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2026年带薪年假制度迎20年首次修订，10天年假或成新起点

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03-06 15:14

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这场重磅会议，释放了哪些强烈信号？一条视频深度解析！时代的东风已吹到荆楚大地，紧跟全省发展步伐加油干，定能把日子过得幸福又美满！#湖北 #政策解读 #正能量

#2026年放假天数比去年增加5天#📅 2026假期新政太香了！33天长假里的民生温度👉 假期升级：核心亮点真戳心2026年的假期安排一出来。打工人直接原地欢呼。全年33天法定假比去年多5天。春节居然能休9天，创了建国以来最长纪录。关键是除夕终于正式纳入法定假。不用再纠结隐性放假的尴尬。清明、端午这些节日还实现零调休。不用再为了3天假补班好几天。✅ 为啥大家拍手叫好？🔸 返乡团圆不赶趟了腊月二十八就开始放假。异地打工人能提前回家。不用在春运大潮里挤来挤去。多出来的时间能好好陪爸妈。这才是春节该有的样子。🔸 调休终于不折腾了全年只需要补班6天。比往年少了好多麻烦。以前节前连上7天班的痛苦。2026年终于要告别了。🔸 拼假攻略玩出花春节请5天年假能连休15天。国庆请6天直接凑17天长假。不管是长途旅行还是宅家休整。都有足够时间安排。旅游市场都提前预热。长线游、出境游咨询量暴涨。✅ 争议虽有，但进步藏不住有人吐槽33天含调休水分。说实际新增法定假没那么多。也有人怕节前连上6天班吃不消。这些吐槽确实有道理。但不能否认政策的诚意。以前除夕不放假的争议吵了好多年。现在终于响应民意改了。调休天数大幅减少。也是在尽量平衡工作和休息。✅ 未来更期待啥？假期延长只是第一步。更重要的是带薪休假能落实。现在还有不少人不敢休、不能休。如果年假能真正兑现。大家就不用扎堆拼假挤景区。错峰出行才是真舒服。希望未来能更少依赖调休。让每个假期都过得从容自在。👉 最后想说：假期的本质是好好生活33天假期不只是数字的增加。更是政策对民生需求的倾听。春节的团圆、节日的松弛。都是普通人最朴素的期待。2026年的假期新政。藏着对生活的温柔。愿大家都能好好享受假期。既能奔赴远方，也能陪伴身旁。工作顺心，休息尽兴！ 2026年放假天数比去年增加5天

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1. 这场重磅会议，释放了哪些强烈信号？一条视频深度解析！时代的东风已吹到荆楚大地，紧跟全省发展步伐加油干，定能把日子过得幸福又美满！#湖北 #政策解读 #正能量

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3. #请6休17#关于调休安排，老胡说了一大堆，都没说到关键点上中国假期最大的问题不是在调休，而是在法定假和带薪年假太少的问题，中国法定假从之前多年的11天自今年调整为13天，带薪年假多年还是5天起步，这两个假其实在全世界依然出于中下的水平，和我们的人均GDP世界水平差不多法定假少，还要刺激大家消费，调休确实是最好最优的方法，但是调休也带来了很大的弊端，就是人流消费都太集中，大家都是一块放假，同时出去消费，旅行，买不到车票，消费和时间成本都暴涨，各种体验都极差想改变这个现状，要不增加法定假，要不增加年假，如果两个都增加效果会更好，当假期变多，人们的出行选择依然更多，如果年休假能明显增多，很多人也不用只选择节假日出行，会有很多的个人方案选择，当然这只能作为美好的期望，因为国家要考虑的是统筹成本和收益，十年蒙多增加2天已经很难得了请6休17

4. “带薪护理假”来了！一条视频解读，怎么落地、怎么休？ #护理假 #照顾老人 #湖北

5. #建议春节9天假代表收到很多祝贺# 全国人大代表赵皖平多年呼吁的春节延长至9天、减少调休建议于2026年正式落地，成为两会民生热点。今年春节假期为2月15日至23日共9天，法定假日由3天增至4天，除夕纳入法定假日，仅2月14日、28日补班两天，大幅缓解节前连班疲惫。假期优化获民众广泛好评，返乡更从容、年味更浓，长线游热度暴涨，有力拉动消费。赵皖平代表收到大量祝贺，他同时建议推动带薪休假与中小学春秋假衔接，破解亲子假期错配难题。社会层面，民众普遍认可假期扩容与调休优化，但也呼吁彻底取消调休、扩大假期覆盖、落实带薪年假。国家发改委表示，此次调整是回应民意与代表建议的试点，若成效显著，经验将推广至其他节日。未来将探索搭桥假、增加法定假日、强化带薪休假执行，持续完善休假体系。建议春节9天假代表收到很多祝贺

