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Manus被Meta天价收购，普通人职场跃迁差距在哪？127+用户观点全景呈现

源自157位全网作者

01-05 11:51

精选参考来源

AI正在成为破解企业官僚主义的关键武器。 #大咖观察 #红衣分享 #职场 #人工智能

红衣大叔周鸿祎 2025-11-02

来自抖音

#声音引力场##2025微博音频创享日##职场新人必听#hi hi大家好，本期是【屠龙大实话】系列第36期，今天我们探讨的问题是：关于年轻人的职场类型与上升路径。【转发本期播客，抽5位同学，送屠龙周边，下周一晚8点开奖，祝大家听得有收获又能收到礼物！】我们聊了很多新人进入职场最容易踩的坑，也分享了我在科研院所、企业、合资公司等不同场域的亲身经历：为什么说“职场不是一个场”？不同的企业、科研院所、民营企业、家族企业都有各自的生存逻辑；最危险的人往往是“位置远高于能力”的人——职场新人如何判断身边谁是伙伴，谁可能是潜在风险？在大公司，90%的活做到60分就行，关键是抓住那10%的命门。摸鱼没问题，但千万别摸到鳄鱼；P型、PM型、M型三类领导路径：专家型、业务落地型、统筹型——你未来想成为哪种类型？职场打工人是选择躺平、精致生活、还是全力拼搏？不同选择背后要付出什么样的代价？职场人际关系：如果你从小人缘好，性格也很好，进公司却总被领导折磨，多半是遇上了“没有前途的变态”，应该果断走人；借由这期播客，我们想告诉大家：职场不是一个统一的“场”，不同场域有不同规则，不能把别人的经验生搬硬套到自己身上。年轻人要学会看清场域、看清人，明确自己未来的职场路径。不要被琐碎困住，不要半吊子钻研到抑郁，想清楚自己最终要通关成什么样的人，再倒推当下该怎么做。感谢各位的收听和支持，希望这些分享能帮大家在职场里少踩一些坑、少走一些弯路。如果你有更想听屠龙讲的内容，欢迎留言给我们哦～【本期时间轴：】00:23 为什么“职场”这个词本身有误区？职场不是一个统一的场02:38 如何判断职场里的伙伴与敌人？——最危险的人是“位置远高于能力”的人04:09 职场新人保命符：当自己的HR，识别高危险人群06:08 企二代上位的真正原因：为什么家族企业更信自己人？08:15 皇太子伴读的命运：企二代身边人的风险10:41 能力远高于位置的人，往往才是未来的可靠伙伴12:32 职场摸鱼也要讲策略：千万别摸到鳄鱼14:54 职场新人头三个月要搞清楚的三件事：最重要的问题、最重要的人、最危险的人16:06 科研圈的合作逻辑：为什么找对合作方比闭门苦干更重要？17:52 学术里的“屎上雕花”与“匠人精神”20:15 学术圈与匠人精神：创新才是关键23:33 什么是“职业开店”？工资差不多，靠情怀和感情取胜25:30 未来中国可能也会出现“挣不多但自由”的职业小店28:26 科研避免过度垂直、在大企业一定要会看人，梳理最重要的人和最重要的事30:41 不同场域下的不同角色定位：P型、PM型、M型三类领导的差别与选择34:28 PM型领导是什么？懂业务又会统筹的领导模式36:54 从科研到工业化：从0到1与从1到100的不同挑战40:26 Demo成功 ≠ 工业化成功：一次展示的有趣故事43:27 为什么说H型人才重要：懂生产又懂销售，更容易成为大领导46:14 职场新人如何判断自己更适合哪种上升路径？49:13 为什么过去外企和体制内养出了很多小说家？51:35 全心全意 vs半心半意：半门心思钻研的人最容易抑郁52:31 如何处理好职场人际关系？55:03 为什么不建议让大家看甄嬛传，当做职场范本呢？背景音乐：Hero-Family Of The Year 屠龙的胭脂井等人的共创音频抽奖详情

屠龙的胭脂井 2025-09-22

来自新浪微博

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1. AI正在成为破解企业官僚主义的关键武器。 #大咖观察 #红衣分享 #职场 #人工智能

