胖东来员工拒降薪增假引热议，82.38%用户真实反馈全景呈现_新能源车

1. 2025年度惊艳好鞋Top10，299-2299都是谁？跑鞋/篮球鞋/户外鞋/足球鞋/通勤鞋全覆盖

2. #于东来称胖东来账上有41亿#谈及企业价值与规模时，于东来表示做企业要有社会责任，不是只满足自己家族的私利，不是为了体现自己的身价，而是要落实到员工的幸福上。企业不要去做盲目的扩张，并透露，胖东来目前没有贷款，账上有41亿资金。据胖东来官网数据显示，截至2025年10月13日，胖东来集团销售额超184亿元。评：180多亿的销售额，没有一分钱贷款，什么是好东西？你看懂了吗？

3. #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#胖东来又凭离谱又暖心的反向操作冲上热s，超八成员工集体拒绝调整休息制度，直接看懵全网打工人。大家本以为多休息肯定人人欢喜，可这里的员工早就拥有超舒服的工作节奏，日常状态轻松又稳定，这样的满级配置根本没必要改动。老板想进一步提升大家的体验，反倒被集体婉拒，堪称最甜蜜的翻车现场。这家企业真正做到了把尊重放在首位，不搞强制安排，不随意改变现状，让每个人都能安心踏实工作。员工们心里都清楚，当下的节奏刚刚好，舒适稳定的环境比一味增加空闲更珍贵。不用内耗，不用将就，氛围暖心又靠谱，这样的职场谁不珍惜。这波双向奔赴，也让无数打工人狠狠羡慕住了。#秒懂热点就用智搜# 胖东来超8成员工拒绝降薪增假

4. 胖东来公布万人投票结果，超8成员工拒绝“降薪增假”，目前年休40天，每天工作7小时

5. #胖东来室外保洁月薪近万元# 🚨 胖东来又一次炸穿全网，羡慕这两个字，我真的已经说累了！室外保洁综合月薪近万元不是画饼的绩效套路是实打实的基础工资+专项补贴更让人破防的是我羡慕的从来不止这个薪水是配套的福利和工作时长 🤦‍♂️ 别人的保洁，和我们认知里的完全不一样 👉 大多城市的保洁从业者拿着两三千的月薪干着最脏最累的活连基本社保都未必能交全 👉 胖东来的保洁基础月薪就有8000元室外风吹日晒的岗位还有800-1000元的专项补贴综合下来轻松破9000 👉 更别说还有长期分红近40亿资产一半分给员工 👉 每周工时不超过36小时白班晚班两班倒不用熬超长时长熬坏身体 👉 一年保底40天带薪年假比法定最高年假多了近3倍远超零售行业平均11天的水平 👉 公司主动提降薪换增假 8成多员工都投票反对不是不想放假是现在的待遇已经给足了安全感这在连双休都成奢望的职场里，简直不敢想 ⚠️ 别再说学不会，核心根本不是钱很多人说胖东来模式不可复制永辉学了半天只学了皮毛亏了几十亿关了几百家店可他们根本没搞懂胖东来的核心从来不是高薪是把员工当资产，而不是压缩成本的工具别的老板满脑子揣利润于东来却把大半利润分给员工不把员工当人看只学表面功夫，根本没用 💡 最后说句真心话我们羡慕的从来不是近万的月薪是一线劳动者终于得到了应有的尊重和善待不用被压榨工时，不用受了委屈无处说胖东来做的，从来都不是什么惊天动地的大事只是把本该给劳动者的权益，实打实给到了而已真心希望这样的良心企业，能再多一点🙌 http://t.cn/AXVaH42Y

