CBA顶薪600万,赵柏清到手150万?新规则藏着一个合法压价的漏洞

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2. 一文看懂CBA薪资5档划分(2026现行规则)CBA薪资分级全解析!顶薪600万不是人人能拿,ABCDE五类合同差别巨大 CBA本土球员统一分A/B/C/D/E五类合同,搭配全队4200万薪资硬帽,薪资、续约权、名额限制完全不同: 1. A类(新秀合同):青训/选秀新人,最低15万/年,选秀状元50万;母队拥有独家续约权。 ​ 2. B类(保护合同):A类到期后签约,年薪至少是A类末年2倍,球队锁人优先权强。 ​ 3. C类(常规合同):轮换主力,年薪30万-550万,无强制匹配权,球员转会更自由。 ​ 4. D类(顶薪合同):全队最多3份,税前上限600万,队内最高薪资,母队可匹配报价留人,赵继伟、高诗岩都是这类。 ​ 5. E类(老将合同):34岁以上,或32岁+同一队满12年,不计入3个顶薪名额,年薪低于队内最低D类。 全队本土薪资总额必须卡在1400万-4200万之间;外援按战绩阶梯限额,最高500万美元总薪资。简单说,明星拿D类顶薪,年轻球员走A/B类,老将专属E类,中层轮换签C类。

3. 创新又来了!CBA外援工资帽将按上赛季的成绩定! 据媒体人勇方方消息,下赛季CBA外援薪资帽将彻底改革,告别统一的425万美元标准,26-27 赛季最终排名分三档软帽:13-20 名 400 万美元、5-12 名 450 万美元、1-4 名 500 万美元,成绩越好能投入的外援薪资越高。四强球队手握更高预算,能签约实力更强的外援,中下游球队薪资空间受限,很容易出现强者更强的局面,联赛强弱差距或许会进一步拉大。 话说这套分级薪资模式在海外主流篮球联赛里比较少见,只是不知道这套全新政策,后续会给 CBA 赛场带来怎样的变化,还要等到新赛季开赛才能见分晓。

4. CBA的顶薪是600万一年。 最近有人提议,砍到400万。 还有人建议,干脆放开外援限制,让国内球员真刀真枪地卷,卷出来的才是国手。 听着很刺耳,但我们先看CBA自己的规定。 2026年7月1号开始,B类青年合同,工资要拆成两块:基础工资+绩效奖金。想拿全额奖金?出场时间、球队战绩,一项一项算,达标了才有。 国家队也开始动真格了。 入选最终12人名单的国手,有额外奖励。这笔钱,俱乐部出,而且不占工资帽。说白了,就是给为国出力的球员单独开小灶。 翻译一下就是:大锅饭的锅,正在被一点点敲碎。 以前,一份顶薪合同拿到手,未来几年旱涝保收。以后,上场的数据、球队的输赢、国家队的征召,都直接跟钱袋子挂钩。 想拿高薪?可以。 拿表现来换。 #世界杯我来评#

