35.27万元，几乎是老白干酒的三倍之多，反映出不同梯队酒企间的盈利能力和薪酬体系差异。
业绩承压
薪酬的背后是企业的经营状况。尽管老白干酒2024年营收突破50亿元，净利润达到7.87亿元，但增长势头已然放缓，当年营收增速降至1.91%。进入2025年，压力更为凸显，前三季度营收同比下降18.53%，净利润下滑28.04%，其中第三季度净利润同比降幅高达68.48%。这表明，在行业竞争加剧和消费环境变化的背景下，公司正面临严峻的增长挑战。
薪酬解读
需要明确的是，财报中的人均薪酬是财务口径，涵盖了公司为员工支付的工资、社保、公积金及所有福利成本，并非员工直接到手的“实发工资”。此外，由于管理层薪酬远高于一线员工，平均数可能会拉高整体水平，导致部分员工感觉“被平均”。因此，这一数字更多反映企业总体的人力成本，而非个体收入的精确画像。
老白干酒的薪酬案例，是传统酒企在时代变革中面临的一个缩影：既要维持区域竞争力，又要应对行业巨头的挤压和市场下行的风险。未来，如何在控制成本、提升业绩的同时，构建更具激励性的薪酬体系，将是其持续发展的关键。对于求职者而言，如何看待这类企业的“平均薪酬”，或许也需要一份更理性的判断。
关键评论
一线员工评论称实际到手工资远低于报道的平均水平，感觉被’平均’了。
有观点认为公司管理层薪酬较高，可能拉高了整体的平均工资数据。
部分网友建议，公司应在提升员工待遇的同时，也着重改进产品的口感与品质。
