莫莫（化名）投了约600份简历。两个月里，她参加了约15场AI面试，只见到7次真人面试官，至今0 offer。屏幕里的仿真人脸盯着她念题、计时、追问。她一低头，可能就会被提醒。定焦One
这不是个例。AI面试已经成了不少企业的常规环节。定焦One
企业端的效率很具体：某商业银行综合营销岗8000至9000人规模的校招，AI面试把初面周期从15至20天压到7天以内，成本节省280元/人天。效率是真的。中国新闻网
机械专业的于飞应聘结构工程师。他花很长时间讲结构设计，只在最后提到用OpenCV、借助AI做了一点C++改进。
结果AI揪着C++问个不停，之前讲的结构设计，它好像一句都没听进去。定焦One
这不是AI“笨”这么简单。真人面试官会追问、会澄清；AI面试大多是录播半结构化，统一出题、限时作答，再按语音转写和关键词打分。它更像一场带摄像头的笔试，却被包装成了“面试”。央视网
今年秋招，招商银行规定，每位候选人只有一次AI面试机会，面试记录全行通用。人民网
有人已经通过HR面和业务面，最后又被加了一场AI面试。定焦One
也有人入职后才知道，连仪容仪表都算分。定焦One
还有人被要求脱下外套、上传全身照。当镜头开始打量外貌、衣着和“状态”，它考的就不只是能力了。定焦One
更让人无力的，是它经常被放在不该放的位置。一位曾在北森做AI面试官售前支持的从业者说，很多企业试用得不错，最后却用不起来。知乎
问题不在模型准不准，而在企业自己还没有一套“可被验证的淘汰标准”。知乎
很多企业能说出“我们想要什么样的人”，但说不出“什么样的人我们一定不要”。说不清标准，却要给每个人打分；给不出理由，却要决定去留。知乎
中国人事科学研究院研究员庞诗认为，即使是基础岗位，也不应由AI“一票否决”。央视网
依据个人信息保护法，自动化决策涉及个人重大权益时，当事人有权知晓说明、拒绝纯算法判定。可现实中，“系统未通过”往往就是唯一答复。中国新闻网
一场AI面试接近50分钟，每题限时5分钟。定焦One
有的还要求双机位，面前电脑、旁边手机，同时拍到半身和屏幕。定焦One
有人觉得AI面试没那么可怕。莫莫说，它没有微表情，不会流露不耐烦，也不会给人太强的压迫感。定焦One
让人不适的不是“机器”本身。是它被要求像人一样审视你，却不承担人的责任；是它给出分数，却不给理由。
越来越多人开始用AI对付AI。有人让豆包在AI提问后实时生成答案，照着念。也有人把经历拆成带关键词的模板，再嵌入“跨部门协同”“用户导向”。定焦One中国新闻网
数据很难看。74%的求职者承认在应聘中使用过生成式AI，91%的招聘人员发现有求职者用AI欺骗性作答；70%的招聘人员信任AI的招聘决策，只有8%的求职者认可AI面试官公平。中国新闻网
这是没有赢家的消耗战：守规矩的人，用真诚的回答去比AI话术，反而在算法里吃亏。中国新闻网
靠AI过关的人，到了真人终面，顺着项目细节一追问就露馅。中国新闻网
AI不是不能用，但要把它放回“筛子”的位置，而不是“法官”的位置。初筛可以交给AI，最终的去留必须交给真人。中国新闻网
面什么、怎么打分、哪些数据会被采集，企业应该提前说清楚。被淘汰的人，至少应该知道理由，并且有申请人工复核的渠道。央视网
对求职者来说，更现实的是用AI准备，而不是用AI替考。让AI模拟面试、挑逻辑漏洞、练追问，但别把实时提词器带进考场。用AI伪装出来的能力，终究要在真人面前还回去。中国新闻网
于飞说，如果只能提一个要求，他希望企业“至少换个聪明点的AI”。但被逼疯的人真正想要的，可能不是一个更聪明的AI，而是一个能回答“为什么”的人。定焦One
