劳动仲裁真实经历：合同到期后公司不续签，我花了一年拿回赔偿

2024年，公司HR通知我：“合同到期不续签了，你去办离职手续吧。”

我在那家公司干了6年。第一份合同签了三年，续签过一次。按法律规定，连续签订两次固定期限合同之后，第三次续签时劳动者可以要求签无固定期限合同。但我还没等到第三次，公司就在第二次合同到期前直接叫停了。

HR说这是“正常终止”，不用给补偿。我当时也不确定，回去查了一下，发现《劳动合同法》第四十六条写得明明白白：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当按劳动者工作年限支付经济补偿金。

公司没给我续签机会，不是“我不签”，是“他们不提续签”。按照工作年限，我应得6个月工资的经济补偿金。

第一步：跟HR谈判，我做了三件事

第一件事：全程录音。 谈离职，带薪休假的未休年假、年终奖、工资发放安排——HR说什么都要有录音。后来去仲裁的时候，录音成了关键证据，至少能证明公司确实说了“不续签”。

第二件事：只谈事实，不动情绪。 不吵不闹，拿着条款问：“合同到期不续签，按法律规定有补偿，公司这边怎么处理？”HR说“咨询过法务，合同到期终止不需要补偿”。我说“那我把《劳动合同法》第四十六条发你看一下”。她回复“需要内部再确认”。

第三件事：确认“不续签”事实。 口头通知不算数，要书面的。沟通到最后HR发了一份书面的“劳动合同到期不续签通知”并给我发邮件确认“不再续签”。这个书面通知是决定仲裁胜诉的关键证据之一。

第二步：搜集证据，每一项都不能少

劳动合同终止纠纷，仲裁最看重的就是证据。我整理了几类：

· 劳动合同：签了两次，需要准备两份，证明我和公司存在劳动关系。

· 工资条和工资卡银行流水：银行转账记录，证明我每月实发工资。

•收入纳税明细：显示应发工资，计算年月度平均工资的依据。⚠️注意：补偿金的计算基数来自这个，是含税含社保的，而不是实发工资。

· 社保记录：证明工作年限。

· 劳动合同到期不续签通知书：确认是公司单方面终止，不是我主动离职。

· 考勤记录和加班记录：留了一份考勤截图，用来主张加班费。

· 录音：明确是公司“不续签，没有补偿”。（⚠️注意：1.在律师帮助下把重要内容翻译成书面材料，2.把录音刻录成光盘，后面上庭需要以光盘形式提交）

第三步：提交仲裁申请，然而公司的“威胁”来了

证据准备好后，我向公司所在地的劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，并提交了仲裁申请（⚠️注意：证据可以先交一些基础的，重要的后面补交，等律师帮助下重新整理证据效果更佳）。

一周后收到申请受理通知短信，15个工作日后去拿开庭通知书。这份通知可以去现场拿也可以邮寄。

想不到公司开始向我施压了。

HR私下打电话说：“你撤诉吧，我们可以私下解决，给你3个月工资补偿，省得大家麻烦。” 3个月，比我应得的少了一半。我说不接受，按法律该是多少就是多少。电话那边沉默了几秒，说“那你等着开庭吧”。之后公司没有再来电话，但我知道他们已经表明了态度——想用“私下解决”把我打发走。

第四步：调解失败，公司只肯给6折，我不接受，等排期开庭

仲裁开庭前，仲裁委员会组织了一次庭前调解。调解室不大，我、公司人事经理、公司律师、仲裁工作人员四方在场。

仲裁员先问公司：“劳动者主张6个月经济补偿金，你们这边什么意见？”公司律师开口：“我们愿意和解，但只能按6个月的6折，也就是3.6个月工资。”仲裁员问他依据是什么，对方说“考虑到员工在职期间的表现”。仲裁员没有接这句话，而是转向我，问是否能接受。

我说不接受，坚决按法律规定的6个月经济补偿金，一分不少。

仲裁员没有再劝，只是说：“调解不成功，安排开庭吧。”

第五步：仲裁开庭，裁决支持了我的请求

调解失败后，等了1个月，仲裁正式开庭。公司律师依然主张“合同到期自然终止，不需要补偿”。仲裁员问了一句话：“你方有没有在合同到期前向劳动者提出续签？”对方说没有。仲裁员说：“那按《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付6个月经济补偿。”

最终仲裁裁决支持了我的请求，裁定公司支付6个月经济补偿金。

第六步：公司上诉，等一审开庭

公司上诉到法院，我等一审开庭，期间我跑法院再次提交材料。

几个月后，一审判决依旧是支持我6个月的经济补偿金。

公司败诉，后面没有再上诉二审，在一审判决书出来后，公司给我支付了6个月的赔偿。

从申请劳动仲裁到一审结束，前后大约一年。

我的经验总结和建议

•劳动合同到期终止，只要不是劳动者拒绝续签，公司就得给补偿。 别听HR说“自然终止没有补偿”，法律不是这样规定的。

•证据为王。 劳动合同、工资条，工资卡银行流水、收入纳税明细、公司的书面通知、录音等等，一样都不能少。尤其录音，在仲裁时有证明力。

•调解是仲裁程序的一部分，不是终点。 公司出低价别急着签字，不接受就行。该走程序走程序。

•私了不要轻易接受。 “私下解决”往往是低价封口，一旦签了协议，仲裁也救不了你，站稳脚跟。

•法援律师是可靠资源。 一定要申请法援律师！工会法援律师熟悉劳动法，能帮你梳理证据、处理程序、出庭辩护，比自己一个人面对公司律师要稳妥得多。

•证据从谈判第一天开始留。 一式三份，提交给仲裁委一份，法援律师一份，自己留一份。

•劳动争议仲裁时效一年。 从知道权利被侵害起计算，把握好时间节点去维权。

中年被裁不是终点，是让你把该拿的钱算清楚。站稳脚跟，走完程序。该是你的，一分都不能少。利用法律维护自己的合法权益，守住自己的钱袋子！