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7. 逼走赵柏清?CBA“拼多多版”顶薪再现:制度漏洞亟待修补 日前,篮球媒体人“球圈赵探长”的一则爆料打破了休赛期的平静:南京同曦男篮为核心锋线赵柏清开出了一份年薪仅为150万元的D类顶薪合同。这一数额远低于球员预期,引发了后者的强烈不满。 由于CBA现行规则中“顶薪合同具有强买属性”——只要原俱乐部开出D类顶薪,球员若不签字,国内其他俱乐部便无法与其签约。在本土就业路被堵死的情况下,赵柏清无奈效仿前人,“远走海外”成了唯一的破局之法。 据最新消息显示,赵柏清已与日本B联赛的秋田喜悦队达成了初步加盟意向。讽刺的是,海外球队为他开出的薪酬传闻高达同曦报价的3倍。 从刘传兴到赵柏清:“转会锁死”引发人才流失 这并非CBA首次因薪酬矛盾导致本土优质人才流失。 此前,青岛队的刘传兴与四川队的朱松玮,均因不满母队给出的合同条件,被迫远赴澳洲NBL布里斯班子弹队及湾区翼龙队效力。 更令球员无奈的是,即便选择“留洋”,他们的CBA签约权依然被死死锁在原俱乐部手中,直至俱乐部主动放弃。此前刘传兴与朱松玮能够顺利重返CBA(分别加盟山西与北控),完全得益于新东家的大方出手,通过交易才解开了制度的束缚。 “穷鬼线”下的遮羞布:150万也能叫顶薪? 许多对规则一知半解的球迷或自媒体,常常误以为D类顶薪就等同于600万元的顶薪上限。但事实上,CBA的“顶薪”定义存在巨大的制度漏洞。 CBA规则普及: 所谓“顶薪”,只需满足是“队内薪资前三”即可。规则规定,队内第三高薪只需比其余非顶薪合同(如C类)高出50万元。理论上,如果队内非顶薪的最高合同仅为30万元,那么俱乐部甚至可以用80万元的年薪开出一份合法合规的“D类顶薪”。 虽然80万顶薪尚未出现,但同曦男篮在利用规则上可谓“历史悠久”——此前他们就曾给孙鸣阳开出过200万元的顶薪。而按照今年给赵柏清开出150万顶薪的逻辑反推,意味着同曦队内其他球员的年薪普遍在100万元以下,甚至不少选秀球员和刚升入一队的年轻球员,年薪可能仅有20-30万元。 这种极端的低薪结构,不仅暴露出俱乐部投入的寒酸,甚至可能连联盟设立的“穷鬼线”(最低薪资总额空间)都达不到。未能达到最低标准,俱乐部就需要按比例向联盟缴纳调节费(变相罚款)。在如此低廉的球员薪酬成本下,同曦财报却连年高呼亏损,其中原因实在耐人寻味。 CBA合同改革势在必行,顶薪必须设立“下限” “150万顶薪”的荒唐闹剧,撕开了CBA薪酬制度的最后防线。 如果不对规则加以修正,未来还会有更多的“赵柏清”被廉价的顶薪合同锁死,最终被迫流失到海外联赛。CBA的合同改革已到了不得不改的十字路口。联盟当务之急是为D类顶薪设立一个合理的“薪资下限”(例如保障在200万-300万元之间)。只有保障了球员的基本利益,让“顶薪”名副其实,才能真正留住人才,维护联赛的职业化根基。#广东宏远##上头条聊CBA##观点创作激励赛#

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9. 林庭谦拒绝顶薪留队,周边联赛也能开出高工资,CBA有危机感? 大家知道林庭谦和天津俱乐部合同已经期满,基于林庭谦的出色能力和未来发展,俱乐部给林庭谦提供了满额的顶薪续约合同,可是抹庭谦考虑到个人职业发展规划,最终拒绝了天津男篮的满额续约合同,而转投中国台湾地区tp BL联赛台星战神队,开启了职业生涯

10. CBA官方发布最新规定,2026-2027赛季工资帽、选秀和交易规则

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12. CBA+中国男篮 2026年7月1日最新全消息 一、CBA官方新规(2026-27赛季,7月1日正式发布) 1. 外援政策大幅收紧(核心变动) - 每队同时最多注册3名外援(上赛季4名) - 单赛季全队外援注册上限6人次(上赛季8人次) - 外援薪资软帽按上赛季排名分级: 1-4名:500万美元;5-12名:450万;13-20名:400万 2. 本土薪资规则不变 - 国内球员单人顶薪D类:600万/年,每队最多3份顶薪 - 球队工资帽:上限4200万、下限1400万 - 球队全年奖金上限:2000万元 3. 2026 CBA选秀大会 - 时间:7月28日 10:00 - 地点:北京首钢园电竞中心(首次落地电竞馆) - 签位:四川状元签、江苏榜眼、天津探花 - 新秀最低年薪:状元50万、榜眼40万、探花35万,7顺位及以后保底15万 4. 国家队专项奖金新规(7月1日起生效) 由球员所属俱乐部承担奖金: 1. 入选世界杯/奥运会12人大名单:每人30万基础奖 2. 大赛打进前八:追加30万 3. 名次每提升1位,额外加5万 二、中国男篮最新动态 1. 世预赛亚洲区关键战(近期赛程) - 7月3日 19:30 沈阳主场 vs 日本男篮(CCTV5+直播) 积分榜现状:日本3胜1负第1,中国2胜2负第3,本场直接决定出线主动权;日本将全主力出战,重点针对胡金秋、廖三宁。 - 7月6日 对阵中国台北 2. 世预赛主力框架(郭士强带队) - 后卫:赵继伟、廖三宁、高诗岩、程帅澎、贺希宁 - 锋线:崔永熙、朱俊龙、李弘权、王俊杰 - 内线:胡金秋、杨瀚森、徐昕 3. U17男篮世界杯(7月1日最新冲突事件) 中国U17 68-78 立陶宛,末段爆发大规模肢体冲突: - 中国队张淳智(还手)、劝架的姚嘉泽双双被罚下 - 立陶宛2人驱逐,中国队仅剩2人打完比赛,判罚引发巨大争议 #2026CBA# #中国cba联赛# #CBA赛程变动# #CBA赛制调整# #CBA赛制改变# #2027年男篮# #NBA标准# #篮球cba转会#

