劳务派遣成 “挡箭牌” 链家前员工离职证明断档10年工龄认不了

公司开具的离职证明及工作经历说明照片。(来源：受访者)

信网/信号新闻10月17日讯 “在链家连续干了十年房产经纪人，岗位都没换过，离职才发现与三家公司签了五份劳动合同，最后连份证明完整工龄的合规离职材料都拿不到。”近日，北京链家前员工李先生向信号新闻（热线0532-80889431）反映，自己在链家的劳动关系和工作履历被拆分至多家劳务派遣公司，“老东家”们分别开具的离职证明存在两年时间断档，实际用工主体链家只同意用法律效力不足的《工作经历说明》来解决此问题，影响了其再就业时工龄认定等多个方面的权益。据悉，2018年链家网升级为贝壳找房平台，开启平台化运营。面对前员工对“公司涉嫌非法劳务派遣”的质疑，贝壳找房（北京）科技有限公司相关工作人员对信号新闻表示，已记录相关问题，后续将有专门工作人员进行答复。

完整离职证明难产 十年工龄断档

李先生称，自己2014年开始在北京链家工作， 2024年底离开时，却被一纸证明难住了。

先是被告知需要与公司签署一份自愿与公司和解的声明，李先生拒绝后，几经沟通才于2025年4月拿到了链家总部通过EMS寄送的两份“断档”离职证明。“一份显示我 2014年12月至2018年6月被前锦网络信息技术（上海）有限公司深圳分公司派遣在北京链家置地房地产经纪有限公司工作，另一份显示2020年9月至2024年12月在北京链家置地房地产经纪有限公司工作。中间缺了两年三个月。”

完整的工龄无法被证明，2025年9月12日，李先生向链家总部提出“补开断档期间离职证明”的诉求，对此，链家工作人员明确表示，这部分证明李先生需要去与其签订合同的劳务派遣单位沟通解决，链家无法直接出具离职证明，仅可提供《工作经历说明》。李先生经咨询后得知，工作经历说明这类文件，不符合劳动法对离职证明的法定要求，无法作为工龄认定依据，社保、公积金也没法以此为法定凭证追缴。

多名链家前员工反映离职证明坑人

信号新闻了解到，李先生的遭遇在链家并非个例。另一位链家前员工王先生（化姓）告诉信号新闻，今年9月在他通过企业微信申请离职后，当天线上开出的离职证明却存在明显漏洞。文本里同时出现了“2016年5月13日服务于贝壳”、“2025年9月21日与现公司北京链家置地房地产经纪有限公司解除（终止）劳动关系”的内容，前后服务主体不一致，让新公司直接判定王先生的证明无效，并导致工作经历无法被认定，影响了其新工作的级别和职称评定。“而且贝壳找房平台创立于2018年4月，链家却证明2016年我已经‘服务贝壳’”，王先生提出重开这份“穿越式”证明时，链家方面的答复却是，“经系统查询您最后时间段为劳务关系，不属于劳动关系，无法开具离职证明，若有需要可申请开具情况说明。”最终王先生也只得到了一份不完整的离职证明和两份工作经历说明。

据李先生介绍，目前仅北京地区的维权群中，就有100多名在链家工作八年、九年甚至更久的前员工反映遭遇了此类情况，基本都是离职证明“主体错误”“时间断档”“性质不符”，对后续的工龄认定和再就业影响很大。

劳务派遣变成维权“隔离带”

王先生向信号新闻透露，目前公司会向离职员工发送离职书电子签链接，引导大家签署包含“解除与公司及所有关联公司关系”“合同存续期间不存在劳动争议或其他纠纷”等内容的《辞职通知书》。短信中明确强调，此举是“为了保障你的权益，及时获取离职证明。”但对于设置这些内容的原因，公司并未作出解释。“这属于强制性要求，相当于不签这份通知书，就拿不到离职证明。”

为何一个再普通不过的离职证明如此难产？李先生认为，问题出在“劳务派遣”上，这是链家比较常见的用人机制。员工不与链家直接签订劳动合同，而是与第三方公司建立劳动关系后，派驻用工单位，也就是链家。

以李先生为例，他为链家工作的十年间，与北京前锦众程人力资源有限公司等3个甲方签了5份劳动合同，其中部分“换签”发生在原劳动合同未到期的情况下。

“这不是个人自愿签署的劳动合同，都是强制要求必须签。我们当时压根就没有换签的概念，就是排队签字，签完以后一式两份的合同就都被链家拿走了，公章都是后盖的。2022年以后很多都是线上直接签，不签的话就会有人在办公软件上一直催促提醒”。

“后来我才明白，公司这么做就是为了规避劳务派遣不能超过两年的法律规定，同时不让我们积累连续工龄，这样就不用签无固定期限合同，以后出了纠纷也能把责任推给劳务派遣公司，让我们维权时连明确的追责主体都找不到。”李先生向信号新闻表示。

贝壳找房称将安排专人进行答复

针对链家前员工的“离职证明”争议，信号新闻电话联系了贝壳找房（北京）科技有限公司。相关工作人员称“离职证明开具流程符合公司规定”，同时向信号新闻表示，已详细记录相关问题，会按公司内部流程，安排专人对该问题进行调查、核实，并向信号新闻答复。但截至发稿前，并未收到贝壳找房的答复。

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，从用工模式看，企业若在员工未离职、岗位未变动的情况下，强制换签至关联劳务派遣公司，或涉嫌非法劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第50条明确规定，离职证明需载明“劳动合同期限、工作岗位、工作年限”等关键信息，且用人单位有法定出具义务，不得附加条件。若链家提供的离职证明存在“主体错误”“时间断档”等问题，并以“工作经历说明”替代法定离职证明，可能无法作为工龄认定、社保转移的有效依据，实质上剥夺了员工的合法权益。

对此，青岛市人社局相关工作人员表示，针对离职证明断档、用《工作经历说明》替代的情况，劳动者可申请劳动仲裁，并凭仲裁确认的劳动关系结果，要求企业补开完整且合法的离职证明，依法维护自身合法权益。

目前，李先生、王先生等部分离职员工已收集劳动合同、工资流水、离职文件等相关证据，计划在通过劳动仲裁确定真实劳动关系后，要求链家为自己出具合法有效的离职证明。对此，信号新闻也将持续进行关注。（耿润）

王先生最初收到的离职证明照片。(来源：受访者)

部分离职员工收到的辞职通知书。(来源：受访者)