“最快女护士”张水华辞职引热议，1200+用户观点全景剖析_安全健康

1. #最快女护士这次为何被骂得这么狠#她面临的问题和困境，其实和饱受欢迎的综合格斗选手石铭面临的困境和问题是一样的，就是在自己热爱的运动中水平已经达到了业余顶尖，但转入高水平职业领域之后，又没有太大的空间和优势，所以不能放弃目前的工作。有些人问，为什么“最快女护士”不能放弃工作去当职业运动员，因为她不是从小训练的运动员，在这个年纪不能跑进2:30，转入职业后未必可以给自己的退役后的生活攒够保障。石铭医生也说，当前她不会放弃医生的工作，转入职业综合格斗。很显然，当前这个状态是二者的利益最优解。那么为什么两个人一个广受大众欢迎和追捧，另一个却遭遇了“网暴”？因为医疗行业的工作特点，“调休”意味着有人要在你应在岗而不在岗的时侯自愿替你工作，俗称“顶岗”，而协调好这一切需要良好的人际关系和沟通能力，这本该是一个私下解决的私人事务。很显然，石铭医生很好的处理了这一点。而当一个人解决不好自己的私人事务，强行将其抛入公共领域，并试图利用舆论力量绑架他人，为自己服务来解决私人问题时，就很容易遭到公共舆论的厌弃和反噬。而这正是“最快女护士”的遭遇。少数人故意混淆视听，想把这种行为包装成“牛马向老板发声争权益”，这是典型的“抛开事实不谈”，事实是她不愿意通过沟通征得他人同意，反而寻求用行政强制力去让他人“自愿”顶班，她不是在向权力争取“牛马”的利益，而是想利用权力强迫其他“牛马”向自己让渡权益。这是一个成年人行为引发的结果，而非一场刻意的针对性攻击。你可以说“我没想到结果这么严重”，但不应该说“有人网暴我”。

2. 如何评价 2025 哈尔滨马拉松全职护士张水华夺得国内女子冠军，赛后采访称希望领导支持她调休跑马?

3. #张水华离职#近期，在“最快女护士”张水华身上发生两件大事。第一件事是2026年元旦，张水华在东极马拉松获得女子组第一名，并打破赛事记录。第二件事是张水华从医院离职，从此再无“最快女护士”头衔。张水华身上是有争议性的，在镜头下的“真情流露”，让医院的领导以及科室同事暴露在风口浪尖下。但网友在了解情况后纷纷将矛头转向她，认为她是精致的利己主义者。其实这件事完全有两全其美的处理方法，奈何那场采访直接将双方置于不可调和的对立面。无论怎样，现在的张水华靠跑马拉松能赚钱，医院同事也不用为调班苦恼，算是各取所需吧。 #热点观点# #微博超有用视频大赛# 孙大诚的微博视频

4. 近期，福建医科大学附属第一医院通报对护士张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休参赛等行为作出处分，给予警告6个月并取消年度评优资格。此前，“最快女护士”张水华在哈尔滨马拉松夺冠后，曾哭求领导支持调休，引发网络争议后又公开道歉并承诺“绝不会因个人事务影响工作”。#最快女护士曾称绝不影响工作##医院回应最快女护士张水华被处分# 然而，张水华后续仍频繁参赛，10月19日至12月7日期间连续参加东营、宜昌、常州、仙游及深圳马拉松，累计奖金超22万元。从医院角度看，张水华频繁用虚假理由请假、违规接受代言，已严重影响医院的正常工作安排。个人好奇的是，院方针对张水华的内部处分通报，是怎么流传到网络的？需要进一步查明。12月10日，福建医科大学附属第一医院的情况通报，再次强调称：“在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。” 在我看来，院方针对张水华的处分，是合情合理合规的，没有直接将其开除，已是考虑网络舆情影响。张水华有能力赚取奖金、代言费，完全可以主动辞职，转型为全职马拉松选手，或许等着医院辞退，有N+1赔偿，但一直僵持下去，受影响更大的，其实是张水华，除了她后续减少参赛，安心上班。http://t.cn/AXyurGKv

5. #最快女护士已影响科室正常排班# 从励志榜样到违规受罚，这场争议的核心从来不是“爱好该不该有”，而是“规则该不该守”。凭借马拉松成绩走红的张水华，最终因多次调班参赛、虚假理由骗调休，以及违规兼职代言未报批，被医院处以6个月警告处分并取消年度评优。她口中“跑马不影响工作”的说法，在科室临时调人力、同事额外负重的现实面前不堪一击。护士岗位关乎患者安危，排班稳定是医疗安全的基础，个人热爱再耀眼，也不能凌驾于职业责任和团队秩序之上。这场风波既是对她个人的警醒，更给所有职场人提了醒：兼顾爱好与工作的前提，是守住规则底线，不损害集体利益，这份分寸感，才是成年人最该有的职业素养。最快女护士已影响科室正常排班

6. #医院回应最快女护士张水华被处分#⚖️ 护士马拉松夺冠被罚：别让既要又要踩碎职业底线张水华这事越看越明白核心根本不是爱好能不能搞而是规矩要不要守作为护士拿着编制的稳定保障又想靠马拉松赚远超年薪的奖金还耍小聪明用假理由调休让同事替自己扛工作这波操作确实有点拎不清📜 规则问题：兼职可以，但流程必须走对其实事业单位兼职不是不行关键是得走正规流程报备👉 她跟361°签约拿钱👉 连个招呼都不跟医院打明显是把规则当摆设更让人不舒服的是虚假调休近百天跑5场比赛科室排班都乱了同事被迫加班她倒好拿着1.5万美元奖金风光夺冠回头还哭诉领导不支持这哪是求理解简直是道德绑架⚖️ 弹性排班的前提：公平与透明有人说医院该搞弹性排班这话有道理但弹性是建立在公平和透明之上的鄂尔多斯不少医院都搞了核心班+弹性班既满足临床需求也给护士留了灵活空间但前提是大家都按规矩来张水华的问题是先破了规矩，再谈诉求这就本末倒置了⚕️ 职业特殊性：医护岗位关乎患者安危医护岗位可不是普通职业关系到患者安危一个人频繁脱岗很可能让科室人力吃紧埋下医疗隐患医院的处分没毛病警告加取消评优既是敲醒她也是给所有人立规矩：爱好再牛也不能凌驾于职业责任之上🤔 选择与承担：鱼和熊掌难兼得跑步是青春饭，护士是铁饭碗这话没说错但鱼和熊掌很难兼得✅ 要是真觉得马拉松赛场更有奔头不如像那些职业运动员一样果断抉择专职去跑✅ 要是舍不得编制的稳定就该收收野心把主要精力放在本职工作上💡 给所有上班族的提醒这事给所有上班族提了个醒：🔸 个人发展再重要也不能突破职业底线和诚信原则🔸 规矩不是用来限制人的而是用来平衡集体和个人的真要想两者兼顾先把流程走对、把责任扛住而不是想着钻空子、耍小聪明不然最后只会两头落空医院回应最快女护士张水华被处分

