京东25薪年终奖值不值得跳槽？全网观点大碰撞_IT互联网

1. 京东公布2025年终奖方案

2. 行业最大涨幅，京东25薪年终奖落地！

3. 京东官宣年终奖

4. 京东发布 2025 年终奖公告

5. 年终奖天花板！京东采销平均25薪，92%员工能拿满

6. 京东宣布年终奖25薪！刺痛全行业的刘强东为什么要这么做？

7. 疯传！京东采销25薪炸锅职场绩效A+直接24薪这钱拿得值吗

8. 京东2025年终奖暴涨70%，最高24薪，采销平均25薪上不封顶！

9. 京东年终奖发25薪？别羡慕了，这才是最扎心的真相

10. 京东年终奖投入猛涨70%！采销平均25薪，逆势涨薪背后有何深意？

11. 不止是钱京东25薪的阳谋与豪赌

12. 京东年终奖猛涨 70%，采销平均 25 薪

13. 京东年终奖方案公布

14. 京东的年终奖，别光看表面

15. 刘强东发奖金有员工多拿1年工资

16. 京东的年终奖，猛啊

17. 涨薪+发巧克力！京东称采销今年将实现平均25薪上不封顶

18. 京东年终奖新玩法曝光

19. 京东年终奖:采销平均25薪上不封顶

20. 京东发年终奖了！很多人直接拿10个月工资，92%的员工都有份！

21. 19薪起！全网都被京东这份年终奖公告酸到了

22. 京东发布年终奖计划，太顶了

23. 京东年终奖投入涨幅超 70%，内行看门道，外行看热闹

24. 2025最狠招聘广告

25. 京东2025年终奖计划出炉

26. 京东年终奖，上不封顶！

27. 京东年终奖官宣25薪上不封顶，92%员工拿满奖

28. 京东25薪刷屏

29. 京东25薪年终奖刷屏

30. #马斯克万亿美元薪酬方案被拒# 挪威主权财富基金否决马斯克万亿美元薪酬方案，揭开了科技巨头治理的核心矛盾。这份需将特斯拉估值推高近8倍的激励计划，虽以“零底薪+全股权”绑定业绩，却难掩深层隐忧。大股东的担忧切中要害：12%股权奖励的稀释效应会直接摊薄股东权益，而缺乏风险缓释机制则将公司命运与单一人物过度捆绑。即便马斯克曾创造市值奇迹，“史上最高薪酬”仍突破了治理理性的边界。这场投票本质是场博弈：支持者视其为锁定核心人才的战略投资，反对者则坚守治理公平底线。无论结果如何，它都警示市场：创新激励需有天花板，公司治理更忌“一人独大”，二者平衡才是企业长远发展的关键。#秒懂热点就用智搜# 分析：【特斯拉大股东否决马斯克的万亿美元薪酬方案】#马斯克万亿美元薪酬方案被拒# 规模1.9万亿美元的挪威

31. 你觉得马斯克这次能解锁全部12个奖金包吗？你觉得给马斯克这么大的奖金包值得吗？#马斯克 #薪酬激励计划 #特斯拉

32. 京东员工在社交媒体透露，京东年终连连曝出好消息：在前一天刚给全国各地员工送上10万盒新年惊喜巧克力后，今天又发布了2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。公告显示今年薪酬已升级部门如期实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。

33. #刘强东发奖金有员工多拿1年工资# 东哥这波大气冲天啊！京东年终奖直接卷飞行业，92%的人拿满甚至超额，采销岗平均25薪还上不封顶？！A+绩效能拿22薪，这不等于多领一年工资嘛……果然别人家的老板从不会让人失望#刘强东##年终奖##京东# 阿笨汽车观察的微博视频

