四天工作制是效率革命还是变相压榨？我们收集了大量用户真实观点_服务软件

1. 公司试行四天半工作制，结果加班更多了

2. 4.5天工作制能提升效率吗？支持与反对观点交锋，我们收集了大量用户真实反馈

3. 四天工作制？别傻了！我干 2 个月离职

4. CH-Global本周推荐: 四天工作制是否正悄然侵蚀生产效率？

5. “四天工作制”普及调查

6. 冰岛试验验证

7. 四天工作制的实践探索

8. 每天8小时不减薪，四天工作制席卷全球，员工幸福老板赚钱的秘密

9. 四天工作制离我们还有多远？

10. “四天半工作制”再上热搜，委员建议每周休2.5天

11. “四天工作制”离我们多远？工作效率革命正在进行中

12. 为什么四天工作制实验会失败(MIT)

13. 为什么你的公司永远不敢尝试四天工作制？

14. 四天工作制，真的能实现吗？

15. 不降薪不加班:英国四天工作制落地,200多家公司验证"效率没降,员工更健康"...

16. 原来四天工作制比双休更高效！。《Trends in Cognitive Sciences》发现

17. 四天工作制的“芯片逻辑”

18. 四天6小时工作制，大家怎么看

19. “四天工作制”让员工更幸福且不影响工作效率

20. 越来越多的人开始实行每周四天工作制——原因如下 More people have adopted the four-day work week – here’s why

21. 我反对四天六小时工作制，因为它暴露了我们的软弱

22. 四天工作制

23. 欢迎来到四天工作制早期迹象表明，这不仅对员工有益，对企业也同样有利

24. “天下苦工作久矣”

25. 一企业推行“四天工作制”

26. 实验证明

27. 这些企业称，人工智能是推行四天工作制的关键

28. 4天工作制会赚更多，职场革命真的要来了吗？

29. 每周四天工作制，配得上一线城市打工人

30. AI让四天工作制成为现实

31. 四川一公司实行一周四天工作制，员工幸福指数飙升！

32. 四川一公司实行每周4天工作制，薪酬福利保持不变，网友

33. 企业搞四天工作制，是福还是坑？

34. 近日，四川京元集成电路有限公司的作息调整通知刷屏全网，引发职场圈热议。公司正式官宣，自2026年2月1日起，全面推行四天工作制，成为行业内首个正式官宣长期推行“上四休三”的企业。

35. 一企业实行4天工作制，周五带薪休假！

36. 4天工作制试点企业员工效率提升30%

37. 【职想系列】“未来员工可能每周只需工作一天甚至一小时”？别笑，要不先参考一下“四天工作制”的研究结论吧

38. 每周只上四天半！德国铁路工人大罢工胜利，35小时工作制正式生效

39. 解决内需不足问题，可以在一线城市试行每周四天工作制

40. 意大利公司实验四天工作周，比如法拉利和兰博基尼

41. 全球四天工作制试点成功后，能推进到每周工作2天吗？

42. 每周仅需工作32小时，你的理想生活会实现吗？

43. 每周四天工作制，一些公司在此期间赚的钱更多了

44. 四川一公司推行4天工作制，加班需申请

45. 炸了！上四休三的芯片公司出现了

46. 4天工作制落伍了?英国公司开始32小时/周,上满就行,咋上不管!网友馋疯了...