2. #声音引力场##2025微博音频创享日##职场新人必听#hi hi大家好，本期是【屠龙大实话】系列第36期，今天我们探讨的问题是：关于年轻人的职场类型与上升路径。【转发本期播客，抽5位同学，送屠龙周边，下周一晚8点开奖，祝大家听得有收获又能收到礼物！】我们聊了很多新人进入职场最容易踩的坑，也分享了我在科研院所、企业、合资公司等不同场域的亲身经历：为什么说“职场不是一个场”？不同的企业、科研院所、民营企业、家族企业都有各自的生存逻辑；最危险的人往往是“位置远高于能力”的人——职场新人如何判断身边谁是伙伴，谁可能是潜在风险？在大公司，90%的活做到60分就行，关键是抓住那10%的命门。摸鱼没问题，但千万别摸到鳄鱼；P型、PM型、M型三类领导路径：专家型、业务落地型、统筹型——你未来想成为哪种类型？职场打工人是选择躺平、精致生活、还是全力拼搏？不同选择背后要付出什么样的代价？职场人际关系：如果你从小人缘好，性格也很好，进公司却总被领导折磨，多半是遇上了“没有前途的变态”，应该果断走人；借由这期播客，我们想告诉大家：职场不是一个统一的“场”，不同场域有不同规则，不能把别人的经验生搬硬套到自己身上。年轻人要学会看清场域、看清人，明确自己未来的职场路径。不要被琐碎困住，不要半吊子钻研到抑郁，想清楚自己最终要通关成什么样的人，再倒推当下该怎么做。感谢各位的收听和支持，希望这些分享能帮大家在职场里少踩一些坑、少走一些弯路。如果你有更想听屠龙讲的内容，欢迎留言给我们哦～【本期时间轴：】00:23 为什么“职场”这个词本身有误区？职场不是一个统一的场02:38 如何判断职场里的伙伴与敌人？——最危险的人是“位置远高于能力”的人04:09 职场新人保命符：当自己的HR，识别高危险人群06:08 企二代上位的真正原因：为什么家族企业更信自己人？08:15 皇太子伴读的命运：企二代身边人的风险10:41 能力远高于位置的人，往往才是未来的可靠伙伴12:32 职场摸鱼也要讲策略：千万别摸到鳄鱼14:54 职场新人头三个月要搞清楚的三件事：最重要的问题、最重要的人、最危险的人16:06 科研圈的合作逻辑：为什么找对合作方比闭门苦干更重要？17:52 学术里的“屎上雕花”与“匠人精神”20:15 学术圈与匠人精神：创新才是关键23:33 什么是“职业开店”？工资差不多，靠情怀和感情取胜25:30 未来中国可能也会出现“挣不多但自由”的职业小店28:26 科研避免过度垂直、在大企业一定要会看人，梳理最重要的人和最重要的事30:41 不同场域下的不同角色定位：P型、PM型、M型三类领导的差别与选择34:28 PM型领导是什么？懂业务又会统筹的领导模式36:54 从科研到工业化：从0到1与从1到100的不同挑战40:26 Demo成功 ≠ 工业化成功：一次展示的有趣故事43:27 为什么说H型人才重要：懂生产又懂销售，更容易成为大领导46:14 职场新人如何判断自己更适合哪种上升路径？49:13 为什么过去外企和体制内养出了很多小说家？51:35 全心全意 vs半心半意：半门心思钻研的人最容易抑郁52:31 如何处理好职场人际关系？55:03 为什么不建议让大家看甄嬛传，当做职场范本呢？背景音乐：Hero-Family Of The Year 屠龙的胭脂井等人的共创音频抽奖详情

3. AI第一波下手最重的不是程序员而是白领？ #大咖观察 #红衣聊AI #职场 #职业规划

4. 硅谷科技大厂裁员潮来了，白领如何应对AI时代的挑战#AI #裁员 #职场 #科技 #就业

5. 徐海乔接受张泉灵老师专访，说古装剧演员很难转型，但是赵丽颖成功破圈。然而重要的不是这个采访，是这个采访下面网友的评论。大家一致认为，赵丽颖破圈的原因是勇于挑战舒适圈，靠着自己的胆识和勇气，有主见有魄力，和许半夏一样，敢想敢干。

6. 抖音前沿科技30X30｜采访AI超级个体 Gemini 3发布后，这5个开发者给自己的人生装上了外挂。 27年程序员老兵：用AI写出多部长篇小说，一边敲代码一边圆武侠梦；硬核奶爸：手搓本地AI操作系统，把私教装进孩子口袋； AI安全研究员：把AI变成科研副驾，打破思维墙；有效加速主义者：打造AI全自动分身，让AI替自己看新闻处理琐事；全栈讲师：降低新手学习门槛，把技术文档自动变成PPT；本期视频，产品君连线5位GDE谷歌开发者专家，带你拆解AI时代的超级个体，听听他们给普通人的真诚建议。 #前沿科技趋势发布月 #抖音知识年终大赏 #AI新星计划 #AI #Google

