职工社保 vs 居民社保？我们汇总了128位用户真实观点，结论在这_健康险

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42. 这个所谓流传很广的社保建议，实际上是完全不知道社保计算方式的建议，基本等于没有建议，因为现在大部分就是这么执行的。养老金分为两个部分，基础和个人。基础的部分按照省份，基数都是一样的，但你拿多少取决于两点，一个是你缴纳的比例，最低是0.6，最高是3.0，很多国企事业单位的三倍标准缴纳就是顶格缴纳，而民营企业一般是按照较低标准缴纳的。这就差了五倍。然后就是缴纳年限，一般普通人的缴纳年限就是二十年够了就差不多，但是国企和事业单位往往很多人工作四十年才退休，所以这个数值又差了一倍。这就是为什么体制内退休金高的原因，一个是交的多，一个是时间长。个人养老金比较容易算，大概就是12年，你六十退休后12年把余额给你发完，你要超过了72就赚了，提前去世余额会给后代继承。所以从这个算法你就知道，养老金的大头还是三倍交的那些人出的钱，一个人交的等于普通五个人，所以你让他们的退休金封顶，那人家为啥还要交这么多呢？所以我说，只有第三点值得商榷，这一点和工资差不多，就是起薪就是你的全部，起薪底按照比例涨就会大幅落后起薪高的。所以基数小的人可以按照金额涨，比如低于4000的，可以三百五百的涨，高于的按照物价统筹来涨。

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44. 关于9月1日起的社保规定话题再次被热议，我觉得社保很有用，有条件也一定要交社保，但也有这几点提议：第一，社保基数真的别再涨了，应该降低社保最低社保缴纳基数，特别是降低灵活就业者的社保基数，和城市最低工资水平保持一致。现在每个城市的社保最低缴纳基数，远高于城市地区最低工资水平，这是非常不科学不合理的。谁都知道交社保重要、交社保有好处，可是非体制内的年轻人工资低、工作不稳定、灵活就业者多、收入太低，现在的社保很贵、最低缴纳基数太高，根本交不起。第二，现在灵活就业者越来越多，不应该限制只能在户籍所在地缴纳灵活就业社保，应该全国每个城市都放开，在哪个城市居住生活，就可以在哪个城市缴纳灵活就业。第三，由于现在非体制内人员很多经济情况，不是当事人自己能掌控的，所以允许人们在失业、经济困难、收入降低的时候，自愿选择只缴纳五险一金中自己想交的(比如医保)部分，作为临时过渡，只交社保中的部分的情况，不应视为断缴。第四，社保不应该和孩子上学、就业找工作、居住等方面挂钩绑定，社保断缴应该宽限时长，而不是断缴几个月就取消各种权利。第五，在民企个体户工作或者灵活就业者，已经缴了八年十年、十三四年的人，但没有缴满最低社保年限20年的，因为多种原因中途失业了、个人经济情况不好了等情况导致断缴的人，也应该领退休金。只不过按照缴纳年限和金额少领就行，而不是让别人白交钱，至少应该让别人领回自己已交了的钱。非体制内工作的人员，不能保证自己一直能找到长期稳定的工作，不能保证自己一直有可持续的收入，什么时候失业、什么时候被裁等，都是自己无法控制的。谁也没法保证自己在四十岁五十岁以后还有工作，还能有钱来交社保，能保证自己的社保不断缴。如果交了八年九年、十三四年，但迫于后来没找到工作、个人经济状况恶化等原因，不能持续交了，也没能力或者没机会补交到最低年限了。那没交满最低社保年限的这部分人，自己交的这些钱还能拿到吗？这需要出详细规定，给大家吃一颗定心丸。第六，为了社保金的稳定健康，不仅应该开源，还应该节流。限制超高养老金，限制支出成本，养老金是用来给老人养老兜底的，而不是用来让退休老人及子女致富的。所以必须对退休人员的退休金进行限高，设置退休金上限，降低部分人员超高退休金降低到合理范围。适当提高低养老金群体的养老金，做到相对公平分配，缩小差距。一些老年人的退休金，比大多数年轻人工资还高，就是很离谱的事情。也要保障资金安全，不被挪用、贪墨和乱投资导致严重亏损，对挪用和贪污、吃空饷等现象进行严惩重罚。这样才能提高大家对交社保的积极性和信心。如果交的钱自己将来拿不到、交不满最低年限、活不到退休年纪、被挪用和贪墨、拿来给别人的父母发超高养老金自己的父母养老金却很低等，那年前人是不想交社保的。老百姓们追求的是养老金、医保金等能做到公平分配、科学合理分配、安全有保障。#9月1日起全民交社保纯属误读##任何不缴社保的约定均为无效#

45. #退休金要有一个额度# 目前体制内退休金普遍是企业职工的 2～3倍，是农民的 25倍以上。体制内人员曾长期“不用自己缴费”，退休后照发工资，而企业职工“缴得多、领得少”。要解决社保亏空的问题，最有效的解决方法是降低体制内的退休金，限制他们涨幅并定一个上限，比如8000封顶。另外体现社会主义优越性，设一下下限。对于未缴养老金的公民，达到退休年龄发放800元“社会主义生活保障金”。

46. 退休金和养老金是两回事，很多人经常混用，退休金是“体制内老干部”的专属，养老金是“全民社保体系”的产物。长辈口中常说“领退休金”，其实是旧体系下的习惯叫法。退休金的说法，属于历史遗留，2014年前退休的公务员和事业单位人员，此前工作期间不缴费，领的还是“退休金”，由国家财政全额拨款，按退休前工资比例发放。2014年10月开始并轨改革，逐步过渡为所有人统一纳入社保体系，按缴费年限、基数、社平工资等公式计算。2014年后退休的公务员/事业单位人员，已改为参加养老保险，领的也是养老金，但有过渡性补贴。城乡居民养老保险，如农村老人每月领的100多元，也属于养老金范畴，但和职工养老金差距巨大。养老金双轨制下，历史欠账没有真正补上。当年交过公粮的农民，被排除在“职工养老保险”之外，2009年以前，农民没有养老保险，只有1992年试行的“老农保”，后来大多停发，2009 年“新农保”（后并入“城乡居民养老保险”）才建立，但每月基础养老金最低只有55元，2023 年中央最低标准提到103元，多数省份财政只加 10~30 元，全国平均179 元/月。“交过公粮”的农民，每月只能拿一二百养老金，机关事业单位却能“不缴多得”。2014年10月之前，机关事业单位人员从未缴过养老保险，但改革时把工龄视同缴费，由财政直接发养老金，导致缴费年限为0，却按100%工资替代率计发，退休金与退休前工资挂钩，替代率达到80~90%。曾交公粮、响应独生政策的这代人，老来每月仅靠一二百元养老金度日，令人心痛。他们不该被遗忘，我们理应保障他们最基础的晚年生活，至少不为温饱发愁。养老金双轨制下，部分群体在职时未缴纳社保，退休后领取的退休金反而远高于缴纳数十年的企业退休人员，形成悬殊差异。

