一点点上门找员工爷奶施压，仲裁获赔15900元红茶异物风波始末
09-18 13:00
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机智小恩恩 2026-09-17
来自新浪微博
老徐家的姐姐 2026-09-16
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1. #一点点否认威胁离职员工家人#虽然说一点点声称因为沟通无效才联系家人，但劳资纠纷属于职场内部问题，就不该把家人卷进来。不管初衷是什么，联系家属很容易造成心理压力。职场冲突牵扯家人，我是100个不能接受。还有打工不要昧着自己的良心，在职时发现问题就即使处理，不要非得等离开了才选择曝光举报#一点点称与当事人沟通无果才找家人#
新浪微博 2026-09-17 00:00:00
2. 一个品牌想要长久走下去，靠的不是压制维权的员工，而是正视自身品控漏洞，尊重劳动者合法维权的权利。一点点屡屡曝出食安相关问题，如今又传出维权员工老家年迈长辈遭到上门施压，实在十分败好感。员工合理维权应当受保护，企业有问题应当直面整改，不该把矛盾转嫁到无关的家人身上。期待官方完整调查，厘清全部事实，也希望品牌正视管理上存在的问题。一点点 威胁员工
新浪微博 2026-09-16 00:00:00
3. #一点点 威胁员工#一杯奶茶背后的劳动纠纷，却闹到找上七八十岁老人的家门，事件引发全网热议。 梳理网传时间线：当事人是福建三明一点点门店前员工，上班期间发现红茶原料存在异物，上报之后，门店给出的处理方案是挑出异物继续使用。后续他发现自己签订的并非劳动合同，而是第三方灵活用工协议，于是提出离职并申请劳动仲裁。 8月13日，三名自称“同事”的人员前往当事人老家，找到年迈的爷爷奶奶，向老人展示监控录像，暗示当事人敲诈，并称已经报警。同一天，当事人在另一家一点点门店上班的女友，被要求签署离职申请被迫离职。 9月14日当事人发文要求品牌公开道歉，9月16日晒出劳动仲裁调解书，劳务纠纷部分已经调解完毕。但针对上门找家属、逼迫女友离职以及食品安全相关问题，品牌方依旧没有回应。媒体致电涉事门店，门店表示不清楚情况，一点点总部暂未发布正式声明。 目前全部细节均为当事人单方自述，事件尚未完全定论，不要急于站队，静待品牌与相关部门的调查回应。劳动者依法维权，本应走正规渠道，上门打扰年迈家属的行为，也值得社会讨论。
新浪微博 2026-09-16 00:00:00
4. 一点点员工维权反遭上门施压事件完整梳理
今日头条 2026-09-16 00:00:00
5. 一点点员工反映原料有异物被指敲诈 一点点事件员工女友被波及离职 员工反映奶茶原材料存在异物，反被“一点点”找家长？近日福建三明市的吴先生反映，今年6、7月间，他在当地一家“一点点”奶茶门店工作时，几次发现送来的原材料红茶茶叶中存在小石子、塑料条等异物，向“一点点”品控部门反映得到的回复是原叶茶在采摘等工序中存在一定失误，但茶叶均有出厂品质检测报告，可将异物挑出来继续用。吴先生告诉荔枝新闻，该茶叶原料主要用于“红茶玛奇朵”“QQ美莓”等以红茶为原料的饮品中。“奶茶店的一般性做法是，只要有异物，一经发现就是整包报废、零容忍的，但是品控回复给我的感觉好像是为了节约成本，我觉得有点对消费者不负责。” 随后吴先生于今年8月向门店提出解除劳动关系，理由是其入职以来公司未缴纳社保也未签劳动合同。在劳动仲裁期间，“一点点”相关负责人找到了吴先生老家。“来找我家里人是8月13号，他们提了两箱牛奶过来，跟我爷爷说，让你孙子不要再去干那些不该干的事情。随后给我爷爷看，我在翻找红茶的监控，聊天过程中暗指我敲诈。”