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事业单位招聘骗局频发，如何辨别真伪？50+用户观点全景呈现

源自62位全网作者

25-12-30

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关于照片，导演申奥称：“在信息匮乏的年代，一张照片往往就是一种强烈信号。电影想传递的是，要学会辨别信息真伪，分清谁是敌人、谁是朋友。影片反复提及‘朋友’二字，借其充分揭露日军伪善与欺骗的本质。”放到当下和平年代来看，我们依旧要提醒自己，分清楚是非曲直、正邪对错。

小满 2025-08-07

来自新浪微博

#算法时代社会共识还重要吗#算法时代，社会共识仍是文明的“压舱石”。在算法推荐深度渗透的今天，有人认为信息茧房撕裂了社会共识，也有人觉得算法让多元声音共存无需共识。但事实上，社会共识不仅重要，更是算法时代文明存续的“压舱石”。算法能放大弱势声音，却也易将复杂议题简化为对立标签，AI伪造内容更是加剧认知混乱。当个体困在信息茧房，对同一事件的认知天差地别，社会协作便成空中楼阁。但人类社会的发展，始终依赖对公平、正义、安全等基本价值的共识。算法时代，共识不是要抹杀多元，而是要在差异中寻找底线。我们需用算法的技术理性去破除茧房，用媒介素养的提升去辨别真伪，更要锚定那些关于文明的共同追求。唯有如此，才能在算法浪潮中，让社会共识成为连接个体、弥合裂缝的精神纽带。#秒懂热点就用智搜# 算法时代社会共识还重要吗

川北小哥 2025-12-19

来自新浪微博

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内容由AI生成

1. 关于照片，导演申奥称：“在信息匮乏的年代，一张照片往往就是一种强烈信号。电影想传递的是，要学会辨别信息真伪，分清谁是敌人、谁是朋友。影片反复提及‘朋友’二字，借其充分揭露日军伪善与欺骗的本质。”放到当下和平年代来看，我们依旧要提醒自己，分清楚是非曲直、正邪对错。

2. #算法时代社会共识还重要吗#算法时代，社会共识仍是文明的“压舱石”。在算法推荐深度渗透的今天，有人认为信息茧房撕裂了社会共识，也有人觉得算法让多元声音共存无需共识。但事实上，社会共识不仅重要，更是算法时代文明存续的“压舱石”。算法能放大弱势声音，却也易将复杂议题简化为对立标签，AI伪造内容更是加剧认知混乱。当个体困在信息茧房，对同一事件的认知天差地别，社会协作便成空中楼阁。但人类社会的发展，始终依赖对公平、正义、安全等基本价值的共识。算法时代，共识不是要抹杀多元，而是要在差异中寻找底线。我们需用算法的技术理性去破除茧房，用媒介素养的提升去辨别真伪，更要锚定那些关于文明的共同追求。唯有如此，才能在算法浪潮中，让社会共识成为连接个体、弥合裂缝的精神纽带。#秒懂热点就用智搜# 算法时代社会共识还重要吗

3. #boss直聘通报王某香简历事件# 真是太离谱了，闲的没事找刺激，本来求职是件严肃的事儿，可这一尹姓男子倒好，为了寻求刺激，盗用他人信息，冒充女性求职，还恶意编造包含性暗示的虚假信息。这不仅扰乱了招聘平台的秩序，还对被冒用信息的女性造成了恶劣影响，简直是损人不利己！求职市场的风气需要大家共同维护，这种造黄谣的行为绝对不能被容忍。好在BOSS直聘反应迅速，第一时间封禁了涉事账号，还配合警方进行查证，现在该男子已经被警方刑事拘留了，也算是受到了应有的惩罚。也提醒咱们广大求职者和招聘方，在求职招聘过程中要是遇到不法侵害，一定要及时通过平台【举报】功能反馈。