47. #个人养老金要怎么领#对于广大退休老人来说，这个新增加的领取方式不影响现在。新规定主要对于在职的劳动者，想领取个人养老金有着一定的影响。在上班时劳动者缴纳的社保养老金其实是入两个账户的，一个是社保统筹的大账户，一个是自己名字的个人养老金小账户。那么自然在退休后，去社保领取的养老金其实也要分为两部分，第1部分叫做基础养老金，这是社保部门按照计算公式，统筹给予的金额，绝大多数劳动者的养老金差距主要是在基础养老金这里拉开了。第2部分叫做个人养老金，这是按照劳动者上班时缴纳的个人养老金的余额，除以139得出的金额。从这里就得知，个人养老金账户是劳动者在上班期间自己存入的。但是过去只能在退休之后随基础养老金分月发放。那么假如劳动者有急需的时候，想一次性提取就提取不到。所以现在社保部门又增加了三种可提取的方式。1.在一年之内得了大病，个人负担部分的金额超过了本省（自治区、直辖市）上一年度居民人均可支配收入，此时可能需要提取个人养老金，弥补看病的亏空；2.申请之日前2年内领取失业保险金累计达到12个月；失业保险金并不能完全保障生活水平，那么也需要提取个人养老金来补充生活开支的亏空。3.正在领取城乡最低生活保障金。这个金额就更小了，失业金可能还能领到1000多元，这个城乡最低生活保障金可能才几百元，那么生活所需的差额部分，通过提前申请个人养老金提取来进行弥补。所以大家明白了吧，在正常情况下劳动者是不需要提取个人养老金部分的。一般都是在退休之后随着社保计算之后，合并在基础养老金一起，作为综合养老金每月领取，而且可以一直领到趋势为止，也不受139个月的约束。但是如果提前提取了个人养老金，那么后续不就金额非常小，自己的综合养老金就非常少，那么如何养老呢？

48. 社保真的很有必要，主要是医疗，职工的报销比例很可观，哪怕你自己额外购买商业保险，有没有职工医保价格都不一样，而且大头是企业出，个人部分才三分之一都不到我们工作室从2019年创业至今，都是五险一金，给同事一个保障。#9月1日起全民交社保纯属误读#

49. 关于最近的社保讨论争议问题，我的观点：1、养老金是用来给老人养老兜底的，而不是用来让退休老人及子女致富的，所以必须对退休人员的退休金进行限高，设置退休金上限，降低部分人员超高退休金降低到合理范围。比如，不管什么级别的退休金，都以当地平均工资的两倍作为最高上限，大多数人的退休金只要能达到当地最低工资到平均工资水平之间（不超过平均工资水平），能基本保障老人的晚年退休生活即可。现在有些体制内老人的退休金，比大多数辛苦加班熬夜上班的年轻人工工资高，养老人的年轻人的收入居然比老人的收入低很多，真的太离谱了。老年人的退休金是年轻人在交，如果老年人退休金高于上班工作年轻人工资收入，真的不合理，违背了经济原理和基本基本规律，是不可持续不健康的。进行限高控制支出成本、保障资金安全（不被挪用和贪墨），社保资金池才能保持健康可持续。2、要保证退休金分配公平，缩减体制内和体制外的退休金差距。一个体制内普通工作人员，年轻时候只交过很少的社保、也没有什么突出贡献，退休之后一个月居然能拿大几千上万的退休金，但是农村小镇的居民、民企工作人员老了以后，只能得很少的养老照顾金，非常不公平。由于社保是现收现付制度，农村小镇出来的年轻人辛苦熬夜加班交社保，最后养的是城市里别人的父母，养的是跳广场舞到处旅游的城市拿高退休金的中产老年人，自己农村小镇的父母却得不到什么好处，自己几十年后也不一定拿得到退休金（因为年轻人变少了，社保交的钱不够支出的前）。如此，这样的话谁还愿意交社保？3、谁都知道交社保重要、交社保有好处，可是非体制内的年轻人工资低、工作不稳定、灵活就业者多、收入太低，现在的社保很贵、最低缴纳基数太高，根本交不起。应该降低社保最低社保缴纳基数，和城市最低工资水平保持一致，现在每个城市的社保最低缴纳基数，远高于城市地区最低工资水平，这是非常不科学不合理的。4、由于现在非体制内人员很多经济情况，不是当事人自己能掌控的，所以允许人们在失业、经济困难、收入降低的时候，自愿选择只缴纳五险一金中自己想交的(比如医保)部分。5、不是所有的企业都财力雄厚，中小微企业的现金流是非常紧张的，很小的一个负担增加，都可能导致企业经营不下去。由于现在社保五险一金的扣缴比例逐年身高，企业需要支付的工资+社保费用太高。企业的用人成本和压力很大，所以宁可使劲加班、给加班费也不愿意多招人。如果强制要求所有企业严格按照规定缴纳社保五险一金、并且缴费基数还很高、还严惩重罚，增加了企业运营负担，那可能会导致非常多中小微企业经营困难，只能裁员，甚至选择关门，进而导致更多人丢掉工作……6、非体制内工作的人员，没有稳定的工作，很难稳定工作到退休，很难交社保缴满20年达到退休金领取标准，也很难连续缴纳社保好几年。因此孩子入学等资格，不应该绑定社保。并且，那些已经缴了八年十年、十三四年的人（但没有缴满最低社保年限20年的人），因为多种原因中途失业了、个人经济情况不好了等情况导致断缴的人，也应该领退休金，只不过按照缴纳年限少领就行，而不是让别人白交钱。做好了这几点，我觉得愿意交社保的人数肯定会增加，社保资金池的压力也会骤降。#退休金要有一个额度# #社保#

50. 北京的最低社保基数又涨了，我觉得社保很有用，社保不止养老，还有其他医疗等也有用，是给当下及未来一个保障，有条件也一定要交社保、不要断缴。但我也有一个疑问：如果已经交了七八年社保，但是因失业、生病、亏钱等不可抗力原因，交不满最低社保年限的人，怎么办？是不是以前交了的都白交、没有退休金了？曾经交过那几年的社保钱，能取出来吗？以前社保最低年限达到15年就可以了，但以后要逐渐增加到最低社保年限要20年，一二十年后很难保证最低社保年限不会再延长到二十五年、三十年。如果是体制内有稳定编制、有稳定工作的人还好，能一直交社保，那自然不用怕这个问题，但非体制内工作的人员，不能保证自己一直能找到长期稳定的工作，不能保证自己一直有可持续的收入，什么时候失业、什么时候被裁等，都是自己无法控制的。谁也没法保证自己在四十岁五十岁以后还有工作，还能有钱来交社保，能保证自己的社保不断缴。如果失业了、灵活就业了，本来就没收入，收入不稳定，如果要交社保，那意味着每个月自己都要往里面交几千，日子会过得更拮据，那肯定只能断缴社保。查了一下规定：1、达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年，且不愿继续缴费也不愿转入城乡居民养老保险的，可以取出个人账户的钱。2、个人在达到法定的领取基本养老金条件前出国（境）定居，并退出我国国籍的，可以取出个人账户的钱。3、参保人但身故的，其个人账户余额，可由法定继承人依法继承，取出来。然而，最多能取出个人交的，工作单位缴的部分，直接被统筹了，就不能取了，老百姓自己交的钱，却不能取出来自己用，这就不合理了。所以，提几点提议：第一，为了社保金的稳定健康，不仅应该开源，还应该节流。限制超高养老金，限制支出成本，养老金是用来给老人养老兜底的，而不是用来让退休老人及子女致富的。所以必须对退休人员的退休金进行限高，设置退休金上限，降低部分人员超高退休金降低到合理范围。适当提高低养老金群体的养老金，做到相对公平分配，缩小差距。一些老年人的退休金，比大多数年轻人工资还高，就是很离谱的事情。也要保障资金安全，不被挪用、贪墨和乱投资导致严重亏损，对挪用和贪污、吃空饷等现象进行严惩重罚。这样才能提高大家对交社保的积极性和信心，吃一颗定心丸。如果交的钱自己将来拿不到、交不满最低年限、活不到退休年纪、被挪用和贪墨、拿来给别人的父母发超高养老金自己的父母养老金却很低等，那年轻人是根本不想交社保的。老百姓们追求的是养老金、医保金等能做到公平分配、科学合理分配、安全有保障。第二，各地的社保基数近年来都在逐年上涨，给年轻人带来的社保负担不断加重，特别是对于灵活就业人员、工资本就不高的小企业员工等，不要再涨最低社保基数了，应该降低社保最低社保缴纳基数，特别是降低灵活就业者的社保基数，最低社保基数和城市最低工资水平保持一致。现在每个城市的社保最低缴纳基数，远高于城市地区最低工资水平，这是非常不科学不合理的。谁都知道交社保重要、交社保有好处，可是非体制内的年轻人工资低、工作不稳定、灵活就业者多、收入太低，现在的社保很贵、最低缴纳基数太高，根本交不起。第三，现在灵活就业者越来越多，不应该限制只能在户籍所在地缴纳灵活就业社保，应该全国每个城市都放开，在哪个城市居住生活，就可以在哪个城市缴纳灵活就业。第四，由于现在非体制内人员很多经济情况，不是当事人自己能掌控的，所以允许人们在失业、经济困难、收入降低的时候，自愿选择只缴纳五险一金中自己想交的(比如医保)部分，作为临时过渡，只交社保中的部分的情况，不应视为断缴。第五，社保不应该和孩子上学、就业找工作、居住等方面挂钩绑定，社保断缴应该宽限时长，而不是断缴几个月就取消各种权利。第六，在民企个体户工作或者灵活就业者，已经缴了八年十年、十三四年的人，但没有缴满最低社保年限20年的，因为多种原因中途失业了、个人经济情况不好了等情况导致断缴的人，也应该领退休金。只不过按照缴纳年限和金额少领就行，而不是让别人白交钱，至少应该让别人领回自己已交了的钱（包含企业+个人部分）。#北京社保基数##社保#