34. #a股现老板送员工2亿股股票# 顺丰控股以控股股东无偿赠与2亿股、9年授予期的“共同成长持股计划”，为快递物流行业上演了一出“企业家与员工共成长”的温情叙事。这不仅是简单的股权激励，更是一场关于长期主义的深度绑定——当核心员工无需出资即可分享企业成长红利，当服务超十年的老员工能收获总裁个人感谢金，本质上是用制度传递“企业价值即员工价值”的信念。快递物流业的竞争，归根到底是服务的竞争，而服务的温度离不开一线员工的坚守。王卫此举，既破解了传统激励中“短期业绩导向”的局限，又通过“无偿赠与”强化了员工对企业的归属感。从“利益共享”到“命运共生”，顺丰用行动证明：真正的企业竞争力，藏在如何对待每一个为企业成长的普通人里。这种模式若能在行业扩散，或将成为中国民营企业从“规模扩张”转向“价值深耕”的重要注脚。#智搜分析#💎 总结：顺丰此次激励计划，是企业家格局与商业理性的结合：以近百亿股权为纽带，将人才转化为企业长期价值的“合伙人”，为行业高质量发展提供新范式。其成败关键，在于能否真正实现 “员工稳定性→服务品质提升→客户忠诚度→业绩增长” 的正向循环。#微博智搜内容共创计划# 分析：【#A股现老板送员工2亿股股票#】顺丰王卫无偿送2亿股激励优秀员工，企业与员工共成长！8月28日晚

35. 从天堂到天台，为什么币圈总在爆仓？【柴知道】

36. 手机上水冷究竟是实用还是噱头？红魔11Pro+体验评测【新评科技】

37. 这一年的京东，持续变革速度、力度超越上了百度//@热爱美好生活的珍妮:“上半年，京东给员工的支出是净利润的近5倍，过去一年里更是新增了超过2万名员工。同时，过去半年京东采销、零售员工、客服、物流等一线员工先后大幅涨薪。2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%，2月起一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超30%。此类的涨薪举措还有一些，不难看出京东对于员工的重视

38. Meta开高薪从OpenAI抢人的新闻可能会让人以为OpenAI给得不够多，其实不然，去年OpenAI光是发放给员工的股票激励就达到了公司年收入的114%，这是相当离谱的比例，连投资人都担心这么发下去势必会稀释自己的持股权益。作为对比，Google上市前的股票激励只占总收入的16%，Facebook当年更少，只占6%，即使是在大放水时期上市的Snowflake，上市前一年的股票激励也只占到公司收入的30%，像是OpenAI这样相当于把全年的收入都拿去兑现给员工还不够的公司，历史上屈指可数。而且OpenAI授予员工的股票每年都有交易期的，并非画饼，是实打实的可变现资产，即便如此，还是会留不住顶级的研究员，只能说Meta给得实在是太多了，看人真准⋯⋯

39. #影石员工90天减40斤获2万元奖励#这公司是影石Insta360，办“百万减重大赛”鼓励员工健康运动、均衡饮食。规则是减斤给钱、增重罚款，实际没人因增重被罚。去年155人减了1600斤，发了98万奖金；今年近百人减1900斤，瓜分百万，有人减重后从“社恐”变自信。减肥本是个人和自己较劲的事，现在公司掏钱当“助推器”，把员工健康和现金激励绑一起。但得注意，不能为拿奖金搞极端节食、过度运动，得真冲着健康去。这种模式让员工赚健康又赚钱，公司也能有更有活力的团队，算双赢。网友吵疯了，有人羡慕想跳槽，有人担心为钱伤身体。我觉得公司得把健康引导做扎实，别光搞奖励规则。要是你公司搞这活动，你会参加不？

40. 关于刘强东多舍得拿钱砸员工，到底京东员工工资多恐怖，很多人都不知道。给大家算一笔账吧！如果普通员工月薪2万，那么他过年基本上会拿到以下几种现金情况。19薪部门◦ 绩效A+：20000 x 22 = 44万◦ 绩效A：20000 x 21 = 42万◦ 绩效B+：20000 x 19 = 38万20薪部门◦ 绩效B+：20000 x 20 = 40万◦ 绩效A+：20000 x 24 = 48万京东采销平均◦ 25薪：20000 x 25 = 50万（上不封顶）看到没，直接四五十万的现金哐哐砸员工！干一年，顶别人5年！就问你，刘强东这格局大不大吧！

