未来三年最吃香的三大职业：AI训练师、智能体工程师、行业AI解决方案专家_考试认证

1. 从“写代码”到“管Agent”，程序员核心价值被AI重写，Agent工程师薪资暴涨！人才缺口大！学历门槛低！窗口期拉满！

2. 现在的程序员想拿高薪，得拼AI技术？(附转型关键策略+保姆级实战资源）

3. 如何看待淘天金码奖设立Prompt工程赛道，是否意味着「提示词工程师」将成为未来五年互联网行业新风口？

4. #什么工作不会被AI替代#AI重构就业版图的同时，正催生大批高需求新职业，覆盖技术研发、行业融合、伦理治理等多个维度，成为就业市场新增长引擎。大模型算法工程师、AI训练师作为技术核心岗，成高薪刚需赛道；数字人运营师、AIGC内容策划师融合创意与技术，适配传媒、文旅等多元场景。AI伦理师、算法审计师聚焦安全合规，成为企业风控必备；城市数字孪生工程师、智能网联汽车测试员则扎根实体产业，助力智慧城市与自动驾驶发展。此外，个人AI管家顾问、数字遗产规划师等创新服务岗，精准对接数字时代个性化需求。这些新职业均要求技术与行业能力融合，掌握AI工具+专业领域知识，将成为未来职业竞争的核心优势。#how i ai# 什么工作不会被ai替代

5. 在这 AI 时代下，有哪些职业是 AI 无法代替的？

6. 稳了！AI生成85%代码，程序员职业历史上最好的黄金十年来了！

7. 构建就业友好型发展方式是我国发展理论的重大创新

8. 最新人才供需报告：要求会AI的职位增长超200%

9. AI已经成为你的同事了吗？ #大咖观察 #红衣聊AI #人工智能 #科技趋势

10. 《AI帝国》最扎心的真相：AI公司正在制造一条“失业—标注—再失业”的链条#AI #吹哨人 #科技 #openai #奥特曼

11. 今年春招AI岗真的彻底火出圈了，AI岗位量同比暴涨8.7倍，妥妥成为春招最吃香的黄金赛道。现在完全不是小众冷门赛道了，不管是互联网大厂、科技公司，还是传统行业转型，都在疯狂扩招AI相关人才。以前AI只是少数技术岗的专属，如今已经渗透到各行各业，大模型、智能驾驶、AI应用落地这些方向，岗位需求直接井喷。而且不光是算法研发岗吃香，哪怕是会用AI工具、懂AI基础应用的复合型人才，也特别抢手，薪资和选择权都拉满。只能说当下想求职、转行或者在校应届生，抓牢AI风口真的太关键了，这波人才红利窗口期已经彻底打开。#春招AI岗位量增长8.7倍#

12. 最新！北京推出18条措施打造卓越工程师队伍

13. 如何看待淘天金码奖设立Prompt工程赛道，是否意味着「提示词工程师」将成为未来五年互联网行业新风口？

14. 2026 最该学的AI技能：Skills

15. 提高经济发展对就业的带动力

16. 你身边有出现哪些「想不到但合理」的新职业吗？

17. 2026 程序员职业生存指南，从「技术焦虑」到「大厂疯抢」！

18. #未来五年什么工作吃香##微博热点优质创作计划# 未来五年，受产业升级、数字变革和民生需求等影响，新兴产业技术岗、数字经济相关岗、民生服务岗等多个领域工作会格外吃香，： 1. 新兴产业技术岗：低空经济领域的无人机操控员、飞控算法工程师等缺口大，仅无人机操控员就缺100万人；新能源领域的光伏系统工程师，航空航天、新材料领域的各类研发与制造岗需求旺盛，这些岗位多覆盖研发、制造、运营全链条。2. 数字经济相关岗：AI领域的人工智能工程师、AI产品经理需求增速迅猛，2025年前三季度二者需求增速分别达26%、178%；人工智能训练师也被多地列入紧缺目录。此外，5G - A技术研发、具身智能研发等领域人才也极度紧缺。3. 民生与现代服务岗：养老和医疗领域的护工、康复治疗师需求大增，今年三季度护工岗位需求增速达36.1%；数字化服务类的用户体验设计师、短视频运营师，社会服务类的家庭收纳顾问等，因契合消费升级需求会持续走俏。4. 跨境与外贸岗：跨境电商的供应链管理、海外品牌策划等岗位需求多元，预计到2030年跨境电商快递市场将创造约4500万个就业岗位；精通国际规则、有跨文化沟通能力的全球化人才，在海南自贸港等开放区域尤为稀缺。5. 乡村振兴相关岗：乡村振兴催生了农村集体经济经理人等新职业，吸引大量返乡入乡创业人员。同时，乡村工匠、县域特色产业技术员等岗位，也会随着农村一二三产业融合发展而需求上涨。

