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AI招聘报告可信吗？半小产出的真相与使用边界

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06-08 21:13

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bro 为 Claude Code 创建了一个 AI 求职系统，该系统对 700 多份求职申请进行了评分，并且真的帮他找到了一份工作。而且现在是开源的。它可以扫描多家公司的招聘页面，根据不同的职位修改你的简历，甚至还能自动填写申请表。该代码库包含：> 14 种技能模式（评估、扫描、PDF、 ...)> 前往终端仪表盘通过 Playwright 生成 ATS 优化的 PDF 文件已预配置 45 家以上公司（Anthropic、OpenAI、ElevenLabs、Stripe 等）

智能体，正在决定企业的生死？ #大有学问 #红衣聊AI #智能体 #AI工具

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1. bro 为 Claude Code 创建了一个 AI 求职系统，该系统对 700 多份求职申请进行了评分，并且真的帮他找到了一份工作。而且现在是开源的。它可以扫描多家公司的招聘页面，根据不同的职位修改你的简历，甚至还能自动填写申请表。该代码库包含：> 14 种技能模式（评估、扫描、PDF、 ...)> 前往终端仪表盘通过 Playwright 生成 ATS 优化的 PDF 文件已预配置 45 家以上公司（Anthropic、OpenAI、ElevenLabs、Stripe 等）

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3. AI时代，最不值钱的，就是重复劳动；最值钱的，是你得熟练指挥智能体。#大咖观察 #红衣聊AI #硅谷 #智能体 #AI应用

4. 公司现在能招完全没经验的程序员让他们用AI干活吗？

5. 用 Claude Code 把求职这件事变成一套工程系统。作者 Santiago 是 AI 领域的 Head of Applied AI，他花了几个月手动投简历，最后决定自己造工具——用 Claude Code 把整个求职流程做成了一个开源系统：career-ops。他用这个系统评估了740+个 JD，生成了100+份定制简历，最终拿到了现在这份工作。系统随后开源。1. 系统核心是什么不是「广撒网」工具，是「过滤器」。系统会对每个 JD 打 A-F 评分，从10个维度加权计算匹配度——低于4分的，强烈建议不要投。因为时间有限，乱投是在浪费自己和招聘方的时间。2. 具体能做什么1）自动评估 JD：粘贴一个链接，系统自动抓取 JD、对照你的简历做推理分析（不是关键词匹配），输出六块内容：职位摘要、CV 匹配度、级别策略、薪酬调研、个性化建议、面试准备。2）生成定制简历 PDF：根据每个 JD 注入对应关键词，ATS 优化，Space Grotesk + DM Sans 字体排版，直接可投。3）扫描公司招聘页面：预配置了45+家公司（Anthropic、OpenAI、ElevenLabs、n8n……），Playwright 自动爬取，不用手动刷招聘网站。4）批量处理：用 Claude Code 的 Subagents 并行评估10+个 JD，每个 worker 独立跑，结果汇总进同一个 tracker。5）面试故事库：每次评估后，系统会积累你的 STAR+R 故事，最终沉淀出5-10条核心故事，能回答几乎所有行为面试题。6）谈薪脚本：内置薪资谈判框架、地理折扣反驳脚本、竞争 offer 杠杆策略。3. 技术架构1）Agent：Claude Code + 14个自定义 skill 模式2）PDF 生成：Playwright + HTML 模板3）招聘页面扫描：Playwright + Greenhouse API4）终端 Dashboard：Go + Bubble Tea（Catppuccin 主题）作者说：「系统一开始不会很好用，因为它还不了解你。你需要喂给它上下文——你的 CV、你的职业故事、你的优势和禁区。越喂越准，就像给一个新招聘顾问做 onboarding。」系统不会自动提交申请。所有决策权在你手上，AI 只是给建议。GitHub：github.com/santifer/career-ops#HOW I AI# #程序员#