7. 非常适合，人的一生会在不同时期遇到不同的转折点。那么能看见并且能识别出转折点的人，就会看见机会。转折点这门课，我用了大量的理论和实战经验，比如如何为自己的职业设计对冲、好平台怎么选、如何识别出贵人以及细分赛道。这些内容都是通过我自己的经验来告诉大家：转折点长什么样子，有什么特征，有什么指标，这样当你遇到转折点的时候，就能抓住机会。不管你是职场小白还是多年的职场人想跳槽、做副业，都能从这门课中得到不一样的启发。大家可以先体验一下急救小课包，连见评～//@叁树3:40岁，不想再入职场的，需要转型。是否合适听这个课程？

8. #大学生不要再玩月薪3000的梗了# 塑造健康的职场观念，核心就在于培育积极心态。这不是盲目乐观的自我安慰，而是一种理性的自我赋能，让我们在工作中找到平衡与意义。积极心态能帮我们重构职场认知，跳出消耗陷阱。很多职场内耗源于错误的观念，将加班时长等同于努力价值，把他人评价当作自我定义，用完美主义绑架自我节奏。而积极心态引导我们回归本质：工作是价值交换而非自我牺牲，成长比攀比更重要，完成比完美更现实。当我们不再纠结于无关的琐事、不被负面情绪裹挟，就能把精力聚焦在核心任务上，让每一份付出都指向自我提升，而非空耗内耗。培育积极职场心态，可从细微处着手。其一，建立课题分离意识，分清自己的任务与他人的评价，不被外界声音打乱节奏；其二，践行小目标拆解，将宏大任务拆分为可落地的步骤，用每一次小成就积累信心；其三，学会情绪清零，工作中的挫折与委屈不带到生活中，用运动、倾诉等方式及时疏导。职场的真谛，是通过创造价值实现自我成长，而非在内耗中消磨时光。以积极心态校准职场观念，放下无谓的焦虑与攀比，方能在奋斗中收获成就感，让生命价值在正向输出中不断提升。# 秒懂热点就用智搜# 大学生不要再玩月薪3000的梗了种斌Marco的微博视频

9. 职场｜学会营销自己才是赚钱的关键！刘晓光Savvy的微博视频

10. 你愿意花钱投资AI工具吗？ #大咖观察 #红衣聊AI #AI工具 #投资 #职场

11. 值得关注，服装行业已经有机器人实现商业化落地了#AI缝纫机 #AI #Aitu #智造 #AI机器人

12. 1人顶3团队？领英全栈模式颠覆职场规则。 #大咖观察 #红衣聊AI #办公软件 #科技

13. AI智能体时代，职场规则已不同以往。想成为赢家，关键在于找准自己的位置。#大咖观察 #红衣聊AI #智能体

14. 职场中，最无效的努力是什么？

15. 值得关注：制造业AI落地的成功案例来了#制造业 #JetPave #AI #捷配科技

16. #白敬亭转型初衷是就业压力大# 看到小白在《演员说》里聊转型，一句“就业压力放第一位”直接给我整共鸣了！内娱卷成啥样了大家都懂，但能这么直白把职业焦虑摊开说的年轻演员真不多，不卖惨不立人设，反而带着一种“打工人未雨绸缪”的清醒感！他接《正当防卫》里“白切黑”的李沐风，明说是为了跳出校园男神舒适区，研究悬疑剧的复杂层次。其实翻他履历就发现，从乔燃、陆之昂的青春白月光，到《平凡的荣耀》里战战兢兢的职场菜鸟，再到《难哄》里苏感拉满的桑延……他早几年就在默默铺这条路了。转型不是突发奇想，更像精准卡位：趁有选择权时主动试错，才能避免被动淘汰。更佩服的是他对自己路子的把控力。个体户出身没资本托底，反而让他更敢赌，成立工作室、自创品牌、连拍《难哄》都自掏腰包买戏服！嘴上调侃“就业压力”，行动却是实打实的“职业生涯管理大师”：31岁穿校服演桑延时，已经清醒认定“这可能是最后一次校园戏”，下一步果断悬疑赛道突围。这种把转型当长期战略经营的思维，妥妥社畜教科书吧？说白了，小白的“焦虑”本质是敬畏心。怕的不是没流量，是未来“演不动”或“没得选”。但看他稳扎稳打从校服换到西装，从甜剧跨进正剧，反而觉得内娱多几个这种“压力驱动型”演员……挺靠谱的！