41. 很多企业老板、部门领导，不愿意给干了很多年的老员工涨薪，他们觉得老员工就值现在这个价、就赌他找不到更好的去处不敢离职，然而等老员工找到下家离职了，他们才会发现，往往可能需要花更多的钱、招更多人才能接替这个老员工的工作，亏得更惨。那么，在工作中怎么谈涨薪呢？一方面，要有涨薪的理由，比如自己的工作贡献、工作资历、业绩成绩、能力经验增加、压力大急需用钱、未来工作贡献承诺预期之类的，去说服老板、领导给你升职和涨薪。第二方面，如果你想涨一千，你就得按涨薪一千以上（比如两千）的幅度去要，给上司议价的空间，你提两千他们可能就给你涨一千，你提一千他们可能就只给你涨五百。如果干了很多年，工作贡献、业绩也挺好，但老板领导就是不给你涨薪升职、或者只给很少，那就要考虑换工作了。（当然，体制内没法跳槽离职，不适用。）虽然不提倡频繁跳槽，这样会影响自己的职业发展，但也不建议一直在一家公司吊死。如果不是公司单位特别好、待遇好、公司发展前景很好、个人上升空间大，那就不要一直待在一家公司很多年，呆了几年发现没有上升空间、很少升职加薪、得不到锻炼提升了，就要赶紧找更好的下家，不然容易温水煮青蛙失去竞争优势。现实生活中，有些老板愿意给新招的员工较高的薪资，空降一些中高层领导，但一般很不愿意，给某个踏踏实实干了很多年的老员工涨工资、升职，或者只慢慢涨工资、慢提拔。一方面，是因为只要给一个老员工涨工资、升职，很快其他老员工就知道了，也会要求涨工资、升职，企业管理成本与难度就会增加。第二方面，老板们在用手底下的老员工用久了以后，就会觉得这种老员工就只值这个价，能力才干也就那样，不如外来的人才优秀（外来的和尚好念经），老员工离开了自己别人也找不到更高工资的工作、更高的职位，赌的就是你不敢跳槽离职。但等老员工不满意辞职离开的时候，老板才会发现，可能要花两倍甚至更多钱的工资，才能招到能顶替这个老员工岗位的人，才会考虑给老员工涨工资、升职留人。当你在一家公司的一个岗位干了七八年，工资会涨，但并没有涨多少，涨得很慢，但有一天你可能突然会发现刚招进来的毕业生、你的下属，可能工资都和你差不多甚至比你高，能给你气得不行。这时候，就要开始找下家了，通过跳槽换工作的方式涨薪，或许老板会涨薪让你留下来，或许会找到更好的工作，速度往往比在一个公司老老实实干很多年涨得更快，人才要在市场上流动起来的时候，才会真正检验出这个人值多少价。前提条件是，自己得真有实力、真有几把刷子，而不是天天浑水摸鱼混日子、没真本事，那在哪里都不会有好工作好待遇的，没有真给公司做贡献、也没那个实力，也是没法要求公司升职加薪的。#侮辱性涨薪##职场生存法则#

42. #刘强东发奖金有员工多拿1年工资#真心觉得这才是有担当的品牌该有的样子！在不少品牌缩减开支的当下，逆势加码70%年终奖投入，还坚持给一线员工缴齐五险一金，让劳动者有尊严、有保障。不画大饼、不搞虚的，把利润分享给创造价值的人，这样的品牌格局，难怪能收获员工和消费者的双重认可。#京东年终奖投入暴涨七成#

43. 服了😱这真是重庆的房！4层楼有100种迷路方式！逼疯设计师...