47. “每周休2.5天”如何走向现实？算好经济账是关键

48. 每周只上4天班？这到底是懒散还是进步？

49. “做四休三”！国内某企业官宣

50. 每周只上4天班！四川一公司开始实行

51. 打破行业内卷！上四休三的芯片公司出现了

52. 4天工作制，距离我们有多遥远？

53. 【加中生活】加拿大急需"4天工作制"来解决一个严峻现状！

54. WSDA杂志社 | 中国应推行四天工作制？新赛季PF辩题资讯速递

55. 以“上四休三”热议为镜

56. “爱你老己”

57. 四川一公司推行4天工作制，福利待遇不变，休息日加班须提前审批、可调休，公司负责人:工作效率超5天工作制

58. 荷兰人喜欢每周工作四天可持续吗？

59. 默茨访华后急了！归国激动发表讲话

60. 【全国人大代表田轩：#探索每周四天半工作日形式#】今年政府工作报告提到，落实职工带薪错峰休假制度。全国人大代表田轩认为，未来还可以探索四天半工作日的形式，大周休息3天、小周休息2天，让老百姓有更多休闲的时间。但椒椒老师认为，现在不说私营企业，很多地方体制内的工作也还不能完全保证双休。另外不规律的大小周执行起来很麻烦，涉及外贸则更麻烦。目前可行的可能是如何保证劳动者能有双休。

61. #4.5天工作制#4.5天工作制不是“一阵风”，是效率与生活的双向奔赴，4.5天工作制这股反内卷风越吹越实，浙江子不语、动一新能源等民企落地不降薪不裁员，四川绵阳等10余省市发文鼓励，连大疆、美的都加入强制不加班阵营，不再是机关单位专属福利，核心不是少上半天班，是倒逼效率革命：企业靠AI赋能、优化流程补产能，员工专注度拉满，项目交付周期缩短15%，招聘热度直接翻倍。但职场也现冰火两重天，白领盼半天假充电陪家人，蓝领忧加班费缩水，劳动密集型企业愁扩招增成本，一刀切行不通，试点企业早有解法：设计岗享4.5天弹性休，一线岗调时薪保收入，忙季冲业绩淡季补休，既顾生产又护权益。更有企业喊话今年试4天工作制，冰岛、微软日本试点早证，缩短工时≠降效益，反而能提幸福感、降内耗，从2.5天小长假到灵活调休，本质是让工作归工作、生活归生活。愿这阵风早日吹进更多行业，不是少数人的福利，是打工人都能兼顾搞钱与生活的底气～ 4.5天工作制

62. 扩大内需是明年经济工作的重点之一，有个办法可以立竿见影，就是鼓励各单位实行四天半工作制，等于每周五下午增加半天休息，这样连上周末，就等于周周都有个小长假，这样出去玩的时间就充裕了，对于刺激旅游餐饮消费会很明显。国家可以对于实行这样工作制的公司给与减税优惠，例如企业员工可以每月提交周末到外地旅游餐饮购物等消费的发票，企业可以拿来抵扣企业所得税等，这样员工得到了假期有时间消费了，促进经济，企业还降低了税负，两头都乐意。

63. 一周休4天！老黄、盖茨站台，网友炸锅：是AI福利，还是裁员信号？

64. AI时代，如何求生？解读《2028年全球智能危机》

65. #4.5天工作制#.4.5天工作制听着诱人，但实行起来还有有难度。对创意岗、异地通勤族来说，多半天能回血充电，还能带动微旅行消费，可对销售、流水线工人而言，要么得轮班补活，要么收入直接受影响，更像“办公室专属福利”。关键问题不在制度本身，而在落地变形——不少试点是“用周一到周四每天多干1小时换半天假”，甚至周末还得回工作消息，成了“弹性加班”。而且现在双休和带薪休假都没落实好，直接推进阶版难免让人质疑。建议别搞“一刀切”：先让国企、事业单位带头示范，给落实的中小微企业税收补贴；按行业差异化推进，制造业可搞轮休，服务业错峰调休；最重要的是明确“离线权”，禁止工作时间外变相加班。先把基础权益筑牢，4.5天工作制才不会只停留在口号里。#秒懂热点就用智搜# 4.5天工作制