19. OpenAI 创始成员，前 Tesla AI 总监用ai做了一个职业风险报告，让AI自己评估可以替代哪些行业？#aigc#ai新星计划

20. #春招AI岗位量增长8.7倍# 今年春招真的太明显了，AI直接杀疯了！数据出炉AI岗位暴涨8.7倍，各行各业都在扎堆布局人工智能。不再只是纯算法大佬吃香，AI产品、落地应用、运营实操类岗位全都在扩招。传统行业内卷到窒息，薪资天花板越来越低，而AI赛道缺口大、机会多、薪资也更有优势。风口从来不会等人，与其在老赛道内耗熬日子，不如顺势踩上AI红利。趁现在机会正好，早点布局，才不至于错过这波时代机遇。

21. 从“收藏教程”到“拿下30k offer”，我3个月转岗AI Agent工程师，薪资翻倍（附全套学习路径）

22. 以人工智能为引领赋能高质量发展——2025年我国人工智能发展回顾

23. AI第一波下手最重的不是程序员而是白领？ #大咖观察 #红衣聊AI #职场 #职业规划

24. 入职世界五百强后，我发现AI会替代掉这些人...

25. AI 的尽头是电工，这张图让硅谷人破防了| 附 342 个职业完整评分

26. #AI相关产业规模将超10万亿元# 国家发展改革委主任郑栅洁介绍，将深化“人工智能+”行动，“十五五”末人工智能相关产业规模将增长到10万亿元以上。国家大力投入的产业一定是未来工作最吃香的，AI的应用场景太多了。央视新闻的微博视频

27. 一个还在编写中的教程Dive into Embodied AI：具身智能入门与求职开源教程地址：github.com/datawhalechina/dive-into-embodied-ai/这是一个面向求职与转行的具身智能开源教程,不追求覆盖所有论文,而是帮读者按「认知 → 项目 → 面试」三步走通一条可落地的学习路径:先建立行业与技术栈的整体认知,再在四类本体(机械臂、四足、人形、移动操作)上做能写进简历的项目,最后把知识点整理成岗位技能、简历和面经。项目受众想入门具身智能的应届生与在校生从 ML / CV / NLP / 自动驾驶 / 传统机器人方向转入具身的工程师想跳槽到更头部具身公司、需要补齐项目和面试准备的在职工程师教程分为「总览 + 基础篇 + 实践篇 + 求职篇」三篇制,下表列出了每一篇下的主要章节与当前状态。章节名后的链接直接指向在线文档。状态标记说明:✅ 可用 = 章节内容完整,可直接阅读;🚧 部分可用 = 一部分章节有内容、一部分仍是占位;🚧 占位中 = 目录已建但只有占位页;⏳ 待补充 = 暂未开工。#AI创造营##How I AI#

28. 【2026年AI工程师学习路线：从调用模型到构建系统的九个关键能力】AI工程和传统机器学习工程正在分道扬镳。机器学习工程师从零训练模型，AI工程师则在基础模型之上构建应用。这个转变意味着你需要学习的东西完全不同了。一、理解基础模型GPT、Claude、Gemini、Llama这些基础模型是现代AI应用的基石。你不需要从头训练，但必须深入理解它们的能力边界、分词机制、上下文窗口和定价策略。成本控制能力往往决定了一个AI应用能否活下去。入门项目：做一个模型对比笔记本，用同样的10个提示词测试不同模型，记录质量、速度和风格差异。二、提示词工程在AI工程领域，提示词就是你的代码。一个平庸的AI应用和一个优秀的AI应用，差距往往就在提示词设计上。少样本学习、思维链、结构化输出这些技术能大幅提升效果，而且不需要任何模型训练。入门项目：选一个任务，写五种不同风格的提示词，在电子表格里打分对比。三、检索增强生成大模型有知识截止日期，还会产生幻觉。RAG让它们扎根于你的数据。从客服机器人到内部知识助手，这是生产环境中最常见的AI应用模式。分块策略、嵌入模型、向量数据库、检索指标，这些都是必修课。入门项目：用你自己的笔记文件搭建一个简单的RAG应用，50行代码就能跑起来。四、评估与测试凭感觉评估无法规模化。你需要系统性的方法来衡量AI应用是否在进步：构建评估数据集、选择指标、跑AB测试、检测性能退化。没有好的评估体系，你就是在盲飞。入门项目：准备20个问答对，写个脚本自动评分，每次改提示词都跑一遍。五、智能体与工具调用智能体把大模型从文本生成器变成行动执行者。它们能浏览网页、执行代码、查询数据库、调用API。理解智能体架构、工具设计和失败模式，是构建自主AI系统的关键。入门项目：做一个计算器智能体，让它通过调用工具来回答数学问题。六、结构化输出与数据提取真实应用需要结构化数据，JSON、SQL、API调用，而非自由文本。JSON模式、函数调用、约束生成这些技术确保大模型输出能与下游系统对接。这是对话式AI和软件工程之间的桥梁。入门项目：做一个食谱提取器，把网页上的乱七八糟的文本变成干净的JSON结构。七、护栏与安全AI应用可能被越狱、产生有害内容、泄露敏感信息。输入输出护栏、隐私检测、内容过滤、对抗测试，这些在生产部署中不可或缺。入门项目：给你的聊天机器人加上简单的输入输出过滤，用关键词匹配检测提示词注入。八、可观测性与监控无法衡量就无法改进。生产级AI系统需要日志、追踪、成本跟踪、质量监控和告警。入门项目：给你的应用加上调用日志，记录时间戳、提示词、响应、延迟、token数量和估算成本。一周后分析数据，你会发现很多优化空间。九、AI系统架构真实的AI应用是多个组件的组合：检索器、模型、护栏、缓存、数据库。理解复合AI系统的设计模式，才能构建可维护、可测试、可扩展的架构。综合项目：做一个个人助手机器人，整合RAG、结构化输出、输入验证和日志记录，部署到免费平台上。这就是一个能展示真实能力的作品集项目。有评论提出了一个值得深思的观点：2026年AI工程师真正的核心能力，是知道哪些层该自己掌控，哪些层该交给框架处理。这个答案每个季度都在变。智能体正在以超出学习速度的节奏压缩技术栈，RAG、结构化输出、护栏越来越多地被内置到平台中。学会构建固然重要，学会判断何时不必亲自构建，可能更重要。x.com/manthanguptaa/status/2018297734995075200