7. #最快女护士张水华被医院处分#上过班的都知道这种甩手掌柜都有讨厌，自己去跑马拉松，实现所谓梦想赚取流量还搞代言，利益全是个人的，但工作都丢给同事。接受采访搞舆论，试图以此绑架单位来给自己留特权。如果真热爱跑步，完全可以辞掉医院工作，搞个兼职嘛，但她又深知自己非常需要「最快护士」这个职业BUFF，否则一个普通马拉松爱好者，是毫无流量吸引力的，总之媒体压根就不应该吹捧这种精致利己的网红。#张水华50天4场马拉松奖金超20万##医院称最快女护士违规兼职取酬#

8. #医院回应最快女护士张水华被处分#这个处分算轻的了，理论上影响一年的晋升，但护理晋升高级职称本来就很难。至于评优评先，一些科室也是轮流坐庄，况且你今年调休那么多次，民主投票的时候大家会投你当先进？职场如战场，讲究合作。你的为人处事和科室内口碑会影响你职业生涯的上限。上次舆情算幸运，大众没有苛责。但你不仅不收敛不避风头，还在50天内参加5场比赛，那情商实在是不高。

9. #最快女护士张水华疑似已从医院离职#最快女护士张水华跑马拉松被处分这件事，我认为医院已经做的仁至义尽了。初期在接受采访时她吐槽领导不支持她跑马拉松，其实我就觉得她情商太低了，甚至是故意的给领导施压，有点飘了。医院始终在给她机会，但是她并没有适可而止，频繁参加马拉松，你周末参加比赛就意味同事失去了应该有的周末。医护工作者辛苦不辛苦，大家都懂得，谁不盼着休个周末好好陪孩子和家人呢，所以她频繁调班就是加重了同事的工作负担。对张水华的处分通知本来是内部通报，医院依然给她留了面子，但是泄露出来一点也不奇怪，因为大家都很反感这种利己主义的人。如果她真的辞职了，我认为对于医院和她都是好事，同事们不用在被动调班了，她也有充足时间去跑马拉松了，何乐而不为呢？鱼与熊掌，不可兼得，这句话说的一点都没错。#福医大附一院院长否认张水华离职# 麦子哥哥QaQ的微博视频

10. 因为自己也热爱跑步，所以这几天有关注“最快护士”张水华事件。个人认为最大问题就是她不会分场合说话，吃亏就吃在这，现在网上对她基本都是指责谩骂的声音，对于她与同事的关系，工作是否敬业，基本都是靠猜测。比如她在马拉松时期与同事周末调休，在没有马拉松的时候，她是否有把之前“借来的”周末还给同事？这些我们都不得而知。从跑步运动的角度上看，她是相当厉害的，哈尔滨马拉松国内女子第一，成绩达到国家健将水准，一个业余跑者，利用工作之外的时间去训练，这其中需要多少努力只有跑步的人能体会得到。如果她是一个善于表达，情商稍微高一点的人，现在可能不是这个局面。这件事其实有很多积极意义，张水华生理期流血拿下冠军，体现女性坚韧力量，业余跑者达到精英水准，对推广全民运动，传递体育精神，都有一定作用。甚至，利用自身的影响力，为整个医护群体，争取更多合理的权益。现在的情况是，网友们把职场不满的情绪集中到这一个护士身上，而大部分人对她的工作如何甚至都不了解，这是相当不公平的。这个事情可以看出，张水华代表的护士，有她的诉求，网友所代表的上班族，也有自己的诉求，很显然这不是一个用个体自私就能回答的问题，更加完善的工作休息制度，也许是讨论这件事的所有网友真正期待的。张水华不能在周末跑马拉松，就意味着别的护士可能也经常缺席家人的周末时光，自私点张水华是为自己，但其实也借这个机会为同行发了声。既能顺利工作，又能发展个人爱好，不正是你我所应该追求的生活嘛。同事和张水华之间本不应该有矛盾，网友和她也是，因为你我本是牛马，牛马何苦为难牛马。她能在周末跑马，TA能在周末陪家人，TA能在周末发呆...才应该是我们追求的生活状态。

11. #张水华离职#最快女护士张水华离职是个正确的选择，因为事情闹到现在这个样子，在医院也很难抬起头来。张水华最具争议的就是此前的一段吐槽领导不支持她调班的采访，被大家评价情商太低，既要又要，丝毫不考虑同事的感受……现在张水华离职了，对她和医院都是一件好事：张水华可以不用再有所顾忌，可以尽情的去跑马拉松了，说实话医院那点福利待遇和代言比起来真的九牛一毛，没必要舍不得。对医院和她的同事来说，终于不用再为了她去参加马拉松而被迫调班，调休了，皆大欢喜。#张水华回应离职# #张水华感谢医院培养和同事包容# 麦子哥哥QaQ的微博视频

12. 哈尔滨马拉松一位护士拿下国人第一名，赛后 “炮轰领导” 惹争议？背后是半职业运动员的生存困境...#张水华哈马国内女子第一 #哈尔滨马拉松 #护士 #跑步治愈一切#工作与爱好如何平衡

13. #医院回应最快女护士张水华被处分#大家记着前阵子那个自己跑马拉松，老要求调班，然后还埋怨自己同事和医院的那个护士吗？现在医院对她处分了，看起来的意思是：她对外接了商单，同时还用欺骗手段虚假理由调班，扰乱了整个工作秩序。我觉得这个处罚是公平的，你既然都外面接了商单，有甜头了，就别再去埋怨自己的同事跟领导了。你不埋怨这些事，人家给你调就调了，算是对你的一个默默支持。结果你尝着甜头还不卖乖，还继续去批评埋怨，那人家只能把你推到了众矢之的了。十分建议：辞职，全职跑马拉松，别祸祸自己同事。

14. 看到张水华跑马拉松夺冠后的采访，争议很大，简单说说自己的看法。我有两三个朋友都是基层的医护人员，对这行肤浅的知道一二。医院里除了院领导、行政、护士长、科室主任、体检科人员，一般的医护人员根本没有周末双休。在整个职业队形里，除了担架队、保洁、保安等岗位（多数已经外包第三方），基层护士的职业压力是最大且最辛苦的。有资历的不上夜班，有关系的搞后勤去体检科去收费室，没关系没资历的一个星期五个工作时间，可能有三四天都是夜班，夜班分大夜小夜。护士长提前排好班后，每个人员就像齿轮一样，按序嵌进去。当然，中途有人可能有“意外”，那就只能给同事调班，后期找合适机会再还。能否把班调成，有多个因素作用。比如：护士长是否允许调班？人缘好不好，同事愿不愿意和你调？调班的同事能不能干得下你的工作？很多科室之间有互相支援的情况，你与支援的同事调，在别人返回原科室之前，你能不能还得上？总之，很复杂。多次参加马拉松的护士，多次夺冠，实力很强。现在夺冠后，在互联网上公开哭求喊话领导，要求调休。她本意是希望能有机会参加更多马拉松。但此话一出，我觉得她可能在医院里的职位更尴尬了。舆论把领导架在火上烤、把同事架在火上烤。参赛是你的自由，但工作是你的职责。作为基层人员，卡在那个位置上，肯定是工作先于自由。想要完全的周末自由，要么辞职，要么你是领导（当然，领导周末可能更忙）。不是领导起码家里有人是大领导或则有大领导给你撑腰。既然都不是，那这种想法就很容易惹恨。基层同事都很辛苦，也想要休息，她们没有理由要毫无保留的用自身热诚去支持你的爱好。一次两次可能行，多次谁都会烦。所以，张水华的局是无解的。目前，可能把同事领导都得罪完了。我是觉得，既然那么喜欢，实力也有，假如医院不要解约金的话，直接辞职，专职跑马拉松。现在知名度也有了，全国各地跑，搞搞直播、带带货、接点小牌的广告、出席出席活动，赚的应该比干护士多N倍。题外话：站在医院的角度，领导够有长远眼光，条件允许的情况，可以把她调入宣传科等清闲科室。一不影响她跑马，还可以利用她做宣传。在医保改革，医院都在开源节流的大背景下，能省很多额外费用。#喊话调休的跑马女护士回应质疑#