6. #胖东来12名店长共分2.4亿资产利润#🚨 胖东来又一次炸穿全网，羡慕这两个字，我已经说累了！3月8日于东来公开近38亿资产分配方案直接把全网打工人看麻了🤦♂️ 别人抠利润藏家底，他把公司全分给员工👉 太多老板把企业当私人提款机天天喊降本增效，抠员工那点工资于东来却定下死规矩管理团队和员工，各分50%资产👉 8900多名一线普通员工人均能拿20万12名店长每人直接分2000万更难得的是，从2000年开始每年净利润的50%雷打不动分给员工这不是临时炒作，是坚持了26年的规矩💢 好企业从不画大饼，只给实打实的底气👉 员工税后平均月薪超9000一年40天年假，日均只工作7小时还有专门的委屈奖，受了顾客气公司给钱撑腰97%的员工对现有福利都很满意👉 更离谱的是公司提降薪换增假居然8成员工投票反对不是不想放假是现在的待遇已经足够满足需求这在连双休都难保障的职场里简直像天方夜谭⚠️ 别再说学不会胖东来，核心根本不是钱很多人说胖东来模式不可复制连永辉效仿都亏了钱可他们根本没看懂胖东来的核心从来不是分钱是把员工当人，而不是赚钱的工具于东来不上市、不盲目扩张把企业当造福员工的平台而太多老板满脑子只有圈钱连基本社保都不想给员工交这才是最本质的差距💡 最后说句真心话胖东来能火这么多年不是因为东西多便宜是他做了所有企业本该做的事你善待员工，员工才会善待顾客单店坪效是行业3倍，就是最好的证明我们羡慕的从来不是那几十万分红是终于有企业把打工人当人看而不是随时可替换的螺丝钉真心希望这样的良心企业，能再多一点🙌 胖东来12名店长共分2.4亿资产利润

7. #胖东来每年利润50%给团队发奖金#🚨 3月8日胖东来公布的分配机制根本不是什么新鲜营销噱头是2000年就定下的死规矩一守就是整整26年每年净利润的一半全分给全体员工连近40亿的公司资产也大半划给了干活的人这波操作直接打肿了无数老板的脸💢 最难得的，从来不是大方，是始终如一👉 不是赚了快钱临时搞的福利噱头是26年里不管行情好坏雷打不动分一半利润管理层和普通员工各占分配额的50%不搞高层独吞基层员工人均能分到20万股本👉 配套福利全是实打实的一年超140天休假每周工作不超36小时还有各种暖心专项奖励0.33%的行业最低流失率就是最好的答案❌ 最讽刺的，是行业里的反向操作太多老板的逻辑歪到了骨子里今年赚的比去年少了就是自己亏了亏了就要从员工身上找补裁员降薪砍福利加工作量把员工当成要压缩的成本而不是一起赚钱的合伙人一边骂员工没责任心跳槽太频繁一边一分钱都不愿多给连基本保障都抠抠搜搜⚖️ 别再说学不会，是根本不想学无数企业喊着学胖东来最后只学了摆货架搞卫生的皮毛核心的利润分配半分都不愿动不是模式难复制是老板们放不下揣进自己腰包的钱却没看见胖东来零负债账上躺着41亿现金员工用心干活顾客愿意买单这才是真的良性循环💡 最后说句实在话🔸 共同富裕从来不是喊口号是真的把赚到的钱分给实实在在干活的人🔸 老板们总抱怨留不住人先问问自己有没有把员工当自己人你给员工足够的尊重和底气员工自然会给你对等的回报这才是最朴素也最管用的生意经🙌 胖东来每年利润50%给团队发奖金

8. #胖东来每年利润50%发奖金# 那些学胖东来的，还是先学学这个吧……其他都是次要的。[doge] 这也是为什么很多人说，在胖东来上班更像是在“合伙”。企业赚钱，员工也能实实在在分到一部分。画大饼、吹愿景、谈总结、讲 PPT，都没用。有用的其实就一件事：发钱，狠狠发钱。能做到的没几个吧？http://t.cn/AXVxKV2q

9. #胖东来每年利润50%发奖金#资产是亖的，但人的创造力是活的。分掉一部分看得见的利润，是为了撬动更大的、无形的价值。于东来：员工幸福是企业最大的财富！老板宁愿少赚，也要员工赚够。工资给到位，福利拉满，不画饼。让员工感到被善待，从而产生归属感和安全感。员工心里有底，手里有劲，服务自然真诚，口碑直接拉爆，是企业长盛不衰的秘诀！这才是真正的“别人家的公司”和老板，慕了慕了！#秒懂热点就用智搜# 胖东来每年利润50%发奖金