44. 第一批鸿蒙开发受益者，2026年的机会要来了！

45. #刘强东发奖金有员工多拿1年工资#平均25薪，上不封顶！太佩服东子了！中国企业家里几乎是唯一对普通员工这么实实在在奖励的大佬！说个冷知识，当年东子刚创业时春哥我可是有东子手机号码的，现在这手机号不知道他还用不用？那时候他的公司域名还是360buy ……

46. #财政部明年将促进居民就业增收#全员涨薪潮来了！多个大厂已经率先宣布涨薪了：字节跳动2025年奖金投入提升35%，全员涨薪1.5倍；东子宣布将实现平均25薪；比亚迪、宁德等企业也均确认了涨薪方案。明年无论居民就业还是增加收入，相信都会有一个更好的转变。我们没有美国所谓的“斩杀线”，国家始终在关注着大家的安居乐业。

47. 【#字节跳动提高员工薪酬和激励# 互联网公司“抢人”显化】12月19日下午，财新从多名字节跳动员工处确认，字节跳动向全员发布内部邮件，更新员工薪酬和激励政策。字节跳动提高员工薪酬和激励互联网公司“抢人”显化　　财新得到的邮件内容显示，字节跳动将在2026年继续加大人才投入，“提高薪酬和激励回报的天花板，确保员工薪酬竞争力和激励回报在各个市场都领先于头部水平。”原因是公司所处行业存在新的机遇和挑战，公司希望更好地吸引、激励和保留优秀人才。　　字节跳动介绍，“全球各个市场都领先于头部水平”这一表述在内部是首次出现，意味着在薪酬激励上的目标，不仅要在国内做到最领先，同时在全球范围也进入第一梯队，以直面全球人才竞争。　　具体而言，字节跳动计划抬升所有职级薪酬总包区间的上限和下限（起薪），这将有助于提高员工涨薪空间和招聘时的薪酬竞争力。

48. 线上线下下同价！双11 打卡武汉光谷京东Mall

49. #比单休更恶心的是月休4天#工作是自己找的，所以想多休息，多赚钱，这种工作的话很少，除非是大企业。一般城市的话也单休比较多一点或者调休四天，这方面我都是这样过的。什么年龄段就做什么事，该拼搏就拼搏，该注意休息就注意休息，如果一份工作太辛苦自己又坚持不住，那就跳槽或者休息。

50. #刘强东发奖金有员工多拿1年工资# 京东发布2025年终奖公告，全集团92%的员工能拿满甚至拿到超额年终奖，总投入同比增幅超70%，预计将创行业今年最大涨幅。#京东年终奖投入暴涨七成# 贡献度与收入成正比，员工那得多说明企业发展好！郭局的微博视频

51. 人这一辈子，成年人35岁后改行别再用20岁的脑子瞎选了真心劝所有想转行的中年人：别再盯着高薪和风口了！身边太多人栽跟头，不是不够聪明不够拼，而是还在用年轻人的思维选路。 20岁的时候，我们有试错资本，选热门行业、追高薪岗位，干两年腻了就换，一点不慌。但35岁真的不一样了，上有老下有小，时间和精力根本耗不起。选行业的核心，得看能不能越做越值钱。改行前，一定要问自己三个问题： 1. 深耕3年5年，能不能攒下别人抢不走的本事？2. 能不能把经验和能力，做成自己的IP标签和护城河？3. 10年后四五十岁，还能不能靠这个稳稳吃饭？那些门槛低、吃青春饭的活儿，再热闹也别碰，短期高薪都是陷阱。长久比速度更重要。越早想明白，转行的成本越低，踩坑越少。说到底35岁后转行，不是换一份工作，而是换一条能走到底的人生路。选对了，后半辈子都踏实；选错了，只会越折腾越心慌。#微博热点优质创作计划#

52. 回复@谋成律:明白人，老子交了那么多税咋不说，这些税有没有去补贴事业单位？//@谋成律:超高薪者，别人本来就不靠社保，还占什么便宜？别人是作贡献！要别人作贡献，适可而止。关键一点，没说到，以公帑发工资交社保，应该限额。否则，不道德。三倍工资内多缴多得的原则只适用于私企。