6. 从能聊天的大模型，到会干活的智能体，AI正迎来全新进化。企业AI落地的机会就藏在这里。#网络名人赞两会 #2026全国两会 #红衣聊AI #产业升级

7. 别等别人赚钱才后悔，你的AI该“嵌入”业务了。 #大咖观察 #红衣聊AI #AI工具

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10. 李飞飞表示，她在招聘时更看重候选人对AI工具的经验和使用，而不是他们的学历高低。“当我们面试软件工程师时，我个人觉得他们拥有的学历现在对我们来说越来越不重要了，”李飞飞在接受《The Tim Ferriss Show》采访时，谈及她AI初创公司的人才搜索过程时说道。“现在，更重要的是你学到了什么，你使用哪些工具，你能多快地利用这些工具赋予自己超能力——其中很多就是AI工具，”她补充道。“你对使用这些工具的心态，对我来说更重要。”在讨论AI对教育和劳动力市场的更广泛影响时，李飞飞表示，过去评估合格员工主要依赖求职者毕业于哪所学校以及获得的学位。但“随着AI触手可及地进入如此多人的生活，这一切将发生改变，”她说。在自己的人才招聘中，李飞飞补充说，她不会雇用那些“不接受AI协作软件工具”的软件工程师。她解释，这个要求并不是因为她认为AI软件工具已经完美，而是因为她相信这能体现一个人与快速发展的技术共同成长的能力，以及利用AI为自己谋利的能力。人工智能 #微博跨域计划# 猫叔在硅谷的微博视频

11. 2025过去了！这一年你是不是也在为AI焦虑？老周用360一整年的实践，告诉你答案：不用怕，抓住Agent就赢了！从我自己敲代码做100多个智能体，到带领团队All in，这条AI布道之路，全是实战干货。 2026，你想和智能体一起搞定啥？评论区留言，老周帮你研究！#大咖观察#2026 #年度总结 #红衣聊AI #agent

12. AI圈重要转折点！智能体开始变现了 #大有学问 #智能体 #AIGC #ai工具

13. 高盛深度报告：即将到来的拐点——解码AI智能体经济

14. 《Agent智能体·从0基础到专业自动化》课程将在5.28号上午11点正式上线！快来锁定早鸟优惠名额啦~

15. #钉钉宣布接入OpenClaw# API调用限时全免费，面向中小企业推普惠课程 🤖3月10日，钉钉宣布从即日起至2026年3月31日，企业和个人开发者在使用OpenClaw时，调用钉钉相关API、Webhook或Stream服务，可获得不限量的免费调用额度。接入后，用户可通过OpenClaw直接调用钉钉AI表格、Teambition等产品技能，实现创建表格、数据整理及自动化任务处理、项目管理等操作。同时，钉钉将面向中小企业推出实战课程，帮助管理者和开发者从认知到实操掌握OpenClaw与钉钉的集成应用，将AI真正落地在业务场景中。【评论】“技术普惠”组合拳，钉钉正在降低中小企业拥抱AI的门槛当API调用“不限量免费”，当实战课程手把手教落地，钉钉这波操作瞄准的是中小企业最真实的痛点：有AI焦虑，但缺技术门槛。OpenClaw作为开源AI Agent框架，与钉钉打通后，让“聊天式调用AI、跨平台执行任务”成为可能。这不是简单的功能开放，而是用“免费+课程”的双重杠杆，把AI从大厂的“奢侈品”变成中小企业的“日用品”。在AI应用落地的关键窗口期，钉钉赌的是：谁能帮企业跨过第一道坎，谁就能成为未来十年的默认选项。

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17. 聊一聊OpenClaw和之前其它AI的区别：AI聊天软件：由用户给定的有限输入，由AI运行环境能力边界限制的输出内容Manus：由用户给定的有限输入，由AI运行环境能力边界限制的输出内容，但通过使用沙箱环境，输出能力极大增强Claude Code等本地智能体工具：由用户给出需求，AI自己在本地运行环境中取得需要的输入，通过使用本地运行环境，输出能力极大增强OpenClaw：AI使用本地环境无限制地取得输入且自主增强输出能力，用户给出需求不再是AI执行任务的主要触发源

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21. 校招又开启了，现如今公司招聘岗位都不叫前端后端，叫「AI 工程师」，JD 如图。以前招聘都说要三年、五年工作经验，到了 AI 时代，大家的起点其实都差不多。真正深度接触 AI 的时间也就这两三年，因此大多数人几乎都站在同一起跑线上。😄对于 AI 工程师的面试，或许也应该发生一些变化了。以前会重点考察专业知识、编码能力，而这些内容恰恰是 AI 的强项，包括算法、数据结构、设计模式等，都是 AI 背得滚瓜烂熟的内容。我也挺好奇，大家这两年参与的面试，都在考察些啥？