4. 这是很明显的“萝卜坑”操作，2023年被举报叫停的包头市委讲师团招聘，2025年居然“原封不动”重启，岗位名称、专业要求、学历学位、工作年限一字未改，只是将年龄线从“1985年6月30日后”改成“1985年1月1日后”，只为让同一岗位、同一流程、同一批的王某丹、郜某兴、张某三名考生，再次集体通关。#包头通报讲师团人才引进问题##包头讲师团主要负责人被免职#前后两次招聘年龄线的半年之差，恰好让王某丹（1985-03）、郜某兴（1985-02）、张某（1985-04）全部合规，年龄门槛“精准放宽”半年，不仅是因人设岗，两次招聘都只有“报名+面试”，无笔试、无量化评分细则、无考官信息公示。更难以理解的是，2023年因举报被紧急中止后，官方未公布调查结论，2025年居然“无缝衔接”重启，再次引发网络热议后，包头讲师团主要负责人才被免职，很难不让人质疑，包头相关部门的整改、处理是否彻底？“萝卜坑”做得如此赤裸，包头市人才引进的公信力已被透支。包头通报讲师团人才引进问题

5. 前两天各平台盛传一条「峨眉山猴子被击毙」的消息，视频作者说峨眉山猴子犯下的累累罪行有抓伤幼童、推倒老人，甚至还把游客逼得摔下山崖...每一条罪行都有触目惊心的画面做搭配，传播量很高。就我看到的来说，有些景区里的猴子确实没什么分寸，但绝不至于到如此骇人听闻的程度，起码在伤人的苗头出现之后，景区管理机构必然会介入进来，怎么还能走到闹出人命这一步？经历了一番查证，果然四分多钟的视频素材都是东拼西凑剪辑出来的，AI痕迹非常明显，但就是辨真伪难度还不算高的情况下，仍然有大批用户被谣言骗到了，就更别提那些经过精心处理的AI视频，早就能达到以假乱真的效果。这种现象，也是抖音为什么要把不实信息的治理变成常态化工作的原因，比如他们最近开始通过引入大模型能力来辨别信息真伪，据说投入使用一个季度后，谣言曝光量已经下降了67%，有种「用魔法打败魔法」的新奇感。AIGC确实需要相应的标准来规范化，还是那个观点，拿AI生成内容没问题，但滥用它来批量化生成真假难辨的信息、并海量投放到公网的行为，问题很大。而这种魔高一尺道高一丈的叠加态也不会长此以往下去。不实信息这个命题，内容平台已经开始做解法。

6. 央视曝光陈皮造假骗局！这种陈皮有什么危害？如何辨别？ #陈皮#万万没想到#央视曝光30天速成陈皮

7. 高性价比美丽诺羊毛产品｜常见羊毛骗局现阶段美丽诺羊毛产品，羊毛是真的才重要。视频里说的只是一些简单的造假方法。一些造假后的危害也没有详细说... 所以我推荐性价比高的羊毛产品，首先就是羊毛品质没问题。天赋灵感家，羊毛产品选择很多，就是每批货量少，补货周期长，所以喜欢的要尽早下手。 #美丽诺羊毛 #秋冬保暖 #户外装备 #羊毛内衣 #徒步

8. 【#BOSS直聘回应向企业通报招聘性骚扰#】招聘过程中疑似性骚扰争议不时见诸网络，日前有知名招聘平台对此做出了明确表态。BOSS直聘最新通报显示，今年6月-8月封禁了近2000个相关违规账号，超8成招聘性骚扰举报3分钟处置完成。招聘者性骚扰经核查属实后，除封号外更会主动通报涉事企业。律师认为此举符合民法典对企业防治性骚扰的责任要求，亦保护隐私边界。据悉，有企业反馈涉事员工已被开除。有网友表示，希望各家平台都能如此严查严惩性骚扰，打造安全安心的求职环境。#BOSS直聘重拳整治涉黄招聘# 梨视频的微博视频