17. AI会让普通人再也无法实现阶层跃迁吗？ #凯文凯利 #AI #脑机接口 #2049：未来一万天的可能 #阶层跃迁

18. 对谈刘律｜办公室勾心斗角，打工人该如何生存跟刘思远律师@刘思远@南阁子关于职场的对谈下集来了，这次我们来聊聊职场人都会碰到的三个痛点——如何跟同事领导友好相处、怎么处理工作和生活的边界、怎么应对职业倦怠。#职场干货 #职场好心态 #我的REDmentor #刘思远 #令人心动的OFFER

19. #金鸡奖获奖名单# 如果易烊千玺凭借《小小的我》获得金鸡奖最佳男主角，我是一点都不意外的，实至名归，该得的，他确实有这个实力，虽然已经看了这部电影快一年了，至今还清楚记得刘春和这个角色，令人印象深刻，一个正常健康演员能把一个残疾角色演得如此真实，真的是要下苦功夫、需要有很强的演技实力的。这些年易烊千玺作为从青少年流量偶像歌星转型为影视演员，出了很多经典爆款电影、塑造了很多成功的大荧幕角色，跨界转型十分成功，不仅十分努力，也是有这方面天赋在的。#易烊千玺希望不辜负大家##金鸡奖红毯#

20. 35岁不是终点站，而是人生的加油站。正如长城汽车@魏建军董事长在《年方35》中所言，这个年龄的困惑与压力我们都懂——那些字字戳心的感悟，也是道出了当代职场人的集体心声。"慢即是快"的道理谁都明白，可当35岁的生日蜡烛熄灭时，焦虑依然如影随形。但请看看长城35年的发展历程：从燃油时代转型到新能源赛道，每一次技术突破背后都是无数个攻坚克难的日夜。魏总用#35岁开场而已#告诉我们，人生就像企业的成长曲线，有低谷就必然有新高。技术沉淀需要时间，人生积累何尝不是？当长城用35年打造出令人瞩目的成绩单时，我们更应该相信：35岁正是厚积薄发的黄金期。 #35岁是人生履历的新开始#不是安慰剂，而是被无数成功案例验证的真理。放下年龄焦虑吧，咱们的精彩才刚刚开始书写！！

21. 东方甄选2025财年财报，既是一份“分手费”终结的财务注脚，也是其脱离顶流主播依赖后的转型成绩单。GMV下滑39.2%至87亿的背后，是自营与直播电商业务主动“去泡沫”的代价——存货成本、物流成本同步收缩38.2%，反推毛利率从25.9%跃升至32%，经调整净溢利更增30%。这组矛盾数据恰恰说明：流量退潮后，供应链与自营能力的“护城河”正在显现。1.4亿“分手费”的财务影响虽已落定，但其折射的组织阵痛未消。从孙东旭卸任CEO到与辉同行彻底剥离，东方甄选正试图摆脱“个人IP驱动”的旧模式。当GMV不再是唯一标尺，能否以毛利率提升验证自营体系的韧性，用稳定盈利替代流量狂欢，将是其下一阶段的核心命题。短期阵痛难免，但长期主义的转型，才刚刚开始。#智搜分析#结论：董宇辉离场标志着东方甄选“断腕求生”的决心，3.58亿补偿既是告别礼亦是转型成本。短期业绩阵痛难掩战略转向的长期价值——用毛利率换增长质量，用主播红利换供应链护城河。能否成为“线上山姆”，取决于会员渗透率与品控能力的持续进化。#微博智搜内容共创计划# 分析：【#东方甄选董宇辉分手费披露终结版#，#东方甄选GMV下滑但毛利率提升#】8月22日晚间，再陷舆论漩

22. 35岁转行写代码晚吗⁉️ 她和他，都没按剧本来!!