66. 脱离掌控的玩家奋起反抗，狂骂50万楼，官方能悔改吗？

67. #我决定以后每周五都请假#“上四休三”这种工作制在当下经济环境中，远未到全面推广的阶段，别被舆论带偏了理性判断。不可否认，部分企业的尝试看似诱人。让钱多事少的传说流传。但真相是，这些多为文化、传媒等轻资产企业，工作性质本就灵活。可以根据工作的需要随时调整工作的时间。即便是在正常的休息的日子里也是要求员工居家时随时待命，换一个角度来说企业这个事变相节省办公成本。国内目前全面推行上四休三尚不具备基础。整体的经济形势仍处经济发展关键期，制造业、服务业等传统行业占比极高，工厂需连续运转，餐厅要随客流服务，缩短工时可能直接影响生产与服务质量。上四休三需以劳动生产率大幅提升为前提，这个也是现在大力发展AI技术的一个重要因素。只有当生产力出现了替代的时候才可能真正做到上四休三。其实当下不少企业连双休、8小时工作制都未落实，有国企员工全年加班120小时，年假却被无偿清零。此时强求上四休三可能导致职场分化。少数人享受福利，多数人却要在四天内完成五天工作，看上去是是多休息了一天实则是加重了负担。这个跟朝三暮四和朝四暮三道理一样。现阶段能够推动双休、带薪年假等法定福利落地，这才是更切实的目标。对于上四休三可以期待的方向，但不应该把这个作为评价一个企业的好坏的标准。#秒懂热点就用智搜# 我决定以后每周五都请假

68. #宝妈每天晚来早走上20天班月薪5万#老板用实际行动诠释了什么是真正的企业担当，不仅关注员工的收入，更体恤宝妈们的家庭压力，落实弹性工作制和高薪激励，真正做到了尊重与支持。现代职场环境下，宝妈群体常常面临尴尬选择：家庭和事业难以兼顾。王宾老板的做法打破了这一困境，让宝妈们通过灵活的工作时间与合理薪资实现自我价值。宝妈每天晚来早走上20天班月薪5万

69. 一年只歇3天？百大UP主幕后状态调研！

70. 汽车玻璃破窗实测！哪种工具才是救援神器？

71. #鼓励3岁以下婴幼儿父母弹性工作制#看到弹性工作制的提出，戳中了3岁以下育儿的核心痛点。这个阶段的孩子疫苗多、易生病，职场爸妈动不动就要请假。弹性上下班、居家办公，能让我们不用在工作和带娃之间二选一。但也得说，这政策落地不容易，制造业、服务业的岗位很难灵活，还得靠政府和企业共担成本，别让弹性变成无偿加班的借口。更关键的是，政策考虑到了灵活就业者。现在外卖员、网约车司机越来越多，生育保险扩面，让他们也能享受到和上班族一样的保障。再加上个税扣除和动态调整的育儿补贴，这不是单一福利，是从生到养的全链条支持。生育友好不是喊口号，是让年轻人敢生、能养，在职场有奔头，在家有底气。希望这些政策能真正落地，让每个新手爸妈都能从容面对工作和家庭。鼓励3岁以下婴幼儿父母弹性工作制

72. #4.5天工作制#吉林省政协委员提议的4.5天工作制，虽以刺激旅游、改善民生为初衷，引发公众对"周周小长假"的期待，但双休未普及的现实，让这一提案陷入"空中楼阁"的争议。大量服务业、制造业劳动者仍面临单休、无偿加班，央国企也难避内卷，基础休息权尚未落地，缩短工时自然缺乏群众基础。提案落地更受多重现实羁绊：现行劳动法与40小时工时制的冲突，意味着多休半天需变相延长其他工作日时长，增加企业成本；制造业生产线停工损耗、服务业周末消费高峰、公共服务连续性需求，让弹性休假难以覆盖全行业；而"4.5天干5天活"的强度压缩、工资下调风险，更让劳动者顾虑重重。国内试点不足5%的执行率，及国际上需配套效率提升、模式创新的经验，都印证政策落地不能脱离实际。舆论共识已然清晰：比起追求"多休半天"的进阶福利，先全面落实双休、8小时工作制与带薪年假，强化劳动权益保障，才是更迫切的需求。争议的核心从来不是要不要缩短工时，而是劳动价值是否被尊重，休息权是否有制度兜底。唯有先破解"无效内卷"，筑牢基础权益防线，再结合行业特性探索弹性休假，才能让假期福利真正惠及劳动者，而非沦为纸面空谈。