29. 字节全球首发AI技能商店：一句话生成Coze Skills，你的经验直接卖钱

30. 怎么成为一个 ai agent 工程师？

31. 传统产品岌岌可危，大厂高薪疯抢AI产品，一文讲清产品经理的未来在哪里～

32. 领英CEO预测：未来5年这3种工作将爆发LinkedIn CEO Ryan Roslansky掌握着全球最权威的就业市场数据。他的判断不是预测，而是现实。前两天，Silicon Valley Girl 采访了他，其抛出了一系列震撼性判断：💥 AI创造了130万个新工作，不是在毁灭就业 —— 数据标注员、数据中心工程师等全新岗位井喷💥 入门级工作下降12%，但罪魁祸首不是AI —— 是宏观经济、利率，不是技术💥 50%美国大学毕业生失去工作或就业不足 —— 学生债务史上首次超过信用卡债务💥 400万人全职做创造者，7500万人兼职 —— 创造者经济从边缘走向主流💥 技能比学历更重要 —— 招聘者不再看你上了什么学校，而是看你有什么技能、发了什么内容💥 职业路径不存在线性发展 —— LinkedIn数据显示：没有所谓"标准职业路径"💥 2030年前70%的工作技能会改变 —— 不要问"5年后想做什么"，要问"未来几个月想学什么技能"💥 5C能力比AI技能更重要 —— 好奇心、勇气、创造力、同理心、沟通💥 未来3大爆发工作：数据标注员、数据中心建设、前向部署工程师 —— 外加第4个：创造者💥 会消失的工作：可被AI完全自动化的任务型工作 —— 总结、改写、翻译等最震撼的判断："如果你的工作只是一组可以被AI自动化的任务，你需要开始找新工作了。"

33. #小鹏新发岗位每5个就有1个AI相关#【#超九成职场人工作用AI#】脉脉高聘数据显示，2025年6月，就业市场开始回暖，6-10月新经济行业整体新发岗位量超过去年同期，AI岗位量单月增幅最高超过11倍。从新发岗位AI渗透率来看，TOP20企业主要集中在新能源汽⻋、互联⽹及智能硬件等领域。⼩鹏汽⻋以19.32%的新发岗位AI渗透率位列所有企业之⾸，相当于每新发5个岗位就有1个与AI相关。蚂蚁集团（17.87%）和华为（16.62%）紧随其后，分列第⼆、第三。AI技能成为企业招聘⼈才时的重要要求。2025年1-10月，岗位要求中明确包含“AI”、“⼤模型”、“⼈⼯智能”等关键词的新发岗位占⽐达到19.18%，较2024年同期的12.25%提升约7个百分点。超过九成的职场人已经在工作中使用AI工具，相较2024年的69.99%增⻓明显。