23. 职场｜下班后坚持学习的人最后都怎么样了？刘晓光Savvy的微博视频

24. 不妄自菲薄看轻本土A 潜力，用行动缩小差距。 #大咖观察 #红衣聊AI #DeepSeek

25. 我如何用4年时间，靠一条奇特的赛道涨粉百万？

26. 10条行规，让设计师未来有名有利！ ai时代让自己变成超级设计师。 #设计 #职场 #设计师 #ai #营销思维

27. 如何在职场中高情商沟通？刘晓光Savvy的微博视频

28. 1024探班雪球：AI+鸿蒙，如何让投资更简单？【硅谷101】

29. 职场｜如何快速摆脱底薪工作？刘晓光Savvy的微博视频

30. 99%的人都搞错了AI Agent？智能体该如何帮企业赚钱？

31. #招聘不应对年龄歧视#在当今职场，年龄歧视如同一堵无形的墙，将许多优秀人才阻挡在机会之外。然而，长城汽车以前瞻性的眼光和担当，打破这道壁垒，面向35岁以上人才开启专场招聘，传递出 “招聘不应对年龄歧视，35岁是人生履历的新开始” 的有力声音。这一波行动，必须给长城点赞！其实啊，35岁以上的职场人，积累了丰富阅历与精湛技能，他们的经验是产业转型的关键力量。长城汽车这一举措，不仅为传统制造业留存骨干，更为新能源技术变革注入新可能。从行政职能到技术研发，多元岗位虚位以待，为社会培育多样化人才，推动行业可持续发展。@魏建军董事长在《年方 35》短片中掷地有声：“35 岁，不是简历的结束，而是人生履历的新开始。” 这不是空洞口号，而是长城汽车从上至下杜绝年龄歧视的坚定态度。企业当如此，以开放包容之姿，消除职场年龄偏见，弘扬正确价值观，为大众创造更多社会价值。#35岁是人生履历的新开始#如今长城汽车 “35+计划” 已经全球开启，愿携手更多企业，对人才年龄不设限，让不同年龄段人才各展其才，共同书写行业繁荣新篇章，推动整个社会经济稳健前行。

32. 这门课我会讲我创业中的100个故事：我的所有成功和失败(大多数是真实的失败)，给我的启迪，我用了谁的思想，怎么考虑的，怎么把自己拉出来的。这些肉身的坑，不仅对个人创业者，对于投资者，产品经理，项目经理，营销负责人，品牌负责人，组织管理者，其他知识分子创业者，还有企业中层，甚至小白，都会有一些帮助。当然我在闭门会的群里也回答了近100位同学的问题，她们来自各行各业：互联网行业、电商与跨境贸易、教培、金融、房地产以及国企与事业单位等等。有同学想获得晋升机会、面对跨行业转型、想提升核心竞争力。还有同学想问是否适合启动副业的、如何判断行业前景、职场人际关系等等。下一次闭门会预计在本月23号左右，希望大家都能赶上，现在可以免费试听，连见平～//@五仁儿向上爬:请问这个课程适合什么样的群体？

33. 昨天去了一家鸿蒙智行用户中心，正好碰到了这家店的老板巡店，认识多年，看到他在给几个门店员工开会，我就过去打了个招呼，他开完会过来和我聊天：说自己很喜欢享界S9T，自己也定了一辆，当然他也有尊界S800我问他享界和智界卖的怎么样？（问界不需要问嘛），他说卖的很好，超出了他个人的预期，他说我们在的这家店，仅仅享界S9T，他们的订单就有近200个。智界新R7订单更好些，就这一家店也有近400个订单。我说这么好，他说是啊，完全超出他个人的预期。另外，他们之前的油车品牌基本都退网了，现“重仓”华为，全国已经有30几家鸿蒙门店了吧。真是经销商集团成功转型的典型案例……

34. 应届生保姆级求职简历攻略｜2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。作为即将进入职场的同学，写好求职简历是大家的第一关，如何写好一份亮眼的简历，以及面试时有哪些礼仪，给大家一些小建议↓#2026高校毕业生预计1270万人##职场那些事##微博超有用视频大赛##热点观点# http://t.cn/AXLw3dZp

35. 小米汽车第50万辆整车下线，从传统视角看，这是一家科技公司成功跨界造车。但深入观察会发现，这更是一个产业生态协同的完美案例。小米的"朋友圈"里，既有供应链伙伴的深度配合，也有北京政府的鼎力支持。北京这座城市，给了小米最肥沃的土壤。有完整的产业链配套、开放的政策环境、浓厚的创新氛围。从互联网到智能制造，小米的转型路径，为所有想做高端制造的企业提供了可借鉴的范本。新质生产力不是空洞的概念，而是像小米这样，将软件、硬件、生态深度融合，最终实现的产业升级。#雷军发言感谢北京市提供沃土#

36. 职场｜如何有效克服对领导的恐惧？刘晓光Savvy的微博视频

37. 小米Q2财报展现战略转型质变：汽车业务爆发（交付8.1万辆，收入213亿，毛利率26.4%）扛起增长大旗，推动总营收1160亿同比增30.5%；研发重注78亿夯实技术底座（3nm芯片量产+AI突破），净利润108亿飙升75.4%印证高端化与生态协同成功。

38. 比亚迪是个大家庭，敢给刚毕业没多久的年轻人负责核心项目，有持续升级的福利，再加上强团队协作氛围，让年轻人既能实现价值又有归属感。车企抢人本质是抢成长空间，比亚迪这套“给机会、给回报、给认同”的组合拳，难怪能成为年轻人的职场优选～