51. 社保断缴一次这些待遇全部取消

52. 灵活就业社保和城乡居民社保有什么区别？一个视频带大家全面了解。 . 皓伦王明川的微博视频

53. 昨天看到一篇微博，说某二线城市区税务局局长退休，退休工资27K。很多人对退休工资拿这个金额没有概念，给你们算一下，看看一个普通人要怎么才能拿到这个数字的退休金？退休金的计算公式是公开的，要想拿到高退休金，在哪儿退休很重要的，我们以高收入地区的北京为例，一个极其幸运的普通人，从22岁大学一毕业就拿到最高等级的工资35283元每月，一直拿高工资，按最高系数3缴纳社保，直到63岁退休，干41年。退休金=个人养老金+基础养老金，其中基础养老金 = 全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。按照法律规定，社保缴费基数的下限与上限之间，城镇职工每月缴纳实际收入的8%，这部分进入个人账户，退休以后按照计发月数(63岁退休，计发月数是117)每月返还。这个幸运儿干满41年，按最高系数3缴纳，个人养老金账户共计存下35283 x8% x12个月x41年=1388738，退休后个人养老金每月领取11869元。再看基础养老金，这个幸运儿退休时能够领取11761(北京社平工资)x(1+3)/2x41年x1%=9644元。个人养老金与基础养老金加起来，11869+9644=21513元。这离27K还差老大一截呢。话说回来，一个普通人，要怎么才能拿到27K每月的退休金呢？

54. #缴纳社保不能自愿放弃#好事还是坏事？以前，签个"自愿放弃社保"的协议，企业就不給缴社保，而是把这个钱发到个人手里，至于发到手的钱，是不是企业缴的那个数，估计没人算这个帐。假设员工工资5000元，只考虑养老金保险，其他医保、住房公积金、个税统统都不考虑的前提下。每月社保个人缴纳5000*8%=400元，工资拿到手5000-400=4600元企业需要缴纳5000*16%=800元签了协议后，自己的400省下了，老板还每月多发500，到手5500。看起来双方都高兴，个人拿到手多了900，老板省了300元。小企业的成本控制，其中一个因素便是社保，缴纳社保对企业是个很大的负担，对于盈利能力并不好的小企业来说，逃避社保是首选办法。如果真的监管严了，逃无可逃的时候，减人、裁员、降工资，还是打工人背起了所有

55. 关于社保，其实我比较关心一个问题：如果交了社保但是（因没能力或没机会）交不满最低社保年限怎么办？是不是以前交了的都白交了？比如，在小餐馆小超市等的地方工作的员工，以前一直没交社保，今年开始强制交社保，但还没缴满最低年限就到退休年龄了；或者体制外（含灵活就业者）社保交了八年十年，但是因为被裁员失业、个人生病、个人经济情况恶化等原因，导致无力再交社保了，也没能力补交到最低年限.......这些情况怎么办呢？那交的这些钱还能拿到吗？以前社保最低年限达到15年就可以了，但以后要逐渐增加到最低社保年限要20年，一二十年后很难保证最低社保年限不会再延长到二十五年、三十年。如果是体制内有稳定编制、有稳定工作的人还好，能一直交社保，那自然不用怕这个问题，但非体制内工作的人员，不能保证自己一直能找到长期稳定的工作，不能保证自己一直有可持续的收入，什么时候失业、什么时候被裁等，都是自己无法控制的。谁也没法保证自己在四十岁五十岁以后还有工作，还能有钱来交社保，能保证自己的社保不断缴。如果失业了、灵活就业了，本来就没收入，收入不稳定，如果要交社保，那意味着每个月自己都要往里面交几千，日子会过得更拮据，那肯定只能断缴社保。那比如交了八年九年、十三四年，但迫于后来没找到工作、个人经济状况恶化等原因，不能持续交了，也没能力或者没机会补交到最低年限了。那没交满最低社保年限的这部分人，自己交的这些钱还能拿到吗？我提议：1、应该降低社保最低社保缴纳基数，特别是降低灵活就业者的社保基数，和城市最低工资水平保持一致。现在每个城市的社保最低缴纳基数，远高于城市地区最低工资水平，这是非常不科学不合理的。谁都知道交社保重要、交社保有好处，可是非体制内的年轻人工资低、工作不稳定、灵活就业者多、收入太低，现在的社保很贵、最低缴纳基数太高，根本交不起。2、由于现在非体制内人员很多经济情况，不是当事人自己能掌控的，所以允许人们在失业、经济困难、收入降低的时候，自愿选择只缴纳五险一金中自己想交的(比如医保)部分，作为临时过渡。3、强制缴纳社保，要慢慢来，给个三年五年缓冲期，不能一刀切，要给一定的时间和空间进行缓冲。不是所有的企业都财力雄厚，中小微企业的现金流是非常紧张的，很小的一个负担增加，都可能导致企业经营不下去。4、在民企个体户工作或者灵活就业者，已经缴了八年十年、十三四年的人，但没有缴满最低社保年限20年的，因为多种原因中途失业了、个人经济情况不好了等情况导致断缴的人，也应该领退休金。只不过按照缴纳年限和金额少领就行，而不是让别人白交钱，至少应该让别人领回自己已交了的钱。5、现在灵活就业者越来越多，不应该限制只能在户籍所在地缴纳灵活就业社保，应该全国每个城市都放开，在哪个城市居住生活，就可以在哪个城市缴纳灵活就业。、最后，为了社保金的稳定健康，不仅应该开源，还应该节流。限制超高养老金，限制支出成本。养老金是用来给老人养老兜底的，而不是用来让退休老人及子女致富的。所以必须对退休人员的退休金进行限高，设置退休金上限，降低部分人员超高退休金降低到合理范围。也要保障资金安全，不被挪用、贪墨和乱投资导致严重亏损，对挪用和贪污、吃空饷等现象进行严惩重罚。这样才能提高大家对交社保的积极性和信心。#社保断缴一次这些待遇全部取消##热点观点#