15. 如何评价新周刊文章《跑得最快的女护士，被骂过头了》？

16. “最快女护士”隐身大反转！后果越闹越大了

17. #最快女护士张水华被医院处分#记得这个事之前就上过热搜，被医院处分是早晚的事。作为成年人，有兴趣爱好是好事，但你不能影响到自己的工作，更不能影响到自己的同事，感觉她就是典型的既要又要，不舍得辞去医院的工作，又想赚马拉松的奖金。频繁去外地参加马拉松比赛，多次申请调班，肯定会影响科室正常排班，护士这个工作本来就很忙，你这么调休肯定会引来同事的不满，有一次夺冠后接受采访，哭诉“希望领导支持调休”，情商还那么低，完全不考虑领导和同事的感受。违规兼职取酬，用虚假理由申请调休，被医院处分一点都不亏

18. #最快女护士丈夫发声##同事加班我跑马获奖20万#这两口子要情商没情商，都是属于自私自利的人，原本是一件非常美好的事情，医院也大力支持她了，同事们也配合调休让你去参赛，得奖了接受采访的时候对大家说声感谢，对医院领导说声感谢，我相信结局绝对不肯定是现在这个样子。结果她非要在镜头面前卖惨，哭着说恳请让她调休，想着用舆论来给医院施加压力，现在就是偷鸡不成蚀把米啊，归根到底就是骨子里的自私和算计，丝毫没有任何感激之心，哪怕在镜头面前向科室的同事们说声感谢，拿了奖得了奖金后回医院请大家吃个饭啥的，以后你再去参加比赛大家都会帮忙的，奈何情商太低把自己的路给彻底堵死了，只能说是她真的蠢

19. #最快女护士张水华被医院处分# 福建医科大学附属第一医院今天发布情况说明，确认已依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。同时该院重申，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。这个处罚在网上赢得了很多网友的支持。此前，张水华就曾引发国争议。她在8月31日夺得哈尔滨马拉松国内女子组冠军后面对采访镜头含泪喊话医院领导支持其调休，“我不需特殊假期，只求支持周末调休”，这引起了很大争议。因为医护行业周末无法正常休息，只能轮流调休，而张水华周末频频参加马拉松，挤占了其她同事周末调休的机会，破坏了职场公平，在内部引起同事们的不满。所以她八月份的那次含泪喊话不仅没能赢得公众支持，反而遭到广泛批评。如今医院通报她为了参加马拉松多次调班已影响科室正常排班。11月初为了跑宜昌马拉松更是编造虚假理由来调休，违背了职业道德准则。其实，张水华国内马拉松跑圈知名度很高，已经属于精英跑者和跑圈名人，最快女护士这个身份标签不要也罢。她完全可以从医院辞职改为马拉松专职跑者，如此一来可以像很多专业跑者一样光明正大地和品牌合作，名利双收。据极目新闻报道，2025年12月9日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。张水华违规兼职取酬的具体情况：张水华与361°签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。张水华以虚假理由获取调休的具体情况：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。医院认为，张水华违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。医院经研究决定，对其给予警告处分，为期6个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。#医院称张水华以虚假理由获调休#

20. 1月2日，“最快女护士”张水华正式宣布从福建医科大学附属第一医院辞职。张水华主动离职挺好的，这对双方都是最体面的结果，个人此前便觉得张水华应该主动离职，全身心地把马拉松爱好作为事业，马拉松成绩突出的她，辞职后除了靠比赛奖金、代言收入，还可以开设相应的体能培训班，还能把自媒体账号做起来，以她的赛场、网络影响力，肯定会过的不错。#张水华离职##时事满谈#鱼和熊掌不可兼得，更不能让用人单位妥协，个人马拉松成绩好，不意味着可以被特殊对待，医院看得是护士的工作态度、工作能力，这才是对病患及其家属负责，而非看个人爱好如何突出。另外，在张水华哭求领导引发全网关注后，福建医科大学附属第一医院承受了巨大的舆论压力。后续，张水华依旧频繁参赛，甚至用虚假理由请假、违规接受代言，已严重影响医院的正常工作安排，但院方迫于舆论压力，还是不能直接将其开除。张水华此前不主动离职，或许在等医院辞退，希望有N+1赔偿，双方只能一直僵持，如此消耗下去，张水华受影响显然更大，适时选择主动离职，其实是明智的。张水华离职

21. #最快女护士张水华疑似已从医院离职# 上次她跑完哭着诉苦的时候我就说了，这样恐不长久。每个人在单位都有自己的岗位和职责，其他同事也都有家庭，老人，孩子和各自的烦恼和负担。因为自己的爱好就要周围的人都来适应自己的需求，这无疑是一种绑架。也会没朋友。博二兔者，不得一兔。两个都想要也不现实。花叔的微博视频

22. #最快女护士已影响科室正常排班#最快女护士被处分：福建医科大学附属第一医院证实，护士张水华因违规兼职代言、假理由调休参赛，获警告处分6个月且取消评优。 8月她哭求调休出圈后，近50天跑5场马拉松拿超22万奖金，却签约361°未报批，还造假调休去宜昌参赛，让同事扛额外工作。曾是援宜抗疫天使，如今因越界受罚。网友热议：爱好可贵，但医护岗责任重大，不能让同事为自己的梦想埋单！最快女护士已影响科室正常排班

23. //@鱼姜://@韦恩卑鄙:从来都是患贫而不是不均的问题//@月下梳妆台:张水华同院的同事护士这样说：👇 【同院一名在另一科室的护士称：“因为我们护士就是要24小时都有人值班，如果你周末休的话，代表我周末也要上班，就剥夺了我周末的权利。如果我有小孩的话，那我确实也想周末和我的小孩在一起。”】【但她也表示：“张水华的行为并不是原则问题，甚至称不上是道德问题。相反，能在业余时间把马拉松跑得这么出色，是很正能量的事情。”】【“这件事说到底还是因为护士这份工作太辛苦了，我们没有条件去发展自己的爱好。”】