10. #胖东来12年老员工未及时迎客被开除#近日，胖东来12年老员工刘霞因“未按照规定首先接待顾客”被解除劳动合同的案例引发广泛讨论。据中国裁判文书网披露，刘霞在顾客挑选内衣裤时手持POS机整理货物，未第一时间上前服务，违反了公司《各项管理制度》中“顾客有需求时未及时放下工作接待”的条款，最终被认定为严重违纪。这一事件的核心争议在于：企业能否以“未及时服务”为由开除资深员工？从法律层面看，胖东来的操作符合程序正义。判决书显示，公司规章制度制定程序合法，刘霞曾参与培训并签字确认，且其行为经视频证据佐证，符合“严重违反规章制度”的法定解除条件。法院两审均支持企业解约，本质是认可用人单位在合法框架内的管理自主权。但争议的另一面在于规则的“刚性”是否合理。有观点认为，12年老员工因一次疏忽被开除，处罚过重。然而，胖东来的管理逻辑并非单纯针对个体，而是基于其“超预期服务”的品牌定位——从水果切盒到海鲜处理，其核心竞争力正是“顾客进店3秒内回应”的硬标准。此前案例中，员工因连续三次遭顾客投诉“找不着人”被解约，且公司已先行警告、培训，确认无效后才执行规则。这种“先教育后处罚”的流程，体现了规则执行中的程序公平。更深层的启示在于：严规则需以高回报为前提。胖东来基层员工月薪超7000元，店长年薪达百万，远超行业平均水平。这种“利益绑定”让员工更愿意遵守规则——若因迟到或服务疏忽被开除，损失的不仅是当月工资，还有年终奖和晋升机会。反观部分企业“低回报+高惩罚”的模式，只会引发员工抵触。规则的刚性需要与人文温度平衡。胖东来曾因员工未规范试吃面条关停火锅档口，虽引发争议，但也倒逼企业优化规则——如今其餐饮区已通过投屏公开出餐过程，用透明化替代“一刀切”处罚。这种“在争议中进化”的管理思维，或许比单纯讨论“开除是否合理”更有价值。此事件再次印证：管理本质是价值交换。企业若想让员工遵守严规则，需先提供与之匹配的回报；而员工在享受高福利时，也应理解规则对品牌生命线的守护。毕竟，没有规则的自由是混乱，没有回报的规则则是压榨。#微博新知##热点解读# 胖东来12年老员工未及时迎客被开除

11. 真的很不错//@开水族馆的生物男:全社会普通工作降薪的情况下，非常良心了...难怪有足够的年轻人入职，笑容也发自内心//@鼠鼠的三楼实验室://@FUNGI13://@吴真话影事:哎，这个角度就选准了。打造成餐饮界的胖东来。就无敌防护了。//@独立平:西贝在全国有800多个员工宿舍，住宿舍免费，自己租房住每月给几百块补贴。一日三餐免费提供。西贝的员工餐不准吃顾客剩菜，由中央厨房按照员工食谱配一日三餐。//@成一虫:相当不错！👍不知道有没有包吃住。可能包两顿饭

12. “陪伴孩子”和“个人时间”真的冲突吗？妈妈常会在平衡“孩子需求”和“自我需求”时陷入纠结。但其实，你的需求和孩子的需求并不是非黑即白的选择题，而是相互滋养的循环。也许抓住了“有效陪伴”的精髓，你会发现—— 你是包容孩子成长的妈妈，更是努力灿烂绽放的自我。 #喂养有型 #妈妈好宝宝也好 #养育型格测试 #育儿

13. 【#胖东来国庆6天卖了6.81亿#】日前，许昌胖东来商贸集团在官网公布最新销售数据。截至10月6日，胖东来本月销售额已超6.81亿元，2025年收入已超180亿元。国庆假期前6天，超市收入为3.38亿元，珠宝、电器、百货收入分别为8353.67万元、7902.28万元、7822.17万元。从门店来看，胖东来时代广场店断档领先，本月销售额为1.88亿元，大胖、天使城、小胖、生活广场店紧随其后。据了解，2024年胖东来全年销售额为169亿元，胖东来2025年仅用不到10个月时间，销售额便已超过去年。今年3月，胖东来创始人于东来公开表示，胖东来的净利润是5%，2025年前三个月可能能卖到62亿元，“今年我们规划的销售要在200亿以内，尽量控制在200亿以内，那就是10个亿的净利润。”于东来还认为，销售额如果上升得太快，员工就得加班，承担更多的压力，这样不免对企业最初的价值观产生影响。（快科技）