56. 谁都知道交社保重要、交社保有好处，可是非体制内的年轻人工资低、工作不稳定、灵活就业者多、收入太低，现在的社保很贵、最低缴纳基数太高，根本交不起。如果要求工作单位必须交社保，其实大多数年轻人只愿意交医保而多拿点钱，特别是没有稳定工作的灵活就业者更是如此。要想保证社保资金健康平稳，不但要开源，更要节流。更要对退休金进行限高，设置退休金的上限，将一些人的超高退休金降低到合理范围。现在有些老人的退休金，比辛苦加班熬夜上班的年轻人工资高得多，那就太离谱了。年轻人本来收入就不高，还要交那么多社保，到手的钱就更少了，更没钱用来生娃买房消费了……并且，农村小镇年轻人辛苦熬夜加班交社保，养的是别人的父母，养的是跳广场舞到处旅游的城市拿高退休金的中产老年人，自己农村小镇的父母却得不到什么好处。应该降低过高退休金人群的退休金，分一些给较低退休金的人群涨一点保障生活，缩减退休人员、老年人退休金差距。由于现在社保五险一金的扣缴比例逐年身高，企业需要支付的工资+社保费用太高。企业的用人成本和压力很大，所以宁可使劲加班、给加班费也不愿意多招人。真的不能再涨社保基数、不能再涨养老金、不要再涨最低社保缴纳金额了！应该削减高退休金人群的退休金，应该降低社保最低社保缴纳基数，允许人们在失业、经济困难、收入降低的时候自愿选择只缴纳五险一金中自己想交的(比如医保)。如果强制要求所有企业严格按照规定缴纳社保五险一金并且缴费基数还很高、并严惩重罚，增加了企业运营负担，那可能会导致非常多中小微企业经营困难，只能裁员或者关门，进而导致更多人丢掉工作……企业关门了或者萎缩了，人们没有工作了，社保资金池越来越少，税收越来越少，造成恶性循环。社保缴纳数额增加，负担变重，年轻人找工作变难，收入变低，工作收入不稳定，退休年龄推迟，社保缴纳最低年限从15年推到20年(未来应该还会延长)，未来新生儿减少、90/00后的养老金根本不够……如此，年轻人有几人还愿意交社保呢……#社保#

57. 社保新规将于9月1日起实施，任何不缴纳社保约定无效，单位未依法缴纳社保需支付经济补偿。换句话说，只要企业没给员工缴纳社保，打工人可随时解除劳动合同并索要N个月经济补偿，甚至能通过劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，以及每天0.05%比例的滞纳金。#社保新规对打工人有何影响#随着延迟退休政策确定，社保变得越来越重要，企业单位给员工缴纳社保，短期来看，员工到手工资会变少，到却多了一份终身保障。尤其是北上广深等城市，落户、买房、摇号等都需要看个人的“连续社保年限”。社保新规下，个人缴的8%全部进入个人账户，缴得越多、越久，退休金越高；门诊慢性病报销比例普遍提到70%以上，住院在基层医院可到 80%；非本人意愿离职，最长可领24个月失业金，期间医保由国家代缴；工伤医药费全额报销，宝妈还能领生育津贴（上年度单位月均工资×产假天数）。以月薪5000元为例，个人部分合计扣约10.5%，其中养老8%、医保2%、失业0.5%，实发减少525元左右。企业则需要额外再缴约25%，包括养老16%、医保6%、工伤/生育/失业2~3%，用工成本将直接上升。社保新规带来的职场连锁反应，包括不限于：招聘更谨慎，压低起薪；用人单位把正式工转成“外包/派遣”；餐饮、零售门店会裁员，采用“口头用工、现金日结”方式，劳动者反而失去合同保障。养老金双轨制下，历史欠账没有真正补上。当年交过公粮的农民，被排除在“职工养老保险”之外，2009年以前，农民没有养老保险，只有1992年试行的“老农保”，后来大多停发，2009 年“新农保”（后并入“城乡居民养老保险”）才建立，但每月基础养老金最低只有55元，2023 年中央最低标准提到103元，多数省份财政只加 10~30 元，全国平均179 元/月。“交过公粮”的农民，每月只能拿一二百养老金，机关事业单位却能“不缴多得”。2014年10月之前，机关事业单位人员从未缴过养老保险，但改革时把工龄视同缴费，由财政直接发养老金，导致缴费年限为0，却按100%工资替代率计发，退休金与退休前工资挂钩，替代率达到80~90%。曾交公粮、响应独生政策的这代人，老来每月仅靠一二百元养老金度日，令人心痛。他们不该被遗忘，我们理应保障他们最基础的晚年生活，至少不为温饱发愁。养老金双轨制下，部分群体在职时未缴纳社保，退休后领取的退休金反而远高于缴纳数十年的企业退休人员，形成悬殊差异。社保新规对打工人有何影响

58. #任何不缴社保的约定均为无效#9月1日起社保新规施行，影响可不小。新规明确“不缴社保”约定无效，不管是协商还是劳动者单方承诺都没用。用人单位不缴社保，劳动者解除合同能获经济补偿，工作满1年给1个月工资，不满6个月给半个月。社保对打工人超重要，看病、失业、工伤、生育、养老都离不开。另外，部分人群参保有新规定，接单量>90单/月的平台从业者，平台企业要为其缴社保；建筑工程工人取消“包工头代缴”，由总包单位直接缴。这新规对企业和打工人都有影响，小公司成本增加，打工人工资到手变少，但从长远看，还是保障多多，大家都得重视起来

59. 晚安【#江苏2025社保缴费基数公布#】近日，江苏省四部门联合发布2025年度社保缴费工资基数上下限标准：2025年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限标准按24762元执行，下限标准按4952元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。@江苏新闻江苏2025年度社保缴费基数公布

60. #社保补贴# 1、最需要社保补贴的人，是灵活就业者，本身收入就不高，收入也不稳定，手上没多少钱，灵活就业社保也很贵，交社保之后更拮据了，社保负担很重，应多给灵活就业者补贴一些钱。2、对于灵活就业者的最低社保基数，应该降低到当地最低工资标准，减轻灵活就业者负担，设置由低到高多个档次，让灵活就业者每个月都可以根据收入情况自主选择交多少。3、个人社保补贴应该直接发在申请的个人手上，而不是再过一遍企业，这样可能会导致一些钱到不了老百姓手上。4、除了个人补贴之外，针对企业招聘用人，也应该给企业社保补贴，现在企业用人成本太高了，假设给一个员工到手的前是8000，实际上企业付出的社保+公积金+个税+工资用人成本是13500，企业为了节省人力成本，只能减少岗位，裁员或少招人，并让一个岗位干两个人的活儿，狠狠加班。

61. #社保新规9月1日起实施# 根据劳动法及社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。这一义务具有强制性，旨在构建覆盖全民的社会保障体系，为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。#缴纳社保不能自愿放弃#