9. 就像你不会把家门钥匙随便交给陌生人，也别把控制你设备的权利随便交给一个网页。#大咖观察 #红衣聊AI #网络安全 #浏览器

10. 10月16日，南昌大学举行的“2026届毕业生秋季综合类双选会”上，南昌灵娱文化传媒有限公司作为校招企业，在校内展位擅自摆放“露骨女主播”招聘海报。10月20日，南昌大学致歉称，该企业的海报内容未提前向学校报备。#南昌大学致歉##满谈教育#针对网络争议，南昌大学的回应、处理效率，远高于武汉大学。在我看来，涉事企业将“擦边”海报擅自摆放，暴露出南昌大学在招聘环节存在审核漏洞，很多类似的MCN机构，打着招聘运营、剪辑的名义进校园，以高保底、流量扶持为幌子，实则是想招聘擦边女主播。此前便有报道，17岁女生被MCN要求“擦边”引流，以及某211高校学生应聘运营，却被带到直播间跳“青海摇”。归根结底，随着资本逐利带偏网络风气，让直播间成为收割流量、物化女生的“秀场”，当代大学生的职业观正在扭曲。南昌大学致歉

11. 谷歌 Gemini 上线 AI 图片鉴伪功能、搭建 C2PA 鉴伪基础设施，看似为 AI 内容治理提供了良方，但是用 AI 检测 AI在实际的测试显示出了先天不足。若检测 AI 未学习最新生成模型的特征，很可能对新型 AI 内容视而不见。这个就跟人类的存在认知边界属于一样的道理，因为AI没有学过所以新的知识要么被认为全部正确，要么被认为全部错误。AI 生成内容主要还是依赖创作的语言结构、逻辑范式，就像学术写作的严谨表达会被误判为 AI 生成一样，先进的生成模型也能模仿真实内容特征，绕过检测算法。AI 检测系统还存在自相矛盾的漏洞，如同一个裁判单独评分与对比评分结论相悖，难以保证判断一致性。谷歌为 Gemini搭建的 C2PA 凭证虽能追溯内容来源，但无法判断信息真伪，易被截图等操作剥离。#科技先锋官##AI创造营##AI生活指南#

12. 8月15日，二刷《南京照相馆》，上映22天票房突破24亿。在信息匮乏的年代，一张照片往往就是一种强烈信号。电影想传递的是，要学会辨别信息真伪，分清谁是敌人、谁是朋友。放到当下来看，我们依旧要提醒自己，分清楚是非曲直、正邪对错。#日本战败投降80周年##满谈电影#电影不煽情不喊口号，重点描述日军摄影师伊藤的伪善，他不开枪不是心软，而是嫌脏手。影片中，伊藤反复提及的“朋友”，更是讽刺、揭露了日军伪善、欺骗的本质。日军在侵华战争期间，打着“亚洲解放”“黄种人对抗西方殖民”的旗号，实则建立日本主导的新殖民秩序，私下有计划、有组织、冷静地干着禽兽不如的事。日本战败投降80周年

13. 温馨提醒#警惕AI大模型造谣# 兄弟们，不要一味的偏听偏信AI大模型，虽然现在大模型很便利，很多人甚至查阅资料都很依赖大模型。但是今年我发现，很多大模型被人人为灌输了很多虚假消息，导致各种大模型消息不准确，一些培养水军和黑公关的企业，利用大模型的消息捕获能力给如：DeepSeek、Chat-GPT、豆包等等各类大模型灌输虚假内容，企图构建一个虚假的内容圈套，让查阅者翻看相关企业信息或者资料时经常会出现虚假内容。近期就有很多大模型被灌输了华为的很多虚假信息，这方面一定要警惕，并且希望相关平台能够及时推出信息源账号标记和虚假内容标记等功能，让灌输虚假信息的人无所遁形。#微博跨域计划#

