胖东来创始人于东来再次宣布退休，这个被视为零售业神话的企业将正式进入后于东来时代。在年销售额突破235亿的背景下，这位特立独行的创始人的退场，不仅是企业权力的交接，更引发了外界对“胖东来模式”能否延续的广泛关注与思考。
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于东来宣布年后正式退休，转为顾问角色。
胖东来未来工作将由决策委员会主持，推动年轻人接班。
胖东来2025年销售额达235.31亿元，同比增长38.71%。
这已是于东来第二次宣布退休，此前并未完全放手。
胖东来以其独特的经营模式和文化，长期被视为零售业标杆。
精华内容
一位创始人的退休，为何能持续搅动零售业的目光？在于东来交棒的背影后，是关于企业传承、管理哲学与商业模式的深层探讨。
退休背后
于东来在社交平台宣布，年满六十的他选择在年后正式退休，转为顾问，将企业经营交由决策委员会和年轻人。他提到此举是为了“科学先进的发展模式”。这并非他首次萌生退意，早在2023年6月，他就曾表示将精力转向生活理念建设，企业经营已放手80%。此次退休宣言，似乎标志着他将真正走向幕后，为企业的代际传承铺路。
业绩新高
在于东来宣布退休之际，胖东来交出了一份亮眼的年度成绩单。数据显示，胖东来集团2025年全年销售额高达235.31亿元，相较于2024年的170亿元，同比大幅增长38.71%。这一惊人的增速，不仅证明了其商业模式强大的市场号召力，也为这次高层变动提供了坚实的业绩基础，让外界对企业的未来稳定性抱有信心。
标杆之路
胖东来之所以备受关注，源于其早已超越了一家区域零售商的范畴，成为行业内外研究的标杆。创始人于东来倡导的“爱”的文化、极高的员工福利、极致的客户体验，共同构建了独特的“胖东来模式”。如今，随着创始人的退居幕后，这个高度依赖个人魅力和哲学驱动的企业，能否将这套成功模式制度化、流程化地传承下去，成为最大的看点。
于东来的退休，是一个时代的落幕，也是胖东来模式接受考验的开始。没有了精神领袖的日常引领，这家备受推崇的企业如何保持初心与活力？它的传承之路，或许将为中国无数民营企业提供一份极具价值的参考样本。