73. AI 没有带来上四休三，反而让硅谷卷到 996：为什么 AI 越强，人越忙？

74. 史上氪金最逆天二游，70小时深度0氪体验二重能活一年吗？

75. #近四成职场人几乎每天加班#🚨 周均工作48.6小时？近四成人天天加班？我们出来上班是赚劳动报酬不是签卖身契把命卖给公司这场无孔不入的加班困局早就该被彻底戳破了🔍 现在的加班，早就变了味👉 法定40小时工作制早成了摆设周均48.6小时，相当于每周硬干6天还多38.7%的职场人，几乎天天都要加班👉 最恶心的是无偿加班成了常态近6成加班都是白干要么画大饼敷衍，要么连补偿都没有合着打工人的时间精力，就一文不值👉 隐形加班才是最磨人的枷锁下班了还要24小时待命回消息慢了都要被问责工作和生活的边界，早就被撕得稀碎❌ 无底线加班，坑的从来不止打工人✅ 先毁的是普通人的生活和身体年纪轻轻一身慢性病，连陪家人的时间都没有更别说谈恋爱生孩子，活着就只剩上班✅ 再耗的是企业的未来天天搞表演式加班，比谁熬得晚没人沉下心搞创新提效率，最后全是内耗✅ 最后伤的是整个大环境大家有钱没时间花，内需拉不动天天被工作榨干，哪来的幸福感可言💡 打破困局，从来不是靠打工人硬扛🔸 得有真的刚性约束让强制无偿加班的企业，付出真金白银的代价而不是罚几百块就草草了事🔸 企业也该醒醒了胖东来6小时工作制效率反升，早就说明高效工作，永远比无效加班有用🔸 我们更要守住自己的底线我们卖的是劳动，不是整个人生该拒绝就拒绝，没必要为一份工作搭进去半条命我们上班，是为了更好地生活不是为了把自己困在工位上熬日子拿多少工资，干多少活，天经地义我们签的是劳动合同，不是卖身契谁也没资格，榨干我们的人生🙌 近四成职场人几乎每天加班

76. #师说新知# 【全国政协委员陆铭：#建议试点推广弹性工作制#】全国政协委员、上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授陆铭表示，破解内卷式加班陷阱是一项系统工程，需要多方联动、多措并举。建议推广科学管理与柔性工作模式。引导企业引入先进管理方法，以综合绩效而非工时长短或简单的量化指标作为核心考核依据。支持在条件允许的行业与企业，试点并推广弹性工作制等灵活形式。（记者李金磊） http://t.cn/AXcDnuXD

77. #荷兰实行四天工作制#重点是荷兰试点以来还挺成功！划重点：全球已经十来个国家试点一周干四天！¹ 最早2023年开始试点，所谓“100-80-100”模式：100%薪酬+80%工作时间+100%生产力。² 感觉很靠谱，可以先从一些城市试点。哪怕80％的薪酬也可以。长周末绝对增进幸福感！#热点科普#

