上海推行“生育友好岗”：职场弹性工作制助力家庭与工作平衡

上海市近期发布了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，明确支持用人单位设置“生育友好岗”并实行弹性工作制。这一政策为职场父母提供了更加灵活和人性化的工作选择，旨在帮助员工平衡家庭和工作的关系，特别是为对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者提供更多便利。

《通知》指出，“生育友好岗”是指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位。这些岗位将主要提供给有未成年子女的员工，支持采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。这一政策的实施，将会极大地缓解家庭育儿负担，为职场父母创造一个更加灵活和支持性的工作环境。

上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发的《通知》还规定，用人单位与劳动者需协商明确相关权利义务，并将其列入劳动合同或签订相关书面协议，以确保弹性工作的实施具有法律保障。同时，上海市将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单，各级人社部门、工会和妇联组织将共同推进这一政策的落实，督促用人单位严格执行相关生育假期的保护政策，并提供相应的设施和服务，如“爱心妈咪小屋”、“职工亲子工作室”等。

在实际操作层面，政策还提到，重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等传统行业，以及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域开发“生育友好岗”，以拓展岗位资源。在公共就业服务方面，“生育友好岗”将被纳入招聘专区，且将在各线下招聘会和线上招聘平台上予以专门标识，便于求职者识别和选择。另外，还将提供职业技能提升补贴和再就业培训，尤其优先考虑生育再就业女性的需求。

推行“生育友好岗”不仅针对员工，对企业同样具有积极意义。企业通过设置此类岗位，不仅能吸引和留住更多优秀人才，还能提升社会形象和品牌价值。在不断提升企业“软实力”的同时，帮助员工解决生育和家庭的后顾之忧，使其更专注于工作，创造更大价值。为了避免“生育友好岗”变成企业逃避责任的“挡箭牌”，政策明确相关权利义务需通过书面协议确定并具有法律效力，这样确保了岗位设置的规范性与透明度。

然而，上海试行的“生育友好岗”政策引起了不同的反响。一部分评论认为，这一举措是对现有生育和家庭支持政策的有益补充，有望解决因育儿压力导致职业中断的问题。然而，也有人质疑，这些岗位集中在某些特定领域，可能仍会带来职业发展上的潜在损失，尤其涉及经济成本和机会成本的长期平衡。这些担忧显示出，尽管政策初衷良好，但在实施过程中仍需细致考虑各种现实问题和潜在影响。

支持女性再就业的具体措施，如优先为“生育友好岗”劳动者提供职业技能培训和经济补贴，对于生育女性而言无疑是重要的激励手段。但是，政策的落实需要各方协同努力，包括政府、企业和员工的积极互动。除了政策的规定和补贴之外，还需要社会整体观念的逐步转变和各方面资源的有效整合，以保证“生育友好岗”在实际中发挥真正的作用。

“生育友好岗”政策的推出，也引发了对劳动者家庭责任平衡问题的深入讨论。一些观点认为，解决生育友好问题，除了政策支持，更需要社会在性别平等方面的进步，让男性在家庭中更多参与育儿责任，以实现更加平等的家庭与工作平衡。

当前，生育率下滑已是世界范围内的普遍现象，上海推行的“生育友好岗”就业模式无疑是应对这一问题的积极尝试。在问题解决的路径上，这一举措除了短期内为家庭和企业带来便利，更需从长远角度兼顾经济效益与社会责任。

面向未来，如何让“生育友好岗”真正成为社会生育支持体系的重要组成部分，有效提高生育率和民众的生育意愿，是一个值得持续关注和深入推进的课题。这不仅需要政策层面的不断完善和创新，也需要全社会共同努力，逐步形成一种更加友好和支持的生育环境。通过这些措施，进一步推动社会的长期可持续发展，让职场中的每位父母都能无后顾之忧地兼顾事业与家庭，享受更美好的工作和生活。