62. 【灵活就业者社保大量缺失，强制参保是否可行｜社保算账】中国的社保覆盖率维持在90%以上，但若想实现“全民参保”的目标，超两亿灵活就业人员是必须突破的“最后一公里”。他们参保难在哪？如何扩面？灵活就业者社保大量缺失，强制参保是否可行｜社保算账　　灵活就业者可以自主选择参加社保的类型和缴费档次，若加入职工保险，由于没有单位为其缴费，须独自承担“个人+单位”两部分的费用负担。总体来看，灵活就业者养老缴费基数，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择，但多数人都选择下限参保。以北京为例，2024年缴费基数上限和下限分别为35283元和6821元，按照养老保险20%的费率和医保定额的576.32元，一名灵活就业人员每月至少需要缴纳1940.52元。这已逼近北京市当年2420元的最低月工资标准。　　面对窘迫的当期收入和生存压力，灵活就业者即便参保，也多选择费用更低的居民保险，并集中在最低缴费档次。比如以人口大省河南为例，2024年全省城乡居民最低基础养老金为123元/月，个人每年缴费从200元—5000元共分15个档次，省级政府补贴标准相对应为30元—340元。

63. 科技新一这条微博我没有参与讨论，就知道他要被喷的很惨，甚至看了评论我觉得很多人都喷的轻了。现在收入低的人群还是占大多数，我们大多数人只能想办法解决眼前的困境才能谈未来，不是我们看不到以后退休该咋办，而是被逼无奈啊。其次说回公司交社保的事，3500带社保和5000没有社保才是常态，而不是5000工资没社保变成5000工资有社保。小企业小公司为了生存下去就必须考虑用人成本，即使收入不如大公司，起码也能为一部分人提供工作岗位。最后，为什么网友说你何不食肉糜？可能是你家境从小到大都太好了，你想不到小公司为了压缩用人成本会忽悠年轻人签不交社保的协议，你想不到企业为了不赔钱会陷害你或者穿小鞋逼你自己辞职，你更加想不到没技术没学历没背景的年轻人未来在哪里？真是他们自己想放弃领退休金的未来吗？不是，他们甚至都没打算活到那时候啊，眼前的重担就已经快承受不起。我非常能理解他们不想交社保的想法，因为我也是这样摸爬滚打起来的农村人。第一份实习工作在深圳2500带社保，😅足足拿了半年，而当时家里欠债十几万（建房子＋父亲生病），我这个独生子得承担起全部重担，感叹父母的不容易，我一个月只留500生活费（当时工厂包吃住），剩下的钱都给家里。如果当时可以把社保的钱给我，我肯定是不想交的，后面慢慢积累技术跳到大厂，工资从2500一步一个脚印四年过去才到10000+带社保，是我不想一开始就找月入过万的工作吗？有人能给我解释一下不？

64. #离职后千万不要断交社保#离职后最好不要断交社保，断交社保会影响看病就医报销，会影响买房贷款利率，在一线城市还会影响摇号很多因没缴社保而跌进深渊的例子：家里亲戚在工地摔断腿，没医保报销，十几万花光半生积蓄；前同事为多拿现金签了弃保协议，30岁查出肾病，透析费压得全家喘不过气。这些活生生的教训都在说：社保这张“安全网”，平时看着不起眼，真到风雨来时，就是能救命的稻草。对普通人来说，社保从来不是“扣掉的工资”，而是用小额投入换长远安稳。月薪5000的人，每月缴几百块社保，看似少了点零花钱，却能在住院时报销大半费用，老了每月有笔生活费，失业时能领笔过渡金——这些都是实实在在的“生存托底”，比任何储蓄计划都更可靠。就像有网友说的：“社保就像家里的灭火器，平时积灰，着火时能保命。”企业总喊“缴社保增加负担”，可别忘了，那些靠不缴社保省成本的企业，留不住真心干活的人。员工看着工资条上“社保缺失”的空白，心里哪有安全感？反而合规缴社保的企业，员工更踏实，队伍更稳定——这才是真正的“长期竞争力”。别信什么“年轻力壮不用缴”“现金到手最实在”的短视话。社保的本质，是整个社会在帮你抵御风险：生病时，有无数参保人帮你分担医疗费；老了，有年轻一代接力养你。这种“众人拾柴”的制度，才是普通人对抗生活不确定性的最大底气。社保是每个劳动者该有的“生存标配”。它或许不能让你大富大贵，却能保证你在遭遇变故时，不至于一脚踏空，摔得粉身碎骨。守住这根底线，才有底气说“生活再难，总有退路”。离职后千万不要断交社保

65. 社保新规对打工人影响

66. #给农村父母补缴社保的年轻人#父母健康就是子女最大的福分！即使是每月几百元养老金，也比子女每月给的强，有了社保就有医保。网上有人说，缴纳社保比养一个儿子靠谱。当然，还是祈求父母身体健康吧，医疗才是关键啊，养老金面对疾病是真的不够～

67. #任何不缴社保的约定均为无效#其实对打工人来说，缴纳社保是实实在在的好事，主动选择不缴社保的行为，反而显得不够明智，而且这种行为很愚蠢。有了社保，平时看病拿药都能享受报销，减轻了很多经济负担，如果没有社保，哪怕生个小病，你都舍不得去看病，现在随便去医院看个小病都要200元左右，如果是大病，高额的医疗费让人难以承受，甚至陷入“看不起病”的困境。

68. 强制社保已经来临，强制双休还有多远？ #财经 #社保新规#就业 #看懂中国 #掘金计划2025

69. #社保新规9月1日起实施# 很多低收入人群表示宁愿不要社保，希望到手工资多一些。想起刚来北京头几年，根本没有公司给上社保。一千多的工资，能多拿两百都很开心了。可能交了社保，就没钱交房租。社保更多是增加了企业成本，可能很多小微企业及其员工最受影响。看到个评论说：我需要双休，双休不需要我。我不需要社保，社保需要我。挺扎心的。只是社保体系是不允许崩塌的，该交就交吧。

70. 看了一下微博推送的某熊关于退休金的讨论，他自己的内容且不去说了。去年我们已经进行过批判。批判的重点在于刻意引起工农的撕裂。现在就退休金方面似乎还是有这个意思，真应了俗话说的狼行天下吃肉的下半句。尤其是看了他这个帖子下的评论区或许才是大多数人的真实看法。也就是，当下对于处于退休年龄段的人群而言，干部、工人、农民的退休差异巨大，这些人只把矛盾放在工农之间，企图让工农吵起来就可以忽略某些官僚们可能存在的多吃多占的问题了。所以，这种就是纯纯的坏。#社保是生存底线不是可选附加项##退休金要有一个额度#