24. #最快女护士已影响科室正常排班# 最快女护士张水华被医院处分，我觉得没有任何问题。当然，医院给出的理由也非常充分:违规兼职取酬、以虚假理由获取调休。相较于违规兼职取酬，以虚假理由获取调休更能赢得大家的理解，尤其是医护人员。我有认识的两三个朋友是在某三甲医院上班，作为外行，了解一些现实。当护士非常累，一个科室配多少人，晚班怎么轮，白天谁上行政班谁上责任班，都是像齿轮转动一样衔接好的。护士长是中干，节假日、周末休息是能够保证，但其它的护理人员是轮休的。一旦有人经常请假，整个科室就会紊乱。张水华经常跑马拉松，肯定会把科室的整体安排打乱，因为她的空缺要人去填。想想看，一个护士上了夜班，需要很多时间休息，假如人手不够，又要快速轮上去进行下一轮工作，对人心里是非常大的折磨。对张水华而言，她只顾自己能不能比赛，比赛能不能获奖，但你干这些与科室其她同事有什么关系呢？你的兴趣爱好，别的同事没有义务为你铺垫，她们也不必去彰显伟大。对于目前的张水华而言，她有几种选择。一:停止比赛或则减少频率。二:辞职专职跑。三:不辞职，但获奖金额拿出至少三分之一冲到科室绩效里，所有同事按照工作量分配。既要又要还要，是谁都不答应。

25. #医院回应最快女护士张水华被处分#医院指出她为参赛多次申请调班，最快女护士已影响科室正常排班。此次行为导致科室需临时调整人力，增加了同事的负担，违背了职业道德。张水华与361°公司签约并收取代言报酬。该行为属于本职工作外的兼职，但未按医院规定事前履行报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。最快女护士张水华被医院处分！在职场中如何平衡个人发展与职业责任、以及事业单位人员兼职管理规定。它提醒我们，在任何岗位上，遵守单位规章制度和职业道德都是基本前提。#秒懂热点就用智搜##微博广场上线钻石星芒等级# 医院回应最快女护士张水华被处分

26. #医院回应最快女护士张水华被处分# 这次，没得洗。白纸黑字的处分，给了所有争议一记实锤。不是请假不易，是谎话连篇。不是无心之失，是明知故犯。将心比心？她把同事当成了垫脚石。科室排班是为救治，不是为她的个人赛事让路。一纸通报，戳破所有“支持与理解”的温情面纱。她眼里，恐怕只有自己的配速和奖金。马拉松。是爱好。更是生意。近50天5场比赛，超20万奖金。当爱好膨胀成生意，规矩便成了摆设。违规代言，虚假调休。两件事，一个本质：特权思维。她践踏的是集体工作的公平基石。公众的善意，不是透支信誉的信用卡。领导的包容，更非违规操作的护身符。错了就是错了。处分是警钟，更是镜子。照出的是对职业伦理的漠视，对同事付出的轻蔑。要跑道，还是要岗位？这次，她必须做出选择。职场不容儿戏，规则之下，没有“最快”，只有“公平”。医院回应最快女护士张水华被处分

27. #家人回应最快女护士被医院处分#“最快女护士”数过并罚，职场红线的警示！#知政观察团# “最快女护士”张某华被医院处分的事，大家都看到了吧？这事儿吵吵好几个月，如今一纸处理决定，算是给事情画了个阶段性句号。医院警告处分6个月、年度不能评优，罚得重不重？咱们来掰扯清楚。一是一锤定音：处分针对的是两件“实锤”违规。这份医院证实属实的《处理决定》里，列了两条：1）违规兼职取酬：与某知名品牌°签约代言并拿了报酬，但没按医院规定事先报批。家属回应“早已解约”，但这解决的是“以后”的问题，改变不了“之前”未报批的违规事实。2）虚假理由调休：为参加宜昌马拉松，用虚假理由申请了11月2日的调休。这直接影响了科室排班，增加了同事负担。二是这不止是“爱好与工作的冲突”。很多网友觉得，护士跑马拉松夺冠是正能量，医院是不是太苛刻了？但法律的视角看的是行为性质，不是个人光环。1）关于“兼职”：对于事业单位工作人员，尤其是医护人员，在外从事获取报酬的兼职活动，单位通常有明确的报备或审批程序。这不是限制你的才华，而是为了规避可能带来的利益冲突、确保本职工作的投入，以及维护公立机构的公益形象。“未履行报批手续”本身就是程序违规。2）关于“虚假调休”：这触及了职场诚信的底线。用欺骗手段获得个人便利，损害了同事利益（增加他人负担）和单位管理秩序。这在任何一份劳动合同或聘用合同中，都是可能被认定为严重违纪的行为。三是回应争议，但规则就是规则。“已解约”能免责吗？不能。法律上有“法不溯及既往”原则，但对已知的、已发生的违规行为进行追责，是正当的管理行为。解约是未来的商业关系，处分是针对过去的违规事实。“爱好”能否成为违规的借口？不能。医院领导此前说过，在不影响工作的情况下鼓励发展兴趣爱好。但这里的核心前提是 “不影响工作”和“诚实守信” 。当爱好需要通过虚假手段来实现，并损害集体利益时，性质就变了。这件事给所有职场人，特别是体制内或受严格规章约束的从业者，上了一堂生动的规则课：个人发展可以有“斜杠”，但职业底线不能有“虚线”；公众掌声能赢得光环，但诚信守规才是保住饭碗的底盘。#警sir说# 光环褪去，规则显现；争论平息，警示长存。爱好无罪，但规则更不能被逾越；流量易得，但职业操守失不再来；发展个人才华的路有千万条，但诚实守规永远是第一条。寻人总动员鸣井的微博视频

28. #最快女护士被医院处分#护理工作本就十分繁重，单位能在这种情况下多次准假让你参加马拉松赛事，这份体谅其实已属难得，单位也有自己的运转压力。可你却在公开场合将事情描述成单位不予支持，让外界对院方产生误解，这样做是否有些欠妥呢？事已至此，或许该做一个选择了。若将马拉松视为最重要的追求，那么辞职全心投入也无可厚非，那样便不再受任何工作规定的限制。如果仍希望坚守岗位，那参加马拉松也并非不可，只是频率必然需要调整，且一切安排都应在尊重单位制度的前提下进行。护士的核心职责是守护患者，事业单位人员更要守纪律，兼职、请假都得按规矩来，因个人爱好突破职业底线，最终受罚只能怪自己。

29. #张水华离职#“最快女护士”张水华正式官宣离职！1月2日她发视频致谢医院培养，丈夫回应“全力支持”，而前一天她刚拿下东极新年马拉松冠军并破赛会纪录，这场告别早有伏笔：2025年哈尔滨马拉松夺冠后，她哭诉调休难引发热议，后续被医院查出违规兼职取酬、虚假理由调休，遭警告处分，从支援宜昌抗疫的护士，到屡破纪录的马拉松健将，如今她卸下白大褂专职追梦。有人惋惜有人争议，但这终究是她权衡后的选择张水华离职

30. 网传361度品牌已与最快女护士马拉松跑者张水华暂停合作，如何看待这一解约事件？

31. #医院回应最快女护士张水华被处分#霸着护士岗又分心跑马，真的合适吗？居然还有人支持她，想想都后怕。这下被处分，不仅自己评优晋升全泡汤，近几年职业发展直接卡住。更坑的是连累整个科室，年底考核和年终奖怕是都要受影响了，跟她一个科室的人真的倒霉，她自己赚得盆满钵满，同事却跟着受牵连、受气受累。不过看她还在一线折腾也能猜到，估计没什么后台，不然早调去行政、后勤这种轻松的双休岗了！医院回应最快女护士张水华被处分