吴先生反映，负责人上门当天，在另一家“一点点”门店上班的女友也受到影响，“话里话外意思是说，如果不给她（女友）一起处理掉的话，那家门店也要受罚，然后又给了一张个人原因离职申请书，当时她签了。” 据悉，目前吴先生女友已更换新工作，吴先生与涉事门店的劳动仲裁程序已完结，门店所属公司被判赔偿吴先生15900元。吴先生希望公司能就上门找家人的事情给予道歉，同时加强原材料等品控管理。记者多次尝试联系门店相关负责人，通话均被转入语音留言信箱，门店店员以不清楚事件情况为由，拒绝接受采访。而劳动仲裁调解书上与吴先生签约的公司，天眼查显示其注册资本为0万元，员工共7人。（荔枝新闻中心荔刻出发工作室）
今日头条 2026-09-16 00:00:00
6. “1点点威胁员工”话题冲上热搜第一！网友称发现茶叶中有异物后，店方三人登门对其爷爷奶奶施压；网友提出四点诉求，1点点暂未回应
搜狐 2026-09-16 00:00:00
7. “ 一点点 威胁员工”热搜第一，网友称因举报福建一门店红茶含异物并申请劳动仲裁，被总部找上老家，向爷爷奶奶施压；涉事门店：不清楚这件事
今日头条 2026-09-16 00:00:00
8. 举报一点点食安问题，爷爷奶奶竟被上门施压？
今日头条 2026-09-16 00:00:00
9. 一点点员工维权遭公司上门威胁 近日，一名自称在一点点直营店工作的员工爆料，制作原叶茶时发现小石头、纸条等异物。区域品控给出的处理方式是：异物挑出后继续使用，还声称“合法合规”。随后，该员 工发现自己签的不是正规劳动合同，而是第三方灵活用工协议。他向区域老板反映食品安全和合同问题，并申请了劳动仲裁。 但仲裁立案后，三名自称“同事”的人找到他福建老家的爷爷奶奶，播放他翻红茶的监控视频，暗示他“敲诈”，还说“已经报警”。两位七八 十岁的老人被吓得反过来劝孙子放弃维权。同一天，他同在一点点任职的伴 侣，被店长和老板单方面要求签署自愿离职申请。 截至目前，一点点方面尚未公开回应此事件。（荆楚网综合）
抖音 2026-09-16 00:00:00
10. 【网友称爷爷奶奶被一点点威胁恐吓】#称被威胁员工要求一点点公开道歉# 9月16日，一位自称一点点前员工的网友发帖称，因举报门店红茶含异物并申请劳动仲裁，一点点公司人员找到年迈的爷爷奶奶上门谈话，表示该谈话内容有施压威胁倾向，引发热议。 #一点点 威胁员工# 查询该网友发布内容，网友在帖子中公开喊话，要求一点点公开道歉，“不是私下道歉，不是找个人传话，是公开道歉，向我道歉，向所有在你们那儿上班的员工道歉，要堂堂正正的对不起……” 9月16日，白鹿视频致电该网友指出的涉事门店——福建三明三元区和仁路直营店。门店工作人员表示，不清楚这件事。此外，该网友在16日下午还晒出了调解书。（白鹿视频）
今日头条 2026-09-16 00:00:00
11. 一点点前员工爆料：红茶挑出线头继续用？举报后爷爷奶奶被找上门
今日头条 2026-09-16 00:00:00
12. “一点点威胁员工”冲上热搜，员工举报门店茶叶有异物，被总部找上老家爷爷奶奶
腾讯网 2026-09-16 00:00:00
13. 一点点前员工举报门店红茶含异物 竟被总部找上老家向长辈施压 “ 一点点 威胁员工”热搜第一 福建一点点前员工举报 门店红茶含异物并申请劳动仲裁 竟被总部找上老家并向爷爷奶奶施压 当事人已晒出调解书（编辑 宇鑫）#一点点威胁员工 #红茶含异物 #调解书 #福建一点点前员工举报 #一点点福建三明三元区和仁路直营店
今日头条 2026-09-16 00:00:00
