于东来实锤：胖东来员工月均9400元，一年休假145天！

作为胖东来的创始人，他在2026联商超市周活动上，实打实透露了胖东来员工的福利，一句话直接冲上热搜：去年胖东来员工平均月收入9400元，综合休假高达145天。这话一出来，全网打工人都炸了，毕竟现在很多人连双休都难实现，更别说一年休息145天，还能拿到近万的月薪。

胖东来员工去年平均月收入9400元，这个收入不是税前，也不是加上各种补贴的“虚数”，是实打实的人均月收入，而且基层员工薪资就已经远超当地平均水平——许昌当地基层零售员工平均月薪大概3000元，胖东来基层员工薪资直接是当地的2倍多。更让人羡慕的是休假，员工综合休假145天，这里的综合休假不是单纯的带薪年假，而是包含法定节假日、带薪年假、周末休息、特殊假期在内的全部假期，拆解下来更直观：法定节假日11天，带薪年假40天，单休周末每年52天，再加上其他福利假期，加起来刚好145天左右，相当于一年有近一半时间都在休息。

“会不会是少数核心员工的福利，普通员工根本拿不到？”但数据不会骗人，胖东来曾做过一次内部民主调研，面向10214名正式合同员工，回收了9686份有效问卷，回收率高达94.83%。调研结果显示，97.55%的员工对目前每年40天的带薪年假感到“非常满意”或“比较满意”，还有94%的员工对每天7小时的工作时间、每周40-42小时的工作时长感到满意，不存在“福利只给少数人”的情况。而且于东来还透露，管理层的福利更好，基本是双休，综合休假能达到160-170天，上班时间同样是每天7小时，不存在“管理层加班、员工休息”的不平衡。

更有意思的是，于东来还试过给员工“降薪增假”，征求员工意见，问大家愿不愿意每个月少拿1000元，把休假增加到2个月，结果82.38%的员工都拒绝了，相当于7979名员工选择维持现有薪资和休假制度。于东来自己也调侃，员工觉得休息一天500元太贵了，但其实胖东来员工每天的工作成本高达1000元，这也从侧面说明，员工对当前的薪资福利是真的满意，不愿意为了多休息而降低收入。