32. #医院回应最快女护士张水华被处分##最快女护士曾称绝不影响工作# 这个“最快女护士”说实话真的是没有什么情商可言，想必生活中也是个自私自利的精致利己主义者，拿了奖第一时间不去感谢医院的领导和调休的同事们，反而在接受采访的时候道德绑架他人，试图把医院直接架在火上烤。她能参加马拉松补赛就是整个科室的人协助她调休，医院方面已经是真的很配合很包容很支持她了，她休息去参加马拉松比赛就相当于科室其他同事们要放弃休息替她顶班，代入下她同事们的角色，真的是心累到最后还不落个好。说实话绝不影响工作这个是不可能的，首先你申请调休别人顶了你的班这就是影响到工作了啊，你不止影响了医院的工作排班更影响到了你科室的同事们的休息，她拿奖后毫无感激之情反而直接将医院送到舆论面前，也得亏广大网友们看的很明白，舆论一边倒的指责她，不然对于来说医院真的是无妄之灾啊，总之做人不能太自私自利深圳

33. 最快女护士或因值班缺席福马，网友：这都是自己选的张水华，福建医科大学附属第一医院的护士她的好友透露，本周末福州马拉松开跑，作为本土护士，张水华却没法参赛——因为正好赶上值班。网友们都觉得不意外，纷纷说，纯属自己作的。护士，大家都知道，三班倒、连轴转基本是工作的常态，本来就是高强度辛苦活，当业余爱跑马拉松没人反对，但她之前的操作实在有点让人没法认同。哈尔滨马拉松，张水华拿了国内女子组冠军，赛后对着镜头哭诉，想让领导支持调休参赛，抱怨申请调休不容易。也是这番话直接把医院推上风口浪尖。网友们都炸了：护士的休息时间都是互相顶班凑出来的，你要去跑比赛，就得让同事替你加班，凭啥你的爱好要别人买单？这不是道德绑架医院么。让人没想到的是，随后她跟361°签了代言合同赚钱，要知道事业单位职工兼职取酬得提前报批的。最近50天里，张水华连跑了5场马拉松10月19日东营马拉松拿了1.5万元，11月2日宜昌马拉松直接赚了15000美元（折合人民币约10.6万），11月23日常州马拉松又拿了6万奖金，12月7日深圳马拉松再添4.2万元，算下来税前都超22万了。医院通报里说，张水华为了去宜昌参赛，11月1日用虚假理由骗了调休，让科室临时调人，硬生生加重同事的负担，可以说是，一边拿着稳定的护士工资和编制福利，一边忙着跑比赛赚奖金、搞代言。现在医院已经给了她6个月警告处分，取消了今年的评优资格，这回连本土马拉松都因为值班参加不了。

34. 违规兼职取酬，虚假理由调休"最快女护士"张水华被处分….每个临床护士平均两个月才能轮到一个完整的周末休息，她几乎每个周末都要求调休，这样的话那她整个科室其他护士都没有周末了…..#医院回应最快女护士张水华被处分##最快女护士已影响科室正常排班##最快女护士张水华被医院处分#

35. //@刘昕RUC:这样其实挺好，如果专心跑马拉松，没准还能出更好的成绩。另外，即使将来跑不动了，还想干护理工作，继续找一家医院干应该也不是问题吧，起码身体好啊。爱好和工作能兼顾当然好，不能兼顾那就只能做个取舍。况且经过之前闹那么一出，已经成了名人了，或多或少也会对医院带来一些影响吧。//@樊建川://@北京王立新世说新语:#最快女护士张水华疑似已从医院离职# 干自己喜欢的事，如果又能养活自己.. 这是人生最大的幸福大多数人的工作都是靠干自己讨厌的事来养家糊口，上班就是劳动服刑，所以痛苦

36. 过了四十岁才真切体会到，身体的“警报”从来不会缺席✨ 常年出差奔波，久坐赶路成了常态，腰肌劳损犯起来连伏案工作都费劲，加上作息不规律，气血不足的毛病越来越明显——脸色没气色，晚上翻来覆去睡不着，晨起梳头还总掉一把头发，湿气重得浑身发沉，整个人透着股疲惫感。之前也想过去医院做调理，可排队挂号、来回折腾太耗费精力，对于经常出差的人来说实在不现实。直到偶然发现京东护士到家，才算找到了解决办法。上京东搜“护士666”，预约了45分钟的中医综合调理，没想到最快1小时，护士就准时上门了，这份便捷真的戳中了忙碌打工人的心。上门的中医理疗护士特别专业，有着5年以上临床经验，全程遵循三甲护理标准，手法娴熟又轻柔。按摩、艾灸、拔罐一套流程下来，原本僵硬酸痛的头颈和腰部都舒缓了不少，紧绷的神经也放松了。护士还细心叮嘱，这套调理能针对性祛湿排毒、补气血，长期坚持对改善失眠、掉发和气血不足很有帮助，还能提高免疫力，特别适合我们这种常年操劳的中年人。不用跑医院、不用排队，在家就能享受专业的中医调理，私密性也好，这种贴心的健康守护真的太难得。现在调理了几次，明显感觉劲椎舒服了，腰肌劳损减轻了，睡眠质量好了很多，晨起掉发也少了，脸色也透着自然的红润，整个人的精神状态都不一样了。如果身边也有姐妹被这些问题困扰，真心推荐试试京东护士到家，专业又便捷，在家就能给身体做个深度放松。京东护士到家不光有中医按摩、拔罐、刮痧、艾灸，还有流感检测、打针、采血、伤口换药，甚至连宠物检测都能上门做。有需要的朋友直接戳【网页链接】预约，或者上京东搜“护士666”也能快速找到服务，好好呵护自己，比什么都重要～#京东健康# #京东护士到家# #专业护士上门护理# #好护士在京东# #京东护士到家专业又便捷#

37. 12月13日，白岩松评“最快女护士”张水华事件称，再换个角度，让张水华成立面向公众的跑团，带动本院的医生、护士参与跑步，更重要的是带动整个福州的市民更多参加跑步，并且鼓励她去参赛，也带着爱跑步的福州人去参赛。#时事满谈# 在我看来，“最快女护士”张水华事件的负面争议，不在于张水华的成绩如何，而是她赛后抱怨单位不给调休，在道歉并承诺“绝不会因个人事务影响工作”后，依旧频繁参赛，甚至用虚假理由请假。如果院方不对张水华的内部处分，如何进行日常工作安排、管理，如何让其他正常工作的员工服气？个人马拉松成绩好，不意味着可以被特殊对待，医院看得是护士的工作态度、工作能力，这才是对病患及其家属负责，而非看个人爱好如何突出。还是那句话，张水华的马拉松成绩很优秀，个人可以权衡利弊后，考虑是否主动离职，转型为全职马拉松选手，靠着奖金、代言收入，同样可以生活得不错。事实上，张水华不敢赌，她既想要稳定工作，又想在赛场进行额外“创收”。