34. #AI时代如何避免被替代#？AI发展飞快，2026年已经进入“应用爆发元年”。很多重复性、规则性的工作正在被快速重塑：客服呼叫中心、数据录入、基础翻译、制造业流水线操作、初级文案撰写、行政支持、基础编程、简单会计记账……这些岗位的30%-70%任务已被AI自动化（麦肯锡、世界经济论坛等最新报告数据）。但这不是“失业潮”，而是“岗位重构”——AI同时创造出AI伦理专家、智能供应链优化师、虚拟体验架构师、人机协作设计师等新角色。🔻关键是：被替代的不是人，而是“不升级的人”。普通人该怎么做？别慌，以下三点干货，直接帮你避坑+放大优势。🔻1. 哪些岗位在变？普通人重点培养这些“AI护城河”技能AI最先吃掉的是“高度重复、可量化、少情感交互”的工作。相对安全的，是需要复杂决策、创造力、人际温度的领域。普通人（无论文职、蓝领还是自由职业）必须培养的核心技能组合： • AI素养（AI Literacy）：不是学写代码，而是会用AI工具（ChatGPT、Midjourney、Copilot等）高效完成任务。2026年，78%的IT招聘都要求这个，连非技术岗也越来越看重。 • 批判性思维 + 判断力：AI会给出答案，但不会告诉你“这个答案在真实场景里行不行”。学会验证、质疑、权衡风险。 • 创造力与创新：AI能生成内容，但无法真正“洞察人性”或跨界融合。 • 沟通力 + 情感智能：领导团队、谈判、安抚客户、讲故事——这些AI永远缺“温度”。 • 适应力 + 终身学习：快速切换领域、人机协同。行动建议：每天花30分钟练习提示词（Prompt Engineering），把AI当“第二大脑”辅助工作；同时选1-2个硬核证书（如CDA数据分析师、AI相关职业资格），搭配实操项目，简历上直接写“AI+专业”复合能力。🔻2. 判断力、沟通力、创意这些“软技能”，AI时代怎么具体提升？AI越强，这些能力越值钱（世界经济论坛2025报告：分析思维排第1，创意思维排前4）。提升方法超级实用： • 判断力：别让AI替你决定。先让AI生成3个方案，你再问自己“真实场景下风险是什么？伦理冲突呢？用户真实痛点呢？”每天练习“反向验证”：AI输出后，找2个反例或现实数据戳破它。长期下来，你会比AI快一步看到坑。 • 沟通力：多做“人际场景演练”。用AI模拟客户对话（让它扮演刁钻老板），然后你真人回复，再对比AI版哪里冷冰冰。加入线下社群、Toastmasters演讲，或每天写一篇“给同事/客户的温暖邮件”，重点练共情+清晰表达。记住：AI写得再好，也缺“信任温度”。 • 创意：别直接抄AI输出。技巧是“AI+人类火花”——先让AI生成100个idea，你只挑1个疯狂改造（加个人经历、跨界元素、情感故事）。每周做一次“无用创意练习”（比如用AI画草图，然后手绘升级），或者跨领域阅读（科技+人文+艺术），打破AI的“数据局限”。这些能力不是天生的，而是通过刻意练习+真实反馈堆出来的。2026年，企业最抢的不是“会用AI”的人，而是“让AI更好用”的人。🔻3. 如何摆脱焦虑？把AI变成你的“能力放大器”焦虑最大来源是“被动等待被淘汰”。转变思维：AI不是敌人，是超级工具。实用三步法： 1 每天小胜积累：列出“AI能帮我省时的事”（写报告、查资料、脑暴idea），主动用它把效率翻倍。省下的时间用来学新技能或陪家人——焦虑自然少。 2 拥抱终身学习：政府和企业都在推免费AI培训（很多平台已上线2026课程）。每周固定2小时学习，不求精通，只求“会协同”。记住世界经济论坛预测：到2026年AI会取代8500万岗位，但同时创造9700万新岗位——机会在“会用AI的人”手里。 3 聚焦人类独特性：AI缺判断、缺温度、缺伦理。你就把精力放在这些上面：主动接高不确定性任务（战略决策、客户关系、创意项目），做“流程架构师”而非“执行螺丝钉”。当你学会“AI辅助+人类把关”，你的价值不是被替代，而是指数级放大。2026年，职场不再拼“固定技能”，而是拼“动态适应力”。别怕被AI抢饭碗，学会和AI一起做大蛋糕，你就是不可替代的那一个。你现在最担心哪个岗位或技能被冲击？评论区说说，一起定制升级路径。一起行动起来，AI时代，我们不被淘汰，我们定义未来！#科技风向标##ai创造营#

35. 构建未来产业全链条培育体系

36. 此次FF EAI Robotics开发者平台发布标志着FF正式推出专为AI原住民打造的EAI开发者平台，将2026年打造为EAI机器人教育元年，并开启开发者生态共建者招募。1、FF邀请新一代AI原住民共同定义EAI具身智能时代的未来：网页链接；2、平台构建六大开发工具与四大基础设施，重点招募涵盖K12学生至专业工程师的三类开发者，并配套覆盖收益分成、资金扶持、黑客松赛事、校园计划等多维度的开发者激励计划。3、论坛汇聚了来自具身智能生态各领域的领袖嘉宾，热烈探讨“具身智能如何培养下一代构建者”，共同打造EAI机器人教育元年。