71. 社保新规9月1日起实施

72. 一位大爷退休16年，社保部门突然说要停止发放养老金，并且把已经领的42万全部归还。大爷提出疑问：明明合同里写的很清楚，退休时也审批通过，凭什么退还？王大爷今年76了，他年轻时在本地一家工厂干活，如今退休16年。16年前按照国家规定和工厂合同，王大爷告别了他的工作岗位，虽然退休金每个月2200块钱不算多，但也足够他和老伴的平日开销。在退休16年后的一天，王大爷和老朋友正下象棋呢，接到了社保部门的电话。工作人员说：你的退休金发放有问题，从现在开始停发，还要把之前16年领的退休金全部退回来。王大爷一脸不敢相信的表情，觉得这肯定是个误会，他急忙告诉工作人员：没错啊，当初工厂合同上就是这么写的，退休的时候还在你们那审批了。工作人员坚持王大爷的退休金有问题，听到这个，王大爷哪还有心情下棋，赶紧回了家。到家后他开始翻箱倒柜，找出当年的合同和各种文件，回忆退休时的每一个细节。在他的记忆里一切都没问题，退休金的额度是按照他的工龄，和公司的规定计算的，从来没有过异议。而且退休金每月都准时发放，怎么会这么多年了才说有问题，第二天王大爷在女儿的陪同下，来到社保部门。工作人员说：因为你临退休前，工厂补缴的养老保险，少缴了6个月。王大爷听到这个很生气：那你们找工厂啊，而且当初是你们审核通过的，为什么在这么多年后才提出这样的问题？但没想到工厂几年前就倒闭了，王大爷不得已自己补缴了这6个月的养老保险，本以为这事就这么解决了。但社保部门依旧要求，把16年的退休金422400元先退回，他手里可拿不出这些钱，于是一气之下向法院提起诉讼。根据《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。王大爷所在的工厂，退休前给他交了养老保险，并且通过了审核，按月领取养老金合理合法。根据《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，也就是“谁主张，谁举证”。社保部门16年后才发现，王大爷所在的工厂没有缴够年限，要停止发放养老金，并且归还全部退休金。但是王大爷手里是有证据的，当初社保部门是通过审批的，就算有错误责任也不应王大爷自己承担。另外王大爷自己也补齐了养老保险年限，所以继续按时领取退休金很合理。最后法院判决：王大爷无需退还已领取的退休金，社保部门继续按时发放王大爷的退休金。网友们表示：你们的错误，凭什么让老百姓承担？对于这件事儿，你怎么看呢？

73. #社保断缴一次这些待遇全部取消#我个人认为社保是很重要的，最好缴纳，而且不断缴，补充具体原因：社保分为养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障，主要影响：1. 医保报销中断：断缴次月起无法享受医保报销，需自费医疗费用，断缴超3个月需重新等待3-6个月恢复待遇。 2. 生育津贴丧失：部分地区要求连续缴纳9-12个月生育险，断缴后需重新累计，影响数万元津贴领取。 3. 养老金缩水：养老保险遵循“多缴多得”，断缴减少缴费年限，退休后每月养老金降低。 4. 一线城市购房落户资格清零：一线城市要求连续社保年限，断缴需重新计算时间。 2025年社保新规，个人原因断缴基本无法补缴，单位漏缴可追溯3-5年。建议灵活就业者及时参保，避免断缴风险。对于有能力的能不断就不要断，对于不在乎社保费一些特殊意义，断了也没啥大的影响社保断缴一次这些待遇全部取消

74. #社保# 强制企业给员工交社保是好事，但现在问题是很多人不愿意交了！现在上海的灵活就业人员每个月必须强制交2260，很多人都感觉压力好大，而且交了社保还要面临延迟退休，退休以后要活到75岁才能回本！而且我是搞不懂为什么医保要和社保捆绑到一起，不能自己单独交医保吗？五险一金里感觉平时最有用的就是医保，但是又不能单独交，怕是如果能单独交，更没人愿意交社保了！

75. 这里面有个问题在于，低的太低，还是比较好界定的，起码退休工资是否跟最低工资进行对比。那什么样的高叫做太高呢？社保最终判断依据应该是我们的社会制度以及分配方面的吧？//@来去之间:“社保对普通人来说绝对利大于弊，现在的问题是养老金分配上，高的太高，低的太低” //@蔡大脑门:为什么年轻人还是要买社保网页链接

76. 很多人纠结视同缴纳，这个并不是人家没有交钱。。体制内本身就是体制养老，养老金是体制发，现在并轨了，体制就把这个养老金也划到社保里了，体制内的人还是按照之前退休金发标准发。。很多体制内国企事业编的退休金高，是因为这些单位支持社保，都是按照几倍的标准交社保（比如月薪一万的按三万交），但实际发的工资其实并不高，所以坚持三四十年退休金就非常可观了。。有的国企还有企业年金。。如果你羡慕，就去进体制，而事实上很多人还嫌体制工资低，辞职出来自己赚钱，又羡慕人家的退休金就没意思了。

77. #专家建议将农民养老金提升至1000元# 目前体制内退休金普遍是企业职工的 2～3倍，是农民的 25倍以上。体制内人员曾长期“不用自己缴费”，退休后视同缴纳，而企业职工“缴得多、领得少”。要解决社保亏空的问题，最有效的解决方法是降低体制内的退休金，限制他们涨幅并定一个上限，比如县级8000封顶、厅级1万封顶。另外体现社会主义优越性，设一下下限。对于未缴养老金的公民，达到退休年龄发放1000元“社会主义生活保障金”。

78. 晚上和我加拿大回来的那位表哥吃饭，聊到一个不怎么出现在网络上的信息：加拿大退休年龄大概是65-67岁，然后可以领退休金，但这个退休金按照购买力来说，是保证不了基本生活费的，所以主要在有工作能力的时候购买自己选择的商业保险，丰俭由人那种。另外，单从国内收入在国内消费来看，国内基础消费丰富程度，以及工资的购买力来说，远远高于了很多西方国家，而且生活更加便捷。表哥985博士出去20年了，有一定发言权……外国的月亮确实不那么的圆了成都

79. 从今天起，社保强制缴纳新规执行，#任何不缴社保的约定均为无效# 强制社保，其实从从长远看确实是好事，但是很多企业多出的成本覆盖不住，只能从员工工资扣了，到手就更少了，现在都很困难了，很难为几十年后事情买单。本质上还是社保基金形态变化了，现在全国的社保基金已经收不抵支，23年缺口已经到1800亿了，25年已经出现支出增速事收入增速的1.67倍了，并且25年减少了几百万的缴费人口，但是多处了1000多万的退休人口，过年是几个年轻人养一个老人，现在几乎不可能了，家里的老人都说最近几年社保涨的浮动很少，周围的朋友说工作难找，失业问题。确实现在是朝气蓬勃的老年人和死气沉沉的年轻人 #热点解读##9月新规将影响你我生活#

80. 工龄41年，每月退休金9390元，机关事业单位退休金曝光，太牛了

81. #强制社保是着眼于多方共赢的方案#社保这话题热度一直很高，我个人认为社保强制执行是好事。大家收入不一样，所在城市不一样，对退休后的社保期待也不一样。对于大部分人来说，社保的保障在以后生活中可能影响还是有点大，但前提是当大家退休后都能领到退休金。只是现在的社保制度出现了几个两极分化的问题，一是有些人的退休工资太高了，高于年轻人的平均薪资和当地中位数收入，二是有些人没有退休工资，还有一个月只有一二百块收入的农民群体，这两个群体中间的差异太大了。对于我这样在大城市月入都过万的，交社保基本都是默认的，而且社保跟很多福利挂钩，不交不行，但是不同企业缴纳又天差地别，有的全都是按最低标准，有的全都是按最高标准，不管交多少，我们都还能承担的起但是对于那种四五线小城市，或者从前最底层的劳动者，他们的收入可能还没有3千，社保对他们来说是一比不小的负担，能接受两三千工资的人普遍都是真的穷，需要赚钱养家的人，他们对于到手的钱更渴望，而不是对于未来退休的渴望强制社保缴纳是好事，但是核心中国贫富差距太大了，有钱的高收入的人根本不在乎，但是普通人真的非常难抉择，希望这次强制缴纳社保能提高底层人民的整体薪资[柯基] http://t.cn/A6sVEMWi

82. 峰哥解读社保新规：所有人强制交社保...