14. #员工举报一点点有异物被找上老家 近日，福建三明。一位自称“一点点前员工”的网友发帖称，自己所在门店的红茶中存在异物问题，并且还发现自己签署的是第三方灵活用工协议，随后就食品安全、合同问题申请劳动仲裁，8月正式离职。离职后，公司的人直接找到了他老家的爷爷奶奶，暗指他敲诈并称已报警，并且还开除了在其他一点点门店工作的女友。 对此，该门店工作人员表示，不清楚这件事。16日，当事人发帖表示，双方就劳动纠纷已达成赔偿，调解书显示赔付15900元
今日头条 2026-09-16 00:00:00
15. #网传一点点员工维权遭上门威胁# 一杯奶茶的纠纷，怎么会闹到找上七八十岁老人的家门？ 先捋一下网传时间线，据发帖人自述及媒体报道：他是福建三明一家一点点门店员工，因反映红茶有异物、又发现签的是第三方灵活用工协议而非劳动合同，申请劳动仲裁，8月5日离职；8月13日，三名自称"同事"的人找到他福建老家，给老人放他"翻红茶"的监控，暗示他敲诈、并称"已报警"；同日，他在另一家加盟店上班的女友被要求签离职。 9月14日他发帖要求公开道歉，16日晒出调解书；媒体致电涉事门店，对方称"不清楚"，总部暂无正式声明。 目前多为当事人单方说法，别着急站队也别急着洗，等品牌回应和仲裁结果。 维权找到老人头上，你怎么看？ #一点点 威胁员工#
今日头条 2026-09-16 00:00:00
16. 员工举报食品安全，却被一点点找到老家？
小红书 2026-09-14 00:00:00
17. 前员工举报门店红茶里有石头、劳动合同有问题，申请劳动仲裁。结果呢？总部的人找到了他福建老家，给七八十岁的爷爷奶奶看监控视频，暗示他敲诈。 时间线很清晰。3月入职，6月发现红茶异物上报，被告知“挑掉继续用”。8月申请仲裁，9月8日调解结案，公司支付15900元。但就在仲裁期间，自称“同事”的人去了他老家。9月14日，员工发文控诉，要求公开道歉、整改异物处理流程、停止对家人骚扰。截至9月15日，1点点官方暂无回应。 这件事的杀伤力在于——它把一起本可以在仲裁框架内解决的劳动纠纷，升级成了“品牌对举报者家人施压”的公众声讨。1点点今年已经不是第一次翻车：6月食安问题被曝光后致歉整改，8月店员辱骂骑手“取不了就滚”。每一次道歉都在重复，每一次问题都在重演。公众开始怀疑：品牌说的“加强管理”，到底落在了哪里？ 仲裁可以结案，但信任不能靠施压。关注我，每天一个公关小知识。#数字声誉实验室 #数字声誉
抖音 2026-09-16 00:00:00
18. 太离谱了！前员工举报一点点红茶有异物，转头公司找上了她家人
知乎 2026-09-16 00:00:00
19. 网友称举报一点点茶叶有异物和劳动合同问题后被找上老家爷爷奶奶施压，门店称不知情，一点点称后续出相关声明
知乎 2026-09-16 00:00:00
20. 网友称举报一点点红茶含石头并申请劳动仲裁遭施压，门店：茶叶未继续使用，仍在调查
搜狐 2026-09-16 00:00:00
21. 一点点这波操作，真是把“体面”二字踩在了脚底下。 员工发现原叶茶里有异物，上报后得到的回复竟是“挑出来继续用”。这已经够让人倒胃口了，更离谱的是，当员工因劳动合同问题申请仲裁，品牌方的人竟然直接摸到了福建老家，对着七八十岁的爷爷奶奶放监控、施压威胁。 这种绕过当事人、直接向高龄家属施压的手段，早已超出了商业纠纷的范畴，透着一股令人脊背发凉的“江湖气”。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，品牌不反思食安漏洞和用工合规性，反而试图通过恐吓老人来平息事态，甚至牵连辞退员工伴侣，这不仅是对法律的蔑视，更是对社会基本道德底线的公然践踏。 近年来，一点点在食品安全和品牌公关上频频翻车，从“三无茶叶”到此次的“威胁门”，每一次都在透支消费者的信任。当一家企业开始用“黑社会式”的逻辑来处理内部矛盾，它失去的将不仅仅是一个员工，而是整个市场的尊重。#一点点 威胁员工#