53. 【#前美团高管回应加盟京东#】#前美团高管回应入职京东外卖#8月25日，据中国企业家杂志，京东外卖业务核心负责人郭庆接受专访时被问到“为什么选择来京东？刘强东为什么请你来做京东外卖？”他表示，“第一个原因比较现实，我当时创业的公司需要融资。我接触了很多投资人，也包括美团，刘总（刘强东）是最快、义无反顾给到支持的。我这人比较简单，对雪中送炭之人，当义不容辞，全力以赴。第二，和刘总交流完，我非常认同京东‘科技+供应链’的理念，大家可以一起做一些有更大社会价值的事情。我首先要落实好刘总的战略部署，其次就是配合好Sandy（许冉）的工作。争取能为京东的发展尽些微薄之力。这是现阶段我最需要做的事。刘总特别重视用户体验，也非常重视与合作伙伴的利益分配和分享。他经常会选择让自己、让京东少赚一点。他的只赚‘三毛五’理论，我印象非常深刻，他会控制京东赚钱的欲望。在京东本地生活业务上，刘总也有非常清晰的战略思考和长远布局。2023年秋天，我第一次和刘总视频交流，聊得非常坦率、直接，很快就达成了商业价值观的共识。特别巧的是，上午刚跟刘总视频完，我中午就和‘老王’（美团联合创始人王慧文）吃了顿饭。冥冥之中，也许这就是告别，也是一种新的开始。”此前据媒体报道，郭庆于2014年加入美团，先后负责美团住宿、门票度假、民宿等业务。2020年，郭庆入选美团最高决策机构S-team，并于来年5月被调往骑行事业部，任总经理。2024年1月，郭庆入职京东。各位网友，您怎么看？（中国企业家杂志）@东方财经独家对话京东外卖“老K”郭庆：只造泡沫，外卖行业就没了

54. 嘎子又带货了？我花了1300买了他全部的产品来测评！

55. #小众但是月入过万的工作#真正可持续的高薪小众职业需同时满足三要素：解决真实痛点（如老龄化服务）、构建技术/资源壁垒（如执照）、合规运营（如政策敏感行业持证），例如：宠物殡葬师、老年助浴师、多肉寄养师、整理收纳师、无人机集群调度员等等，你觉得哪一个最适合自己？小众但是月入过万的工作

56. 【我驻柬使馆：11月底以来共有46名中国公民自柬电诈园区获救】12月11日，中国驻柬埔寨大使馆提醒警惕海外高薪诱骗，切实防范电诈风险。全文如下：自11月底以来，经中柬双方密切协作，共有46名中国公民从柬埔寨多个电信诈骗园区成功获救。目前，柬方正加紧为有关人员办理回国手续。中国驻柬使馆再次提醒广大中国公民：务必高度警惕网络“高薪招聘”陷阱，谨防上当受骗。电诈园区从事违法活动，且普遍存在非法拘禁、暴力胁迫甚至残害人身安全等犯罪现象，切勿为贪图钱财而以生命安全为代价到园区铤而走险。如发现自身或周围人员可能在柬卷入电诈、非法拘禁等异常情况，请尽快向中柬两国警方报警，并及时向驻柬使馆寻求协助。（来源：央视新闻客户端）