38. #最快女护士张水华被医院处分# 张水华在11月底以后就没更新过动态，应该是想低调了，可惜单位处罚一出，她又上了热搜！这次只说11月2号宜昌跑马是靠虚假理由获取的调休，那其他比赛的调休理由就完全是真实的吗？就2025年来说，张水华1月份参加了厦马，2月份过年，3月份参加南京、奉化两场，5月宝清、8月哈尔滨、10月黄河口、11月宜昌和常州，12月深圳。一年跑9场也不少了。现在国外选手限制了，国内选手奖金额度增加了，她完全可以跑全职啊！就是跑马是吃青春饭，过了40再跑出好成绩就难上加难。公立医院在编护士，如果一心一意扑在工作上的，还真没这精力体力搞长跑，鱼和熊掌不能兼得！#爱跑步爱生活# 体域的微博视频

39. 看完全文，澎湃这是把张水华往死里坑，神助攻。好多人看不懂，不太懂媒体，以为这是帮张水华，彻底坑了，见最右老梁。#最快女护士这次为何被骂得这么狠# //@李乙一:取关了//@李乙一:1. 她先道德绑架。2. 祝你身边多一些这样的人。//@曾小宠888:看她哭的这么委屈，我还以为她是替医院跑的马拉松//@惜C惜:看的是全文？//@张想想:祝小编身边多一点这样的同事，加油//@枫太:小编意思是占不到便宜就是吃亏，就是全天下人欠它//@平淡的阿姨:所以小编你是要当圣母和事老么。。还是小编你自己想发泄对同事领导的不满啊//@老梁不郁闷:澎湃新闻到现在还没意识到，张水华挨骂里有一部分是媒体神助攻导致的，现在还没意识到问题所在还试图替张水华减压，这只能让她被骂的更凶

40. #最快女护士已影响科室正常排班# 前段时间那个跑马拉松的“最快护士”张水华，在接受采访后，被很多网友骂。我就觉得但凡她拿冠军拿好名次之后，就算虚伪表达，也应该先感谢一下医院、感谢一下领导和同事的支持和帮忙，而不是直白抱怨吐槽医院不给请假不给调休让她请假，也不会被网友骂，得罪领导得罪同事还得罪无数打工人网友。要是单位真的不准假、不调休、同事不帮忙调班，她怎么可能能参加那么多次外地马拉松和完成平时训练....事后被医院处分的文件材料，也可以说明，确实请假影响了正常的工作。还看到有些网友，说这件事当事女护士被骂，是职场环境对女性不友好之类的言论，这也能扯到性别议题上，真的离大谱，不知道这样的言论是怎么说出来的....她的同事们、她的领导们，也都是女性。这不是性别的问题，是是非黑白问题。为什么这个最快女护士会被骂？我们大多数人都是职场打工人，都遭遇过被同事因为私事而推活儿、替同事顶班干活的经历，代入了身边有这样一个同事的情景。代入一下，你在一个办公室的项目组、一个部门工作的同事，你们部门工作量很大，人手也不充裕，一个箩卜一个坑，每个人都有自己的工作要做。但是你们部门有个同事因为自己的私人爱好（比如跑步、游泳、钓鱼等等），经常离开工作岗位，ta离开期间，但是工作还是要继续做的，就只能分给了其他同事来做，让其他同事顶班。关键这样的情况，偶尔一次两次是没问题的，关键不是一次，而是经常这么干，同事经常需要帮ta干活儿、替ta顶班，ta因为自己的爱好，得到了快乐，甚至还赚了钱，然后再媒体上吐槽领导不给ta的私人爱好调休放假。更何况跑马拉松这种活动，一般是要提前一天到的，而且还是异地参加，每次参加这种活动至少耽搁两三天，还要平时训练，一年要是跑个五六次，至少要花上一二十天甚至一个月.....谁遇到这样的同事不感到恶心生气？个人当然可以有爱好，但去做自己爱好的前提，是做好了自己的工作，也没给其他同事带来负担。如果真很想自由自在、时间充裕地去实现自己的梦想和爱好：1、可以选择辞职，把工作岗位让出来，让单位重新招人来干，专心去实现梦想；2、请同事帮忙，请吃饭、送礼物并给钱求别人帮忙，而不是无偿帮助。3、选择调休、请假，客客气气请同事顶班去参加，感恩同事领导单位的支持，知恩图报。如果某个员工喜欢跑步就能为她开绿灯，那其他人要带孩子、要健身、要钓鱼......等等情况，是不是也该开绿灯呢。其他同事也有自己的家庭、自己的爱好，没有任何义务为她的兴趣爱好带来的结果买单。#医院回应最快女护士张水华被处分##最快女护士张水华被医院处分#

41. #最快女护士已影响科室正常排班#从“最快女护士”被处分看职业边界的重要性张水华事件本质是个人爱好与职业责任的失衡。作为护士，她以虚假理由调休、违规兼职取酬，破坏医院工作秩序，处分决定有明确事实依据，体现了单位对职业纪律的坚守。其曾称“跑马不影响上班”，忽略了护士岗位需保障精力与在岗状态的特殊性——医疗工作直接关联患者健康，个人“兴奋”不能替代职业规范。此次处分不仅是对个人的警示，更提醒所有从业者：爱好可赋能生活，但必须以不触碰职业红线为前提。事件也折射出职场管理的共性问题：如何在尊重员工个性的同时强化规则意识，这需要单位完善考勤与兼职管理机制，也需要从业者主动厘清“爱好”与“职责”的边界，避免因个人行为损害职业公信力。#秒懂热点就用智搜# 最快女护士已影响科室正常排班

42. 为什么有观点认为假如张水华辞职就会以专业运动员参加马拉松，并且比不过专业运动员而得不到奖金？

43. “最快女护士”张水华哭求领导支持调休跑马，有网友称她几乎每个月都在参赛，评论区被骂关闭。实际情况是:马拉松跑了，荣誉拿了，账号mcn整上了，361品牌方也签约了，这爱好混得风生水起，名利双收！据知情人透露：张水华9年都在调班，最多一个月调4次，近3个月周末跑了十场马拉松，同事和领导都比她委屈…对此，大家怎么看？#女护士马拉松夺冠喊话要调休##最快女护士喊话领导支持调休参赛##跑马女护士签约MCN创始人发声##一分钟视频创作季##我的幽默灵感片场# 林哥观察的微博视频

44. 别把她的事情归咎于医疗制度。这个轮班的制度也是保障了各种医生护士在有体力的情况下，尽量保证需要治疗的病人有充足的医疗资源。。也不要把他的人品归结为情商低。这么精致的立即主义者，既要拿了签约费，又要争取最快女护士的名字烙印，还要别人无限容忍他所需要调班的要求。在他看来别人的生活是没有追求，就好像他说别的人是没有一技之长的，而他的跑步和体育精神更高更快更强，所以别人的周末放假，吃喝玩乐就变成了低层次第精神境界，而这些精神境界层次的人就应该给他这种更高更快更强来让路来保驾护航。网友当然没有资格要求他被开除，但是他的同科室的人可是有这个资格，不能因为你更高更快更强的精神境界，就要求我们对你无限的包容会容忍你怎么不去120上班？只要出病号的事情的时候你就跑步前进呗，。#呼吁开除最快女护士言论越界了#

