10月26日，一份自愿离职方案摆到了约6万名微软员工面前。这个人数相当于这家公司全球员工的约27%。邮件里没有裁员通知，只有一个选项：拿补偿，在年底前离开。界面新闻
按方案，接受的人要在美国太平洋时间12月1日23时59分前提交协议，雇佣关系在12月31日结束。界面新闻
适用的是美国、加拿大、英国和印度的部分团队，职级在70级及以下。Xbox、Windows、Copilot、财务等部门都在其中；数据中心、销售、营销、网络安全和量子计算等岗位被排除在外。
一名Windows业务线的员工说，他所在的组织约300人都收到了方案。70级在微软内部通常已经是管理250到350人的负责人，或级别很高的个人贡献者。这次被摆上桌的，不只是普通员工。界面新闻
两天后，微软公布了2027财年第一季度财报：营收923亿美元，同比增长19%；净利润366亿美元，同比增长32%；Azure营收332亿美元，增长48%。这不是一家需要靠裁员止血的公司。36氪
钱去了哪儿，另一组数字更直接。这个季度，微软的资本支出是452亿美元。微软在五大洲新增了24座数据中心。36氪
Azure的年收入在2026财年首次超过1000亿美元，同比增长41%。
2026财年（截至6月底），含融资租赁的资本支出约1453亿美元；公司还预计，2026自然年资本支出约1750亿美元。钱没有消失，只是从工资单挪到了机房。
2026财年最后一个季度，资本支出达到410亿美元，比上年同期增长约69%。
其中约三分之二用于CPU、GPU这类使用周期较短的资产，其余用于数据中心等长期资产。
同一季度，经营活动现金流同比增长约30%，自由现金流却从256亿美元降到196亿美元，少了约23%。
一边是6万人的买断选项，一边是24座新数据中心。两件事放在同一份财报里。
被买断覆盖的部门里，Copilot和Windows都在。微软没有说这次买断是为了让AI取代员工，也没有证据表明6万名符合条件的人都会离开。但工作方式已经变了。36氪
微软负责Copilot、智能体及平台业务的执行副总裁Charles Lamanna告诉《华尔街日报》，一年多来，他管理的组织把管理层级从10至11层压缩到约5层。
过去带7个人的经理，现在要带15个人，还要承担一线工作。
一个由工程师、设计师和产品经理组成的9人团队，用35天交付了Copilot Cowork的第一个版本。界面新闻
11月，彭博社报道，微软已决定不再续签2023年与甲骨文达成的AI算力租赁协议，并在近几个月逐步停用从甲骨文租用的计算资源。集微网
第一财经的“壹评级”认为，这不是AI算力总需求见顶，而是头部云厂商在升级采购标准：新规格集群仍然稀缺，老一代GPU因为难以匹配高速互联和训练效率，经济寿命在缩短。微软连租来的算力也开始挑了。第一财经
AI数据中心的账，还不只在资本支出里。《日本经济新闻》统计了谷歌、Meta、微软、亚马逊和甲骨文五家公司的最新财报，尚未履行的采购合同和尚未开始的租赁合同合计约3.2万亿美元。北京晚报
这个数字相当于五家公司总资产的80%。这些钱记在财报附注里，不直接算作债务，但迟早要付。微软的规模排在这五家公司第三。
回到那6万人。按员工的说法，65级以上员工每服务一年约一个月基本工资，65级以下约两周。界面新闻
也有人觉得，与其主动走，不如等裁员。微软发言人对彭博社说，在某些情况下，公司会尝试挽留接受方案的关键人才。
12月1日是协议提交的截止日，12月31日是雇佣关系结束的日子。对微软来说，新一个财年的资本支出才刚刚开始。