37. 【#80家隐形大厂浮出水面# Momenta平均月薪近7万】职场社区平台脉脉发布80家“隐形大厂”名单，涵盖智谱、SHEIN、地平线、Momenta等企业，覆盖AI、智能驾驶、机器人、芯片等热门赛道。高薪岗位正加速从传统大厂向一批高速发展的隐形大厂扩展，2025年Momenta的新发岗位平均月薪达到69815元。#AI写作年赚200万夫妻被封号# 年薪亿元招科学家、平均月薪近7万元！80家“隐形大厂”浮出水面：包揽AI、机器人、芯片等赛道

38. 如何成为一个AI Agent 工程师？

39. 抓紧时间学大模型，年后抓住金三银四抢占高薪offer！！！

40. 教育部等五部门联合印发《“人工智能+教育”行动计划》

41. 如何推进“人工智能+教育”行动计划？教育部详解

42. 今年AI行业会诞生一个高薪新岗位，未来这类人能吃到红利，信号已经很明显了 #ai #行业洞察 #机会 #就业 #ai落地

43. 从能聊天的大模型，到会干活的智能体，AI正迎来全新进化。企业AI落地的机会就藏在这里。#网络名人赞两会 #2026全国两会 #红衣聊AI #产业升级

44. #人工智能#AI时代美国就业格局生变，年轻群体面临新挑战！#AI创造营##AI智能# 当AI技术深度融入社会生产生活，美国的就业市场正经历一场剧烈的重构，尤其是年轻群体的职业选择与就业前景，正发生着令人瞩目的变化。凯文思考的微博视频

45. 促进高质量充分就业的形势与对策

46. 如何学习成为 Agent 工程师：一条从入门到能交付的路线

47. 如何看待淘天金码奖设立Prompt工程赛道，是否意味着「提示词工程师」将成为未来五年互联网行业新风口？

48. 一文给你讲清楚 Claude Code、OpenClaw、Codex 到底有什么区别（零基础版）

49. 从“画原型”到“造Agent”，产品经理的价值点和职业生涯，被AI重新定义了！

50. #AI演员签约官宣# 最近几天，国内影视行业掀起一场关于AI演员签约的激烈讨论，耀客传媒和聿潇传媒相继官宣虚拟艺人引发争议，网友主要聚焦于肖像侵权、职业替代与表演真实性三大核心矛盾。一、两大公司签约模式对比①耀客传媒的“虚拟原生”模式 3月18日，耀客官宣签约AI演员秦凌岳、林汐颜，强调其形象通过算法学习海量人脸数据生成，并非复制单一真人。两人将主演AI剧集《秦岭青铜诡事录》，并开通社交媒体账号模拟“日常互动”。但网友质疑秦凌岳撞脸演员翟子路（短发造型、右颊痣高度相似），林汐颜融合赵今麦等女星特征，被指涉嫌肖像侵权。②聿潇传媒的“真人数字分身”模式 3月20日，聿潇签约6名AI演员，包括网红韩安冉和徐志滨。其核心是真人授权建模：网红提供肖像、声音及生物特征数据，公司生成数字分身用于短剧拍摄，本人无需参与拍摄即可获得分成。韩安冉的AI分身标注“全网粉丝1000W+”，直接转化其流量价值。二、争议焦点：法律、行业与情感冲突①法律侵权隐忧耀客的AI演员因“撞脸”真人明星陷入侵权争议。法律界指出，若AI形象能让公众稳定识别出特定真人（如翟子路的痣、赵今麦的声线），即便非刻意复制也可能构成侵权。聿潇因提前获得真人授权，被视为规避风险的尝试，但“融合多位明星五官”仍处法律模糊地带。②行业生存冲击职业替代焦虑：业内爆料平台推动“男二以下角色AI化”，演员合同新增“AI形象授权”条款，群演、替身岗位面临消失。③观众情感排斥恐怖谷效应：AI演员被批“眼神空洞”“表情机械化”，缺乏即兴台词或失控眼泪等真实细节，触发观众心理不适。网友嘲讽“若AI成主流，不如把观众也换成AI”，强调表演艺术需“人演人给人看”的情感共鸣。三、行业未来新职业机遇浮现:AI催生提示词工程师、数字角色经纪人等岗位。耀客2026年AI相关招聘量同比增120%，推动从业者转型“AI内容策展人”。本质矛盾：当前争议实为资本追求“降本增效”与艺术坚守“人性温度”的博弈。技术需在明确授权机制、人机分工边界的前提下服务内容，而非颠覆行业生态。

51. 就业是最基本的民生——读习近平总书记《促进高质量充分就业》

52. #北京将加速打造人工智能第一城# 近日，教育部会同国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、国家数据局联合印发《“人工智能+教育”行动计划》，标志着“人工智能+教育”从顶层设计迈向全面落地——以人工智能这一关键变量为引擎，撬动教育理念、教学模式与治理体系的系统性重塑，加快构建面向未来的全新教育形态。北京加速打造人工智能第一城（编辑｜雅而斯浓）