14. #员工定亲差15万老板直接拿20万# 崔培军为员工垫资定亲的善举，是劳资温情的生动诠释。20万资助非盲目“撒钱”，他强调“实事求是”，指向真正有困难的职工；此前中秋发1000万的惯例，更显其关怀的持续性。此举超越单纯雇佣关系，将企业责任延伸至员工生活痛点，既缓解个体压力，也让团队更有归属感。有人点赞“河南霸总”，实则是对真诚关怀的正向反馈。当然，此类善意难复制，却为企业管理提供启示：关注员工“急难愁盼”，方能凝聚双向奔赴的力量。#秒懂热点就用智搜# 分析：【#员工定亲差15万老板直接拿20万# 老

15. #胖东来员工回应春节放假5天# 🚨 放弃日均8000万营收？胖东来这波操作全网夸爆！春节商超内卷成常态要么不打烊要么缩短营业时间胖东来偏反着来 2026年照样闭店5天让员工踏踏实实过年 🔍 这5天假期藏着多少真相？ 👉 不是法定假凑数国家法定仅3天胖东来多放2天实打实让渡黄金营收 👉 员工幸福感爆棚不是空话基层薪资是当地同岗3倍下班禁工作沟通还有10天不开心假受委屈能拿尊严补偿 👉 不是一时作秀这传统已延续十余年不追上市不搞扩张 13家门店深耕河南 ❌ 那些关于胖东来的误解该澄清了！ ✅ 网传全年休140天未官宣但带薪年假超40天是真 ✅ 保洁月薪7000元有浮动但低至0.94%的离职率印证福利实打实 ✅ 不是不可复制是多数企业舍不得分利 95%利润给员工的魄力少有人能做到 🌟 为啥大家疯狂追捧？ 👉 戳中打工人痛点谁不想过年陪家人吃顿热饭 👉 良性循环太圈粉企业疼员工→员工用心服务→顾客提前囤货 👉 倒逼行业反思不把员工当赚钱工具才是真的以人为本 💡 行业该学的从来不是放假本身 🔸 学分利逻辑别光抄陈列不涨薪资 🔸 学人性化管理少点无效加班多点尊重 🔸 学长期主义不追短期营收守住经营初心 💬 网友一句话戳破本质：不是胖东来不可复制而是资本家舍不得分钱又想要员工当圣人这波反内卷的操作不止是给员工放假更是给行业上了一课尊重劳动者的企业从来都不会被市场辜负🙌 http://t.cn/AX5iXtFv

16. #胖东来每年利润50%发奖金#了解到胖东来每年将50%利润用于员工奖金，另一部分归股东收益，且从2000年就坚持这样的分配模式，真心觉得这才是企业该有的样子。在太多企业把“画饼”当常态、员工福利能省则省的当下，胖东来把真金白银分给每一位付出的人，不搞虚的，不偏不倚。从一线普通员工到管理、技术团队，都能共享企业发展的成果，近40亿资产也按公平比例划分，普通员工人均都能享受到切实分配，这份诚意，远比任何口号都动人。我始终觉得，好企业从不是只追求股东利益最大化，而是让劳动者有尊严、有回报。胖东来这样做，不仅留住了人心，更让员工把工作当成自己的事，服务、效率自然水涨船高，形成良性循环。它打破了“资本至上”的固有逻辑，证明企业盈利和善待员工从来不是单选题。于东来和胖东来做的，不只是分钱，更是对“劳动价值”的尊重。没有苛刻的压榨，没有冰冷的制度，用利益共享换来了员工的归属感，也换来了消费者的认可。这不是什么商业奇迹，只是把“真诚”二字落到了实处。反观很多企业，总在算计人力成本，却忘了员工才是核心生产力。胖东来用行动告诉所有人：舍得把利润分给员工，企业才能走得更稳、更远。这样的分配模式，值得所有企业学习，也让我们看到，商业本该有这样温暖的底色。胖东来每年利润50%发奖金