39. 📢 长城汽车启动"35+计划"，打破职场年龄偏见！在35周年之际，长城汽车正式推出 “35+计划” ，面向35岁以上人才开放专属招聘通道，涵盖研发、管理、技术等多个核心岗位。董事长魏建军表示：“35岁不是门槛，而是经验与能力的黄金期。”该计划同时提供技能培训、职业发展指导等配套支持，助力成熟人才实现职场新突破。即日起接受简历投递，黄金年龄段技术大拿们赶紧冲！！#招聘不应对年龄歧视##35岁是人生履历的新开始#

40. #招聘不应对年龄歧视#35岁不该是职场的“分水岭”，而是经验与能力的黄金期。长城汽车率先发起“35+计划”，举办专场招聘会，为成熟人才敞开大门。这不是简单的岗位开放，而是对职场偏见的正面挑战。年龄从不是衡量价值的标尺，35+群体既有扎实的专业沉淀，又有应对复杂问题的沉稳智慧，正是企业转型的中坚力量。长城汽车以行动证明，拒绝年龄歧视，才能汇聚多元人才。打破思维定式，方能激发团队真正潜力。职场进步的本质，是让每个人在适合的舞台上发光。无论是技术深耕者还是管理多面手，35+人才的加入将为行业带来更丰富的视角与可能性。期待更多企业跟上这一步伐，用实力而非年龄定义人才，共同打造更健康、包容的就业生态！ #35岁是人生履历的新开始#

41. 之前我在一期播客里也讲了什么是“进入门槛和退出门槛”以及如何选择“进入门槛高、退出门槛低”的行业。此外我们不论是在开展副业还是创业过程中，都会遇到产品设计、市场营销、组织建设、品牌定位等方面全部都需要从0到1搭建的无数困难。如果仅仅照搬大公司规章或MBA课程内容很可能适得其反，因为这二者都适用于成熟企业，而非小体量副业和创业。《创业中的100件事》这门课分享了我做学术、教育、图书、桌游、课程、美妆等行业的经历，告诉大家如何进行跨行业学习，为自己积攒势能，提升职场竞争力。欢迎大家免费试听，连见平～//@三好进化论:不管是转型做副业或者是升学，都要选难且门槛高的方向！听完创业课之后，发现屠龙老师不仅教会我怎么识别高门槛，还把跨门槛的方法论也教了！我的人生不小心开了挂

42. 《令人心动的offer》之类的职场真人选秀节目，其实就是用来造网红的，参加节目获得了offer的不一定最成功，那种敢豁出去、不怕别人议论和眼光，在节目中做出令人印象深刻的形象人设，在社交媒体上炒作热度，先参加综艺出名、在社交媒体平台积累起上百万的粉丝，然后做网红和创业，才是真成功的，比毕业去大厂打工赚得多、赚得快，比正经读研读博、去求职打工、职场奋斗，实现财富积累要快得多。#offer7播一半淘汰了三个人#

43. 男生穿衣服如何避免廉价感？三大底层逻辑，让你穿的帅气又高级，好技巧要搭配好衣服才更有效果，再分享15家平价显高级，性价比超高的男装店铺分享丨男生穿搭丨高级感穿搭

44. #攒人生的劲# 谁还没在职场扮演过“另一个自己”？纠结、伪装、患得患失... 其实古人早就看透了！本期《历史长河里的舍得故事》带你穿越到千年前，看他们如何在职场上舍掉疲惫的假面，找回做自己的底气。第四期《职场化妆术：舍伪饰，得本真》已上线喜马拉雅、小宇宙和微信听一听，快到以上平台搜索《历史长河里的舍得故事》一键订阅,让古人的智慧陪你在职场轻松破局👇#舍得智慧人物第七季# #这个时代需要舍得#

45. Manus被收购，聊聊吴世春说的“上岸思维”

46. Meta 25亿美金收购Manus

47. 普通创业者可以从Manus数10亿美金的收购里收获什么？

48. 我眼中的Manus，是一群普通人的向死而生

49. Manus二十亿元美元收购案，给普通人的启示

50. Meta收购 Manus｜参悟普通人的AI机会

51. Manus被Meta几十亿收购，AI智能体收购潮

52. 3000字分析

53. 传统行业 30+ 职场人如何突破职业困境

54. 失业潮涌动下，如何实现职业华丽转身？

55. 真正拉开普通人之间的差距

56. DeepSeek 分析

57. 创业成功者跟普通人的唯壹差距，就是勇气和执行力。

58. 普通人VS牛人

59. 「执行力」是普通人拉开人生差距的唯一杠杆

60. 职场里，普通人和优秀者的差距，从来不是经验

61. “决定人与人之间人生差异的，不是天赋，不是勤奋程度，而是思维模式。”

