投行部凌晨2点是常态，赶项目要通宵，为何还有很多人挤破头去干投行？

这个问题本身有很强的误导性，而且还带有情绪。

误导性是说投行部凌晨2点是常态，如果真是这样，那投行人最重要的事情是「保命」。

主观上带有情绪是指这是「吃不到葡萄说葡萄酸」的心态。

客观这也折射出提问者一个逻辑：越赚钱，越辛苦！

总体上这逻辑没有问题，但是这个辛苦可不是单指「苦劳」，我加班多就该赚得多。

现实中明显不是这样的。

会计师事务所、律所的工作时长并不比投行短。

按平均薪酬算，投行远高于会计师事务所、律所的水平。

在工作中我们也能感受到，有些领导经常翘班，照样赚得比较多。

投行能赚钱，并不是因为加班多。

而是由于「专业性」和「岗位特性」所决定的。

由于投行属于中介服务，都是上门服务，对服务的时效性要求严格。

为了按时按量完成任务，加班就是投行的特有产物之一。

投行加班正常来说是晚上9-10点算是比较正常。

加班到凌晨2点也是有的，但只会有项目申报的时候出现。集中申报也就半个月左右，但肯定也做不到连续半个月加班到凌晨2点。

一、投行的专业性

说到投行专业性，很多人会说；“拉倒吧，投行就是舔狗，有啥专业性”

而且语气很坚定，他以实习期间或者1-2年的工作经历来论证这个事情。

我很理解，刚入行的人的确很难感受到投行的专业，平时工作就是堆积底稿。

把法律法规找出来，对照底稿模版一套，核查企业实际情况，和法规一对照，不符的地方对照整改。OK，工作完成！

如果从这个角度来看，投行是专业性不强。

但如果真按上述这种方法操作，做10个项目估计得黄9个半。

真要在投行做到更高的职位，要非常专业。

就举个例子，一个老板跟你说，我想培育一家上市公司，但是我不想显名，股份让别人代持，可不可以？

这类问题刚入行的小朋友都能抢答：“不行，法规上明确说过的”。

那这件事体现你的“专业性”，那就没有后续了。

那我们更需要了解不想持有股份的动机，经过了解，老板这样做的目的是为了规避同业竞争。

老板还很自豪的说；“我都听了很多家券商说过我们问题，现在我都成半个专家了，我想的这个股份代持这个方案怎么样？”

我们只能笑而不语，再深入了解老板为什么不想一起打包上市。

原来另外一块业务是出口，如果真按上市标准规范，会补税，税务真按严格来缴纳，那这块业务在国际上真的没有什么竞争力。

针对这个情况，我们设计了一套的方案，包括上市主体的股权结构，业务切割等方面。

整个方案老板是比较满意的，从股份代持的不可能，变成后续上市的大有可能。

这中间过程就体现了投行专业性。

可能有些人还是不服，你专业性再强，比不过我有资源。

这一点我是承认的，资源多在投行是有优势。

但对于大多数人来说，基本盘还是专业性，真正有资源的是凤毛麟角。

在行业深耕，专业性也能转化成资源。

因此，在投行不要被一些浮夸的表象所迷惑，踏实专研必不可少，空闲的时候多看书、多考证，是有帮助的。

二、投行岗位特性决定了高薪酬。

坦率来讲，比投行专业性强的岗位很多，比如造火箭的专家、制药研发人员。

他们对国家和社会贡献很大，但不见得薪酬比投行高。

投行薪酬有一定的风险套利。

首先，投行是属于金融行业，离钱最近，而且操盘的项目金额大。

保底是上亿起步，而投行收费是融资金额比例收的。

而会计师事务所、律所是按项目总包金融收取，与公司整体规模相关，和融资金融关系不大。

投行为什么投融资比例收，这里面有一个风险收益问题。

按理说，IPO公司融资过程中造假或者重大失误，投行按融资金额比例承担赔偿责任。

但是我们资本市场历史上，并没有IPO融资造假，券商承担巨额赔偿的案例。

这样就导致投行实际上风险极低，但是收费金额中包含一部分风险金。

正常机制下，投行收费1000万元，应该计提5-10%的风险金。

因此，由于投行所处金融行业，而且岗位具有一定的风险溢价，导致其薪酬较高。

综上，由于投行专业性较强、所处金融行业、岗位有一定的风险溢价，其薪酬较高。

加班多是薪酬高的一个重要因素，但并不是决定因素。

另外，再次强调。投行部凌晨2点不是常态。

这就像说王宝强能成为明星是因为运气好、刻苦。

而忽略了其本身在演戏方面的天赋和专业性。

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