53. 新华社快讯：记者1月27日从人力资源社会保障部获悉，我国将实施稳岗扩容提质行动，推出重点行业就业支持举措，出台应对人工智能影响促就业文件。强化重点群体就业支持，印发高校毕业生等青年就业文件，出台统筹城乡就业体系意见，建立常态化防止返贫致贫就业帮扶机制。在人工智能时代，机器肯定会影响部分人饭碗，需要转换思路转换技能防止被淘汰，但是从历史发展史来看，新技术会创造更多的工作岗位。就业这个，传导肯定得都有个过程，政府这次未雨绸缪，特别及时。想当年，电商起来，拉横幅骂马云的多了去了，都指责把实体店搞破产，那可是就业主力军。结果，现在还在骂的基本没有了吧，电商催生了更多的新职业新岗位，现在仅仅物流业就有5500万人，外卖骑手全国有1500万人。

54. Harness Engineering：AI Agent 落地企业的工程化核心

55. 入行AI应用开发！这份学习路径太全了（附拿高薪关键策略+保姆级资源）

56. 学习大模型的顺序，千万别弄反了！附AI大模型保姆级学习路线+大厂内部资源！

57. 转型AI产品经理，这份学习路径太有用了！（附关键策略+保姆级路线+大厂内部资源）

58. 腾讯副总裁蒋杰#AI人才处于卖方市场#我觉得一点不意外，现在不管大厂还是创业公司，都在抢AI相关人才，岗位量和薪资都涨得厉害。但卖方市场也不是随便就能站稳，得有真本事，像算法、芯片这些硬核技能才抢手。而且不光技术岗，连非技术的AI相关岗位都在扩招，想入行得赶紧补相关技能。不过这也不是长期不变的，等市场慢慢饱和，肯定会更看重实际能力和项目经验。现在想进这个领域的话，除了学技术，还得关注行业应用场景，这样才能更有竞争力。

59. 持续系统优化青年就业环境

60. #多措并举促进投资止跌回稳#财联社12月13日电，全国发展和改革工作会议12至13日在北京召开：【国家发改委：加强预期管理，做好今明两年政策衔接、工作衔接】【国家发改委：多措并举促进投资止跌回稳适当增加中央预算内投资规模】【国家发改委：优化实施消费品以旧换新政策积极扩大服务消费】【国家发改委：综合整治“内卷式”竞争和培育发展新动能深化拓展“人工智能+”行动】【国家发改委：更大力度发展民营经济大力推动民营经济促进法配套制度建设】【国家发改委：深入扩大高水平对外开放】【国家发改委：多渠道促进就业增收保障民生商品量足价稳】【国家发改委：持续推进能源产供储销体系建设，提升产业链供应链韧性，积极稳妥化解重点领域风险】

61. 【持续职业发展（CPD）公益讲堂：多芯片集成技术与应用】CPD公益讲堂由清华大学继续教育学院（中国工程师联合体持续职业发展委员会）主办。本期讲堂特邀清华大学集成电路学院长聘教授王喆垚分享多芯片集成技术与应用，为工程师把握产业技术演进方向与关键环节，提升工程实施能力和产业判断力提供启发。#全家一起上清华# 清华大学的微博直播

62. 两部门发文！高校毕业生就业“16条”来了

63. 学习AI最有效的方法不是花钱买课！而是用AI学习AI（零基础篇）

64. 下一个风口：AI应用开发！附4个月保姆级学习路线+大厂内部资源！

65. 国家队出手！AI智能体要发「身份证」，首个互联国标将落地

66. HR主动撩、薪资涨50%！AI浪潮下掌握大模型的Python工程师赢麻了！

67. 26年秋招大模型相关岗位的前景如何?

68. 教育部：计划2026年出台人工智能赋能教育相关政策文件

69. 如何系统性学习大模型相关知识？

70. 普通人如何用AI搞钱！零基础保姆级教程来了

71. 不敢信？中国AI国家队出手，刚刚通关了万亿主战场「地狱级副本」

72. AI会取代人类的工作机会，但确实也能创造一些新的岗位，比如数据标注员。近日，特斯拉发布重磅招聘信息，面向美国多地急聘数据标注员，部分管理岗位年薪可达9-13万美元，折合人民币约61万至88万元，叠加现金与股票激励，综合收入接近百万级别。此次招聘门槛十分友好，不要求AI相关经验，公司提供现场培训，执行岗实行朝九晚五工作制，同时配备完善的医保、养老、员工持股等福利。本次招聘覆盖美国四座城市，共设8个相关岗位，除基础执行岗外，还包含大量标注经理与技术项目经理岗，可见团队正处于快速扩张阶段。数据标注是AI训练的核心环节，特斯拉标注员主要处理车队与人形机器人Optimus的图像、视频数据，标注车辆、行人、车道线等信息，直接决定FSD自动驾驶与机器人系统的学习效果。特斯拉坚持纯视觉路线，对标注精度要求极高，且核心数据涉及用户隐私与技术机密，因此选择自建团队、线下办公，保障数据安全与标注标准统一，同时推动标注工具快速迭代优化。随着具身智能快速发展，数据标注行业正迎来两极分化。基础标注岗位逐渐被AI辅助工具替代，而懂交通、机器人等专业场景的高端标注人才缺口扩大，国内部分企业高端标注岗月薪已达数万元。#刷手机刻板行为#