45. 娃突然烧起来太揪心！还好护士上门解了围早上还跟我疯玩积木呢，没一会儿就蔫了，往沙发上一躺，我一摸额头，好家伙，滚烫！量了下38.5℃，连最爱看的动画片都没精神瞅。这阵子流感多猛啊，宝妈群里全是吐槽的，说带娃去医院排队俩小时起，输液室里全是咳嗽的，就怕没流感也交叉感染了。偏偏这个时候老陈还在外地出差，我一个人抱娃、拎包，去医院都不知道咋折腾。正急的不行，突然想起上次闺蜜说的“京东护士到家”，赶紧打开手机下单了流感检测服务，可以测甲流、支原体、新冠等等。不到40分钟护士就来了，进门先给我看了证件，还把检测用的东西都用酒精擦了一遍，特仔细。给娃做鼻拭子的时候，全程轻声细语的，娃有点抗拒，她就慢慢哄：“小朋友不怕哦，就轻轻一下，很快就好啦”，平时闹得不行的娃，居然乖乖配合了，比我想的顺利多了，在家检测话环境也会让他更放松一些。最爽的是不用在医院硬等结果！护士把样本拿走后，我在家给娃贴退热贴、喂点温水，大概不到三个小时，好手机上就收到报告了——幸好是普通感冒，不是流感！要是去医院，我得抱着娃在那儿干等一下午，想想都累。说真的，不光带娃能用，家里有老人的、养宠物的，都能省好多事。我妈上次要抽血复查，来回跑医院累得够呛，现在约护士上门就行；我朋友家猫要做检测，也是叫的上门服务，连中医理疗都能在家约。上京东搜“护士666”，或者直接戳链接【http://t.cn/AXUpmhaD】，这也太方便了，专业又省心。 #京东健康##京东护士到家##专业护士上门护理##好护士在京东##京东护士到家专业又便捷##流感季#新毒株甲型H3N2来袭##流感季全家防护指南#

46. “最快护士”张水华替我说出不敢说的话

47. 从张水华道歉长文来看，她承认关于“领导不支持调休”的说法不妥当，本职工作和兴趣爱好如果不能兼顾，与其抱怨单位不给假，不如做好取舍，全职跑马拉松的大有人在，只要跑进前几名，都是有相应奖金的。#最快女护士张水华发文道歉##时事满谈#哈尔滨原本想借马拉松赛事，对外擦亮“冰城夏都”的城市名片，却被“全马最快女护士”喧宾夺主，甚至还引发负面舆情，挺令人心疼的。针对张水华的过失言论，福建医科大学附属第一医院没有对其解聘或调岗，张水华仍是全科医学科主管护师，展示出相当大格局。最快女护士张水华发文道歉

48. #医院回应最快女护士张水华被处分# 张水华热爱跑步、参加马拉松，本身其实是很正面的事情，作为普通人我也很佩服能坚持跑马拉松的人。但是问题出在她的做法上，没报批就接代言赚钱，多次调班影响科室排班，还用假理由请假去比赛，这些确实都不太合适。护士工作真的很辛苦，三班倒、节假日也要值班，我们肯定能理解她想要有自己的生活和爱好。但正因为这份工作的特殊性，排班是整个科室运转的基础，一个人的临时调整会直接增加其他同事的负担，这对团队来说是不公平的。我觉得医院这次处理还算理性，没有一棍子打死，给了警告处分和改正的机会。希望她能认真吸取教训，以后想兼职、想参加比赛，按照规定提前报批、如实请假，在不影响本职工作的前提下继续自己的爱好。有热爱是好事，但也要在遵守规则的基础上去实现。 #热点观点# #微博热点优质创作计划#

49. “最快女护士”张水华频繁跑马，为什么不愿放弃医院工作？她跑一年，奖金是工资的几倍。不过，她跟她老公两个人应该算好了账，她今年34岁了，一旦状态下滑或受伤，她就拿不到奖了。而省会城市重点医院的护士，年收入20万元（包含福利），每月退休金过万元，活到90岁，她能拿近千万元。更重要的是，能获得最好的福利保障。

50. #最快女护士张水华疑似已从医院离职#若真是这样，那真是再好不过了，皆大欢喜。作为护士，她的工作实在是无法支持她的爱好；而她的跑步特长，确实出类拔萃，应该专心发展这个特长，别埋没了。医院没做错什么，这位张水华严格说也没做错什么，是事儿拧巴了，爱好漫过了工作，总让医院迁就自己，对大家都不公平。

51. #医院回应最快女护士张水华被处分# 在马拉松希望领导给调休的女护士被医院处分了。通报重点：首先张水华存在违规兼职取酬的行为。其次张水华以虚假理由获取11月2日调休，此前为参加马拉松，多次申请调班，已影响科室正常排班。处分6个月，期间不得聘用到高于现聘岗位和职员等级。

52. 马拉松比赛夺冠后哭诉“望领导支持调休”的张水华在社交平台发布长文道歉：“今后会将工作与爱好分得更清，绝不会因个人事务影响工作。向单位、领导、同事、马拉松组委会、网友们道歉，将吸取此次教训，未来更加专注于赛道。”#最快女护士张水华发文道歉#

53. #女护士马拉松夺冠喊话要调休#护士跑马拉松小有名气，对着镜头diss了一下领导，意思是对她不支持。我觉得既然是爱好，那就别太影响主业工作，否则领导咋可能天天开绿灯给你，你找别人换班，其他护士也不容易，换一次行，不能次次都跟你换啊，大家不可能都迁就着你爱好。这人情商太低，但凡说一句感谢换班支持她的同事们，估计都得被媒体表扬、也更容易跟同事换班。现在好了，把全医院都得罪了，你看看谁还跟她换班，不懂感恩。既然想不被打扰投入爱好，最好办法就是辞职，然后全职弄爱好，当个跑步博主，接接合作，没准比护士挣得多。否则，她这话太双标，又要工作不丢、又要医院支持你爱好，凭什么啊。韩路的微博视频

54. 12月9日，一境外色情网站出现多段护士更衣室偷拍片，画面显示摄像头被置于桌面，镜头正对换衣区，多名女性先脱便装、再换护士服，胸牌处可见“建华医院”字样，总时长约30分钟。随后，该视频认偷拍地点被确定为天津市西青区的天津建华医院。#医院护士站更衣室被偷装摄像头##医院回应多名女护士换衣被偷拍#12月18日，建华医院办公室工作人员称，已成立专项调查组，对全院护士更衣室进行排查，目前正配合警方调查，具体结果以警方通报为准。个人好奇的是，偷拍设备如何安装的？存在多久了？拍摄了多少隐私视频？是否有医院内部人员参与偷拍？用于偷拍的摄像头，往往体积较小且与周边环境同色，肉眼几乎无法分辨。此次的偷拍设备，应该是远程无线针孔，拍摄后一次性上传。从此次偷拍画面来看，摄像头的俯拍角度，可完整捕捉上半身脱衣、换胸罩、穿护士服全过程，女性护士服胸牌处“建华医院”四字清晰可放大，部分护士工号、姓名牌未遮。医院回应多名女护士换衣被偷拍

