节前最后一个完整的排班窗口，加班群里又开始疯传"国庆三倍工资"作业帖。微博上那条律师回应"中秋国庆加班工资怎么发"的科普被转了一百多次，比亚迪员工吐槽"拿月饼抵加班费"的视频下面，二十多条热评全在问同一件事：上了这个班，到底能拿回多少钱、哪些说法是错的。
问题在于，绝大多数作业帖只讲到"10月1-3日三倍、其余两倍"就收尾了。真正决定你最后拿到手的，是后面四笔没人细算的账：基数怎么取、"三倍"含不含当天工资、补休能不能抵、你的身份适用不适用。今天（9月28日）对完，节前签排班表、节后核对10月工资条，都来得及。
第一本账：日子账——三倍只有3天，且21.75里已经含了它们
对照放假安排，2026年国庆假期为10月1日（周四）至10月7日（周三），共7天，但法律性质完全不同。知乎
10月1日、2日、3日：法定休假日。上班，支付不低于工资300%的报酬，不能以补休代替。知乎
10月4日至7日：调休形成的休息日。上班，可以优先安排补休；补不了休的，支付200%。
至于9月28日至30日，是正常工作日，跟假期无关，这期间延长加班按150%的日常档处理。
一个多数人算反的细节：法定假日是带薪日——就算你10月1日在家躺着，当天的工资也照发，它已经含在月薪折算的21.75个月计薪日里。所以"三倍"不是"三倍全勤奖金"，而是在这个既有基数之上按倍数另计的加班报酬。
第二本账：基数账——日工资不是"到手÷30"，公司说了算的不算
加班费的计算通式：
日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75；小时工资再除以8。三倍档：基数÷21.75×加班小时×300%；两倍档同理×200%。
基数才是最容易缩水的地方。基数按劳动合同约定的正常工作时间工资确定；合同没写明的，按实际发放的正常工作时间工资确定。两条底线：不能低于当地最低工资标准；不能把加班费本身滚进基数再乘一遍。 很多公司拿"基本工资2000、绩效不算基数"来算，只要你的合同约定或实际固定发放更高，这就是可争的点。知乎
第三本账："含不含"账——同样是三倍，不同省份判下来的钱不一样
节前小红书上问得最多的一句话是："三倍工资是包含还是另付？"这不是杠精问题，是真实存在的口径差：
广东有明文：《广东省工资支付条例》明确法定节假日加班是在正常工资之外另付300%。知乎
但阳江中院那件生效判决的落地方式是：公司当天已按正常工资发放，法院判补发200%差额——即"三倍"按"含本数、补差额"执行。 郑州管城区法院的劳动争议典型案例同样认定补休不能替代三倍，判法是照付差额。
结论：主张权利前先查当地规定和企业工资单上当天是否已发，别拿别的省份的帖子算术。但无论哪个口径，有一条是统一的——公司"发了当天工资+批了补休"不等于账平了，法定节假日的这笔报酬是独立的债。知乎
第四本账：补休账——三档加班费，只有200%那一档能拿补休抵
很多人分不清档次，根源在于《劳动法》第四十四条的三档标准里，只有"休息日加班"这一档允许补休换现金：日常延长加班按150%，既不能补休也不能打折；法定休假日按300%，法律没给补休留任何空间。知乎
立法理由并不复杂：休息日错过的是休息本身，补一天假能补回来；法定节假日错过的是团圆、庆典这类有特定意义的时间，事后补休弥补不了那三天。 所以司法实践里，只要考勤显示你在法定节假日实际出勤，不论公司事后怎么排轮休、调班，这笔债都要单独清——"总时长没变、账是平的"这套说法，法院不认。知乎
第五本账：身份账——三档人最容易拿错作业
"不定时工作制"的：长沙一起刚裁的案子，合同白纸黑字写了不定时工时制，公司据此拒付加班费，仲裁照样裁了2万多。关键理由：不定时工作制必须经劳动行政部门批准，合同写了不算，政府批了才算。拿不出审批文件，就按标准工时主张。知乎
在校生兼职的：微博、小红书上"大学生国庆三薪兼职攻略"能拿到七百多赞，但法律依据上恰好相反——按《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生勤工助学不视为就业、不建立劳动关系，《劳动法》第44条的300%对兼职生不是法定义务。 麦当劳、汉堡王们给"三薪"，是企业自愿福利+协议约定。报名前让商家把节假日单价白纸黑字写进约定，聊天记录留好，这才是兼职生唯一拿得住的"三倍"。小红书
拿月饼、团建券抵加班费的：比亚迪那条吐槽的评论区吵成这样不是没原因——实物福利在司法上抵不了法定加班工资，收归收，账归账。
第六本账：钱账——月薪8700，7天全上到底是多少
把公式落地，最直观的算法：
档位 | 天数 | 计算 | 应付 |
|---|---|---|---|
300%档（10.1-3） | 3天 | 400×300%×3 | 3600元 |
200%档（10.4-7，无补休） | 4天 | 400×200%×4 | 3200元 |
合计 | 7天 | — | 6800元 |
（月薪8700÷21.75=400元/日，不含当月正常工资。）参照真实裁决的量级：珠海劳动人事争议仲裁院2024年一份裁决，员工月薪1900元，按微信聊天记录+考勤表相互印证认定中秋国庆4天出勤，裁出加班费1048.28元——每一分都来自留痕。知乎
两个容易忽略的尾巴：加班费要交个税，它属于工资薪金所得、并入当月代扣代缴，"加班费免税"是流传最广的错误说法，没有免税依据。 时效只有一年，劳动关系存续期间拖欠的不受一年限制，但离职之日起一年内必须提出，打算"忍到离职一起算"的人，往往就在这条线上出局。知乎知乎
节前48小时，做四个动作
排班表拍照存档，加班审批单截图，工作群通知别删——举证责任在劳动者这边，但只要你提供了初步证据，公司拿不出反证就要承担不利后果。知乎
被标了"不定时/综合工时"的，先问公司要审批文件，拿不出的，心里按标准工时记账。
兼职大学生，把节假日薪资约定谈成文字再上岗。
节后10月工资条上逐行核对3倍、2倍两档，差额没进账的，先书面沟通，不成走当地劳动仲裁，12333可以问路。
账可以替公司算清楚，钱得自己拿回来。这个假期的每一个出勤小时，都该在工资条上留下对应的数字。