73. 2026 年， AI 行业岗位暴增，到底是「高薪遍地」还是「结构性泡沫」？但同时，裁员的新闻也比比皆是，现在入场 AI 行业还有必要吗？还来得及吗？#春招offer来支招#拓竹科技负责视觉算法与切片算法的两位知乎答主一边做产品，一边招人，他们带来了行业内的双边视角：现在扩招的那些都是什么岗位？代表了行业怎样的发展方向？希望能帮你在找工作的时候不那么迷茫。👇

74. 龚宇称未来真人实拍或成「非遗」引争议，今晨微博回应「科技不是取代人」，若演员全是AI生成你还会追剧吗？

75. 你身边有出现哪些「想不到但合理」的新职业吗？

76. ai生成视频进展飞速，已经快能以假乱真，将来演员会不会大量失职？

77. 怎么成为一个ai agent 工程师？

78. 传统前端岗位断崖式缩减，大厂疯抢「AI+前端」，涨薪60%（附转型关键策略+保姆级资源）

79. AI Agent时代来了！国家网信办、国家发展改革委、工业和信息化部联合发文，19个场景指明未来方向

80. 国家网信办、国家发展改革委、工业和信息化部联合印发《智能体规范应用与创新发展实施意见》2026年5月8日

81. 国家发展改革委署名文章

82. 重磅！教育部发布"人工智能+教育"行动计划重塑未来教育新生态

83. 想进入AI领域发展，究竟该报考哪些专业方向？

84. 全面实施“人工智能+”行动

85. 人工智能时代企业与劳动者的新境遇

86. 【最新政策】加力促就业！《稳岗扩容提质行动方案》发布

87. 人工智能重塑就业格局

88. 人社部透露将出台应对人工智能影响促就业文件，有何深意？

89. AI教育王炸！人社部

90. 国家发文！AI训练师被9部委点名“力捧”！

91. 人工智能训练师职业技能等级详解，AI时代的黄金职业！

92. 人工智能训练师到底是干嘛的？这个AI职业为什么火了？

93. 人工智能训练师证书含金量排行榜！附2026年人工智能训练师证书报考流程

94. 国家认证新职业！AI 训练师五级晋升通道清晰，年薪最高可达百万！

95. 职业新风口周刊#31

96. 提示词工程师是个伪命题？人人都是“AI 驯兽师”的时代

97. 测试工程师深夜改稿

98. 非技术岗转AI，从提示词工程师入手可行吗？

99. 提示词工程师（Prompt Engineer）是一个随着大语言模型（如GPT系列）兴起而快速走红的新兴职业

100. 如何掌握专家级提示词工程（完整课程）

101. AI提示词工程师

102. “AI智能体应用工程师”具体工作职责有哪些？

103. AI智能体行业内最值得考取的证书

104. 广东省最高补贴3120元！2026年如何报考人工智能训练师？（线上+线下）

105. 最高补贴3120元！2026年考人工智能训练师，早考早受益！

106. 未来5年缺口大、薪资待遇弹性高的3个新职业

107. AI人才缺口500万！提示词工程师、AI训练师真能月入3万？

108. AI训练师

109. 爆火新职业AI训练师！月薪8千起，缺口500万，普通人也能入行

110. 行至小课堂04｜从数据标注到AI训练师——数据岗位进阶指南

111. 每周认识一个职业

112. 第一百三十篇

113. 数据标注岗需求暴跌 60% 从业者转型 AI 训练师攻略

114. AI训练师岗位需要哪些行业经验？如何入门？

115. 转载 | 科技赋能AI新时代！深圳市宝安区残障青年解锁 “数据标注师”新身份

116. 人工智能与就业

117. 新业态新赛道催生新职业新岗位

118. 2026职业洗牌

119. “十五五”新机遇！锚定新职业，解锁企业人才布局密码

120. 新华时评

121. 月薪4万，6家大厂2026春招AI岗位

122. 新岗位、高薪酬、分层门槛——2026年AI衍生职业全景解读

123. 2026年AI就业市场洞察总结

124. “金三银四”春招季，这些岗位最吃香！新赛道爆发，多个新职业走俏

125. 2026年春招启动

126. 2026 春招炸场！AI 岗月薪直逼 2 万 +，一半公司都在抢这类人

127. AI发展会带来哪些新的就业机会

