NBA还没进,年薪500万已追平CBA顶薪!林葳NCAA估值背后藏着什么

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6. 根据2026年8月2日最新公布的数据,目前共有三位中国球员在NCAA打球,且他们的NIL(姓名、形象、肖像权)年薪非常可观。看看他们三位中国球员打NCAA年薪: 1. 林葳:作为关注度最高的球员,他光靠NIL的年薪就达到了75.1万美元。 2. 郇斯楠:作为新秀,他的NIL年薪预估达到了22万美元。 3. 张博源:同为新秀,第一年的NIL预估大概在12.9万美元(也有媒体预估其综合收入可能达到或超过80万美元)。 尽管各方对林葳具体能拿到的NIL收入存在不同测算,但不可否认的是,随着NCAA NIL政策的推行,中国球员赴美打球已经不再需要“为爱发电”。无论是75.1万美元的爆料,还是十几、二十几万美元的保守预估,这些收入都足以保障他们在美国的生活,并且整体水平与CBA的常规合同相差无几。因此,对于年轻球员而言,去NCAA打球既能提升竞技水平,又能获得不错的经济回报,确实是一个双赢的选择。

7. 根据CBA关于2026-27赛季的最新规定,外援和国内球员的工资帽是根据球队在上赛季(即2025-26赛季)的最终排名分档确定的。具体标准如下: 一、外援工资帽 第1-4名:500万美元 第5-12名:450万美元 第13-20名:400万美元 对应的外援工资帽是450万美元,而不是500万。500万美元的限额只适用于上赛季排名前四的球队。 (注:此为新赛季调整后的规则,不同于此前统一的425万美元标准。) 二、国内球员工资帽的核心标准如下: 球队工资帽:上限4200万元,下限1400万元(基础薪资总额需落在此区间)。 顶薪合同(D类):最高600万元;每队最多3份,且母队拥有独家优先续约权。 奖金池:独立管控,冠军球队总奖金上限最高可达2000万元;单场赢球奖常规赛≤25万,季后赛≤50万。 B类合同新规:基本工资上限改为275万元,另外275万元需通过激励条款才能获得。

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22. 逼走赵柏清?CBA“拼多多版”顶薪再现:制度漏洞亟待修补 日前,篮球媒体人“球圈赵探长”的一则爆料打破了休赛期的平静:南京同曦男篮为核心锋线赵柏清开出了一份年薪仅为150万元的D类顶薪合同。这一数额远低于球员预期,引发了后者的强烈不满。 由于CBA现行规则中“顶薪合同具有强买属性”——只要原俱乐部开出D类顶薪,球员若不签字,国内其他俱乐部便无法与其签约。在本土就业路被堵死的情况下,赵柏清无奈效仿前人,“远走海外”成了唯一的破局之法。 据最新消息显示,赵柏清已与日本B联赛的秋田喜悦队达成了初步加盟意向。讽刺的是,海外球队为他开出的薪酬传闻高达同曦报价的3倍。 从刘传兴到赵柏清:“转会锁死”引发人才流失 这并非CBA首次因薪酬矛盾导致本土优质人才流失。 此前,青岛队的刘传兴与四川队的朱松玮,均因不满母队给出的合同条件,被迫远赴澳洲NBL布里斯班子弹队及湾区翼龙队效力。 更令球员无奈的是,即便选择“留洋”,他们的CBA签约权依然被死死锁在原俱乐部手中,直至俱乐部主动放弃。此前刘传兴与朱松玮能够顺利重返CBA(分别加盟山西与北控),完全得益于新东家的大方出手,通过交易才解开了制度的束缚。 “穷鬼线”下的遮羞布:150万也能叫顶薪? 许多对规则一知半解的球迷或自媒体,常常误以为D类顶薪就等同于600万元的顶薪上限。但事实上,CBA的“顶薪”定义存在巨大的制度漏洞。 CBA规则普及: 所谓“顶薪”,只需满足是“队内薪资前三”即可。规则规定,队内第三高薪只需比其余非顶薪合同(如C类)高出50万元。理论上,如果队内非顶薪的最高合同仅为30万元,那么俱乐部甚至可以用80万元的年薪开出一份合法合规的“D类顶薪”。 虽然80万顶薪尚未出现,但同曦男篮在利用规则上可谓“历史悠久”——此前他们就曾给孙鸣阳开出过200万元的顶薪。而按照今年给赵柏清开出150万顶薪的逻辑反推,意味着同曦队内其他球员的年薪普遍在100万元以下,甚至不少选秀球员和刚升入一队的年轻球员,年薪可能仅有20-30万元。 这种极端的低薪结构,不仅暴露出俱乐部投入的寒酸,甚至可能连联盟设立的“穷鬼线”(最低薪资总额空间)都达不到。未能达到最低标准,俱乐部就需要按比例向联盟缴纳调节费(变相罚款)。在如此低廉的球员薪酬成本下,同曦财报却连年高呼亏损,其中原因实在耐人寻味。 CBA合同改革势在必行,顶薪必须设立“下限” “150万顶薪”的荒唐闹剧,撕开了CBA薪酬制度的最后防线。 如果不对规则加以修正,未来还会有更多的“赵柏清”被廉价的顶薪合同锁死,最终被迫流失到海外联赛。CBA的合同改革已到了不得不改的十字路口。联盟当务之急是为D类顶薪设立一个合理的“薪资下限”(例如保障在200万-300万元之间)。只有保障了球员的基本利益,让“顶薪”名副其实,才能真正留住人才,维护联赛的职业化根基。#广东宏远##上头条聊CBA##观点创作激励赛#

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