13. CBA官方:新赛季国内球员顶薪仍为600万人民币,奖金限额上限为2000万

14. 根据CBA关于2026-27赛季的最新规定,外援和国内球员的工资帽是根据球队在上赛季(即2025-26赛季)的最终排名分档确定的。具体标准如下: 一、外援工资帽 第1-4名:500万美元 第5-12名:450万美元 第13-20名:400万美元 对应的外援工资帽是450万美元,而不是500万。500万美元的限额只适用于上赛季排名前四的球队。 (注:此为新赛季调整后的规则,不同于此前统一的425万美元标准。) 二、国内球员工资帽的核心标准如下: 球队工资帽:上限4200万元,下限1400万元(基础薪资总额需落在此区间)。 顶薪合同(D类):最高600万元;每队最多3份,且母队拥有独家优先续约权。 奖金池:独立管控,冠军球队总奖金上限最高可达2000万元;单场赢球奖常规赛≤25万,季后赛≤50万。 B类合同新规:基本工资上限改为275万元,另外275万元需通过激励条款才能获得。

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26. CBA重大官宣!中国男篮奖金机制出炉,广东辽宁弯道超车 7月1日CBA官方连续发布两条消息。 第一、CBA官方发布激励条款,首次将国家队成绩与球员个人收入直接挂钩,覆盖范围包括奥运会、世界杯(含窗口期及落选赛)、亚洲杯(含窗口期)及亚运会的最终12人名单。奖励金额按照赛事级别和成绩档次分级设定,且全部不计入CBA工资帽——这意味着俱乐部无需为球员的额外收入占用薪资空间。 具体奖励标准如下: 中国男篮在(奥运会/世界杯) 获得第八名,每名球员奖励30万元;名次每提升一位,奖金递增5万元。洲际赛事:亚洲杯第三名奖励8万元,第二名10万元,第一名12万元;亚运会冠军同样奖励8万元。窗口期赛事: 亚洲杯或世界杯窗口期,每战胜一支排名高于中国队的对手,每名球员奖励1.5万元。 第二政策是外援注册名额的调整。新赛季CBA规定,每支球队最多注册三名外援,整个赛季累计注册外援次数不得超过六次。这与上赛季上海队“囤积四名超级外援”的夺冠模式形成鲜明对比——上海正是凭借四大外援的轮换优势捧起奖杯的,而新政策意味着“四巨头”配置将成为历史。 在外援注册空间都被压缩情况下,本土球员成色将决定最终上限——而这恰恰是广东和辽宁相较于上海、北京等依赖外援建队的球队最大优势。此外,注册更换次数限制为六次,也堵住了“赛季中途不断换外援试错”的路。 两项政策指向同一个方向:回归本土,回归青训,回归篮球最基本的竞争逻辑。 对于广东和辽宁而言,这是一个弯道超车绝佳机会——不是靠签下更多外援,而是靠自身沉淀多年的本土班底和青训体系,在新规则的赛道上跑出加速度。随着升降级来临,新赛季的CBA,注定将呈现出与过去几年完全不同的竞争面貌。#CBA##篮球##广东男篮##辽宁男篮#

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32. 最终还是选择离开CBA!既然无法离开天津队,那么就毅然返回台湾联赛征战,而且在这里他得到的薪水也将远超CBA的顶薪薪资。这不,根据天津队的官宣:林庭谦已经正式离队,要知道这名宝岛后卫已经在天津队效力了足足6个赛季,是天津队绝对的战术驱动核心,更别说此前的他还成功入选了全明星。即便林庭谦离开了CBA,

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