6. “苏超”迎来收官之战，意义不止于足球~ #苏超一脚球踢出百亿经济收入 #苏超后遗症是爱上江苏烟火气 #苏超赛事经济赢麻了

7. 咱就是说，还有哪些文旅共创上了呀 #文旅 #文旅在线求MC博主共创 #长白山文旅

8. 事关年休假，最新明确！

9. 国家发改委称 2026 年春节放假 9 天并减少调休，回应了社会期待，有哪些利好？你会选择怎样安排？

10. #班味最重的恋综来了#坐地铁去约会，请年假去恋爱，成年人的生活都是在工作缝隙里完成的这档恋综班味也太重了，家人们你们会想看吗？#逃离朝九晚五的恋爱# 箐南的微博视频

12. #请6休17#“请6休17”是理想化方案，依赖充足年假、宽松职场环境及强抗压能力。优先选择“请3休13”：性价比更高，成功率高且风险可控。关键执行步骤：提前沟通：至少提前3个月与领导协商年假安排。工作衔接：确保职责覆盖，避免节后“灾难性加班”。确认政策：核查公司年假制度，避免影响全勤奖或考核。💡 终极提醒：拼假虽诱人，但需理性评估职场现实。若无法实现超长假期，9天春节长假（2026年2月15日-23日）亦是错峰出游的优质选择。

13. #建议尽量不要调休#这个建议好，希望落实！2026全国两会正在进行，多位代表委员聚焦休假制度，呼吁少调休、多真休、落实双休、保障休息权，句句说到打工人心坎里了！假期的本质是休息与恢复，不是透支与置换。凑出来的长假，换来的是连轴上班、作息混乱、身心俱疲，休息变渡劫，放松变内耗，这样的安排早已不合时宜。我们期待的很简单：不随意挪用周末，不搞过度调休，严格落实双休制度，推动带薪休假落地，让休假回归放松，让休息真正有保障。休息权是基本权益，好的假期制度，既能抚慰人心，也能激活活力，更能惠及民生。你支持减少/取消不合理调休吗？你最想要的是稳定双休、加长法定假，还是落实带薪休假？建议尽量不要调休

14. 国庆反向旅游第一站！湖州！ #国庆哪里红去哪里#国庆我就要尽兴玩 #把我的国庆远行拍成旅综 #国庆假期被安排明白了 #湖州旅游攻略

15. 看到一个事儿：网传深圳一公司，因员工举报调休补班，取消了全员14天年假、所有法定假期之外福利假期。如果这事儿是真的，那这家公司的福利真的不错了，这举报的员工也挺可恶的：第一，原本工龄15年以上的老员工才能享受15天年假，1-10年工龄放5天、10-20年工龄放10天，这家公司直接给所有员工都放14天，并且除了法定节假日，还圣诞节之类的西方节日也放假，年底过年还放两周长假。第二，这家公司平时也不调休不补班，这次补班，是因为受台风“桦加沙”影响，公司于9月23-24日停工两天，也未要求居家办公（也就是停工放假），为追赶国庆订单进度，通知员工9月27日（周六）补班一天，所以才要求补一天班。如果这都是真的，那这样的公司，算是很人性化、很够意思了，遇到这样的公司，就知足吧，比百分之90的企业都做得好了。现在这个环境，能找到一家正常放双休、法定节假日不加班、正常时间上下班的公司，真的很难了。作为员工，偶尔一次补班调休，应该能理解并支持公司工作。然而，一名员工以“影响休息调整”为由向劳动局投诉，劳动局认定补班违规，要求按正常周六放假执行。这个背刺操作，让老板伤透了心，之后这个公司就取消了所有法定之外额外的假期，严格按照法定休息放假来执行。这下好了，合法合规了，但实际上员工得到的福利好处反而降低了那举报调休的员工确实有问题，这下得罪无数同事了，要是有人知道是谁举报的，这个员工估计以后在这个公司混不下去了。当然，也有人说这家公司的假期和福利没那么好，假期并没有那么多，而且加班严重，工资待遇也一般，福利是被公司老板夸大了，不知真假。如果这家公司并不像他们说的福利假期那么好，各种克扣假期和工资的话，那员工就应该举报，维护合法合理的权益。#公司反手取消14天年假##公司回应补班被举报后取消额外假#