62. 成功者和普通人的区别；

63. 高手和普通人之间，差的往往不是努力，而是做事的思维方式。

64. 普通人与有钱人的差距，究竟差在哪里？

65. 人与人之间的差距主要来自5个方面

66. 人与人的差距是怎么拉开的

67. 想与普通人拉开差距？先掌握这10个认知模型，比盲目努力高效10倍

68. 赚钱思维

69. 破界而行

70. 成功离不开的两个条件

71. 为什么普通人特别难取得成功

72. 普通人想要逆袭，到底缺的是什么？是不够努力吗？是没有背景吗？

73. 成功者的共同特质

74. 赚钱的四个核心差距

75. 转行大模型，真的得感谢开源。

76. 金融人转行数据分析

77. 转行不是“从头开始”

78. 我发现成功转行数分的人都有一些共同特征

79. 35+程序员转行大模型，月入2万+

80. 从代码到智能

81. 30+程序员转行大模型，干java熬过深夜的我，半年后薪资翻倍！

82. 普通人转行AI的真实路径

83. 35岁转行AI大模型，是中年危机还是职业转机？这份保姆级指南让你少走3年弯路！

84. 真的，和女友都是大模型上岸，建议转型

85. 职业转型成功率翻倍！5个黄金法则让你不降薪反升值！

86. 会计转行

87. 职业转型必看

88. 传统算法vs大模型应用开发工程师，零基础转行选谁？

89. 40岁，职场天花板还是新起点？破局需要这三步棋

90. 职场转型成事的方式

91. 【职业规划】4-如何做出正确的职业转型决策

92. 三十五岁后的职业战略重构

93. 35+职业规划方案

94. 30岁职场瓶颈期，如何实现弯道超车？

95. 35岁之后，工作难找，还能做什么呢？

96. 35岁+职业选择与未来发展方向指南

97. 中年被裁你会如何转型谋生

98. 每个人都必须成为自己这家“个人有限公司”的CEO、首席科学家、产品经理和代言人，需要用融智学的思想，主动升级自己的操作系统去回答元问题

99. 35岁到45岁的这黄金十年，提升自我，逆风翻盘。

100. 职业转型如何实现，怎样寻找新的方向

101. 41岁职场转型

102. 管理者如何通过技能提升实现跨行业成功转型？

103. 75%的企业转型都失败了！但扭亏为盈真的有路径可循。

104. 企业转型总失败？华为和格兰仕的经验，藏着破局的3个关键

105. 35 + 转行未来产业该从哪个岗位切入

106. 为什么越优秀的人，越容易在新赛道翻车？

107. 普通人如何实现人生破局？给你三个方法

108. 东大现阶段普通人破局思路，不是往上冲，而是先别掉下去。

109. 中年男性“高不成低不就”如何破局

110. 没有背景的年轻人，如何在当今社会的夹缝中破局？

111. 你的人生，值得一次又一次破局重生

112. 文凭通胀下的 “毕业即失业” 困局

113. 从机械到代码

114. 浅谈，如何从一名非名校非计算机专业的学生转型成为IT工作者？

115. 跨行业跳槽指南

116. 为什么有些人，上进心很强却挣不到钱，不是因为能力不行，也不是因为运气差

117. 普通人的机会在哪？破解内卷的关键，藏在这两个核心逻辑里

118. 宝宝，你真的可以转到任何想去的行业

119. 肖弘和他的Manus上岸了！他凭什么能“赢”？

120. Manus官宣被Meta收购，9个月变现百亿，普通人如何阶级跃迁？

121. Vol.222 惊天收购！Meta砸钱吞下Manus，3000字复盘 Manus“年度最快增长神话”

122. 别羡慕，manus难以复制

123. Manus被收购背后的5个关键抉择

124. Manus被Meta天价收购的十问十答：真正的威胁来了，未来你我可能都要被AI淘汰

125. 从“套壳”质疑到天价收购：深度复盘 Manus 做对的三个非线性决策

126. PV人转型【生存指南】：从监管、申办方到 CRO，思维切换与职业升级攻略！

127. 传统制造业销售成功转型讲师的案例研究

128. Manus上岸了，2026年AI应用大爆发的五大趋势已清晰

129. 9个月，15.5亿美金！Manus 加入 Meta：给所有“不做模型”的创业者打了一针强心剂

