职场这道菜，用料和价值从来都成正比，不信？这本书读读看！

创作立场声明：本书为出版社测评书，但书中内容确实相当真诚，职场老鸟的经验之谈！值得推荐！

01

单位新来两个年轻人。

单位来了两个新同事

一个小伙子，有工作经验，长得一表人才，待人接物感觉礼数又周到，一时之间很得大家的喜爱，觉得这个人才是要对了。

可是好景不长，很快大家都变得苦不堪言，之前觉得是优点的地方似乎都成了缺点，大家开始探究他到底有什么存在价值。

交际能力很强的他，空余时间在各个办公室溜达，很快和单位里各个办公室都混熟了，可是却有人开始质疑：他怎么那么闲？

他手里的工作被抽检，他一纸家中有事请假一周将工作甩手给了其他同事，等他处理完家事返岗，抽检自然已经结束。如此再三，再安排工作时，领导心里在考量：到底哪个岗位适合他？

他喜欢交际，下班后应酬颇多，时常喝到凌晨，以至于时常早上不能正常早起打卡，于是为了应对考勤，要么请早上的假，要么到单位打卡后找个地方呼呼大睡…

男同事让人头疼

经济不景气，单位准备清减人员，他自然在第一批被裁减的人员名单上。他自己很纳闷：我明明对工作要求很低，为什么在哪个单位都不能久待频频被开？

02

另外一个主人公是个农村出生的女孩。女孩长得其貌不扬，毕业学校很一般，在单位实习时被各种职场老鸟们看低。

女孩很努力，早到晚退，工作上尽心尽责，时常会有意识的思考，偶尔还能帮同事们一些小忙。

有热心同事给女孩安排了一个各方面还不错的男孩相亲，一举成功，两人顺利恋爱、结婚、生子。

觉得自己的初始学历不够，女孩又在一胎结束二胎开始时开始备考研究生，并顺利被录取。

一晃几年过去了，女孩逐渐成了所在部门的骨干。

女同事成为骨干

领导说起女孩之所以成功，提到了一个很重要的因素：不论哪件人生中的重大私事，女孩从未耽误过单位的公事。

结婚、生子、一胎、二胎、考研，这一串大事，女孩从未在规定之外多休一天假，一切都合理合法，更重要的是女孩一直积极上进，传播正能量。

男孩被裁员，女孩却被加薪升职，对比不可谓不明显。

03

职场，古往今来，从来都是各类豪杰们各显身手的地方，有人直上云霄，也有人沉沦谷底。比如前面两个截然不同的人生。

职场如战场

做过菜的小伙伴都知道，从食材的精挑细选到烹制过程中的火候把握，每一个环节都必须要刚刚好才能最终成就美食。

如果把职场比作一道菜，我们每个人都是厨师，如何才能做出一道色香味具全让人尝了欲罢不能的招牌菜呢？

假如职场是一道菜

对自身能力水平精准的认知（食材）+对工作岗位清晰的认知（菜品定位）+对领导心理的准确把握（食客的口味）=成功的职场（招牌菜）

我其实很少看职场类的鸡汤文，可是混迹职场十多年，一步步的走到现在的位置，不论是自己还是身边的年轻小白们的经历，时常也会有觉得扼腕叹息的时候。我们每个人都无法回避的职场确确实实是存在着智慧的，今天想推荐的是一个月内从月薪三千到八千，一篇文被人民日报、十点读书、罗辑思维等大号竞相转载，长居豆瓣职场类专栏榜首的豆瓣人气作者燕子坞主人的新书《月薪三千的你 从能力提升到能力变现》（后称《月薪三千的你》）。

《月薪三千的你》封面

燕子坞主人，福建互联网龙头企业市场负责人，福建省作家协会会员。他在《福建日报》《青年文摘》《读者》等媒体上发表大量作品。目前聚焦于职场新人的快速成长，其专栏“月薪三千的你”长居豆瓣职场类专栏榜首。

04

《月薪三千的你》是一本网红书，却又可以称得上是一本充满真诚又实在的职场老鸟的职场吐血真言，是一本职场新人入门指南，年轻人初入职场必看的扫盲书。

在《月薪三千的你》中，燕子坞主人以42篇个人成长典型案例，总结了个人提升过程中的种种要点，深入剖析了工作和生活的方方面面，帮初入职场的你扫清前进道路上的各种障碍，助你提升格局，改善思维，成就更好的自己。

比如他说当你月薪三千时，你应该要做、要思考的是月薪八千的事。

去读你该读的专业书以及正能量的认知拓展书，直面你自己的缺点，清晰的认知到你自己的优缺点，并能积极乐观的磨练自己包括说话、接人待物、为人处世各方面的能力，养成正向思维以及主动思考你的领导、你的老板是怎么思考的习惯，打铁还需自身硬，先把自己这份食材备得优优的，再来说其他。

你的思维习惯决定你的格局

比如前文中提到的女孩，出生不好不可怕，可怕的是如男孩那样一把好牌打得稀烂。说到底，职场这道菜，做成怎样，食材是最关键的。

比如他说和领导主管的相处。

人生一世，不能选择的事情实在太多，比如一个好相处的主管。

如果你刚好在职场能遇到一个好相处的主管，那是你天大的福气。可是大多数人遇到的，都是不太好相处的主管，为什么呢？人和人不同，自然不能要求所有人都顺着你的意，遇到一位不好相处的主管，正好是锻炼你的时候。

利用小细节去改善主管对你的印象，成熟的职场人才不会去考虑是不是违背了自己的初衷，毕竟改善了主管对你的印象最终受益的只有你自己。

和主管处好关系

只有小孩子才讲对错，成年人的世界只讲收益。

你若不能在工作岗位上体现你的价值，凭什么让主管给你好脸色？

就像前文中说到的男孩，当主管开始考虑你到底能做什么岗位的工作的时候，说明你确实没有什么工作价值，被裁员不是早晚的事吗？

比如他说离职是场期末考。

中国人的传统里其实有着很多的智慧，比如“诸事留一线，事后好相见”。现代职场，其实是一个相对圈子很小的世界，你在职场中的表现如何，你离职后的各类事项交接处理如何，其实在小圈子里大家都心知肚明。

离职是场期末考

在《月薪三千的你》中，燕子坞主人列举了几例不同的离职，每一个人物都足够典型。你是那个离职时谁也不说，扔下一大堆未完成工作给同事的人？还是有节操的安顿好手里所有工作大大方方离职的人？或者你是那个有意想离职却又没有在心理层面上做好准备的人？

职场即生活，我始终学不会狠厉，所以对于燕子坞主人的这些案例格外赞同。

做事先做人。会做人的人一般事情都做得漂亮，自然会容易成功！

05后记

《月薪三千的你》是一本由六个章节42篇短文共计14万字的职场鸡汤书，但是鸡汤中却处处散发着职场老人都清晰明了的道理，所以说是作为职场新人的扫盲书一点没错！

如果你是职场新人，建议你读读这本《月薪三千的你》，足够真诚可以让你少走很多职场弯路；

如果你是职场老人，建议你读读这本《月薪三千的你》，职场智慧总结得精辟到位，足以益智赋能。

你当前的行为决定你的将来。细节和习惯决定你的成功。职场这道菜，用料和价值从来都成正比，这本书记得读读看！

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