57. 绩效管理怎么做？做绩效管理，别只盯考核，目标对齐和激励才是关键！

58. 京东2025年终奖方案：有部门平均25薪，刘强东再一次甩出王炸！

59. 京东宣布2025年终奖计划：92%员工可拿全薪及以上，采销平均全年25薪，上不封顶

60. 京东宣布2025年终奖计划：采销平均全年25薪，上不封顶，92%员工可拿全薪及以上

61. 京东2025年终奖方案震撼发布：采销平均25薪上不封顶，行业薪酬激励再创新标杆

62. 京东官宣！采销平均25薪，上不封顶！

63. 今年京东的年终奖也太香了！！！

64. 深度揭秘｜京东薪酬，19薪+股票激励，职级越高，收益越大！

65. 从19薪到25薪，年终奖“上不封顶”！京东这波操作，让多少公司无地自容？

66. 京东年终奖，震惊打工人

67. 京东在2025年底发布的年终奖计划确实引起了广泛关注

68. 京东：2025年终奖涨70%！此前刘强东还自掏腰包给员工送10万盒巧克力

69. 京东发布2025年终奖公告：7个月年终奖到手

70. 打工人酸了！京东2025年终奖细则曝光：19薪起底，采销26薪预定

71. 《刘强东薪酬方案变化与京东员工薪酬体系连锁反应剖析》

72. 2025年12月29日京东大手笔发年终奖，绩效系数1.5与部门系数1.5连乘让人心潮澎拜

73. 京东年终奖方案曝光：有人多拿一年工资！

74. 京东-2025年终奖开奖啦，采购人均25薪

75. 京东年终奖：采销平均25薪上不封顶

76. 京东集团：2025年终奖涨70%

77. 京东采销开奖了，20个月工资！

78. 京东2025年终奖发布：采销平均25薪，上不封顶

79. 上不封顶！京东年终奖计划曝光！

80. 京东2025年终奖公布：涨幅超70%，采销平均25薪

81. 京东宣布年终奖计划，涨70%

82. 暴涨70%，平均25薪，京东年终奖刷屏！关于年终奖，你了解多少？

83. 19薪起！京东2025年终奖投入同比涨幅超70%

84. 京东证实：今年年终奖额度同比涨幅超70%！

85. 羡慕！！！京东2025年终奖投入同比涨超70%：采销平均25薪，上不封顶

86. 京东采销岗今年平均25薪，上不封顶？

87. 京东年终奖“杀疯了”！

88. 京东年终奖曝光，刘强东又给“兄弟们”涨薪

89. 京东年终奖刷屏！采销平均拿25个月工资，有部门直接发12倍月薪

90. 京东年终奖曝光：超92%员工拿满全薪，上不封顶

91. 全年平均拿25薪，别人家的薪资待遇！

92. 京东薪酬体系全解析：职级、绩效、奖金、调薪…

93. 京东又开始撒钱了！京东发布2025年终奖计划：采销平均25薪，上不封顶

94. 观察 | 京东2025年终奖投入同比增幅超过70%（附京东2025年终奖公告全文）

95. 采销平均25薪，京东年终奖投入涨超70%

96. 京东年终奖引爆全网！采销平均25薪，92%员工拿满，上不封顶！

97. 京东发布2025年终奖大涨：采销平均25薪！上不封顶

98. 京东2025年终奖计划：平均25薪，上不封顶

99. 京东豪掷70%加码年终奖！采销岗人均25薪背后，员工福利新高度？

100. 刘强东大手笔！京东2025年终奖涨超70%，采销25薪、上不封顶

101. 京东开奖！offer暴击出现了！

102. 京东2025年终奖开奖！采销平均25薪，上不封顶

103. 京东2025年终奖公布，绩效A+可拿24薪，采销平均25薪

104. 采销平均25薪！京东2025年终奖爆火，你怎么看？

105. 京东2025年终奖投入同比涨幅超70％

106. 京东宣布加薪！2025年终奖投入同比涨幅超70%，采销平均25薪，上不封顶

107. 京东年终奖震惊“打工人”，从19薪到25薪，最高“上不封顶”

108. 京东公布了2025年终奖计划：19薪打底，上不封顶！

109. 京东发布 2025 年终奖计划：超 92% 员工全薪及以上，采销平均 25 薪

110. 京东公布年终奖计划：采销平均25薪，上不封顶

111. 平均25薪，上不封顶！知名公司官宣年终奖计划！有网友刚刚拿到76.6万元→

112. 暴涨70%！京东年终奖，刷屏！“上不封顶”！

113. 京东公布年终奖：92%的员工拿满甚至超额京东今日发布了2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%. 据了解，京东去年9月发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。据透露出来的公告显示：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。而在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效 B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 #2025京东健康年度好物 #京东年终奖 #京东物流