83. //@薛定谔的英短咕咕咕:我没看右边写了什么，批判性的转发一下//@达克鸭唐:我也没仔细看，转过来踩一下//@伊利达雷之怒:要枪毙，枪毙原博和右边所有人，我没仔细看他们说了啥，就随便转了，这叫踩一踩//@冬亚:要枪毙，先枪毙右边俩，我是跟着他们转发的//@顾扯淡:我是支持严格缴纳社保的，因为很多小地方的老人养老金过低了，早该给他们加了，不多收不行，但同时我也觉得有些群体的退休金过高了，是不是应该降点，不能老吃一头……//@安迪斯晨风:我支持退休金按照地区发展水平，设置封顶限额，比如大城市最多8000，小城市最多4000，涨到顶就不能再涨了。

84. 为了社保金的稳定健康可持续，不仅应该开源，还更应该节流。应该限制超高养老金、给养老金设置上限，限制支出成本，养老金是用来给老人养老兜底的，而不是用来让某些退休老人及子女致富的。所以必须对退休人员的退休金进行限高，设置退休金上限，降低部分人员超高退休金降低到合理范围，能基本保障老人的晚年退休生活即可。真正需要养老金的人，反而是那些养老金很低的人，应该适当提高低养老金群体的养老金，做到相对公平分配，缩小贫富差距，缩减体制内和体制外的退休金差距。一个体制内普通工作人员，年轻时候只交过很少的社保、也没有什么突出贡献，退休之后一个月居然能拿大几千上万的退休金，但是农村小镇的居民、民企工作人员老了以后，只能得很少的养老照顾金，非常不公平。一些老年人的退休金，比大多数年轻人工资还高，就是很离谱的事情。老年人的退休金是年轻人在交，如果老年人退休金高于上班工作年轻人工资收入，真的不合理，违背了经济原理和基本基本规律，是不可持续不健康的。也要保障资金安全，不被挪用、贪墨和乱投资导致严重亏损，对挪用和贪污、吃空饷等现象进行严惩重罚。这样才能提高大家对交社保的积极性和信心，吃一颗定心丸。现在老年人越来越多，退休老人越来越多，意味着养老金的支出越来越大，但新生儿却越来越少，交社保的年轻人越来越少，年轻人的社保负担越来越大。如果现在的年轻人交的钱自己将来拿不到、或者交不满最低年限、或者预估活不到退休年纪、或者交的社保金被挪用和贪墨、拿来给别人的父母发超高养老金自己的父母养老金却很低等，那年轻人是根本不想交社保的。老百姓们追求的是养老金、医保金等能做到公平分配、科学合理分配、安全有保障。#专家称当前退休金与工资相比较高#

85. 社保导致人工费提高，从而价格上涨，是一厢情愿。生产力过剩下，价格竞争依然会很卷。不交的小作坊和变通方式也会继续存在。另外，对物价最敏感的人群就是那些不想自掏腰包上社保的，这个基数很大。有单位出大头上社保，当然是好事。但一些人群是没单位、没固定工作，在现实里社保几百块、一千元是很大压力。自由职业社保基数，这几年每年都上涨，幅度已经非常大。好的一点，有些地方，医保和养老不再捆绑，可以单独上医疗。但明年如何，又可能变了。家长社保捆绑孩子上学的新闻不知道真假，这样的捆绑是不对的。

86. 回复@互联网料爹:我可没说，我说的是我跟胡锡进拿一样的//@互联网料爹:大家嘲讽的是你这交着最低档的社保交了24年个人账户才积累了13万，却想着跟我们按照实际工资缴纳，24年个人养老金账户积累了4-5十万的领一样的退休金，你想啥呢阿钊

87. 这么思考的人，是基于社保是国家的钱，所以应该平均分配上。。但实际上，是交高社保的人在支撑比如有的国企工资不高但社保按三倍交，如果改成平均分配，这些交高社保的人就不会交了，反而社保池子钱就更少了。//@红帽笔记:政策制定者很难同意//@caozenghui:极其支持管控下高收入退休金[good][good][good]

88. //@S-AiWi:于个人而言，社保是生存底线，不是可选附加项；于企业而言，社保是“未来入场券”，不是“合规负担”；于国家而言，社保是“社会稳定器”，更是“消费催化剂”。让大家过上好日子，不止社保这一张牌。但稳实做好社保这项工作，正当其时。#不能用全民强制社保误读政策误导社会公众#//@人间风物皆有灵性:我单位缴纳5年其余都是灵活就业社保年年涨现在一年1万7灵活就业最低档还有5年退休还得是申请不延迟的情况 26年的社保估计退休时发2200 为了医疗真是硬抗//@薛胜tvv:我周围有人04年开始交社保（最低标准缴纳)，19年退休，现在退休金涨到每月1300，在镇上勉强生存，如果没有积蓄生病一样看不起。感觉灵活就业者交社保不划算，不过有单位缴纳大部分，自己缴纳小部分社保，还是很划算的#不能用全民强制社保误读政策误导公众#

89. #专家称当前退休金与工资相比较高#现在很多体制内，有编制的退休人退休金高得离谱，先不说工作时候做出的贡献有多大，问题是比现在工作的年轻人工资都高的多，就很有问题，意味着可能得好几个年轻人交社保养一个退休人老人结果就是年轻人没钱消费，老人没消费需求，进入恶性经济循环，到了80/90后老了，就变成退休金比年轻人低了，但是经济还是起不来，因为那时候年轻人太少了，大盘撑不起来，老人退休金不多，不敢乱消费如何解局？专家称当前退休金与工资相比较高

90. 全民社保要来了吗

91. 如何看待北京2025年社保基数调整？缴费基数上限调整为35811元/月，下限调整为7162元/月？

92. #北京社保基数# 月缴费基数下限：7162元！相比2020年的下限 3613元，5年累计涨幅98%！远超工资涨幅。工资低于下限者（月薪没有达到7162元）需按7,162元基数缴费！大家都知道，这五年来，尤其是口罩以后，整体收入是个什么水平！社保基数连年上涨反映社保体系对社平工资的依赖，但高基数与真实收入的差距加剧了企业和个人负担！在考虑社保基金的可持续性的同时，能不能考虑一下社会公平性？

93. 社保该交还是要交的，这不是你的负担，是国家的责任，你不交了，国家就免责了，以后你就自己照顾自己吧。。三十年前年买断潮，在二十万和两千的内退工资中，我老爹还是选了两千，人家都说你傻啊，二十万可是你十年工资啊，拿到手再去干点别的不挺好吗？我老爹表示，人不能没有单位。。后来，买断的人自己交社保交不起，又跑去闹，现在我老爹的退休金也涨到七八千了。。人可以不相信别人，但还是要相信历史。。

94. 晚上家庭聚餐，聊起退体金，黄医生认识的医生，退休后有拿4，5万的，2万多的旁边很多，明年LD退休，肯定2万好几，家里就有2位2万多的了。黄医生呼吁过好多次了退休金超万的不应该再涨了，太不公平了。一个人的退休金需要几十个人的社保支持，年轻人怎么办