14. 数字安全从来不是少数人的责任，而是我们每个人的必修课。 #大咖观察 #红衣聊AI #数字安全 #网络安全

15. 微表情测谎、极速赔付、AI打败AI，深聊“AI in All”下的保险革命与增长飞轮【硅谷101】

16. 【#家族群爆款文章先给阿福看一眼#】家族群里的养生爆款文章为何屡禁不止？其实这类文章正是抓住长辈关注健康、信息辨别能力较弱的特点，通过煽动性语言、虚假案例进行营销。此前蚂蚁阿福曝光的十大虚假医疗宣传产品，均是通过家族群传播走红。值得关注的是，此类AI助手的辟谣打假功能不仅能识别虚假文章，还能生成通俗易懂的解读内容，方便用户转发给长辈。这种温和的科普方式，既避免了家庭矛盾，又能有效传播科学知识，为长辈筑起一道健康防坑屏障。

17. AI的未来不仅仅是要比以前更聪明，还得要更安全。用安全守护创新，这才是大模型时代的生存法则。#大咖观察 #红衣聊AI #网络安全 #大模型

18. 金钟仁 🍗#与金钟仁一起幸福# 【关于严禁利用AI技术生成、传播金钟仁肖像图片及视频的公告】近日，我们注意到部分网络平台及个人滥用人工智能（AI）技术擅自生成金钟仁相关视频及图片，包括但不限于换脸、伪造合影等行为。此类操作存在显著风险，性质恶劣，不仅严重侵犯金钟仁本人的权益，也对被牵连的网红及普通公众造成不良影响，同时更使新入坑粉丝难以辨别信息真伪。为坚决维护金钟仁的肖像权及最大限度减少AI技术带来的负面影响，开吧特此郑重声明：1️⃣ 禁止制作、发布任何形式的AI生成内容，包括AI换脸、合成图像/视频等；2️⃣禁止传播、二次修改或二次分享上述违规内容。⚠️对于超话内出现的违规行为，一经发现，将立即对相关帖子进行屏蔽或删除，并记录违规次数。多次违规者将视情节予以永久拉黑处理。AI生成内容极易误导新粉、扰乱舆论环境，如进一步扩散，将严重损害金钟仁的公众形象、事业发展与商业价值，带来不可挽回的负面影响，所以其他平台恳请大家自觉遵守。开吧在此呼吁大家理性看待AI技术，提高法律意识，尊重艺人合法权益，自觉抵制一切形式的侵权内容。如发现在超话内出现相关AI内容，请将帖子链接私信发送给超话主持人，我们将及时处理。感谢大家的理解、支持与配合！让我们携手维护清朗和谐的超话环境，共同守护钟仁！

