昂瑞微：经验与专业铸就“研发铁军”

在芯片设计这一技术密集型赛道，研发团队是企业创新的引擎，更是突破技术壁垒的核心力量。作为国内射频芯片领域的领军者，昂瑞微始终将研发团队建设置于战略核心，以“高素质人才梯队+系统化培养机制+突破性技术成果”的黄金三角，铸就企业持续领跑的核心竞争力，为中国芯片产业自主创新注入强劲动能。

顶尖人才梯队：经验与专业铸就“研发铁军”

芯片研发的竞争，本质是人才的竞争。昂瑞微深谙此道，多年来持续打造一支经验深厚、专业过硬的研发团队。截至2025年6月30日，公司研发人员规模达204人，占员工总数的46.26%，形成“研发人员过半”的人才密度优势，为技术创新提供坚实人力支撑。

更值得关注的是团队的“硬核”实力：核心技术人员均拥有10年以上芯片设计领域深耕经验，对射频前端、射频SoC等关键领域不仅有着深入透彻的理解，还具有深厚的技术积累和敏锐的市场洞察力。

激励+培养”双轮驱动：打造人才成长与留存的“强磁场”

“引才”更要“育才”，“留才”方能“用才”。昂瑞微创新性构建“激励+培养”双重人才机制，既为研发人员搭建成长阶梯，也为团队稳定注入“强心剂”。

昂瑞微在人才培养方面形成了其独特的机制。公司通过定期和不定期的专业技能培训、项目管理培训以及新员工培训等多种方式，进行系统化、专业化的人才培养，确保员工在各个领域的知识和技能得到持续提升。

在激励机制上，公司通过实施股权激励计划，让关键管理人员、核心技术人员直接持股，将个人成长与企业发展深度绑定。，为公司进一步丰富产品线奠定了良好的团队基础，确保公司经营战略、技术研发计划等能够有效执行。

这种“激励+培养”的双重机制，使得昂瑞微在激烈的人才竞争中始终保持核心团队的稳定。强大的研发团队为昂瑞微带来了一系列技术突破。