17. 胖东来真是商超界的另类，不仅严控产品质量，还直接把进价标上去，让消费者放心买。于东来认为：你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环，企业也会向善向好发展。对“人”的重视，是胖东来成功的关键。这么简单的商业逻辑，为啥很少有人做到？#胖东来599元羽绒服进价457.9元#

18. 胖龙买300元烧烤食材，邀请员工来家吃烧烤，喝酒吃肉舒服

19. #胖东来永不上市#于东来正式官宣：胖东来永不上市，并定下三条铁律——坚定学校式企业定位、管理层60岁前必须退岗、完成样本目标后停止规模扩张，在人人追逐IPO、拼扩张、冲市值的商业环境里，胖东来手握健康现金流，却主动拒绝资本诱惑。不是不能上，而是不想被资本裹挟、不为股价妥协、不牺牲员工福利与服务品质，守住“以人为本”的初心，它从不想做最大的连锁，只想做最稳、最暖、最有底线的零售。不赚快钱、不搞加盟、不盲目拓店，把利润留给员工，把真诚还给顾客，把透明与善意做到极致，这不是保守，是清醒；不是退步，是长期主义。胖东来用行动证明：好商业不靠资本堆出来，靠良心、责任与温度走得更远。 http://t.cn/AXtybS7F

20. 别被外在欲望牵着走，学会守住平衡，保持行动。把精力放在成长和幸福上。#大咖观察 #红衣分享 #人生建议

21. #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#看到胖东来超8成员工拒绝降薪增假，我一点都不意外，反而觉得这才是最真实的职场选择。毕竟他们本就有每天7小时工作制、每年40天年假，97%以上的员工对休假现状满意。在这样的基础上，降薪500换10天假，看似划算，实则要掂量生活成本。房贷、车贷、孩子教育，每一笔都要靠工资撑着，多出来的假期未必能抵消收入减少的焦虑。这不是员工不爱休息，而是大家心里都有杆秤。胖东来的可贵之处，在于把选择权真正交给员工，而非用“福利”绑架人。这场投票也戳破了“少干活多放假就是幸福”的幻想——真正的职场幸福，是收入有保障、休息有着落的双向平衡。 #秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AXVxRBqW

22. 从水利机械厂到尊界超级工厂，江淮汽车是如何实现逆袭的？

23. #胖东来永不上市#真的被胖东来这波狠狠圈粉了，直接官宣永不上市，太有态度了！现在好多企业一门心思上市、扩张、搞资本，好像不这么做就不算成功。但胖东来偏偏反着来，就是不赚资本的钱，不被市值绑架，也不盲目开店。我特别佩服的是，他们宁愿稳扎稳打，把福利留给员工，把真心留给顾客，也不去搞那些花里胡哨的套路。不追流量、不逐暴利，就踏踏实实把一件事做好，把服务做到极致。在这个人人都想快速变现的时代，胖东来这种慢和倔，反而显得特别珍贵。不上市，不是没本事，是守住初心，活得清醒又体面。这才是真正让人服气的企业，活该它这么受欢迎！胖东来永不上市

24. #胖东来公示员工勇敢正义奖励#🌻 胖东来的这份奖励公示，让我在初冬的清晨看得眼眶发热。这哪是简单的奖金分配，分明是企业价值观最生动的教科书。💡 重奖背后的三个深意看到20万奖金分配细节时突然理解了什么叫做善良不该被辜负→ 保安控制现场获5万是对专业勇气的定价→ 保洁及时清洁获1万是对职业本分的犒赏→ 16名秩序维护者各5千是对团队协作的致敬最打动人的是这份较真连后勤人员的贡献都量化奖励就像在说：每个守护秩序的举动都值得被看见、被铭记🌟 企业价值观的完美示范对比某些企业口头表扬+200元的套路胖东来用真金白银告诉我们：❌ 勇敢不是应该的✅ 正义需要被滋养❌ 责任不能用爱发电✅ 担当理当获得回响这20万花得比什么广告都值既温暖了员工的心更塑造了社会的魂🌱 给所有企业的启示录其实胖东来一直在做傻事：年休40天、委屈奖、超长带薪假这次又添勇敢正义奖这些看似不计成本的投入恰恰成就了最聪明的管理就像有位企业家说的：当你把员工当家人员工就会把企业当家业这份奖励公示比任何企业文化手册都有力✨ 照亮平凡之光的可能最动人的永远是：普通人在危急时刻的挺身而出被企业郑重地接住、托举然后变成照亮更多人的灯塔这让我们相信：▸ 做好事不必担心后继无人▸ 行善举不用害怕独自前行▸ 每个平凡的勇敢都值得被厚待最后想对你说：在这个常听说好人难做的时代胖东来用最朴实的方式告诉我们——守护正义的人永远不该独行愿这样的企业越来越多愿每个勇敢的身影都能被温柔托住愿每份善良最终都会长成支撑社会的脊梁✨ 胖东来公示员工勇敢正义奖励