19. 新规来了！机关事业单位人员，可从事这些副业，纪委：不查了！

20. AI的发展该先追求理解能力还是先筑牢安全防线？ #大咖观察 #红衣聊AI #谷歌 #ai #网络安全

21. AI存在伪造信息、滥用数据等风险。国家人工智能安全治理框架2.0版正填补空白。#大咖观察 #红衣聊AI #网络安全

22. 收益率49000%？这可能是互联网上最暴利的合法生意【X.PIN】

23. 【#赴山海不应成为下一个被网暴的MEGA#】《赴山海》恶评一片，频上热搜，评论区排队挖出问题，这些问题是不是主要矛盾，一个个评论对剧集本身的杀伤力能否被控制？《赴山海》有关团队也针对恶意网评发声，将调查取证以法律的武器维护权益！这就好比两个人站街吵架，只能看到对方的缺点，对于整体的评价从来不看，所以结果就是两败俱伤，但我们对于客观真实评价的声音的需求始终不减，让真实的声音出现才是平息“纷争”的有利回击！但问题是，真实的声音，好像总是在被淹没。#成毅替身演员发文# 虚拟世界中的带节奏成为新型网络暴力，水军化作无形之手在操纵着舆论的走向。这些被精心编织的恶意评论，不再是简单的观点表达，可能会变成有组织，有目的的舆论操控工具，它扭曲了真实的民意表达，使公共讨论失去了平衡。水军充斥评论区，普通网民要么被误导，要么选择沉默，当人们无法辨别评论真伪，就会对网络内容整体产生怀疑，甚至可能陷入全面怀疑论的困境。而网络空间也不是法外之地，评论区理应成为理性交流的场所，而非水军带节奏的战场。整治网络水军不仅关乎网络环境清朗，更关系到数字时代公共领域的健康发育。当我们每一次打开评论区，看到的应该是真实多元的声音，而非被操纵的舆论傀儡。这场数字时代的舆论保卫战，需要平台，政府，社会每一个人的共同参与。唯有如此，我们才能守护好这个时代最珍贵的公共资源那就是“真实与信任”！#成毅[超话]# http://t.cn/AXhxPedO

24. PDF转Word还在花冤枉钱？我搭了个免费的转换神器，手把手教学

25. 离网络越远，离宁静越近

26. 【#肖战维权案最新进展#】3日，@上海九泽律师事务所官方微博发布@肖战工作室案件简讯。上海九泽律师事务所接受肖战工作室和@X玖少年团肖战DAYTOY 的委托，就相关网络平台用户持续发布侮辱、诽谤肖战等涉嫌侵权信息，涉嫌侵犯肖战名誉权等合法权益之行为，进行侵权证据保全及诉讼维权工作。针对恶意捏造不实信息进行传播、严重侵犯肖战名誉权的网络用户，上海九泽律师事务所已完成证据固定，并即刻向法院提起诉讼，请求法院责令相关网络平台依法披露涉案网络用户的实名身份信息，并通过诉讼追责：同时，其他已依法确定实名信息的网络用户的案件正在陆续审理中。

27. #户晨风恶意制造对立收割流量牟利#制造对立或许能带来一时流量，但长远看，破坏的是整个网络生态。这种对立情绪一旦蔓延，会误导大众认知，让不同群体间的误解加深，甚至引发社会矛盾。这种行为，毫无社会责任感可言。网络不是法外之地，更不是他谋取私利的工具。相关部门应加强监管，平台也要严格审核，让这类恶意制造对立者无机可乘。同时，我们自身也要提高辨别能力，不被这类不良内容带偏，共同守护清朗的网络空间。#秒懂热点就用智搜# #热点解读#户晨风恶意制造对立收割流量牟利康斯坦丁的微博视频

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49. 护士找不到事业编信息？记住这8个网站 1.全国事业单位招聘网（国家人社部旗下）含有国家各单位事业编招聘信息，各省事业编招聘平台入口。 2.中国公共招聘网：国家人社部旗下网站 3.各省市人社局、人事考试中心或政府网站通常都会有 “事业单位公开招聘” 专栏，“招考公告” 栏目 4.卫生健康委员会官网及旗下网站各地的卫健委官网或旗下卫生人才网。比如北京卫生人才网、湖北卫生人才网 #护理考编 #护理事业编 #护理事业编制 #护士事业编 #护理事业编公告 5.目标医院官网和公众号很多大三甲医院会发布自己的招聘信息。 6.第三方医疗招聘平台和公众号卫人就业网，丁香人才网等垂直招聘平台；中公、华图、正保医学网等教培机构事业编或医疗卫生招聘栏目