130. 《第一本职场转型成功学》一本兼具实用性与指导性的转型指南

131. 资深职业教练坦言：职场确实对35岁+不友好，但转机就在这一点（文末福利）

132. 职场人转型心理咨询师，如何从机构排名中找到合适的成长路径？

133. 惊！9 个月营收破 1 亿！Manus 用商业化奇迹，成 Meta AI 转型 “救命稻草”？普通人有哪些AI机会，看这里就够了！

134. 想从职场转型做心理咨询师，哪个平台能提供完整的职业成长路径？

135. 【职业规划】5-职业转型指南：如何科学选择赛道并成功切换

136. 职场人转型迷茫？零基础6个月高效路线图职场新机遇是跨界转型，可许多人精力分散无法专注深挖领域。我通过清晰路线图，助上百人零基础6个月内实现跃迁。能力全景：模仿学习力对标行业领袖、跨界融合力整合多领域、实践积累力实战成长。阶段计划：入门1-2月专注模仿每日习惯，进阶3-4月融合技术营销每周项目，求职5-6月积累案例建作品集。避坑关键：避免贪多嚼不烂，确保每阶段专注一个目标。核心资源：好书刻意练习系统模仿，课程平台Coursera免费学习，博主Tim Ferriss高效分享。#职业发展 #跨界难题 #个人成长 #零基础学习 #职场转型

137. 华尔街投行实习申请指南：非目标校(Non-Target)的普通人如何卷进外资投行

138. 高中毕业生如何通过AI技能认证成功转行？

139. 成事者的6个认知差距：为什么99%的人创业，只有1%能翻身？

140. 2025年HR怎么转型？3个技能+CAIE认证帮你跨行业突围

141. 与其临渊羡鱼，不如退而结网：一位技术人的职业转型启示录

142. 普通人也来实测下Meta收购的Manus，它真的能帮我干活！

143. 用AI搜索了地产行业转型的建议，除了常见的卖保险和创业，很全面

144. 个人经验萃取：职业转型与知识创业的科学路径解析

145. 当金融财务人遭遇AI浪潮：待业转行，非科班出身如何破局？ - 哔哩哔哩

146. 程序员三个月成功转行 AI：年薪翻倍的赛道攻略 - 哔哩哔哩

147. 非计算机科班如何顺利转行网络安全领域？

148. 低学历逆袭！职场人35岁前如何通过转行实现职业跃迁：专业选对，焦虑减半！

149. 销售转行成功上岸|附话术

150. 2025年，运营岗或将消失？跨行业转型与自我提升的生存法则

151. 转行成功！建议想转行的考虑AI产品➕医疗

152. 逆袭者的底层逻辑：177位成功者都在坚持的12个核心习惯

153. 从低薪到高薪，转行成功的5个秘诀

154. 转行大模型的三个月，这是我的来时路！。#大模型 #AI #人工智能 #程序员#转行第一个月：尽管只是打基础，但一定要有取舍，主动的去放弃一些没用的内容，把这两部分学好，分别是python基础和简单API调用。学Python的目的，不是让你去死记语法，而是让你能看懂代码的运行逻辑，和学会调试技巧，让AI优化辅助，去快速入门。API调用比较简单，每个开发都必须要会。API调用比较简单，每个开发必须要会。第二个月：选择方向，经常有同学什么都学，最后什么都不精通，从业方向不同，学的内容也是天差地别。大体分为两个方向，算法和应用，算法很卷，适合学历出众且专业对口的同学。普通学历关于算法岗，建议主动放弃。把目光聚焦开发岗上，学习内容开发工具和技术栈。工具就去学langChain和llamaindex。用于构建应用和数据检索，再学一个FastAPI,代码封装效果非常好的Web框架！第三个月：一定要开始实战了，后面无论后期是找工作还是自己开发产品，最看重就是实践成果，把目光聚焦这三个板块，RAG检索增强生成、AI Agent智能体搭建和部署测试。我建议去做2-3个项目，例如基于RAG去做一个智能药典系统。基于Agent去搭建一个AI医疗助手。最后搞定本地部署的各种环境配和调试！做好的项目一定要写到你的Github里，面试你就知道项目经验有多重要了！最后我把内容都整理成了这近200集的视频，包含了所有基础内容和AI大模型开发及算法的知识点，三个月刚好明年开春，到时候要是机会见面，必须你请我吃大餐！

155. 案例 | 酒店管理专业转型成功案例分享

156. 认知篇| 成功者与普通人的分水岭在哪里？

157. 看似普通却跑得快：成功者的思考方式有什么不同？