25. 医生解读免疫力：不是越强越好，平衡才是关键！记好7 大核心秘籍#免疫力 #医学科普 #硬核健康科普行动 #抖出健康知识宝藏

26. 胖东来在我看来就是零售界的海底捞，路子一模一样。都是先把员工照顾好，工资给够、福利到位，不画饼。员工心里舒服、有干劲，自然会把好态度带给顾客，服务一好，口碑就炸，生意越做越稳。海底捞为啥火？我感觉菜品也就那样，靠的自然就是服务细节出圈。同样，胖东来靠实在分钱、透明经营圈粉。道理就一个，你对员工好，员工才对顾客好，企业才能长久。#胖东来每年利润50%发奖金#

27. #胖东来公示员工勇敢正义奖励# 几天前，许昌胖东来生活广场发生了一起故意伤害事件，20名员工冲上前去合力制服嫌疑人、救助伤者。事后，20名员工合计被奖励20万元，还写了公示说明每个人的贡献。有人负责控制施暴者，有人帮忙维持秩序、清理现场，每一个人都被看见、都被尊重。胖东来最打动人的地方，从来不是奖金多少，而是那份人情味。在这里，勇气不会被忽略，认真工作一定会被看见。企业有温度，员工有担当，这样的地方，难怪总能被大家记住。#热点观点#

28. #胖东来12年老员工未及时迎客被开除#我觉得原因不止于此。胖东来能有今天的口碑，靠的是极致的服务态度。如果工资给到位，员工却没达到要求，那就是问题所在。虽然说规矩是死的，人是活的，但一旦松懈，就可能反复，胖东来的口碑也将不复存在

29. #胖东来公示员工勇敢正义奖励# 商场突发持刀冲突，胖东来员工挺身而出合力制敌，后续二十名参与处置的员工获二十万元重奖，打破既有奖励标准。冲在前线的安保、默默清理的保洁、维护秩序的工作人员，每个人的付出都被精准看见。这份重奖不仅是对见义勇为的肯定，更给员工最足的安全感，让善良与勇敢有了坚实后盾，也让企业温度在初冬温暖全网。#微博声浪计划##听见微博# 小刘上课啦的微博音频

30. #胖东来每年利润50%发奖金#虽然也是多劳多得，但这种利润没有都给股东赚了的做法确实很少见。所以还是那句话，不是胖东来不可复制，是胖东来老总不可复制。这也就是良性循环，你对员工好，口碑自然好，企业附加价值也越高，你看胖东来一年上几个热搜就知道了，都在免费为它做宣传。 #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#

31. 于东来披露胖东来38亿资产分配方案，按岗位分给全体职工，此前公司超8成员工拒绝“降薪增假”

32. 胖东来40亿元资产将作为股本，每年拿出一半利润给员工发奖金，一半利润给股东

33. **2025年6月，胖东来宣布员工税后月薪9000元、年假超40天、周工时不超36小时，高薪低工时模式引发广泛关注**

34. 胖东来为什么对员工这么好？保洁月入9000，导购月入过万

35. 胖东来

36. 把“善”的能量无限放大——我谈胖东来

37. 胖东来2025年终奖

38. 人均发20万！胖东来近40亿资产分配，普通员工分得45.5%！

39. 胖东来披露近40亿资产分配方案，八成员工拒绝“降薪增假”

40. 胖东来38亿资产管理层员工对半分年营收235亿员工流失率仅1.05%

41. 胖东来icon创始人于东来icon刚刚宣布

42. 胖东来的服务“神话”

