三大运营商薪酬曝光：董事长年薪均超120万，高管年薪均超百万

2026年初，中国移动、中国电信、中国联通相继在官网披露2024年度负责人薪酬情况，三大运营商董事长税前年薪均突破120万元，高管团队薪酬全部超过百万，整体呈现小幅增长态势，薪酬分配与企业业绩、战略转型深度绑定的特征愈发明显。

从核心管理层薪酬来看，中国移动原董事长杨杰以125.82万元的税前报酬成为三大运营商薪酬最高的负责人，较2023年的124.66万元上涨0.93%，其任期至2025年11月，薪酬水平与企业规模优势相匹配。中国电信董事长柯瑞文薪酬为121.60万元，同比涨幅达4.55%，在三大运营商中增速最快；中国联通董事长陈忠岳薪酬121.01万元，同比增长2.78%，三位掌舵人的薪酬水平形成稳健增长梯队。

高管团队层面，三家运营商均有多名核心管理人员薪酬突破百万。中国移动副总经理李慧镝、总会计师李荣华等5位高管税前报酬在114万-116万元区间，均实现小幅涨薪；中国电信党组副书记刘桂清、副总经理唐珂等5人薪酬集中在110万-112万元，薪酬差距相对均衡；中国联通高管团队薪酬虽未详细披露具体分布，但整体均超百万元标准，与行业水平保持一致。值得注意的是，跨企业调动的管理人员薪酬按任职时段拆分计算，如中国移动总经理何飚2024年1-4月在中国联通领取薪酬26.73万元，4-12月在中国移动领取95.01万元，体现了薪酬核算的规范性。

薪酬体系的层级差异同样显著。Choice金融终端数据显示，2024年中国电信员工人均薪酬35.37万元居首，中国移动为34.35万元，中国联通则为26.52万元。年终奖作为薪酬重要组成部分，呈现明显的层级分化：中国移动高管年终奖接近30万元，高于中国联通的25万元和中国电信的20万元；中层管理及技术骨干年终奖在15万-20万元区间，普通优秀员工为8万-12万元，基层员工则集中在3万-5万元。除固定薪酬与奖金外，六险二金、补充医疗保险、交通补贴、租房补助等福利构成了运营商薪酬的"隐性优势"，成为吸引和留存人才的重要支撑。

此次薪酬曝光背后，是国企薪酬改革的深化推进。2025年人社部、财政部、国资委联合发文明确要求，国企负责人年薪最高不得超过本企业职工平均工资的9倍，充分竞争行业可放宽至12倍，同时强化薪酬与业绩挂钩，管理人员浮动工资占比超60%。三大运营商的薪酬调整恰好契合这一导向，薪酬增长与企业经营业绩形成正向联动——2025年前三季度，三大运营商营收、净利润均实现双增长，中国联通净利润增速达5.2%，中国电信达5.03%，中国移动达4.03%，稳健的经营表现为薪酬增长提供了坚实基础。

未来，运营商薪酬体系将进一步向核心领域倾斜。根据国资委2026年改革部署，三大运营商将深化三项制度改革，薪酬分配将重点向5G-A算法、网络安全、工业互联网等核心技术岗，政企解决方案经理等一线营销岗，以及低空通信等新兴业务岗倾斜，同级别核心技术岗薪酬或达普通行政岗的2-3倍。同时，技能人才薪酬激励将持续强化，特级技师、首席技师薪酬标准不低于中高级管理人员，技能津贴、创新奖励等多元化激励方式将逐步落地，推动形成"技高者多得、多劳者多得"的分配格局。

三大运营商的薪酬全景，既展现了央企负责人薪酬的规范化管理与稳健增长态势，也折射出国企薪酬改革的深层逻辑——在兼顾公平与效率的基础上，通过薪酬杠杆引导人力资源向战略重点领域集聚，为数字经济基础设施建设提供人才保障。随着改革的持续深化，薪酬与价值贡献的绑定将更加紧密，成为运营商实现高质量转型的重要驱动力。