114. 京东宣布年终奖计划

115. 年终奖，暴涨70%！京东的“上不封顶”刷屏！

116. 逆势加码！京东2025年终奖再破纪录

117. 京东年终奖曝光！捅破了打工人的天花板？

118. 京东年终奖从19薪到25薪，最高“上不封顶”，刘强东还送出10万盒巧克力

119. 《丰讯头条》：京东年终奖曝光，多领一年工资；嘉兴南湖机场明日正式通航；顺丰成亚马逊FIST承运商；朴朴超市开城漳州

120. 京东2025年终奖投入同比涨幅超70%，采销平均25薪

121. 突发，京东发布2025年年终奖公告！

122. 京东采销平均25薪，年终奖投入同比涨幅超70%

123. 太狠了！刘强东真兑现了！京东2025年终奖曝光：最高25薪！

124. 京东25薪+年终奖暴涨70%！为什么是京东能做到？

125. 京东年终奖，大幅上涨

126. 京东发放年终奖：最少19薪，部分员工拿到24薪

127. 京东年终奖曝光

128. 京东：采销平均25薪，上不封顶

129. 刘强东狂撒年终奖！有人多拿1年工资，70%暴涨背后藏着真性情

130. 揭秘京东年终奖细节：2025年终奖投入同比涨幅超70%

131. 采销平均25薪！京东年终奖投入涨幅超70%

132. 京东年终奖：从19薪到25薪，最高「上不封顶」，92%的员工拿满或超额拿到年终奖

133. 京东2025年终奖投入同比涨幅超70%

134. 京东25年年终奖：19薪起，采销平均25薪，上不封顶！

135. 【京东2025年终奖投入同比涨幅超70%】经济观察网12月25日，京东发布了2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%。公告显示：在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍

136. 京东发布2025年终奖计划；商务部回应TikTok将在美成立合资公司｜未来商业早参

137. 别人家的年终奖！京东采销平均25薪，而我还在等老板画的饼

138. 京东各职级薪资一览表

139. 有人刚拿到76.6万元年终奖

140. 京东宣布年终奖计划！采销今年平均25薪，上不封顶！ 12月25日，有京东员工在社交媒体透露，京东年终连连曝出好消息：在前一天刚刚给全国各地员工送上10万盒新年惊喜巧克力后，今天又发布了2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。另据《科创板日报》，从知情人士处获悉，京东发布2025年年终奖发放计划通知。据透露出来的公告显示：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。而在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。#京东宣布年终奖计划

141. 京东集团2025年终奖方案

142. 京东快递2025年终奖发放计划通知

143. 字节涨薪与京东年终奖

144. 别人家的年终奖：京东平均25薪，字节比亚迪宁德全员涨薪

145. 7倍月薪~上不封顶！京东公布2025年年终奖发放计划，超过92%的员工可以拿到全薪及以上

146. 京东年终奖涨幅70%！发24薪、采销25薪，跨界合作造车背后的底气外露！

147. 热点 | 平均25薪，京东年终奖刷屏！关于年终奖，你了解多少？

148. 从19薪到25薪，京东为何这么霸气？

149. 京东2025年终奖曝光：采销平均25薪，上不封顶

150. 京东发布2025年终奖发放计划

151. 京东年终奖震惊“打工人”！从19薪到25薪，最高“上不封顶”，刘强东还送出10万盒巧克力

152. 京东放大招：年终奖涨70%，采销25薪还没上限？

153. 京东发布2025年终奖公告：采销平均25薪，上不封顶！

154. 京东员工都偷着乐了吧

155. 刘强东发年终奖：有人拿1年工资，京东狂砸70%增幅，打工人酸了！

156. 又是一年大厂年终开奖，京东直接抢跑了

157. 京东发布2025年终奖公告：又涨2个月，7个月年终奖到手

158. 京东发年终奖了！最高奖12倍工资，我承认我羡慕疯了

159. 天啊，不敢相信！京东年终奖创行业最大涨幅，上不封顶！

160. 京东年终奖一半变福利豆

161. 京东发布最新年终奖，看完是真羡慕

162. 25年的！京东公布年终奖

163. 京东发布2025年终奖公告：采销平均25薪，上不封顶

164. 京东发布2025年终奖计划：采销平均25薪，上不封顶

165. 京东发布2025年终奖计划

166. 京东采销平均25薪，上不封顶！京东2025年终奖方案出炉

167. 京东2025年终奖发布

京东25薪年终奖值不值得跳槽？全网观点大碰撞

精选参考来源