16. 骗哥们可以别把自己骗了小编平时工作也上瘾吗//@D一串字母君://@迦勒底观测员:工作上瘾可还行。我问过身边的本地同学，怎么看待本地人不愿意工作的问题，有哥们儿直接跟我说低于四周带薪年假的工作看都不看，平时还要有hybrid，比如每周至少一天在家办公，允许正常的病假（不算带薪休假）。感觉归根结底还是各国家社会对员工的驯化程度不同，我记得我离职福豹厂前一年公司就说允许员工每周在家办公一天，结果从来没看到身边有人使用的……

17. #2025国庆节#这是平台推荐的创作热点榜。还是之前的观点，还是要呼吁错峰灵活调休。否则你看这次#台风麦德姆# 让广东西南区域、湛江、海南以及广西北海等地，两三天直接没法旅游了，要是天气再恶劣一点甚至要大面积疏散人员的别说假日经济了，可能还得上面拨款而这些旅游区域，平时没啥人、可就靠几个大的节假日赚钱呢，这种恶劣天气可能就直接年收入大打折扣。而错峰休假则可以在很大程度上降低这种风险

18. 多省推行中小学春秋假

19. 万亿资本打造的景区，为什么没人去了？ #财经知识 #经济学视角看世界 #社会 #景区 #携程

20. #公司反手取消14天年假# 这个新闻真的是哭笑不得因此前台风放假耽误了工期深圳疆拓这家公司要求员工在27日当天补班一天结果被员工投诉至劳动部门跟劳动部门沟通之后无果疆拓决定接受劳动部门的意见取消了补班并顺手取消了法定假期之外的圣诞节、万圣节休假以及14天年假也取消了你要求按规矩来行，那就按规矩来一切都合理合法但谁难受谁知道......

21. “雪假”来了！最长连休9天！北方多地官宣新假期#雪假#放假##惊不惊喜意不意外

22. #河南一企业大雪天可带薪休假##全网热点共创计划# 河南一企业在寒潮大雪天气中推出“路滑可迟到、可带薪休假”的人性化措施，引发广泛关注。该通知强调员工安全优先，不设硬性时间要求，根据实际天气灵活执行，体现了企业对劳动者的尊重与关怀。近年来，该企业因多次推出“发红包”“补贴福利”等举措被网友称为“最宠员工的老板”，此次再次以实际行动回应了社会对企业责任的期待。从现实角度看，大雪天通勤风险高，企业主动放宽考勤，不仅能减少安全隐患，也能增强员工归属感和团队凝聚力。在不少地方仍存在“以罚代管”“考勤至上”的背景下，这种做法更显可贵。企业的竞争力不仅来自规模和利润，也来自对人的温度。期待更多企业在极端天气下把员工安全放在首位，让管理更具人性化，让“暖心政策”成为常态而非新闻。

23. #反手取消14天年假公司致歉#【#取消额外假公司已落实正常放假#：承诺优化内部沟通】近日，深圳市疆拓商贸有限公司因拟安排员工补班并调整年假福利引发网络热议。事件起因系此前受台风“桦加沙”影响，该公司于9月23日至24日安排全体员工放假且未要求居家办公。临近国庆假期，为保障货物及时发出，公司原计划于9月27日（周六）安排补班一天。该安排引发个别员工不满并投诉至劳动部门。接到情况反映后，龙岗区、街道劳动部门前往企业实地核查，该公司执行了国家法定节假日放假制度。针对此次舆情，深圳市疆拓商贸有限公司在接受记者采访时表示，对事件引发的社会关注和占用公共资源深表歉意。公司表示，在区、街道劳动部门的督促和指导下，已于9月27日（星期六）依法落实正常休息日安排，未实施调班，确保员工当日正常休假。公司介绍，每年春节假期从腊月二十三起至正月初七结束，共计14至15天（2025年为14天），包含国家规定的法定节假日。这14-15天假期中，所有员工均为全薪全提成全绩效休假。龙岗区人力资源局表示，将持续关注辖区企业用工动态，加强政策指导与服务，推动构建规范有序、互利共赢的和谐劳动关系。（深圳新闻网）@九派新闻九派新闻的微博视频