78. 委员建议依法确立劳动者离线休息权，明确下班后有权拒回工作消息，能否解决隐形加班顽疾？

79. 春招求职冲刺期，工作学习好搭子，华为MateBook 14深度体验

80. 1月27日，吉林省政协委员李铭建议称，可在义务教育阶段学校和企事业单位推行每周4.5天工作制，以促进省内周末短途旅行。此前，四川绵阳、江西吉安等多地曾发文鼓励有条件的地区试行“周五下午+周末”2.5天休假模式。#政协委员建议推行每周四天半工作日##时事满谈#4.5天弹性工作制的初衷是好的，难在落地执行，更难在常态化执行，尤其对于劳动密集型的行业，员工加班是常态，甚至都很难保证标准的一周双休，如果企业执行2.5天休假制度，势必要招聘更多员工，才能保证产能，从而导致人力成本上升。此外，4.5天工作制并不适合所有行业，医疗、护理等工作需要24小时值班，电力、供水等工作也需要员工轮班，餐饮、零售等服务业的工作连续性要求更高。另外，当前很多企业都做不到一周双休，多是一周单休或者大小周轮休，尤其是各地的银行业，这一休假现象尤为凸显，4.5天弹性工作制终究太过理想，不具备现实可操作性。政协委员建议推行每周四天半工作日

81. #如果变成六小时工作制#谁不想下午三点下班迎着阳光接娃、煮晚餐或者单纯看场日落发呆六小时工作制的想象确实戳中了被996压得喘不过气的职场人但理想有多丰满现实就有多骨感连8小时工作制都没落实到位谈六小时简直是空中楼阁梦想要有，但得一步一步来！🔍 先看看眼前的真相：多少人还在为双休挣扎👉 8小时只是个传说名义上是朝九晚五实际上呢通勤两小时起午休被压缩甚至取消下班还要回消息、开夜会隐形加班成常态每天在岗时间直逼10小时所谓8小时早就成了企业宣传的空话👉 双休都成了奢侈品数据显示还有19%的人在单休或大小周制造业工人、服务业从业者常常一周连轴转带薪休假执行率不足六成想休个假还要看老板脸色连法定的休息权都没保障何谈缩短到六小时👉 加班补偿就是笑话有的公司加班没有加班费只给画大饼有的按最低工资标准算加一天班赚的钱还不够补贴通勤和吃饭劳动者敢怒不敢言只能默默忍受🌟 六小时的美好得有落地的基础👉 先把现有制度执行到位与其讨论六小时不如先监督企业落实8小时工作制明确通勤时间不算工时加班必须给足额补偿让法律长出牙齿对违规企业重罚这才是最实际的第一步👉 先普及双休再说缩短工时双休是基础中的基础只有让所有人都能享受到完整的周末有时间陪伴家人、恢复精力才能再谈进一步缩短工时一步跨到六小时只会让更多企业找借口违规👉 效率提升才是核心六小时工作制的前提是高效现在很多公司无效会议、PPT内耗占了一半时间如果能把8小时里的水分挤掉真正做到高效工作或许不用缩短工时大家也能有更多私人时间💡 职场人的期待从来不是不劳而获而是付出与回报对等是工作与生活平衡是法定的权利能得到保障六小时工作制是个好方向但不能跳过8小时这个阶段与其仰望星空幻想美好不如脚踏实地解决眼前的问题先让8小时工作制名副其实先让双休普及先让加班有合理补偿等这些都做到了再讨论缩短工时也不迟毕竟罗马不是一天建成的职场人的权益也需要一步一步去争取愿我们终有一天能不用为休息权挣扎能真正拥有支配自己时间的自由但现在先从落实8小时工作制开始吧🙌 如果变成六小时工作制

82. 据韩国媒体报道称，本国已经开始讨论每周4.5天工作制，工作时间由每周52小时缩短至48小时（工资保持不变）。报道中提到，韩国一个包含政府、劳工的咨询单位开始讨论实施每周4.5天工作制。雇佣劳动部成立了一个专责小组来研议减少工作时间；该小组由政府、工会、韩国企业联合会和韩国中小企业中央会组成，在讨论三个月后将公布路线图。政府计划制定法律，为采用较短工作周的公司提供财政支持。政府内部预计，如果每周工作4.5天的势头依照计划推广，可能会在2028年左右考虑通过修法来减少法定工作时间。此外，工作制度改革中还显示，韩国光州市2022年起试点推行的“小学生家长上午10点上班制”将从明年起在全国范围内推广实施。#韩国大量收购国内文娱产业#

