浙江一公办幼儿园开设乳儿班，6 个月宝宝也可入托，如何评价这一举措？有哪些意义和困难？

朋友工作太忙，把刚一周岁的儿子送回老家，让妈妈帮忙带一段时间。下了班以后，她会跟孩子视频，或者开车回家看孩子，每次孩子看到妈妈后，第一反应是开心，第二反应是委屈得哇哇大哭。

孩子的哇哇大哭在大人看来是孩子长本事了，懂得跟大人互动的表现，还挺有趣的。在孩子心里，是想要跟妈妈黏在一起，ta才能感到安全、温暖和爱意满满。可ta却在本该被妈妈包围的年纪，连妈妈的影子都摸不到，这对正需要妈妈的孩子来说，是一种无奈的伤害。

小孩子对家尤其是妈妈有一种本能依恋。这种依恋越小越浓烈。如果小时候的温暖和关爱足够，孩子长大后心里都是暖烘烘的。可如果该给关爱的时候却缺失了，那留下的就是冰冰凉的心。

也就是说，长远看来小孩子小时候，尤其是孩子出生后到上幼儿园前，这建立感情依恋最关键的前三年，还是应该尽可能跟妈妈待在一起，而不是给孩子找一个替代品。

乳儿班就是妈妈的替代品，其针对的是6个月到3岁以下的婴幼儿。这群小孩子正好特别需要妈妈。可妈妈却不能陪伴孩子，而是把孩子放到类似乳儿班的地方，自己则为了给孩子更好的生活，去市场上打拼。

乳儿班有受过专业训练的团队和老师，从衣食住行到早教互动等给乳儿们带来全方位服务。为了让父母放心，乳儿班还通过安装摄像头，来让父母们随时监督乳儿班老师的行动，听起来还是挺不错的，如果费用合理，确实能在一定程度上缓解双职工家庭上班和带娃两难的问题。

而且乳儿班的出现，也能在一定程度上解放妈妈们的双手，让专注于事业的妈妈们可以腾出时间打拼事业，这样有可能一定程度上缓解妈妈们职场歧视的问题。

还有的人觉得，有了乳儿班的出现，妈妈们有了帮手，就愿意多生孩子，这样就有可能刺激新生儿数量增长。

但是乳儿班老师再好，也没有妈妈。所以与其通过自己花钱找外人帮忙的消费方式，来解决类似双职工家庭上班和养娃难、女性职场歧视、新生儿出生等问题，不如上层出手，通过提升福利待遇、制定规章制等来切实保护妈妈们的权益，让她们生完孩子后，经济上有保障，可以全身心投入到养孩子这项伟大工作中去；孩子长大后，愿意回归职场的，也能顺利回到职场打拼。

具体有哪些措施呢？给出几点建议，供大家参考：

图片

1.工资

社会制定法律承认全职带娃也是一种职业。从制度上给参与全职带娃的人以安全和尊严。

全职带娃期间，全职妈妈（或爸爸）每个月都要按时打入带娃工资。这个工资最起码不低于当地一般工资水平，并且要给他们缴纳社保，让大家带娃也有经济来源，可以不用因为带娃没有收入而整天焦虑和恐慌，甚至被歧视。

2.工作

都说35岁是职场的一个坎，实际上女性朋友们在职场里处境更难，她们不用35岁，而是在试婚的年纪就会因为结婚和生育这两点就会被职场拒之门外。

如果相关部门创造一些对女性群体友好的职业，让女性们能在生育、养育、赚钱和发挥自身价值之间自由出入，那有生儿育女愿望且热爱事业的女性朋友们就不会因为职场歧视而不敢生育，没有事业心的女性朋友们，也能在孩子长大一些后，通过时间自由的职业，来实现经济独立和养育孩子的目标。

当然养孩子不仅仅是母亲一个人的责任，父亲也应该参与进来，这就要求相关部门取消毫无意义的加班，让爸爸们早点回家，帮妈妈们做家务、带孩子，一家人相亲相爱、互帮互助，有丈夫的协助，妈妈们不再孤单，养孩再难也是乐趣。

总之，乳儿班在一定程度上缓解了一部分家庭养孩子和工作赚钱之间的矛盾，但其只是个辅助，想要全面开展起来，除了要找出有爱心、耐心、专业的老师外，也要价格合理，否则很难有市场。

另外孩子成长离不开父母，父母的呵护和陪伴是乳儿班老师替代不了的。所以，与其发展乳儿班，不如给父母创造福利，让他们有钱有闲自生自养。