22. #钉钉发布超20款AI新品# 软硬一体，押注AI Agent生态！🚀12月23日，钉钉在AI钉钉1.1新品发布暨生态大会上，一次性发布超20款AI新品。核心包括企业级AI硬件DingTalk Real（一款Agent OS执行终端）、企业级智能体操作系统，以及AI招聘、设计等智能体应用。【评论】四个月就从1.0迭代至1.1，并推出硬件终端，钉钉的AI转型堪称激进。此举标志着其战略从“协同办公软件”向“企业智能体生态”的彻底转向。通过“操作系统+硬件终端+智能体应用”的组合，钉钉正构筑一个更封闭、更深入的商业护城河，意图定义AI时代的企业工作方式。

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27. #奥特曼称AI不太可能引发就业末日# 奥特曼最近承认：他曾经高估了AI短期内对就业的冲击。 2022年ChatGPT爆发时，很多人都以为：大批白领岗位会迅速消失。结果两三年过去，AI确实改变了工作方式，但“就业末日”并没有真正到来。这背后其实有一个很重要的原因：很多人低估了现实世界的复杂度。 AI很擅长：写文案；生成代码；整理数据；总结报告。但真正的工作，从来不只是“完成任务”。现实中的工作还包括：沟通；协作；信任；责任；情绪；决策；人际关系。很多公司后来发现： AI可以提高效率，但很难完全替代人。比如客服。 AI可以回答标准问题；但真正复杂、情绪化、需要安抚的场景，人依然重要。再比如管理。 AI可以做分析；但团队协调、文化建立、责任承担，仍然高度依赖真人。这也是为什么很多企业现在的真实状态其实是： “AI增强员工”，而不是“AI替代员工”。不过，这并不意味着AI影响不大。真正的变化可能是：同样的工作，需要更少的人。未来很多行业可能不会瞬间消失，而是：招聘减少；入门岗位减少；效率要求提高。所以AI带来的问题，也许不是“突然失业”，而是：职业结构被慢慢重塑。 #ai创造营#

28. 2026年AI全景预测：迈向百亿智能体时代的20个发展趋势。 #大咖观察 #人工智能 #红衣聊AI #智能体 #AI时代

29. 智能体开始互相传染？该给AI打疫苗了 #AI工具 #智能体 #红衣聊AI #大有学问

30. #阿里1688诚信通AI商家交易额提升73%# 中小企业搭上AI快车，B2B要变天了？📈阿里1688平台公布数据，使用其“诚信通”AI工具的商家，交易额平均提升高达73%。平台宣布，将基于此进一步面向企业端推出独立的“AI智能体”，深度参与从选品、营销到客户管理的全流程。【评论】73%的提升幅度堪称“AI暴力赋能”，这彻底改变了B2B电商的游戏规则。当AI能帮中小工厂精准找到买家、自动优化商品信息并管理客户时，其价值已远超“工具”，成为决定生意规模的“新生产要素”。1688推出独立AI智能体，标志其战略从“提供交易平台”跃升为“提供智能化的生意能力”，旨在让每个中小企业都拥有一个专属的AI生意参谋。这既是对传统B2B模式的颠覆，也为其在产业互联网的竞争中构筑了极高的技术壁垒。

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34. 【#爱奇艺正招聘AI导演编剧#】#爱奇艺招AI导演年薪最高56万#据报道，2026年4月20日，爱奇艺CEO龚宇宣布，平台自研的AI智能体平台已与超过100位艺人签约入驻，随后#爱奇艺底线#“#爱奇艺十部剧赚了67亿#”等多个话题冲上热搜。搜索发现，目前，爱奇艺正招聘AI-导演、AI剧本责编等岗位。其中，AI剧本责编岗位职责中提及，该岗位需对原创及AI生成的稿件进行筛选、出具评估报告，月薪2万至2.7万，14薪；AI-导演月薪3万至4万，14薪。各位网友，您怎么看？@东方财经东方财经的微博视频

35. 今天的AI钉钉1.1新品发布会上，钉钉创始人无招宣布推出AI时代的招聘新方式——AI诚聘。通过钉钉的AI招聘功能实现社招和校招，传统招聘相比，AI诚聘具有看真人、投真岗、拿真金等优势。此外，钉钉AI诚聘还推出了AI布道师.城市合伙人管培生计划，全国将招聘2000名大学生。无招在发布会上表示，五年前钉钉曾被大量的小学生打一星，他调侃表示希望当年的“少侠们”能来钉钉，并把一星改为五星。#科技先锋官#

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