50. 护理考编信息在哪查？6大渠道码住！护理。护理考编信息在哪查？6大渠道码住！护理考编第一步，找对查公告的地方！别再全网乱搜，我把好用的渠道都整理好了，赶紧收藏👇 🔍全国事业单位招聘网这个网站汇总了全国事业单位招聘信息，在搜索栏输入“护理”，按地区、学历筛选，各地护理岗位都能看到。信息全更新快，没事多刷几遍，别错过任何上岸机会！ 🏢目标省市人社、人事考试和政府官网当地人力资源和社会保障局官网、人事考试网、市级政府官网有专门的“事业单位公开招聘”专栏，招聘公告、报名时间、岗位要求都在里面，定期点进去翻翻，很容易发现宝藏岗位！ 💉卫生健康委员会官网及旗下网站各地卫健委官网及旗下卫生人才网是医疗系统招聘专属平台，像北京卫生人才网、湖北卫生人才网，护理岗位信息多又全，关注起来不迷路~ 🏥医院官网和公众号有目标医院就盯紧它的官网和公众号，很多医院会直接在上面发布招聘信息，还能了解医院文化和岗位需求，针对性备考，上岸几率更大！ 📱第三方医疗招聘平台和公众号卫人就业网、丁香人才网这些医疗招聘平台信息丰富，每天更新大量护理岗位。还有中公、华图等教育培训机构官网的医疗招聘栏目，也能挖到不少好岗位。关注一些事业编和医疗招聘公众号，推送提醒开启，公告不错过！ 🎓国家大学生和高校就业指导中心应届生专属福利来啦！国家大学生就业服务平台、护理专业院校就业#26护理考研#护士懂护士 #护理考编上岸 #医院招聘护士 #护士懂护士

51. 四川省人社厅郑重声明！

52. 5步搞懂自己是事业编还是备案制，别再蒙圈了

53. 2025年广西工业和信息化厅直属部分科研事业单位招聘编制人员公告（14人）

54. 择业指南 | 事业编上岸秘籍：从信息获取到选岗攻略，手把手教你！

55. 如何判断一个人是否拥有正式编制？

56. 2025下广西科学技术厅直属事业单位统一招聘开考信息公告

57. 考上事业单位不代表进了编制其实啊，这里面有很大的误区，有些同学考上事业单位以后啊，才发现自己是编外人员，那要怎么样才能判断自己的岗位是不是编内呢？主要啊，有以下几点， 1️⃣第一，看合同和制度，如果带有备案制、合同制、人事代理的字样，一般是没有编制的。在聘用待遇方面，签订事业单位聘用合同则属于有编，如果签订的劳动合同是没有在事业单位字样的聘用合同，那这属于无编。 2️⃣第二，看岗位表，有一些岗位表会有单独的一列，说明岗位是否纳入编制管理。再从性质上看在编人员。管理岗，专技岗和工勤岗，而编外人员呢，是没有专门的岗位设置的，还有岗位描述提到的社区工作者，购买服务人员，临时和公益性单位的这些啊，一般都是没有编制的。最后呢，就是看公告，官方网站基本上都是带有编制的哈，在招聘公告中啊，会明确写出来啊，招聘事业单位编制人员在编公开招聘等等字样，这些呢，都是真正有事业单位编制的，如果标题直接写招聘编外人员劳务派遣备案制的，那么代表啊是没有正式编制的，如果你还是判断不了，可以找我帮你看看喔～#事业编#编制#事业单位 #上岸#事业编考试

58. 大学生求职网络平台大学生求职网络平台一、国家官方权威平台 1.国家大学生就业服务平台（教育部） 2.高校毕业生就业服务平台（教育部） 3.24365大学生就业服务平台（教育部） 4.中国公共招聘网（人社部） 5.中国国家人才网（人社部） 6.就业在线网（人社部） 7.中国人事考试网（人社部） 8.中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台（人社部） 9.国资小新官网/公众号（国务院国资委） 10.国务院客户端（国办） 11.国聘网（国家开发投资集团） 12.军队人才网/中国军号APP（中央军委政治工作部） #大学生 #求职 #就业 #毕业 #工作

59. 花钱就能安排“政府工作”？泰兴这位“能人”被抓

60. 应届生求职：如何甄别事业编制，工资构成如何？（上篇）

61. 人力资源社会保障部中央网信办教育部联合发布招聘欺诈典型案例

62. 关于防范冒充我司进行招聘诈骗的严正声明