今日头条 2026-09-16 00:00:00
22. “一点点威胁员工”冲上热搜 母公司参保仅 2 人涉诉数百起
搜狐 2026-09-16 00:00:00
23. 【#一点点奶茶曾涉及劳动合同纠纷# #一点点奶茶曾涉及数十起纠纷#】#网传一点点员工维权遭上门威胁# 近日，一位自称一点点奶茶前员工的网友发帖维权，称因举报门店红茶存在异物并申请劳动仲裁，公司人员竟直接找到其年迈的爷爷奶奶上门施压，相关话题引发热议。 天眼查App显示，一点点奶茶关联公司生根餐饮管理（上海）有限公司成立于2011年8月，法定代表人为楼更深，注册资本800万人民币，经营范围包括餐饮服务、信息技术咨询服务、市场营销策划等，由EAGLE INFRASTRUCTURE FUND LIMITED全资持股。司法案件信息显示，该公司曾涉及数十起法律诉讼，案由涉及劳动合同纠纷、不正当竞争纠纷等。 天眼查信息：https://www.tianyancha.com/company/661285506
今日头条 2026-09-16 00:00:00
24. 🔥硬气！一点点员工劳动仲裁成功，拿到15900元调解款！ 福建三明，一点点奶茶店一名店员，入职时被诱导签第三方《平台从业者服务协议》。 说是平台自由接单，实际上全程归门店管理：统一工服、佩戴工牌，上班时间、做什么活全由店长安排。 说白了，就是想用外包协议，掩盖真实劳动关系，不签劳动合同、不交社保。 这名员工发现奶茶红茶里有异物，同时意识到用工不合规，果断提起劳动仲裁。 诉求很明确：确认劳动关系、索要未签合同双倍工资、经济补偿金以及拖欠工资，合计一万五千多。 后续网络爆料，员工称维权期间，有人找到他七八十岁的爷爷奶奶家里上门施压，女友也被辞退。涉事门店回应：不清楚此事。 如今当事人晒出劳动人事争议调解书，双方达成调解，企业需要在9月8日前一次性支付15900元。 调解书生效之后，双方劳动争议就此了结。 很多打工人遇到这种“签第三方平台协议”的套路，以为自己不算正式员工，选择忍气吞声。 记住一个关键点：看实际管理关系，不是看纸上协议！ 只要固定上班打卡、工牌、店长安排工作这些证据，就算签了外包合同，一样可以认定劳动关系。 维权路很难走，但坚持下来，法律会站在劳动者这边。 大家有没有遇到过这种变相外包、规避劳动合同的套路？评论区聊聊。 #劳动仲裁 #打工人维权 #一点点 #劳动合同 #职场避坑 信息来源网络，如有侵权请联删
今日头条 2026-09-16 00:00:00
25. 一点点奶茶曾涉及劳动合同纠纷
搜狐 2026-09-16 00:00:00
26. 网友称因举报福建一家一点点茶叶中有石头、劳动合同等问题，被总部找上老家，向爷爷奶奶施压，并晒出调解书；涉事门店：不清楚这件事
搜狐 2026-09-16 00:00:00
27. 自称一点点前员工的吴先生发帖称，因举报门店红茶含异物并申请劳动仲裁，竟有三人找到其福建老家向年迈的爷爷奶奶施压，而品牌方截至目前仍未公开回应。 有一说一，没有官方消息出来之前不做评价，但参保人数只有2人是不是有点离谱了？ 据天眼查显示，一点点大陆运营主体“生根餐饮管理（上海）有限公司”成立于2011年，注册资本800万，2025年工商年报中缴纳社保的员工人数为2人，其65家分支机构参保人数为0。
今日头条 2026-09-16 00:00:00
28. 一点点危机公关
知乎 2026-09-16 00:00:00
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