128. AI 可以带来哪些职业机会？一、AI 直接相关的新职业 1. AI提示工程师 / 指令工程师教AI怎么干活、写精准指令，做内容、设计、营销、办公全用得上。 2. AI训练师 / 数据标注师给大模型喂数据、纠错、优化，是AI公司刚需岗位。 3. AI产品经理 / AI解决方案专家把AI做成工具、系统、服务，卖给企业和行业。 4. AI算法工程师 / 大模型工程师技术岗，门槛高，但薪资天花板极高。二、AI + 传统行业 = 全新岗位（最容易上车）这些是未来最稳、需求量最大的方向： • AI + 设计 AI视觉设计师、AI动效师、AI海报/短视频创作者 • AI + 电商/新媒体 AI内容操盘手、AI直播运营、AI文案策划 • AI + 教育 AI助教、AI个性化学习规划师 • AI + 办公/企业服务 AI办公效率专家、AI流程优化师 • AI + 影视/传媒 AI脚本师、AI剪辑师、AI数字人运营 • AI + 法律/医疗/金融 AI辅助审核、AI风险控制、智能咨询三、AI 催生的自由职业 & 创业机会 • 用AI做设计工作室、短视频工作室、内容账号 • 做AI工具的教程、社群、代运营、咨询 • 给传统企业做AI数字化升级服务 • 开发AI小工具、提示词库、模板市场四、未来最核心的能力（比岗位更重要）不管做什么，只要掌握这3个，就不会被淘汰： 1. 会用AI提效（把AI当超级助手） 2. 会定义需求（知道要解决什么问题） 3. 会落地交付（内容、设计、方案、产品）简单说：未来不属于“被AI取代的人”，属于“会用AI的人”。#AI

129. “人工智能+”的作用机理和“人工智能+”行动的总体布局

130. 没学历、没经验，但会用AI，也能月薪过万？这3个新职业正缺人

131. AI取代初级工程师？人社部新职业目录背后的真相

132. 国家发改委打出明牌！今年将重点人工智能基础设施领域扩大投资

133. 新法速递 | 人社部称将出台应对人工智能影响促就业文件

134. AI 将替代 9200 万工作岗位，应对影响促就业文件将出台

135. 发改委放大招！人工智能+行动来了，10万亿AI产业规模等你见证！

136. 国家发展改革委国家数据局教育部科技部中共中央组织部关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见 | DW数智动态

137. 人社部将专项应对人工智能“就业冲击波”

138. AI重塑就业市场：挑战、机遇与应对之道

139. 国家发改委官宣：2026年重兵投向人工智能基建，万亿资金经济底盘

140. 人社部将出台应对AI促就业文件；国产大模型接连“上新”，行业生态加速焕新；三大国际科创中心扩围升级，加速培育世界级创新集群

141. AI时代来了！这18个新兴职业正在高薪抢人，你准备好了吗？

142. 风口预警｜人社部新增158个新职业，职业培训创业的4大赛道+落地指南

143. 八部门联合发文！《“人工智能 + 制造” 专项行动实施意见》发布，中小企业智能化升级路线图来了

144. “人工智能+”行动加速赋能经济社会高质量发展

145. 热点专栏 | “人工智能＋”行动高中政治考点解读

146. 国家发改委1.755万亿投向“人工智能+”基础设施等四大领域，AI基建正式纳入国家战略！

147. 人工智能冲击就业？国家重磅文件即将出台！

148. 我国将出台应对人工智能影响促就业文件

149. 人工智能或将孕育这些新职业

150. 人社部我国将出台应对人工智能影响促就业文件

151. 2026全球劳动力市场洞察报告:AI岗位激增70%

152. 国家发改委明确：支持民企深度参与「人工智能 +」行动，算力补贴、场景开放、重大项目全加码

153. 如何应对人工智能影响促就业，我国将出台文件

154. 人社部认证 AI 新职业，大学生还愁找不到高薪岗位吗？

155. 智能启航 | 政策指南 | 第五期：地方配套政策《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》

156. 超六成受访应届毕业生期待提供AI岗位实习或内推机会

157. 人社部发布人工智能促就业政策，重点行业稳岗扩容，新职业纳入国家目录

158. 人社部17个新职业考试细则全公开！2026年考证日历+报名指南，这3类人优先拿证、最高补贴3900元！

159. 人社部重磅发布17个新职业、42个新工种！普通人如何抓住这波“就业红利”？

160. 江西省“人工智能+”行动方案发布：加快“人工智能+”交通运输的应用

161. AI 创造了哪些适合毕业生的新职业？

162. 事关国产算力！国家发改委答证券时报记者问

163. 灵活就业人数超2.4亿：AI催生新职业

164. AI三年，职场人的新机会与高回报

165. 江苏省人社厅启动新职业新岗位培育行动

166. 教育部：计划2026年出台人工智能赋能教育相关政策文件

167. 国家发改委肖渭明：加快出台实施“人工智能+”消费等领域提振消费的政策

168. 《稳岗扩容提质行动方案》解读 | 挖掘各领域就业潜力打开就业新空间

未来三年最吃香的三大职业：AI训练师、智能体工程师、行业AI解决方案专家

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