83. #要让大家普遍认为加班不是一件好事#【全国政协委员陆铭：#三管齐下破解过度加班陷阱#】“全国企业就业人员周平均工作时间高达48.6小时，相当于一天8小时，要干超过6天。有的互联网大厂，甚至把晚上10点下班直接写进劳动合同。”拿着新鲜出炉的统计数据，全国政协委员陆铭的语气中透露出深深的忧虑。在他眼中，这一串数字背后，是无数年轻人被透支的身心健康，是被工作挤占得毫无空间的生活，更是中国经济高质量发展之路上必须正视的“隐形陷阱”。#没时间成年轻人消费拦路虎# 陆铭委员从三个维度提出系统性建议：首先是“硬约束”。“虽然劳动法规定加班要付加班费，但现实中大量加班是免费的。所以第一步，就必须让加班工资执行到位。”陆铭委员强调，必须完善《劳动法》细节，明确规定最高加班时限。其次是“软环境”。要彻底扭转内卷风气，必须推动价值观的转变。最后是“新动能”。用技术赋能高效工作，应大力鼓励企业利用人工智能、自动化技术替代重复性、低价值的劳动，优化工作流程。同时，推广以成果产出而非工作时长为核心的考核方式，试点弹性工作制。通过政府出台优惠政策，鼓励企业加大在职培训投入，帮助劳动者掌握新技能，从根本上减少因能力不足或流程落后导致的无效内卷。@九派新闻 http://t.cn/AXcgVLva

84. 【#韩国推行每周4.5天工作制# ，#韩国员工每月最高可获80万韩元补贴# 】1 月 6 日消息，韩国政府将从今年开始正式推行“每周 4.5 天工作制”，企业若通过劳资协议缩短工时，每名员工每月最高可获 80 万韩元（注：现汇率约合 3874 元人民币）补贴；相关基础设施建设成本的补贴比例最高可达 80%。该计划将在今年开展试点后，逐步扩大实施范围。据韩国政府 1 月 5 日消息，雇佣劳动部已于去年年底完成《就业创造补贴及就业稳定补贴申请与支付细则》的修订工作，并于今年 1 月 1 日起正式施行。此次修订的核心内容是，在就业稳定补贴项下，扩充并新增了工作与生活平衡岗位补贴相关条款。在工作与生活平衡岗位补贴中，“工作生活平衡 + 4.5 天计划”为新增推广项目。申请该补贴的企业需满足条件：通过劳资协商，在不降低员工薪资的前提下切实缩短工时。推行每周 4.5 天工作制即为典型范例。补贴标准按企业规模与类型划分，每名员工每月可获 20 万至 60 万韩元补贴，补贴周期为 6 个月。其中，小微企业以及民生安全相关行业企业可享受更高额度的补贴。#韩国4.5天工作制#（IT之家）

85. 同为我的作品，《东北之夏》带给了《植物娘大战僵尸》哪些影响？

86. 德国总理默茨体验了 Momenta 智驾和宇树机器人之后回德国说：如果你刚从中国回来，就会深刻感受到，四天工作制从长远看是不可持续的，无法维持德国的长久繁荣。如前几天某乎网友说的，把德国人卷起来了。#德国总理从中国回去后急了# 类星频道的微博视频

87. 德国总理默茨访问中国后重塑三观！！！回国后他激情演讲，德国人需要更加努力才能赶上中国：“我们的生产力已经远远不够了。每个人都可能会说我已经做了很多了，这或许是事实，但是，各位，当你们从中国回来后，你们就会看得更清楚了。如果实行工作与生活平衡以及每周四天工作制，我国的长期繁荣将无法维持。我们必须付出更多努力。” 光影总管的微博视频