95. 职工养老保险与居民养老保险：异同解析与参保指引

96. 职工养老和城乡居民养老的区别

97. 1976年生人注意！社保只交5年，延迟退休下，你的养老路怎么走？

98. 如果你之前交过居民养老保险，后来又交了职工养老保险，包括单位交的，或者自己按灵活就业交的。退休时啊，这2笔钱该怎么处理呢？记住一个大原则，两种养老保险的养老金是不能同时领的，最终只能选择一个。我们分几种情况来讲，大家一听就懂。第一种情况，比如李哥今年六十岁了，之前呢交过八年的居民养老，后来呢又找到工作单位，又给他缴了十六年的职工养老保险。这样的话他满足了职工养老保险退休的条件，可以去办退休了。那他之前交的居民养老保险怎么办呢？关键一步，一定要在办退休前去社保部门申请，把居民养老账户里的钱，包括自己交的，政府补贴的、集体补助的，包括利息，全部转到职工养老的个人账户里。不过要注意啊，居民养老的那八年缴费的年限不能合并到职工养老的缴费年限里。所以李哥最终是按照职工养老保险缴费16年来办退休的，划重点，居民养老保险的钱可以转入职工养老个人账户里，但缴费年限不合并，而且必须在退休前办妥衔接手续。如果已经办完职工退休并开始领养老金了，居民账户里的钱啊就不能再转过去了。第二种情况，比如李哥之前啊交过了八年居民养老，后来上班了，单位总共交了十年职工养老保险。到他六十岁的时候啊，职工养老保险没缴满十五年，不符合职工退休的条件。这时他可以选择另一条路，把职工养老个人账户里的钱转入居民养老账户里。并且职工养老的十年缴费年限可以合并进居民养老保险的年限里。这样的话，八年居民加十年职工，满十八年就能按居民养老退休了。跨重点，职工养老的缴费年限和个人账户的金额，都可以合并到居民养老里。啊，第三种情况，如果同一年里既交了居民养老，又交了职工养老，重复缴费了怎么办？国家规定，重复时代，只算职工养老的缴费年限，居民养老账户里的个人缴纳的那部分钱，包括利息会退给你政府补贴的钱啊不会退给你的。但它不影响累计。总结一下，一、能按职工养老退休的，就把居民账户的钱转过去，年限不合并。二、不够职工退休的条件，可以把职工养老的年限和个人账户的金额转到居民账户里合并起来。按居民退休。三、重复缴费的部分只算职工养老，居民个人缴费加上利息会退还给你。最后提醒大家，如果涉及到两种保险衔接的时候啊，你一定要本着先转后清的原则提前办理，等到退休手续办完后再想转，那就来不及了，觉得有用的话，可以转给家人朋友。很多人啊可能正需要这些信息关注我，社保政策不迷路。#职工养老#居民养老#职工养老和居民养老合并#居民养老和职工养老接续

99. 企业人员退休金怎么算？公式+实例，自己就能算明白

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105. 退休金计算这次终于有人说明白了！公式拆解+案例分析，一看就懂

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107. 养老互转 | 城乡居民养老跟城镇职工养老，能不能互转？待遇怎么算？

108. 职工社保和居民社保都缴过，年限能合并吗？养老金怎么领取？

109. 养老金知识分享二：选对才不白缴，不同人群养老保险参保全攻略

110. 求助:妹妹要不要把居民养老改为职工养老？

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113. 职工/居民/灵活就业社保怎么选？缴费档次+补贴规则一次说透

114. 社保两边缴亏了？2025居民+职工最优缴法，一文说透

115. 基本养老保险与城乡居民养老保险五大区别分析

116. 职工社保与居民社保：制度差异与定位解析

117. 交20年社保，职工最低档和灵活就业100%，退休金差多少？

118. 91年的今年35了是买职工社保，还是城乡居民养老保险。如果您经济条件允许，有稳定的收入来源，且能够承受较高的缴费压力，那么职工社保是一个更好的选择，因为能为您提供更高的养老待遇。但如果您经济条件有限，或者收入不太稳定，那么城乡居民社保则更为适合，它的缴费门槛较低，也能在一定程度上保障您的养老生活。#城乡居民养老保险

119. 深度解析：城乡居民养老保险

120. 社保关系影响退休金，居民养老与职工养老如何合并？

121. 快退休了，职工和居民养老都交过？合并这事得这么办

122. 社保怎么选才不亏？灵活就业、职工、城乡居民社保核心区别全解析

123. 【政策宣传】城乡居民基本养老保险

124. 职工社保和居民社保有啥不一样？

125. 城乡居民养老保险vs职工养老保险，到底选哪个更靠谱？

126. 3种社保缴纳方式全拆解！职工灵活就业居民社保，哪款更适合你？

127. 职工、灵活就业、居民养老都交过，我到底按哪个退休？

128. 不可错过的国家福利——城乡居民养老金！

129. 居民+职工社保重复缴？这样合并不亏，别白花钱！

130. 养老规划入门：搞懂职工养老和居民养老，为自己备好“兜底”钱

131. 山东人必算的社保账：灵活就业与职工参保，退休金差多少？

132. 城乡居民养老怎么算？60岁、65岁领取大不同，这样缴费更划算

133. 城乡居民养老保险的养老金怎么领取？一文说清楚

134. 2025年10月，满60周岁农民一次性补缴居民养老保险，总计7.5万，到11月能领多少钱？

135. 企业职工养老保险和城乡居民养老保险有哪些区别？

136. 职工养老VS居民养老保险：四大差异帮你选对保障

137. 社保养老金与居民养老金的3大核心差异，直接决定你未来生活档次

138. 职工养老与居民养老差距为何难消？

139. 关于2025年度城乡居民基本养老保险参保缴费的公告

140. 2024年满60岁农民，“提档补缴”3.7万基本养老保险费！每月能领多少养老金？划算吗？

141. 抚小保聊社保（18）十大看点聊透参加城乡居民养老保险的好处

142. 居民养老保险：多缴费8万元，每月可以多领580元，11年就能领回本！

143. 城乡居民养老保险

144. 养老金怎么领？能领多少？城乡居民养老保险待遇详解

145. 城乡居民养老保险政策宣传

146. 2026居民养老金第八涨落定，灵活就业缴职工社保亏吗？

147. 城乡居民养老缴费大揭秘：男缴100元/年，女50岁退休领75元？

148. 老有所养，安心相伴！海南省城乡居民基本养老保险政策详解

149. 一文读懂！带您了解城乡居民基本养老保险养老金计算方法

150. 社保要交满多少年才有退休金

151. 城乡居民养老保险真相：100元/年的投入，换来的养老金够用吗？

152. 在天津，自己交社保和单位交社保，退休金一样吗？

153. 广东城乡居民养老待遇基础养老金再提20元，2025年7月起为240元/年

154. 成都 | 城乡居民养老缴费金额、职工转居民衔接、领取待遇详解

155. 手里有9.6万？补农保还是存银行？算完领钱数就不纠结了

156. #城乡居民养老保险 #待遇测算城乡居民养老保险待遇计算公式设缴费金额3000元以下（含3000元）为X, 3000元以上为:X(3000元以下含3000元）＋Y(3000元以上不含3000元）待遇计算：【（X＋对应金额的补贴）✖缴费年数✖1.3（按年缴费享受)＋Y✖缴费年数】➗139➕基础养老金（2025年时175元）以6000元档次，按年交满15年为例（不含账户利息）【（3000＋200）✖15✖1.3＋3000✖15】➗139＋175=947.66元。以按年交200元提档到6000元，一次性补缴满15年为例【【（200＋40）✖14＋（3000＋200）】✖1.3＋5800✖14＋3000】➗139＋175=842.11元补缴不享受政府补贴，3000元以下（含3000元）不享受1.3（加发）政策#安徽

157. 2025年城乡居民基本养老保险缴费倒计时，补缴不享受相关补贴！

158. 抚松县城乡居民基本养老保险缴费档次调整

159. 【全民参保一点通】居民养老保险待遇如何计算？

职工社保 vs 居民社保？我们汇总了128位用户真实观点，结论在这

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