55. #医院回应最快女护士张水华被处分#在工作之外有个自己的爱好，是件好事儿。工作难免枯燥，要是爱好还能锻炼身体，那就更理想了。但有个前提，爱好不能耽误本职工作。如果因为个人安排需要调班，完全可以私下找同事商量换班。科室里那么多人，总有几位关系好、能互相体谅的。只要双方自愿，协调好了跟领导报备一声，通常都没问题。但你不能要求领导专门为你一个人不排班。要是每个人都说“我周末有安排，不能值班”，那周六日患者咋办？医院毕竟要运转，患者也需要照护。如果爱好能带来一些额外收入，或者你就是特别看重某些私人时间，那也可以更灵活地处理，比如请同事代班时，主动给一些补偿。带点家乡特产、发个红包，大家心里都舒服。实际上很多医院逢年过节时，就会出现这样的“换班市场”，有人想回家团聚，愿意出钱请人代班；也有研究生、规培生愿意值班挣点补贴。你情我愿，互相方便。说到底，自己的事自己协调，尽量不增加别人的负担。人情归人情，交换要公平，别让帮忙的人吃亏#医院称最快女护士违规兼职取酬#沈阳·太原街

56. #医院回应最快女护士张水华被处分# 有一说一，如果你有一个同事，三天两头请假去跑马拉松，然后让你帮她顶班，然后还用自己这个名头道德绑架你，你肯定也烦死了。而且护士这个岗位，本身倒班就很饱和，人家一直替你顶班，人家没有自己的生活吗？你要真的这么热爱马拉松，也能出点成绩，那你直接辞职去跑啊！不能成绩、名声都是你的，代价都是同事的。

57. #医院回应最快女护士张水华被处分#既想要体制内的稳定，又想通过马拉松赚钱，两个都不耽误的结果往往不好。感觉张水华最后还是要二选一，不要忘了，马拉松不仅仅是比赛耗时间，平时的训练也非常消耗时间的，很可能会影响本职工作。不过她现在名气不小，医院不敢贸然开除她，舆论影响不好。#老张杂谈#

58. #张水华丈夫回应##全网热点共创计划# 1月2日，有“最快女护士”之称的张水华在社交平台宣布辞职，结束了在福建医科大学附属第一医院13年的护理工作。其丈夫回应称，相关情况以张水华社交账号发布内容为准，“我们很累也很忙”，并表示全力支持妻子的决定。此前，张水华因多次以虚假理由调休参加马拉松、违规兼职取酬，被医院给予警告处分。而就在辞职前一日，她还在东极抚远新年马拉松中斩获女子组冠军并打破赛会纪录。此次辞职，被视作她在工作与马拉松爱好的争议后，开启人生新征程的选择。

59. 最快女护士张水华宣布辞职：不悔来时路，不惧新征程！2025年8月，因调休言论陷入风波后，张水华是否应该全职跑马被外界多次讨论，而且她本人也因违规兼职取酬、以虚假理由获得调休被医院处分。张水华也曾在媒体采访表示：不会辞职去跑马，因为马拉松只是爱好是吃青春饭的，还要靠本职工作养家。#张水华回应离职##张水华离职#

60. 有点离谱⋯⋯辽宁一个女护士，嫁给房地产老板，离婚后分了2亿多的现金，因为内心苦闷，结识了一个「大师」，4年里前后转了2.1亿过去捐功德，给远渡澳洲的「大师」包圆了荣华富贵。看了一下案件细节，这个「大师」其实不是什么特别高明的神棍头子，传教多年发展下来的信徒不到400人，也没骗到多少钱，作为江湖骗子只能说战绩乏善可陈，没想到天降横财，逮住一条大鱼，法院查处的敛财总额2.2亿，其中2.19亿都是那个女护士一人供奉的，堪称养服大佬。

61. “最快女护士”张水华辞职了，那些嘲讽她的人终究没看懂这场突围

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65. 千万不要学最快女护士！老老实实打工！

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70. 只有护士才懂护士，共勉👏。#上班人的精神状态 #护士懂护士 #护士离职原因

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72. 疲惫、迷茫但仍坚守

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75. 现在的护士有多难？

76. 白衣倦怠的显性信号与破局之路

77. 护士辞职潮愈演愈烈，谁在“逼走”白衣天使？

78. 身边护士都在辞职？别急，换条路更吃香

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80. 护士要考公务员的原因是什么…

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82. 护士高离职率，根源在哪？

83. 越来越多的年轻护士开始逃离三甲医院

84. 合同制护士扣除社保到手工资揭秘，在南京工作，透露想要离职原因

85. 护理学顶刊发表河南大学护理研究

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87. 张水华离职，不是结束，而是一个万亿产业的护士集结号

88. 护士集体逃离大医院！

89. 看完破防！现在的护士到底有多难？这些心酸没几个人知道

90. 凌晨三点的护士站

91. 为了检查而检查

92. 护士心累的 8 件事，第一个就戳中痛点！

93. 护士值夜班12小时熬到腿软，医院却取消夜班费？护理部还加新规

94. 医学生职业规划指南

95. 护理这个行业吧，如果你是早几年的大专生，其实性价比真的算高了，进个公立三甲，拿个月薪万儿八干，双休，双边公积金的工作，属实不易，有的大城市待遇更好，但有些小地方待遇也有差别，但大部分都不会差太多。但是，前提是你毕业时机好不好，能不能进三甲。

96. 护理的现状就是如此，尤其是学历不高，年龄还算年轻，又没有家庭背景的护士，要么趁年轻能出去找个五险的地方上班，进不了公立去私立。有的护士虽然看似在老家公立，实际上连个保险都没交齐，很多也是临时工，待遇和保障并没有大城市普通医院好，哪天失业了工作都很难找。而大部分护士，人到中年再出去很难，就业现状又很难有突破。我如果一毕业就在老家，肯定也是去私立，一辈子待遇不会超过5000，但是因为我去了大城市，才发现护士有年假，有五险一金，只能说大城市的最低保障都比老家公立好。所以，这也是我不想留在老家的原因。

97. 护士有没有编制？医学生该如何选择？

98. “钱少、学不到、老板抠” —— 私立医院这碗饭，真没那么香！

99. 未来医院会不会是私立医院“独大”

100. 中外护士差异除了专业，这些“隐形维度”更值得深思

101. 护理本科与专科的区别？5 大核心拆解 + 就业指南，选对少走 3 年路

102. 比起三甲，这条赛道更适合大多数护士！

103. 卫健委建议

104. 护士，越来越多的人开始托关系找工作了

105. 52次报警处理，护士报警疲劳现状及应对措施！

106. 守护生命的守护者

107. 三年ICU护士熬不动了？八小时工作背后真相揭秘！

108. 《我在ICU学到的职场防崩盘法

109. 以人文之光，暖重症之护——人力资源紧张背景下ICU护士关怀之道

110. 职业倦怠的危害性远比“热情不再”大得多，尤其这几种职业……（最后一种出乎意料）

111. “职业倦怠”也是病

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