生育津贴怎么算？男的也能领？一次讲清楚

很多人觉得生育津贴是女人的事，跟男人没关系。其实不是。如果你交了生育保险，不管是男是女，都有对应的待遇。先说女性最关心的：生育津贴能领多少钱？计算公式其实很简单：生育津贴 = 你所在单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。举个例子，你单位上年度月平均工资是一万块，产假按98天算，那你能领到的大概是32667元。注意，这笔钱不是公司发的，而是社保基金出的。如果你的工资比单位平均工资高，公司要补差额；如果比平均工资低，按高的发。

领生育津贴需要什么条件？一般要求生育前连续缴纳生育保险满一年，且生育当月还在缴费。所以换工作的姐妹要注意衔接。产假结束后，把出生证明、出院小结、准生证等材料交给公司人事，公司帮你向社保局申请。钱会先打到公司账户，公司再转给你。有些城市已经实现了“免申即享”，出院时医院直接结算，津贴自动打到卡里。另外，产检和分娩的费用也能报销，各省报销额度不一样，一般在两千到五千之间。

那男性交生育保险有什么用？第一，如果你的妻子没有工作，没交生育保险，你可以用你的生育保险给她报销产检和分娩的费用。虽然领不到生育津贴，但能省好几千块钱。第二，男性做计划生育手术（比如结扎），也能报销费用。第三，有些地方还给男性发放陪产假津贴，大概七到十五天，按你的工资算。所以别觉得男性交生育保险是白交，关键时刻真能派上用场。

最后说两个常见误区。第一，灵活就业人员交的医保里通常不含生育险，生孩子只能报销医疗费，没有生育津贴。想领津贴最好找单位交。第二，生育津贴和产假工资不能同时拿。如果你产假期间公司照常发了工资，那津贴就归公司；如果公司没发，津贴就归你。两者取高，不能兼得。