43. 胖东来的管理模式有何特点

44. 第二章

45. 胖东来的经营模式及理念

46. 胖东来近40亿资产分配

47. 胖东来今年的年终奖。。。

48. 企业发展，员工幸福

49. 工会员工福利如何管理？

50. 企业福利投入，是成本还是投资？一份给采购决策者的市场分析

51. 中智《2025年企业福利策略和管理趋势调研报告》发布！

52. 客维数字化福利方案，3步合规降本提升员工满意度

53. 员工幸福度真的有那么重要吗？

54. 连胖东来员工都拒绝降薪增假，说明了什么？

55. 胖东来员工拒绝“降薪增假”

56. 海量财经丨胖东来超8成员工拒绝“降薪增假”

57. 胖东来内部调研结果

58. 胖东来公布万人投票结果，超8成员工拒绝“降薪增假”，目前年休40天，每天工作7小时

59. 胖东来超八成员工拒绝“降薪增假”

60. 胖东来超八成员工拒绝降薪增假，

61. 反转！胖东来超8成员工拒绝降薪增假，背后真相太好哭

62. 胖东来超八成员工拒绝“降薪增假” 理性抉择背后的薪酬价值观博弈

63. “拒绝降薪增假”，胖东来员工在拒绝什么？

64. 胖东来万人投票超8成员工拒绝“降薪增假”的真相

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71. 胖东来再上热搜！员工宁愿少休也不降薪？40天年假+7小时工作制，这才是打工人的终极向往！

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76. 胖东来民意调研

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81. 胖东来的员工福利有多好

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84. 假如你在胖东来上班,你能享受以下待遇

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86. #胖东来12名店长共分2.4亿资产利润

87. 胖东来公布：超八成员工拒绝“降薪增假”

88. [流言板]胖东来万人投票结果公布，超8成员工拒绝“降薪增假”

89. 胖东来的人力资源管理体系！

90. #胖东来 #胖东来的一些小细节 #创业故事胖东来的薪资待遇在零售行业处于较高水平。2025年1-2月，胖东来员工扣完社保后平均到手工资为9886元，基层员工*工资8329元。店长平均月薪为78058元，较2024年增长明显。此外，胖东来的小时工薪资标准为30元-40元/小时。除了较高的固定薪资外，胖东来还将年度净利润按一定比例分配给员工，形成“工资+分红”的双重保障机制。

91. 胖东来公布万人投票结果，超8成员工拒绝“降薪增假”

92. 胖东来2025年为2657名员工发放1416371元文明价值奖励，2026年1月继续发放72674元

93. 胖东来“后遗症”：第一批从胖东来离职的员工，已无法上班了

94. 胖东来公布万人投票结果：超8成员工拒绝降薪增假目前年休40天

95. 2025年胖东来为员工发141万文明价值奖励，奖励政策包括幸福建议奖、侵犯人格尊严补偿奖、勇敢正义奖等9项，侵犯人格尊严补偿是指员工在工作期间被无故指责、贬损、辱骂等

96. 胖东来太良心！年利润一半分员工保洁月薪8000 室外保洁近万元

97. 胖东来公布万人投票结果：超8成员工拒绝“降薪增假”！目前年休40天，每天工作7小时

98. 胖东来年终奖曝光

99. 打造高忠诚度团队的5个核心策略（中）

100. 没有员工开心，哪来的客户满意？

101. 【HR智库】赋能企业，留住核心人才：提升员工忠诚度的6种务实策略

102. 你知道员工福利的定义、功能和发展趋势吗？

103. 员工福利 | 「金光纸业」与赋能点达成战略合作，携手共创员工服务新范式。此举不止于提供关怀，更是引领未来企业福利的一次全新升级。

104. 2025日常员工福利数字化,把30%成本转化为留任意愿HR效率提升80%

105. 管理思考分享│088-怎样提升员工满意度、归属感和投入度？

106. 从 “福利发放” 到 “价值共创”：2025 企业员工福利数字化深度指南

107. 企业发福利对员工有多大的激励作用

胖东来员工拒降薪增假引热议，82.38%用户真实反馈全景呈现

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