24. 三亚淡季适合旅游吗？导游小韩带你感受

25. #cvb收视数据发布# 恭喜杨紫《生命树》口碑大爆剧！国产剧封神之作！某瓣近30万人打出8.3分，抖话题播放量破80亿！看过的都在夸！全网热度讨论度爆棚！破圈效应显著！拉动了青海文旅增长！青海副省长亲自为生命树发来感谢信！生命树是最有温度的现实题材正剧。杨紫

26. 那么，我开始我的错峰假期了

27. 全国人大代表田轩：建议尽量不要调休，扩大公共假期

28. 我觉得我们公司女性友好！产假哺乳假折些法定假日都有，病假事假年假都没有障碍，当然时间可以灵活工作得完成。大假都提前放，好让大家可以错峰出行。比如春节假，这么十来年，我们公司都是提前至少一周回家。今年我们是7号放，有事在线处理。

29. 嘿嘿接下来的行程好美妙今晚下班剪头发明晚下班做美甲后天收拾行李周四下班后直接出发杭州周五六和孩子见面还能和姐子一起玩然后就回家过年啦请2天假把过年假期从9天延长到了11天嘿嘿原谅全世界了未来四天的主要工作内容都是等放假

30. #当地劳动部门已跟进企业取消额外假# 【公司取消14天年休假？当地劳动部门：正在对接企业跟进调查】#劳动部门回应补班被举报取消额外假#9月27日，有网友称，深圳一家公司取消年休假，引发关注。网友说，因此前台风放假耽误了工期，公司要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门，跟劳动部门沟通之后无果，公司决定接受劳动部门的意见，取消了补班并顺手取消了法定假期之外的圣诞节、万圣节休假以及14天年假也取消了......针对此事，深圳市龙岗区南湾劳动监察部门给出回应。工作人员称，他们联系了公司方，说是过年的时候有休15天的超长假期，这里面沟通的是不是有问题，还是怎么样，有待调查。他们的同事已经在企业跟进处理这件事情了。大象新闻的微博视频

31. 20年首次动刀！带薪年假或增至10天起，条例修订只是个开始？

32. 媒体聚焦时隔18年带薪年休假制度有望“上新”

33. 20年来首次大修！带薪年假或10天起步休，打工人狂喜

34. 人社部

35. 职工带薪年休假条例修订

36. 国家放大招！人社部出新规，带薪年假修订，建议鼓励多放假放好假

37. 社论 | 让带薪休假真正抵达每一名劳动者

38. 实施18年的带薪休假条例将修订，享受年假会更有保障?

39. 春秋假与错峰休假

40. 一次性学透|延长假期=经济狂欢？他们之间的辩证逻辑与数据真相

41. 时评

42. 解读

43. 带薪休假建议满十年十天，满15年15天，满25年25天，满30年30天

44. 两会前瞻｜如何更好释放消费潜力？落实好带薪年休假受关注

45. 带薪错峰休假，怎样才能把好政策落实好？

46. 国务院再发利好

47. 官方通报带薪年假“大修”！不给休一天3倍报酬，打工人终于能“喘口气”了

48. 假期“加量”为幸福“上分”

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50. 年底,旅游板块趋势分析。?

51. 李强签署国务院令公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》

52. 让春节回归本真：休假体系改革的民生与文化之思

53. 让假日经济成为激活消费新引擎

54. 明年中秋国庆"请6休17"：超长假期的政策密码与社会启示

55. 秋假引爆错峰游热潮！文旅市场淡季不淡

56. 年假天数要增加？

57. 注意！2025年职工带薪年休假的重要提醒

58. 非必要不旅游？2025 年错峰出行攻略，省钱还不挤

59. 专家解读“小学春秋假”：每年或新增消费5000亿—8000亿元

60. 市场对2026年消费，特别是旅游业的强劲预期

61. 2026年春节连休9天：政策风向解读与未来假期模式前瞻

62. 时间的再分配：一场被低估的制度革命---《从“有钱”到“有闲”，中国假日经济变革影响几何？》

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