88. 4.5天工作制再引热议！周五半天+2.5天休假的弹性模式，既契合打工人微度假、陪伴家人的需求，也能撬动消费活力。建议分行业分步落地，服务业、制造业按需调整作息，企业配套完善绩效考核，避免工时缩水致收入降低；同时明确核心工作时间，保障办公效率与沟通顺畅，不搞一刀切。愿工时优化真正实现工作生活双平衡～#4.5天工作制# 都双休吗，你们？

89. 【韩媒：#韩国明年实行小学生家长10点上班制#】据环球时报，综合韩联社、《韩民族日报》和《韩国时报》等韩媒7日报道，韩国光州市2022年起试点推行的“小学生家长上午10点上班制”将从明年起在全国范围内推广实施。据韩联社报道，该制度面向300人以下中小企业的家长职工，允许其在不减薪的情况下，每天减少一小时工作时间照顾子女。光州市通过补助方式弥补企业因工时缩短造成的损失，既方便职工兼顾家庭与工作，又减轻企业人力运营负担。这一制度最早于2022年在光州试点，最初仅针对“小学一年级学生家长”，实施期限为两个月。2023年，该制度适用范围扩大至小学1至6年级学生家长。家长们普遍反映，能够亲自将孩子安全送到学校“很安心”，企业方面也对这一制度持积极态度。为推动全国施行，光州市与韩国国政企划咨询委员会、雇佣劳动部、行政安全部等部门多次沟通。最终，韩国政府决定将其纳入国家项目，并于上月29日将相关支出列入2026财年预算案，为全国实施做准备。韩媒称，韩国政府的方案将适用对象进一步扩大至学龄前子女家长，并将补助期限延长至最长一年。光州市强调，该制度已成为庆尚北道、全州、水原等多地效仿的示范模式。光州市方面表示，随着在全国范围的推广，学龄前和小学生家长职工将享受不减薪的工时缩短安排，并有望与政府正在推进的“每周4.5天工作制”形成叠加效应。

90. 这种事儿，我不抱太大希望。即便4.5天工作制真的能在某些城市试行了，能遵守的大概只有外企了，就算体制内单位也不一定OK，大家懂的，现在都在卷，不分青红皂白的卷，双休都没有落实，谈何2.5天休息…..让人们有更多时间休息，才可能有更多的消费；能更好的享受生活，市场环境才能逐渐好起来。好吧，这就是打工人的一个小小愿望。不过这也从侧面说明，如果你能找到一个有双休的企业，别管待遇高低，那已经是十分幸运的了，有时候，人还是得知足！#4.5天工作制##政协委员建议每周休2天半##政协委员建议推行四天半工作日#

91. 【#实探安世半导体东莞工厂#：原材料告急、已限制出货、员工将“上四休三”】荷兰政府对安世半导体出手干预事件产生的影响，如今已传导至生产一线与产业链终端。10月18日，记者实地探访安世半导体东莞工厂发现，该厂自国庆中秋长假之后，就已经限制出货，并计划自下周起实施“上四休三”工作制。与此同时，有贸易商确认，产品面临缺货与涨价压力。（每经）微博产经的微博视频

92. 每周干四天半？韩国新规

93. 卫报：商界与慈善界领袖敦促政府官员引领英格兰向每周四天工作制转型 Business and charity leaders

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98. 多地推行4.5天工作制，打工人的快乐周末要升级啦！

99. 生产率拖后腿！韩国四天半工作制为何遭商界反对？改革能成吗？

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105. 82% 就业率 + 短工时高 GDP：荷兰四天工作制，给内卷的世界上了一课？

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111. 新研究显示：每周4天工作制有着显著的个人和社会效益关于四天

112. 澳政府机构拟推四天工作制引争议！工资不变每周30小时，被指变相加薪

113. 4.5天工作制和996

114. 韩国银行业罢工呼吁实行每周四天半工作制称可缓解倦怠、提高生育率

115. 银行员工罢工呼吁实行每周四天半工作制

116. 现代员工要四天半下班？企业喊穷难应对，谁能平衡这道题？

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119. 上四休三，周五带薪休假

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